COMO IDENTIFICAR ACCIONES DE RSE FRANCISCO IBAÑEZ.
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“COMO IDENTIFICAR ACCIONES DE RSE”
FRANCISCO IBAÑEZ
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NUESTRO PLANETA
NUESTRA SOCIEDAD
NUESTRAS ORGANIZACIONES
NOSOTROS – EUROCIUDADANOS RESPONSABLES
OBLIGACION/CUMPLIMIENTO – VOLUNTARIERAD/COMPROMISO
MARCO SITUACIONAL
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SOSTENIBILIDAD
•SATISFACER LAS NECESIDADES DEL PRESENTE SIN PONER EN PELIGRO LA CAPACIDAD DE FUTURAS GENERACIONES PARA SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES
•GARANTIZAR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA Y DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD ACTUAL Y FUTURA (BIENESTAR)
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REFLEXIONES
•LA TIERRA OFRECE LO SUFICIENTE PARA SATISFACER LO QUE CADA HOMBRE NECESITA, PERO NO PARA LO QUE EL HOMBRE CODICIA
GHANDI
AL POBRE LE FALTAN MUCHAS COSAS, AL AVARO TODAS
PUBLIO SIRO
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MUNDO ACTUAL
•GLOBALIZACION: CONSEGUIR LA SOSTENIBILIDAD DEL PLANETA.
•TURBULENCIA DE LOS MERCADOS: REDUCIR LA INCERTIDUMBRE (INFORMACIÓN).
•NUEVOS COMPORTAMIENTOS: CIUDADANO RESPONSABLE (EXIGENCIA Y PARTICIPACIÓN).
•INTERACCION CONTINUA DE LOS SECTORES PÚBLICO, PRIVADO Y SOCIALPODER DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: IMPULSORES DE LA TRANSPARENCIA Y EL DIALOGO
•NUEVAS TECNOLOGIAS INTERNET: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
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NUEVO ESCENARIO EMPRESARIAL
ANTERIOR SIGLO XXI
ESTABLE TURBULENTO (INCERTIDUMBRE)
DESINFORMADO SOBREINFORMADO (JUNGLA INFORMATIVA)
DELIMITADO GLOBAL (DIMENSIÓN SOCIAL)
OPERACIONAL RELACIONAL (NET WORK)
CONTROL EMPOWERMENT (GRUPOS DE INTERÉS)
JERARQUIA RED (INTERNET)
INFORMACIÓN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (INNOVACIÓN Y MEJORA )
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RS DEFINICIONES
UNION EUROPEA
INTEGRACION VOLUNTARIA, POR PARTE DE LAS EMPRESAS, DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES Y MEDIAMBIENTALES EN SUS OPERACIONES COMERCIALES Y EN LAS RELACIONES CON SUS GRUPOS DE INTERES (GI’s)
FORO DE EXPERTOS DEL MTAS
INTEGRACIÓN VOLUNTARIA EN SU GOBIERNO Y GESTIÓN, POLÍTICAS, ESTRATÉGICAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES, LABORALES, MEDIOAMBIENTALES Y DE RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS QUE SURJAN DE LA RELACIÓN Y EL DIÁLOGO CON SUS GI’s, RESPONSABILIZÁNDOSE DE LAS CONSECUENCIAS E IMPACTOS QUE DERIVEN DE SUS ACCIONES
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PROCESOS
ESTRATÉGICO
Reputación
EMPRESA GI´s (Expectativas)
Diálogo
OPERATIVO
Conocimiento (VC)
EMPRESA GI´s (Necesidades)
Valor añadido
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AMBITO DE LA RS(Libro Verde)
INTERNO: RESPETO AL MEDIOAMBIENTE COMO MARCO EN
EL QUE SE DESARROLLA LA VIDA Y FUENTE DE
RECURSOS.
LOS EMPLEADOS CON EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO
DISCRIMINACIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL O
FAMILIAR Y LABORAL.
EXTERNO: CLIENTES, CONSUMIDORES, PROVEEDORES,
ACCIONISTAS ….
