COMUNICAT REUNIO 6/8/10

2
Benvolguts companys, La reunió d’ahir va servir principalment per explicar les característiques dels nous contractes indefinits que es formalitzarán a la zona arrel de l’acord del XV Conveni Colectiu d’ACESA. En primer lloc, el nombre de contractes serà de 21 i l’assignació d’aquests, vindrà limitat a partir de la llista de cobradors eventuals que es va publicar fa uns dies (la teniu penjada al mur). Dues modalitats contractuals, una al 65% de la jornada i la resta al 45%. DISTRIBUCIÓ JORNADA La distribució de la jornada serà irregular amb un mínim de 16 hores i un màxim de 21 dies al mes, fixant en quadrant anual el 75% de les hores totals deixant un 25% a la disposició segons necessitats del servei (la modificació d’aquests dies haurien de ser notificats amb una antelació mínima de 24 hores). Parallelament, possibilitat de realitzar fins a un 50% d’hores complementaries del total d’hores contractades. Es a dir, si el contracte és del 45%, amb un total de 800 hores anuals aproximadament, es podran fer fins a 400 aprox. S’ha de dir que l’empresa intentarà limitar-les, fent ús dels 25% segons necessitats. SALARI A nivell salarial, segons les dades facilitades ahir, agrupant els conceptes fixes i aplicant-hi una retenció del 10%, aquest oscillaria al voltant dels 800 euros + variables aproximadament (segons categoria). Per a un cobrador amb un 45% de jornada (salari base + qualificació lloc de treball + activitat – 10% retenció, amb nivell 0 = 750 euros aprox., amb un nivell 1 = 830 aprox.). A aquest salari s’hauria de sumar els conceptes variables. Per altra banda, els contractes al 65%, el salari mensual (conceptes fixes) serà al voltant dels 1300 euros. VACANCES S’estableix el període vacacional de la següent manera: -15 dies entre el 15 juny i 19 de setembre. -La resta en períodes mínims de 7 dies dels quals i de forma rotativa amb la resta de períodes, 1 es disfrutará l’ultima setmana de desembre i un altra en la primera de gener. Per tant i per fer-ho més gràfic, vacances al Nadal 1 cop cada 6 anys. REFLEXIÓ Celebro i m’alegra comunicar l’incorporació de 21 companys eventuals, si bé crec que jo també en formaré part d’aquesta. Tots som absolutament conscients del que significa ser eventual en aquesta empresa... No obstant, també m’agradaria expressar certa indignació respecte la gestió efectuada per alguns dels nostres representants de zona. Tal com ja vaig expressar ahir, alguns companys ens varem incorporar a aquesta empresa ja fa uns quants anys, al llarg d’aquests anys em viscut diferents convenis i en tots ells hem assumit i respectat tots i cadascun dels acords als que s’arribava, molts d’aquells acords han limitat o reduït les condicions del nostre collectiu tot esperant pacientment un contracte indefinit. Ningú pot saber millor que vol dir trobar-se en situació precària durant tant de temps, molts de nosaltres, tenim un abonament permanent en la porta de l’INEM des de fa ja deu anys... Crec que al llarg de tots aquests anys han hagut possibilitats de pactar l’incorporació

description

Reunió nous contractes conveni.

Transcript of COMUNICAT REUNIO 6/8/10

Page 1: COMUNICAT REUNIO 6/8/10

Benvolguts companys, La reunió d’ahir va servir principalment per explicar les característiques dels nous contractes indefinits que es formalitzarán a la zona arrel de l’acord del XV Conveni Colectiu d’ACESA. En primer lloc, el nombre de contractes serà de 21 i l’assignació d’aquests, vindrà limitat a partir de la llista de cobradors eventuals que es va publicar fa uns dies (la teniu penjada al mur). Dues modalitats contractuals, una al 65% de la jornada i la resta al 45%. DISTRIBUCIÓ JORNADA La distribució de la jornada serà irregular amb un mínim de 16 hores i un màxim de 21 dies al mes, fixant en quadrant anual el 75% de les hores totals deixant un 25% a la disposició segons necessitats del servei (la modificació d’aquests dies haurien de ser notificats amb una antelació mínima de 24 hores). Paral�lelament, possibilitat de realitzar fins a un 50% d’hores complementaries del total d’hores contractades. Es a dir, si el contracte és del 45%, amb un total de 800 hores anuals aproximadament, es podran fer fins a 400 aprox. S’ha de dir que l’empresa intentarà limitar-les, fent ús dels 25% segons necessitats. SALARI A nivell salarial, segons les dades facilitades ahir, agrupant els conceptes fixes i aplicant-hi una retenció del 10%, aquest oscil�laria al voltant dels 800 euros + variables aproximadament (segons categoria). Per a un cobrador amb un 45% de jornada (salari base + qualificació lloc de treball + activitat – 10% retenció, amb nivell 0 = 750 euros aprox., amb un nivell 1 = 830 aprox.). A aquest salari s’hauria de sumar els conceptes variables. Per altra banda, els contractes al 65%, el salari mensual (conceptes fixes) serà al voltant dels 1300 euros. VACANCES S’estableix el període vacacional de la següent manera: -15 dies entre el 15 juny i 19 de setembre. -La resta en períodes mínims de 7 dies dels quals i de forma rotativa amb la resta de períodes, 1 es disfrutará l’ultima setmana de desembre i un altra en la primera de gener. Per tant i per fer-ho més gràfic, vacances al Nadal 1 cop cada 6 anys. REFLEXIÓ Celebro i m’alegra comunicar l’incorporació de 21 companys eventuals, si bé crec que jo també en formaré part d’aquesta. Tots som absolutament conscients del que significa ser eventual en aquesta empresa... No obstant, també m’agradaria expressar certa indignació respecte la gestió efectuada per alguns dels nostres representants de zona. Tal com ja vaig expressar ahir, alguns companys ens varem incorporar a aquesta empresa ja fa uns quants anys, al llarg d’aquests anys em viscut diferents convenis i en tots ells hem assumit i respectat tots i cadascun dels acords als que s’arribava, molts d’aquells acords han limitat o reduït les condicions del nostre col�lectiu tot esperant pacientment un contracte indefinit. Ningú pot saber millor que vol dir trobar-se en situació precària durant tant de temps, molts de nosaltres, tenim un abonament permanent en la porta de l’INEM des de fa ja deu anys... Crec que al llarg de tots aquests anys han hagut possibilitats de pactar l’incorporació

Page 2: COMUNICAT REUNIO 6/8/10

de companys de forma indefinida en la nostra zona si així s’hagués treballat. Tots recordem l’aplicació del nivell 0, sense cap contrapartida o l’incorporació de 45 eventuals (44 contractats realment) arrel de la signatura d’algun conveni i d’aquestes, hi va haver 1 en la nostra zona (i de quina manera...). Per tot plegat, considero que aquestes contractacions que es realitzaran, recordem que l’empresa ha declarat des de l’inici e insistentment la situació econòmica actual, situació perfecta per a realitzar 200 contractacions a “low cost”, són del tot insuficients, indignants per una part molt important d’aquest col�lectiu. Sóc una persona que ha patit la precarietat criminal d’aquesta empresa i per què soc conscient del que això significa, m’alegra saber que els meus companys, amb la mateixa situació, ara optin a un contracte indefinit. Aquells qui vàreu assistir a la reunió de dimarts, sabreu de la meva insistència, de la meva necessitat a aclarir, necessitat de respostes i de les múltiples reivindicacions, unes reivindicacions que considero afecten a tot el col�lectiu. Una abraçada, Ruben