CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

DEFINICIÓN

Es una tensión o controversia concreta entre

trabajadores y empresario o empresarios que tiene

lugar en el seno de las relaciones de trabajo.

LA NOCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO SE HA CONSTITUIDO TRADICIONALMENTE POR DOS ELEMENTOS:

• Una pluralidad de trabajadores (llamados

“elemento cuantitativo).

• Un interés colectivo de clase, categoría o grupo

esgrimido por los trabajadores y que trasciende al

interés meramente individual (elemento

cualitativo).

HUELGA

Es la suspensión colectiva de la actividad laboral por

parte de los trabajadores con el fin de reivindicar

mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse

contra recortes en los derechos sociales.

FINES

• Desde el punto de vista económico o reivindicatorio, busca mejorar los salarios, las prestaciones sociales.

• La obtención de mejores condiciones de trabajo o las reivindicaciones colectivas de orden profesional.

• Búsqueda de soluciones a las cuestiones de política económica y social y a los problemas que se plantean en la empresa y que interesan directamente a los trabajadores.

REQUISITOS

• Se dirigirá por escrito al patrón y se formularan las

peticiones, anunciaran el propósito de ir a huelga si

no son satisfechas expresando concretamente el

objeto de la misma y el día y la hora en que se

suspenderán las labores

• Se presentara por duplicado a la junta de

conciliación y arbitraje. Si la empresa o

establecimientos están ubicados en lugar distinto al

que reside la junta el escrito podrá presentarse a la autoridad más próxima.

• El aviso de suspensión de labores deberá darse por

lo menos con 6 días de anticipación y con 10 días

de anticipación cuando se trate de una empresa

de servicios públicos

• El patrón, dentro de las 48 horas siguientes a la

notificación deberá presentar su contestación por

escrito ante la junta de conciliación y arbitraje.

LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PUEDE CITAR A AMBAS PARTES A UNA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EN DONDE PROCURARA AVENIRLAS, BAJO LAS SIGUIENTES NORMAS:

I. Si el patrón opuso la excepción de la falta de personalidad al contestar el pliego de peticiones, la junta resolverá previamente esta situación y en caso de declararla infundada se continuara con la audiencia en la que se observaran las normas.

II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliación, no correrá el término para la suspensión de labores.

III. El presidente de la junta podrá emplear los medios de apremio para

CONSIDERACIONES PROCESALES DE LA HUELGA IMPUTABLE.

• 1. El proceso de imputabilidad de la huelga se realiza de

conformidad con el procedimiento que rige los procesos abreviados.

• 2. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad, la declaratoria debe sustentarse en algunas de las situaciones referidas con anterioridad. En el caso de las violaciones a la ley y a la convención colectiva, la denuncia de las mismas deben estar plasmadas en el pliego correspondiente.

• 3. El titular del ejercicio de la solicitud de imputabilidad de la huelga es la organización social que declaro la huelga o el grupo de trabajadores no organizados de que se trate.