Competencias para el desarrollo económico-social-ambiental ... · económico-social-ambiental y la...
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Competencias para el desarrollo económico-social-ambiental y la
competitividad 9º Encuentro, Lima, Octubre 2017
Red Latinoamericana de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles
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1. Nuevos contenidos
2. Nuevas (y viejas) formas de aprender.
3. Incidencia de la capacitación en la
innovación.
4. Instituciones y actores.
5. Ejes.
Competencias para el
desarrollo económico-
social-ambiental y la
competitividad
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1. Nuevos Contenidos
Generar Valor
Económico,
Social y
Ambiental
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17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa
y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje
durante toda la vida para todos
Objetivo 8 : Promover el crecimiento económico
sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos.
social
medioambiental
económica Agenda 2030:
tres
dimensiones de
la
sostenibilidad
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Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de
calidad y promover oportunidades de
aprendizaje durante toda la vida para todos
4.4 Competencias técnicas y profesionales, para
la empleabilidad.
4.6 Competencias básicas: alfabetización,
nociones de aritmética
4.7 Competencias para el desarrollo y estilos de
vida sostenibles, derechos humanos, igualdad
de género, cultura de paz, ciudadanía y
valoración de la diversidad cultural.
Objetivo 4
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Promover el crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y
el trabajo decente para todos.
8.2 Diversificación, modernización tecnológica e innovación:
productividad.
8.3 Políticas de apoyo a actividades productivas, creación de
empleo decente, emprendedurismo, creatividad e innovación.
Formalización y crecimiento de PYME.
8.4 Producción y consumo eficientes. Degradación del medio
ambiente
8.5 Empleo pleno y productivo para todos. Remuneraciones.
8.6 Desvinculación educativa y laboral de los jóvenes. Empleo
juvenil.
8.8 Protección de derechos laborales. Trabajo seguro y protegido.
8.9 Turismo sostenible: creación empleo y promoción de cultura
local.
Objetivo 8
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Contexto: Nuevas
Tecnologías
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Nuevas competencias, nuevos contenidos y una mayor y más
compleja articulación
Básicas
Digitales
Ciudadanía, ética,
género y calidad
de vida
Socio-
emociales
Genéricas: cuidado
medioambiental,
seguridad, calidad,
creatividad.
Gerenciales
Emprendedurismo
Tecnológicas de
amplio espectro
Técnicas de
profundidad
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Las competencias más demandadas
Fuente: CONOCER, 2017
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Nuevas complejidades en las Competencias
Interacción social
(virtualidad)
Evolución permanente
Mayormente no rutinarias
Inteligencia de las
situaciones y del contexto
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2. Nuevas (y viejas) formas de aprender.
.
Nuevos entornos de aprendizaje.
Las nuevas competencias se
generan y socializan en el trabajo.
Co-aprendizaje
Auto-aprendizaje
Redes y comunidades de
aprendizaje
Aprendizaje formal y capacitación a lo largo de la vida.
Nuevas teorías y prácticas formativas.
Aportes de las neurociencias.
Reconocimiento/ certificación/
acreditación.
Articulaciones. Marcos de
cualificaciones.
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3. Incidencia de la Capacitación
Innovación - Productividad
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Modelo Innovación OECD /Eurostat
I & D Adquirir
Nuevas
Tecnologías
Capacitación
Nuevos
Productos
Nuevos
Procesos
Mercado-
tecnia Organización
Innovación
Técnica Innovación No-
Técnica
FUENTE:
RESULTADO:
Fuente: OIT, 2017
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De la capacitación a la innovación
Capacitación
en el Puesto
(‘On the Job’)
Nuevos
Productos
Nuevos
Procesos
Mercado-
tecnia Organización
FUENTE:
RESULTADO:
Fuente: OIT, 2017
Probabilidad
del Incremento
34% 32% 33% 39%
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De la innovación a la productividad
Δ Productividad
Innovadoras vs No innovadoras
100%
50%
150%
Nuevos
Productos
Nuevos
Procesos
Mercado-
tecnia Organización
*
*
*
*
Fuente: OIT, 2017
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De la Innovación al Empleo
Δ Empleo (2012-15)
5%
0%
14%
Nuevos
Productos
Nuevos
Procesos
Mercado-
tecnia Organiza
ción
* *
*
*
Fuente: OIT, 2017
-10%
No
Innovador
*
Mujeres
Temporal
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De la capacitación al empleo:
Cadena de resultados
(probabilidad)
Capacitación
Innovación
Productividad
Empleo
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Competencias:
áreas de impacto
Fuente: CONOCER, 2017
86%
84%
80%
78%
71%
71%
71%
Desempeño individual
Cultura de aprendizaje
Desempeño grupal
Reclutamiento y selección
Articulación procesos RH
Plan de carrera
Retención talentos
% Empresas
Impacto Alto
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4. Instituciones y actores
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Nuevas desigualdades en el Empleo
Empleo
Cognitivo/
Analítico Manual /
Interactivo no
rutinario
Manual
rutinario Empresas
Regiones
Entre: Trabajadores
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Desafíos Instituciones y
actores.
FORMACIÓN
Competencias:
Actualización permanente.
Nuevas articulaciones y alianzas entre educación y trabajo.
Oferta para el aprendizaje a lo largo de la vida.
Difusión buenas prácticas y nuevas competencias.
ACTORES SOCIALES
Competencias:
Participación activa y experta.
Negociación colectiva.
Diálogo social.
Gestión humana.
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5. Ejes del Seminario
Internacional y del 9º Encuentro
Articulación de público-privada y
diálogo social
Reconocimiento social de
competencias y crecimiento profesional
Gestión de personas en el
desarrollo organizacional