Cómo evitar que se vaya al carajo tu implantación de agile
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¿Cómo evitar que se vaya al carajotu implantación agile?
¿Cómo evitar que se vaya al carajotu implantación agile?
@jrhuerta y @zigiella
¿De qué va esto?
¿Qué es la cultura organizacional?¿De dónde sale y cómo se crea?¿Cómo se transmite y preserva?¿Cómo evoluciona?
¿Por qué la cultura organizacional es clave?
¿Qué es la cultura organizacional?¿De dónde sale y cómo se crea?¿Cómo se transmite y preserva?¿Cómo evoluciona?
¿Por qué la cultura organizacional es clave?
Reflexión
• El manifiesto ágil describe una culturaobjetivo.
• Tenemos la responsabilidad de entender lacultura organizacional antes de hacer nada.
• No nos quedemos sólo en los artefactos.
• El manifiesto ágil describe una culturaobjetivo.
• Tenemos la responsabilidad de entender lacultura organizacional antes de hacer nada.
• No nos quedemos sólo en los artefactos.
¿Desea saber más?
• Edgar H. SCHEIN:o “Organizational Culture”o “Organization Culture and Leadership”
• Michael SAHOTA:o “An Agile Adoption and Transformation Survival
Guide: Working with Organizational Culture”
• John P. KOTTER:o “Leading Change: Why Transformation Efforts Fail”
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• Michael SAHOTA:o “An Agile Adoption and Transformation Survival
Guide: Working with Organizational Culture”
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