Cómo Medir los Dilemas del Desarrollo - crece.org.co · Alternativa: Enfoque y Medición de...
-
Upload
truonghanh -
Category
Documents
-
view
222 -
download
0
Transcript of Cómo Medir los Dilemas del Desarrollo - crece.org.co · Alternativa: Enfoque y Medición de...
CRECE-MANIZALES
EDUARDO WILLS HERRERA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
Cómo Medir los Dilemas del Desarrollo
Situación Actual
� Crisis financiera globalizada y agravada
� Grandes desastres naturales y cambio climático global
� Insostenibilidad de actividad económica
� Niveles de Inequidad en distribución de ingresos reflejado en conflictos y violencia
� Modelo económico basado en consumo creciente y maximización de producción es inviable: retomar el significado de economizar
� Alternativa: Enfoque y Medición de Bienestar: como la gente experimenta su vida de forma positiva o negativa
Paradoja de Easterlin
Limitaciones del PIB como medida de progreso Social
� Necesidades básicas de las personas deben ser satisfechas para lo cual se requiere un umbral económico mínimo per cápita
� PIB mide aspectos monetarios que afectan directamente la calidad de vida
� Consenso: valores no-materiales que no mide el PIB pueden ser igual o mas importantes para SWB que los valores materiales
� Paradoja de Easterlin: A partir de un punto , satisfacción con la vida no aumenta proporcionalmente a aumento en el PIB
PIB mide positivamente la contaminación del aire producida por las emisiones de miles de buses y carros en nuestras
ciudades. También cuenta la publicidad sobre y el consumo de cigarrillo y alcohol...
Cuenta la publicidad sobre y el consumo de
cigarrillo y alcohol...
Cuentan los candados, guardaespaldas y demás elementos para garantizar nuestra seguridad….
Cuenta la destrucción de nuestros bosques por madera y nuestros paisajes por urbanización.
Antecedentes
� Se impone un nuevo movimiento para medir el progreso de las sociedades entendido como el bienestar de las personas :
� -Comisión Stiglitz- Sen convocada por Sarkozy en Francia ( 2008)
� Movimiento de la OECD: Midiendo el progreso de las sociedades ( empieza con el Foro de Estambul y se prepara la conferencia mundial de Nueva Delhi 2012)
� Propuesta de David Cameroon en Inglaterra para medir prosperidad como felicidad. Medición del Bienestar global del País
� Bhutan: Índice de Felicidad Nacional Bruta� Proyecto Buen Vivir en Ecuador� Reporte de Desarrollo Humano: incluye una pregunta basado en
encuesta sobre bienestar de Gallup
Antecedentes
� Cambio en énfasis de medir la producción económica a medir el bienestar de la gente
� Multi-dimensionalidad del Bienestar� Bienestar como Variable Multi-escala� Es necesario incorporar indicadores objetivos y subjetivos� Evitar medición de medias nacionales y entender la
distribución del bienestar entre individuos y grupos� Bienestar: Fuerzas ( motivadores, necesidades) , procesos (
flujo, actividades) y resultados (afecto positivo y negativo)� Entender motivadores y necesidades: se satisfacen por las
condiciones objetivas de vida y como contribuyen a nuestra experiencia?
� Una visión de eudaimonia lleva necesariamente a medición de drivers y procesos de florecimiento
Antecedentes
� Gobierno Belga propone el Indice WellBeBe que considera al individuo en su ciclo de vida completo
� Individuo en interacción social: Capital humano, social, económico, cultural y ambiental
� Recursos disponibles y oportunidades percibidas determina como se evalúa el funcionamiento de las personas y el nivel de satisfacción de sus aspiraciones
� Funcionamientos personales alcanzados como función de sus aspiraciones pasadas, condiciones objetivas de vida y oportunidades sociales. Si se alcanzan estos funcionamientos aumentas activos personales lo que genera mayores niveles de aspiración.
� Si no se alcanzan estos niveles habrá un detrimento del funcionamiento de las personas en auto-estima, competencias, en capital social y en capital económico ( ahorros)
Antecedentes
� New Economic Foundation NEF
� Distinguir entre Bienestar personal y social
� Bienestar personal: Bienestar emocional, vida satisfactoria, vitalidad, resiliencia y autoestima
� Funcionamiento Positivo: Competencia, autonomía, compromiso, sentido y propósito
� Bienestar social: relaciones de soporte, identidad, confianza
Tipologia
Condiciones de Vida Externas
Capacidades personales
AspiracionesSentido
Reconocimiento de Oportunidades
HabitatEntorno Favorable ( ingresos, seguridad, equipamiento, educación)
Habilidades y Capacidades para la buena vida)
Crecimiento personal en trabajo, familia, comunidad
Proceso Capital socialRedes Diversidad
Cooperacioncolectivismo
Cambio internoEspiritualidad
Resultados Utilidad Funcionamiento (Salud, resiliencia, auto-estima, autonomia,
Trascender
Bienestar Subjetivo: Capacidad de alcanzar logros valiosos individuales y sociales a partir
del plan de vida propio que se escoge libremente
Capacidades, Funcionamientos y Percepción Subjetiva Alta
Capacidades, Funcionamientos y Percepción Subjetiva baja
Condiciones Objetivas Bajas
AdaptaciónHomoestasisConformismo
De privaciónPobreza
Condiciones Objetivas Altas
Bienestar Humano (Subjetivo y Objetivo)
Disonancia Cognitiva
SWB: Un concepto complejo y con muchas dimensiones
¿Cómo se siente con su vida?
