Comportamiento organizacional ii
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ComportamientoOrganizacional -Introducción -
Conducta Organizacional
ING. RICARDO LÓPEZ RODRÍGUEZ
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Introducción al Comportamiento Organizacional
En la jornada de hoy nos vamos a dedicar a la contextuar al Comportamiento Organizacional dentro del ámbito del desempeño profesional.
Tópicos: Comportamiento Organizacional (CO); Gerencia; Habilidades gerenciales; roles de los gerentes; Modelo básico del CO; Campo de las variables independientes del CO; Variables dependientes del modelo del CO
Objetivo de la Jornada de Trabajo:
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ComportamientoOrganizacional
Campo de Estudio que investiga el impacto que los Individuos, Grupos y Estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones
Introducción al Comportamiento Organizacional
Robbins (2004)
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Introducción al Comportamiento Organizacional
TeoríaOrganizacio
nal
TeoríaAdministrativa
TeoríaContingente
(González, 2001)
GerenciaP. SistémicoConceptos
P. ContingenteVisiones
P. RacionalidadProcesos
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Introducción al Comportamiento Organizacional
(Stoner y Freeman, 1994)
PLANEARPLANEAR
DIRIGIRDIRIGIR
ORGANIZARORGANIZAR
CONTROLARCONTROLAR
Proceso Interactivo de la Administración
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Introducción al Comportamiento Organizacional
Planear1 hora
Organizar1 hora
Controlar2 horas
Dirigir4 horas
Planear1 ½ hora
Organizar2 ½ horas
Controlar1 hora
Dirigir3 horas
Planear2 horas
Organizar1 hora
Controlar ½ horas
Dirigir4 ½ horas
Dirigir !
G. Operaciones G. Media Alta G.
Hel
lrie
gel y
Slo
cum
(19
98)
8hr.
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Introducción al Comportamiento Organizacional
Gerencia deOperaciones
GerenciaMedia
AltaGerencia
Comunicación
RelacionesInterpersonales
Conceptuales
Técnicas
Hellriegel y Slocum (1998)
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Introducción al Comportamiento Organizacional
PapelesInterpersona
les
Papeles deInformación
Papeles deDecisiones
Según Mintzberg, citado por Robbins y
Coulter (1996)
Roles de los Gerentes
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Introducción al Comportamiento Organizacional
PapelesInterpersona
les
Según Mintzberg, citado por Robbins y
Coulter (1996)
Roles de los Gerentes
EmblemáticoLíder
Enlace
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Introducción al Comportamiento Organizacional
Papeles deDecisiones
Según Mintzberg, citado por Robbins y
Coulter (1996)
Roles de los Gerentes
EmprendedorManejo de DificultadesAsignación de Recursos
Negociador
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Introducción al Comportamiento Organizacional
Papeles deInformación
Según Mintzberg, citado por Robbins y
Coulter (1996)
Roles de los Gerentes
VigilanciaPropagador
Vocero
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Introducción al Comportamiento Organizacional
PapelesInterpersona
les
Papeles deInformación
Papeles deDecisiones
Según Mintzberg, citado por Robbins y
Coulter (1996)
Roles de los Gerentes
Autoridad
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Introducción al Comportamiento Organizacional
N. SISTEMA ORGANIZACIONAL
NIVEL DE GRUPO
NIVEL DE INDIVIDUO
Robbins (2004)
Modelo del Comportamiento Organizacional
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Introducción al Comportamiento Organizacional
N. SISTEMA ORGANIZACIONAL
NIVEL DE GRUPO
NIVEL DE INDIVIDUO
Robbins (2004)
Modelo del Comportamiento Organizacional
AportesHumanos
Cambio y Estrés
1. Productividad2. Ausentismo3. Rotación4. Ciudadanía5. Satisfacción
ResultadosHumanos
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Introducción al Comportamiento Organizacional
NIVEL DE INDIVIDUO
CaracterísticasBiográficas
Personalidad y Emociones
Valores y Actitudes
Capacidad
Percepción
Motivación
Aprendizaje Individual
Toma de decisiones
individuales
Comunicación
Nivel deGrupo
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Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
Somos Iguales …
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CaracterísticasBiográficas
Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
Datos personales que son objetivos y se consiguen fácilmente en los expedientes del personal
Robbins (2004)
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CaracterísticasBiográficas
Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
Estado Civil
Edad
Genero
Antigüedad
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Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
Habilidades
Capacidad que tiene un individuo de realizar las diversas tareas inherentes a su puesto de trabajo
Adaptado de Robbins (2004)
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Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
Habilidades
Intelectuales
Físicas
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Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
HabilidadesIntelectuales
1. Aptitud numérica2. Compresión verbal3. Velocidad de percepción4. Razonamiento deductivo5. Razonamiento inductivo6. Visualización espacial7. Memoria
Robbins (2004)
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Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
HabilidadesFísicas
1. Factores de fuerza:• Fuerza dinámica• Fuerza torácica• Fuerza estática• Fuerza explosiva
2. Factores de flexibilidad:• De extensión• Dinámica
3. Otros factores:• Coordinación corporal• Balance• Vigor
Robbins (2004)
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Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
Asignación !
Que es el aprendizaje?, visto desde la
perspectiva del aprendizaje social
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Plano del Individuo
Bases de la Conducta del Individuo
Fin de la sesión de trabajo
Conducta Organizacional