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CONTEXTO DE FORMACIÓN

TÉCNICO EN SISTEMAS CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCIÓN LIMPIA

LOPE

OSCAR ALEXANDER OJEDA

CODIGO 934871

INTRODUCCION

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa. Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia.

HISTORIA

El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.  Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono. Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

MISIÓN

El SENA está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: Aportes relevantes a la productividad de las empresas.Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

PRINCIPIOS

Primero la vida.La dignidad del ser humano.La libertad con responsabilidad.El bien común prevalece sobre los intereses

particulares.Formación para la vida y el trabajo.

VALORES

Respeto.Librepensamiento y actitud crítica.Liderazgo.Solidaridad.Justicia y equidad.Transparencia.Creatividad e innovación.

COMPROMISOS INSTITUCIONALES

Convivencia pacífica.Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.Disciplina, dedicación y lealtad.Promoción del emprendimiento y el empresarismo.Responsabilidad con la sociedad y el medio

ambiente.Honradez.Calidad en la gestión.

SIMBOLO DEL SENA

HIMNO SENA

ROL DEL APRENDIZ SENA

El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la manera  de recibir sus clases que era de forma magistral. Por que Ya:Se vuelve un aprendizaje autónomo.Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige su propio proyecto.Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que requieren.Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.Trabaje en equipo.Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos que se le presentan.Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.

BIENESTAR SENA

APTITUD: La aptitud en la psicología es cualquier característica sicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situación futuras de aprendizaje.Mientras que en el lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de otra persona para realizar adecuadamente una, tarea, en la psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad.

ACTITUD: las actitudes se componen de tres elementos.Lo que piensa (componentes cognitivos)Lo que siente ( componente emocional)Su tendencia a manifestar los pensamientos y emociones (componente conductual).Las emociones están relacionadas con las actitudes de una persona frente a determinada situación, cosa o persona.Entendemos por actitud una tendencia, exposición o inclinación para actuar en determinada manera. Ahora bien, en la actitud (preámbulo para ejercer una conducta) podemos encontrar varios elementos, entre los que están los pensamientos y las emociones.

FRENTE DE ACCIÓN BIENESTAR SENA

SaludDesarrollo intelectualConsejería y orientaciónPromoción socioeconómicaRecreación y deporteInformación y comunicaciónProtección y servicios institucionales

FUNCIONES DE LA PLATAFORMA BLACKBOAR

Comunicación, archivos adjuntos, correo electrónico, espacio de trabajo.

Gestión de seguimiento del curso, evaluaciones. Interacción, contenidos de aprendizaje, base de datos. Administración docente, privilegios de acceso, consulta

de expedientes. Permiso de inscripción de los aprendices, gestión de los

aprendices.

FUNCIONES DE LA PLATAFORMA GESTIÓN ACADÉMICA

Es una de las aplicaciones utilizadas por la Comunidad Educativa Virtual del SENA. Ofrece una variedad de herramientas, funciones y ayudas para el aprendizaje en la modalidad virtual.

- Plataforma SOFIA PLUS.- Sistema de Gestión Académica.- Sistema de Administración de Aprendizaje.Es una herramienta virtual importante en el proceso de aprendizaje de para toda la comunidad del SENA, en ella se encuentra la oferta educativa que ofrece el SENA a nivel nacional en todas las modalidades, también se publican las fechas importantes correspondientes a: inscripciones, pruebas virtuales, resultados, notificaciones, matrículas e inicio de formación, etc.

SOFIA PLUS

Etimológicamente del griego “Sophia” que significa sabiduría o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad de los procesos de formación de la entidad. El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y te viene notificaciones para los procesos de selección.

SOFIA PLUS

ASPIRANTEPermite la programación de ambientes, recursos e Instructores para la activación y realización de las pruebas de selección; adicionalmente permite:- Generar las citaciones para los aspirantes a las pruebas.- Consultar la citación a la prueba por parte de los aspirantes.- Verificar la asistencia de los aspirantes a las pruebas de selección.- Gestionar los resultados para las pruebas desarrolladas.

APRENDIZEs todo tipo de persona que recibe formación del SENA, se reconoce como libre pensador, con capacidad critica, solidario, emprendedor, creativo y líder.

USUARIORol asignado a las personas vinculadas a la entidad SENA el cual permite realizar consultas de acuerdo al centro de formación asociado.

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