Contribución del Bienestar Social Subjetivo (SWB) al Trabajo
� Mayor productividad
� Mayor Rentabilidad
� Incrementa la protección contra la mortlidad y discapacidad
� Incrementa el capital social
� Incrementa la responsabilidad cívica, el involucramiento de la sociedad y el voluntariado.
� Desarrollo de capacidades humanas como: propósito de vida, integración social, crecimiento personal, contribución social y autonomía.
Dominio del Trabajo/ Ocupación
� Sobrevaloramos Ingresos monetarios y desvalorizamos el trabajo como fuente de realización humana
� No entender el trabajo como un costo. Verlo como posibilidad de florecimiento personal
� Congruencia entre valores de la persona y valores de la empresa
� Satisfacción con el trabajo. 3300 estudios. No hay una relación definitiva ni correspondencia con productividad a nivel individual
� La relación se da a través de variables de contexto como el desarrollo de comportamientos ciudadanos
Que sabemos sobre el dominio del Trabajo
� No tener trabajo cuando se quiere es la mayor fuente de insatisfacción
� Los trabajadores cada vez dan mas importancia a la calidad del trabajo ( útiles, con sentido, que ayuden) como fuente de satisfacción
� Auto-empleados están mas satisfechos
Mas satisfechos, mas rentabilidad en Bolsa
Un concepto multidimensional y multi escalas
� Debemos medir variables del individuo ( optimismo, resiliencia)
� Debemos medir variables del grupo
� A nivel territorial ( urbano, rural, ciudad)
� Por países
� Evitar la contradicción ecológica. Asumir diferencias a nivel individual dado que los países difieren
Componentes del Modelo
� Condiciones de Vida Externas ( en particular ingresos, servicios proveídos por el Gobierno, educación, vivienda) Gobiernos focalizan su acción acá
� Recursos Personales: personalidad, optimismo, auto-estima, resiliencia
� Funcionar Bien: como el individuo se compromete con su vida y con los demás y actúa en función de ello ( autonomía, competencia, capacidad de relacionarse)
� Aspiraciones y Metas� Como se experimenta la vida ( satisfacción, eudaimonia,
actuar bien, sentirse bien, estar bien, trascender)
Capacidades
Recursos personales: personalidad, resiliencia, optimismo, auto-estima
� Ingresos
� Derechos
� Educación y salud
� Habitat
� Vivienda
� Seguridad
� Percepcion d e Miedos
Aspiraciones: Contenido y regulación para alcanzarlas
Funcionamientos: Interacción social, competencias, autonomías
Funcionamientos: permite cumplir y
reforzar aspiraciones: círculos virtuosos o viciosos
Dominios de Satisfacción con la Vida
� Estándar de vida
� Metas y aspiraciones
� Salud
� Seguridad
� Relaciones con la Comunidad
� Ocupación
� Espiritualidad
Variables a medir
Grupo de Necesidades
Componentes
Fisiológicas Ingreso y viviendaSaludDerechos a la salud y la educación
De seguridad Seguridad política Seguridad físicaMiedo al crimenSeguridad comunitariaDe empleo
Necesidades voluntarias del individuo que valora
Autonomía Libertad satisfacción con el trabajo y la ocupaciónTiempo libre
De relacionamiento Capital socialActividades con gente
De crecimiento y sentido AspiracionesTrascendencia
Paradojas
� Capital social: la calidad de las relaciones sociales, sentido de protección, energía positiva
� Capital social homogéneo o puente
� Redes abiertas o cerradas
� Diversidad cultural u homogeneidad
Paradojas
� Metas y aspiraciones
� Contenidos de las metas
� Procesos regulatorios ( autónomo o controlado)
� Motivación intrínseca o extrínseca
� Foco de prevencion o promocion
� Realistas, de corto plazo, cumplibles
� Desmedidas, imposibles de cumplir
Racionalidad o Trascendencia
� Información completa?
� Escogencia siempre la mejor alternativa?
Características de Buenos Indicadores Políticos
� Que midan algo que le importe a la gente
� Que los políticos puedan rendir cuentas al respecto y ser premiados o censurados
� Mide lo que la gente experimenta como valioso
� Permite hacer comparaciones entre individuos, grupos, sociedades
� Confianza publica en los datos