Entrevistas Rápidas

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Aptitudes del entrevistador

1. Sociales: influir sobre los demás

2. Comunicativas: verbales y escritas

3. Analíticas o interpretativas: dar

sentido a la información

4. Capacidad de toma de

decisiones: evitar estereotipos, negatividad,

primeras impresiones, apariencia...

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Evaluar habilidades

Comprobar si el cv contiene falsedades

Generar confianza

Abordar los miedos del candidato

Confirmar capacidades

Conocer las competencias del candidato

Conocer la motivación al puesto

¿por qué entrevistamos?

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1. Determinar la adecuación de un candidato a

una vacante

2. Proporcionar al candidato la

información a un puesto a cubrir

3. Predecir el futuro éxito del candidato en la

empresa.

Objetivos

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Entrevista Rápida. VENTAJAS

Ahorro de Tiempo (t. Limitado 10-15 min)

Volúmenes altos de candidatos

Uniformidad de criterios, permite comparar candidatos en poco tiempo.

Focalizado en aspectos esenciales

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Entrevista rápida. DESVENTAJAS

No permite revivir toda la trayectoria del candidato.

Necesita estructuración y preparación.

No es aconsejable basar la decisión sólo en este instrumento.

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Fases

1.

Preparación

3.

Entrevista

4.

Registrar y comparar

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1. Preparación

Informar al candidato

Establecer el tiempo y la dinámica

Diseñar una herramienta de baremación

Estructurar la entrevista

Revisar las candidaturas, preseleccionar.

Definir/revisar el perfil del puesto

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Definición de los criterios de Preselección

• Años de experiencia y línea de tiempo laboral

• Descripciones de los cargos y trabajos desempeñados

• Dominio de idiomas • Conocimiento del Sector • Estudios y capacitaciones destacadas • Manejo de Software • Pretensiones de Remuneración • Otros

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Qué queremos averiguar...

Conocimientos

Habilidades

Actitudes

Autoimagen

Valores

Motivaciones

Competencias

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Formular preguntas Basadas

en CV

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Posibles preguntas en una entrevista rápida

• ¿Cuál es su mayor fortaleza? • ¿Cuál es su mayor debilidad? • Cuando te enfrentaste a un reto o conflicto en el trabajo y la forma en que

se actuaste. • ¿Cómo haces frente a situaciones de estrés? • ¿Cuál es tu trabajo ideal? • ¿Qué le motiva? ¿Qué te apasiona? • ¿Cómo describiría su capacidad para trabajar como miembro del equipo?

¿En qué rol te sientes más cómodo? • ¿Cuál ha sido su logro más gratificante? • ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? ¿Por qué? • ¿Con qué tipo de personas te es difícil trabajar? ¿Por qué? • Hábleme de un momento en que ayudó a resolver una disputa o un

conflicto entre otras personas. • ¿Cómo te describes? • ¿Cómo es tu jefe ideal?

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Estructurar entrevista y baremarla

• Cómo te describirías

• Cuáles son tus fortalezas

• Por qué podrías ser el mejor candiato

• ....

Valoración

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Objetivar las respuestas

• Las rúbricas

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