Obligación de reserva del 2% de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad regulada en el art. 42 del RDL1/2013, de 29 denoviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

LA EMPRESA

NIF: Razón Social:

Código de Cuenta de Cotización (principal):

Tfno fijo: Tfno móvil: Correo electrónico:

INFORMA que:

1) El promedio de TRABAJADORES que se encuentran EMPLEADOS en la totalidad de centros de trabajo de laempresa, a fecha de presentación de esta comunicación, es el que se indica en el cuadro inferior “PROMEDIO”,resultado de aplicar las siguientes reglas (Disposición Adicional Primera del RD 364/2005, de 8 de abril):

A. Por un lado se sumará el número de trabajadores que actualmente cuenten con contrato de duracióndeterminada superior a un año y el número de los que sean fijos de plantilla (señalar en el cuadro inferior A).

B. Con respecto a los trabajadores actualmente empleados con contrato de duración determinada no superior alaño, se sumará el número de días trabajados por éstos en los doce meses inmediatamente anteriores,incluyendo descanso semanal, festivos y vacaciones, y el resultado se dividirá por 200 (señalar en el cuadro inferior B).El cociente de esta división no podrá superar el número de trabajadores efectivamente computados, que operacomo límite máximo y que es de: B1 (número de trabajadores empleados con contrato de duración no superior al año).

A B PROMEDIOA+ (B o B1)*:

*(B o B1: se indicará el valor inferior. Se descartarán decimales).

2) Que la relación de puestos de trabajos ocupados por TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD a fecha depresentación de esta comunicación, es la siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR CONDISCAPACIDAD **

DNIGRADO DE

DISCAPACIDAD

PERIODO DECONTRATACIÓN

DESDE HASTA

Avda Dr. De la Rosa Perdomo, 238010 – Santa Cruz de TenerifeTlfno.: 922 47 46 00 –

www.gobiernodecanarias.org/empleo

Cl. Crucita Arbelo Cruz, s/n35014 – Las Palmas de Gran CanariaTlfno.: 928 45 58 58 – Fax 928 45 58 62

días = 200

_____ + _____ = _______

COMUNICACIÓN DEL PROMEDIO DE TRABAJADORES EMPLEADOS

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3) ¿Cuenta con centros de trabajos en otras Comunidades Autónomas? SI □ NO □

4) ¿Al menos el 85% de la plantilla radica en Canarias? *** SI □ NO □

*** (Competencia para autorizar las medidas alternativas a la contratación de las personas con discapacidad: de conformidad con el artículo 6 delReal Decreto 364/2005, de 8 de abril, cuando una empresa disponga de centros de trabajo en más de una comunidad autónoma, estacompetencia corresponderá a la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, salvo que el 85 por ciento o más de la plantillaradique en el territorio de una comunidad autónoma, en cuyo caso será competente el servicio público de empleo de dicha comunidadautónoma.)

En ______________________________________________ a ____ de________________ de ________,

Fdo……………………………………….

DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO – SUBDIRECCIÓN DE EMPLEO – Servicio de Empleo II – Área de Medidas Alternativas

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de carácter personal, y en su Reglamento de desarrollo,

aprobado por Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, el tratamiento de los datos personales contenidos en la presente solicitud se llevará a cabo

de forma confidencial, adoptándose las medidas necesarias para ello, siendo su uso exclusivo para el adecuado cumplimiento de lo previsto en la

Orden. El titular podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Servicio Canario de Empleo.

NOMBRE DEL TRABAJADOR CONDISCAPACIDAD **

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PERIODO DECONTRATACIÓN

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