COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES:...
-
Upload
antonio-abrigo -
Category
Documents
-
view
20 -
download
0
Transcript of COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES:...
COMPENSACION Y COMPENSACION Y
REMUNERACION DE SUELDOS REMUNERACION DE SUELDOS
Y SALARIOS, PROGRAMAS DE Y SALARIOS, PROGRAMAS DE
INCENTIVO Y BENEFICIOS.INCENTIVO Y BENEFICIOS.
INTEGRANTES:INTEGRANTES:
Irma Córdoba v-14.645.327Irma Córdoba v-14.645.327Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733Liliana Alvarez v-15.133.296Liliana Alvarez v-15.133.296Octavio Hernández v-15.699.266Octavio Hernández v-15.699.266Miguel Paredes v-16Miguel Paredes v-16.359.639 .359.639 Miros Machado v-Miros Machado v-19.087.510 19.087.510 Patricia Rivera v-Patricia Rivera v-19.226.75019.226.750
AGENDA DE AGENDA DE CONTENIDOCONTENIDO
COMPENSACIONESCOMPENSACIONESDefiniciónDefiniciónTipos de compensacionesTipos de compensaciones
objetivosobjetivos
SUELDOS Y SALARIOS SUELDOS Y SALARIOS DiferenciasDiferenciasClases de salarios Clases de salarios Importancia Importancia EstructuraEstructura
AGENDA DE CONTENIDOAGENDA DE CONTENIDO
PROGRAMAS DE INCENTIVOS PROGRAMAS DE INCENTIVOS
DefiniciónDefinición
ObjetivosObjetivos
Tipos de IncentivosTipos de Incentivos
BENEFICIOS BENEFICIOS
DefiniciónDefinición
Objetivo Objetivo
Clases de beneficios Clases de beneficios
COMPENSACIONESCOMPENSACIONES
Existen dos visiones que permiten definir el Existen dos visiones que permiten definir el término compensación, por un lado, la del término compensación, por un lado, la del empleado y por el otro la del empresario. empleado y por el otro la del empresario.
FORMAS DE COMPENSACIÓN FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERAFINANCIERA
COMPENSACIONES
DIRECTAS INDIRECTAS
SALARIO BASE
INCREMENTO POR MÉRITO
INCENTIVOS AJUSTES POR COSTO DE VIDA
PROGRAMAS DE PROTECCIÓN
TIEMPO LIBRE DE TRABAJO
SERVICIOS
Figura 1. Formas de compensación Financiera
POLÍTICASPOLÍTICAS ADECUACIÓN.ADECUACIÓN.
EQUIDAD.EQUIDAD.
EQUILIBRIO.EQUILIBRIO.
EFECTIVIDAD EN COSTOS. EFECTIVIDAD EN COSTOS.
SEGURIDAD.SEGURIDAD.
INCENTIVO.INCENTIVO.
ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.
OBJETIVOSOBJETIVOS
ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO.ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO.
GARANTIZAR LA IGUALDAD.GARANTIZAR LA IGUALDAD.
ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO.ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO.
CONTROLAR LOS COSTOS. CONTROLAR LOS COSTOS.
CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES.CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES.
MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.
SUELDOS Y SALARIOSSUELDOS Y SALARIOS
El salario o El salario o remuneración remuneración salarial, es el pago salarial, es el pago que recibe de forma que recibe de forma periódica un periódica un trabajador de mano trabajador de mano de su jefe a cambio de su jefe a cambio del trabajo para el del trabajo para el que fue contratado. que fue contratado.
CLASES DE SALARIOSCLASES DE SALARIOS
SALARIO- Moneda- especie- Pago mixto- Nominal
salario -Por unidad de tiempo-Por unidad de obra
Salario real- Salario mínimo- salario máximo
Salario colectivo
- Salario personal- Salario de equipo
Programas de Incentivos Programas de Incentivos
Definición deIncentivos
Aspectos económicos Y sociales de los
planesDe incentivos
Objetivos de losPlanes de incentivos
Recreativos, Supletorios y
Adiestramiento, Tipos de incentivos
Sueldos, Bonos, Beneficios no
Económicos, apoyoSocial, asistenciales
PASO 1 PASO 2 PASO 3
PASO 5PASO 6
PASO 4
BENEFICIOSBENEFICIOS
Habitualmente, al tratar el tema de la remuneración se hace referencia a las recompensas directas por el trabajo bajo los conceptos de salario básico e incentivos, pero para las empresas la inversión por servicios personales es mayor, y con frecuencia se pasa por alto un factor crítico como son los beneficios o las prestaciones entendidos como un complemento de los programas salariales tradicionales.
TIPOS DE BENEFICOS TIPOS DE BENEFICOS
Beneficios comunesBeneficios comunes Seguridad social Seguridad social Servicio de saludServicio de salud pensionespensiones Prestaciones por accidente de trabajo o Prestaciones por accidente de trabajo o
enfermedad profesionalenfermedad profesional Prestaciones por desempleoPrestaciones por desempleo Prestaciones familiaresPrestaciones familiares Servicio de alimentaciónServicio de alimentación Servicios complementariosServicios complementarios
Grafico de paquetes Grafico de paquetes Beneficios o prestacionesBeneficios o prestaciones
FACTORES PARA EL FACTORES PARA EL EMPLEADOREMPLEADOR
-Relación con el costo total -Relación con el costo total de las compensaciones.de las compensaciones.
-Ofertas de la competencia.-Ofertas de la competencia.
-Rol de los beneficios o -Rol de los beneficios o prestaciones:prestaciones:
AtracciónAtracción
RetenciónRetención
PAQUETE DE PAQUETE DE
BENEFICIOS O BENEFICIOS O RESTACIONESRESTACIONES
FACTORES PARA EL FACTORES PARA EL TRABAJADORTRABAJADOR
Equidad respecto a lo que Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe reciben otros y lo que se recibe en el mercado.en el mercado.
Necesidades personales ligadas Necesidades personales ligadas
a: Sexo, Edad,a: Sexo, Edad, Edo. CivilEdo. Civil
Personas dependientesPersonas dependientes