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Beneficios
BeneficiosCrecimiento
Crecimiento
Resultados Globales
Resultados Sociales
Resultados Económicos
Respeto M
edioambiental
Bº + Cº
Tiempo
Resultados Económicos
GESTON TRIDIMENSIONAL
Resultados Medioambientales
Progreso Social
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EMPRESA CIUDADANA
•APORTAR VALOR A QUIEN CONTRIBUYE A GENERARLO EN SU ACTIVIDAD
•PRODUCIR BIENESTAR SOCIAL A TRAVÉS DE LA ACTIVIDAD (DIÁLOGO SOCIAL 2004).
•DESARROLLO PROFESIONAL GI’s: ENSEÑAR A PESCAR.
•CREAR VÍNCULOS: TRANSPARENCIA-DIÁLOGO, MEJORA-INNOVACIÓN.
•EXIGENCIA CÍVICA DE UNA MAYOR CORRESPONSABILIDAD DE TODOS (GI’s).
•VOCACIÓN DE PERMANENCIA EN EL MERCADO A L/P: RECURSOS DE LOS GI’s
•IR MAS ALLÁ DE LO EXIGIDO EN LA NORMA LEGAL: VENTAJA COMPETITIVA.
•DISMINUIR EL RIESGO Y LA INCERTIDUMBRE: IMAGEN Y REPUTACIÓN-CORPORATIVA.
¡ SIMBIOSIS EMPRESA-SOCIEDAD!
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CULTURA PREVENTIVA y R.S.C.
•SUPERAR NORMATIVA PRL DE MINIMOS.
•FOMENTAR COMUNICACIÓN E IMPLANTACION INTERNA.
•COMO PERCIBEN TRABAJADORES Y FAMILIA LA PRL.
•IMPLICAR A LAS COMUNIDADES LOCALES.
•NO EXTERNALIZAR LOS RIESGOS SUBCONTRATANDOLOS.
•ADOPTAR VALORES Y COMPROMISOS POSIBLES.
•INTEGRAR LA SST EN LA CULTURA CORPORATIVA.
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1986-2002 MERCADO ÚNICO. Disposiciones mínimas SST. Agencia Europea SST. 2002 I Estrategia comunitaria 2002-2006
Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo 2007 II Estrategia comunitaria 2007-2012
Mejorar la calidad y la productividad en el trabajo
Evolución de la política comunitaria deSEGURIDAD y SALUD en el TRABAJO
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Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad (2007 – 2012)
Objetivos:
• Garantizar la buena aplicación de la legislación
• Apoyar a las PME en la aplicación de la legislación
• Simplificar y adaptar a la evolución del mundo del trabajo
• Desarrollar y aplicar estrategias nacionales
• Promover cambios positivos de comportamientos
• Desarrollar métodos de evaluación de nuevos riesgos
• Mejora continua de los progresos alcanzados
• Promover la SST a nivel internacional
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PROMOVER CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO
CULTURA DE PREVENCIÓN A TODOS LOS
COMPONENTES DE LA SOCIEDAD, MÁS ALLÁ DEL LUGAR
DE TRABAJO Y DE LA POBLACIÓN ACTIVA
INTEGRACIÓN DE SST EN PROGRAMAS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN.
INCREMENTAR EL CAPITAL SALUD Y FAVORECER LA SENSIBILIZACIÓN EN EL SENO DE LA EMPRESA
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PROYECTOS PRL-RS ( I )
• PROVEEDORES :
SELLO PRL CONCERTADA.
• EMPLEADOS:
ACCIDENTES “IN ITINERE”
• CLIENTES:
USO SEGURO Y SALUDABLE DEL PRODUCTO.
• ACCIONISTAS:
PROGRAMA DE HABITOS SALUDABLES.
• SOCIOS ESTRATÉGICOS:
RIESGOS LABORALES CLAVES EN LA CADENA DE VALOR
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PROYECTOS PRL-RS ( II )
• GESTORES DEL CONOCIMIENTO:
INTEGRACION DE LA PERSPECTIVA PREVENTIVA EN
UNIVERSIDADES Y CENTROS TECNOLOGICOS.
• COMUNIDAD LOCAL:
FORMACION EN PRL EN CENTROS DE ENSEÑANZA.
• MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
DIFUSION DEL BIENESTAR LABORAL.
• ADMINISTRACIONES PUBLICAS:
FORMACION EN PRL EN PERIODOS DE I.T.
• ONG´s: BANCO DE TIEMPO PREVENTIVO.
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SOSTENIBILIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL
UNION EUROPEA
PREVENCION DE RIESGOS
P.R.L. ---- R.S.