COMPETENCIAS
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COMPETENCIAS
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Las Competencias¿ Qué son ?
El conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes que
aseguran un desempeño
superior en una función
determinada
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Las Competencias
Conocimientos El grado de cualificación (lo que sabe)
Aptitudes Destrezas o talento
Actitudes Inclinación o motivación
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LAS COMPETENCIAS
Competencias generales de la organización
Competencias específicas del puesto
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Las Competencias
•Trabajo en Equipo.
•Innovación.
•Orientación a resultados.
•Planificación.
•Manejo de gente.
•Orientación al Cliente.
•Comunicación efectiva.
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ORIENTACION ESTRATEGICA
Es la habilidad de vincular visiones a largo plazo y conceptos amplios al trabajo diario. Es un conocimiento de cómo el entorno en su más amplio sentido influye en las estrategias y cómo éstas a su vez determinan las distintas alternativas
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ORIENTACION ESTRATÉGICA
Nivel 4: Evalúa y considera como relacionar las metas a corto plazo con los objetivos de largo plazo. Tiene una visión global en oportunidades a largo plazo de las actividades presentes
Nivel 3: Desarrolla objetivos y metas a largo plazo Orienta el día a día hacia el largo plazo
Nivel 2: Prioriza el trabajo en función de los objetivos del negocio. Encuadra el trabajo en un enfoque estratégico.
Nivel 1: Analiza y comprende los objetivos y estrategias desarrolladas Encuadra su trabajo en el marco del corto plazo
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Las Competencias
•Dan un lenguaje común
•Dan un Parámetro de medida de los conocimientos, habilidades y actitudes.
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EVALUACION DE COMPETENCIAS
Las que la persona posee y ha adquirido
Las que debería adquirir (si es posible)
Los medios para adquirirlas