ELS CONTRACTES DE ELS CONTRACTES DE TREBALL TREBALL

22

►►Definició de treball:Definició de treball: és el conjunt d'activitats és el conjunt d'activitats que realitza una persona dins d'una empresa a que realitza una persona dins d'una empresa a canvi d'un salari. És un factor de producció i canvi d'un salari. És un factor de producció i està sotmès a la normativa laboral.està sotmès a la normativa laboral.

►►Característiques del treball:Característiques del treball:-Ha de ser voluntari-Ha de ser voluntari-Per compte d'altri-Per compte d'altri-Ha de ser remunerat (a canvi d'un salari)-Ha de ser remunerat (a canvi d'un salari)-Ha d'haver subordincació (el treballador està -Ha d'haver subordincació (el treballador està sotmès a les decisions de l'empresari)sotmès a les decisions de l'empresari)

33

►►El contracte de treball:El contracte de treball: és un acord entre és un acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet voluntàriament a treballador es compromet voluntàriament a prestar els seus serveis a l'empresari, sota la prestar els seus serveis a l'empresari, sota la seva direcció, i a canvi d'un salari.seva direcció, i a canvi d'un salari.

→→Treballador: edat mínima 16 anysTreballador: edat mínima 16 anys→ Empresa: persona física o jurídica→ Empresa: persona física o jurídica→→Característiques:Característiques:

-Celebrat per escrit (en certs casos por -Celebrat per escrit (en certs casos por ser verbal)ser verbal)-Signat per l'empresa i pel treballador-Signat per l'empresa i pel treballador-S'utilitzarà un model oficial-S'utilitzarà un model oficial

44

MODALITATS DE MODALITATS DE CONTRACTACIÓCONTRACTACIÓ

-2 GRANS GRUPS--2 GRANS GRUPS-

INDEFINITS

TEMPORALS

CONTRACTE DE FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA

DE DURARA DETERMINADA

FORMATIUS

D'OBRA O SERVEI DETERMINAT

EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

D'INTERINITAT

EN PRÀCTIQUES

DE FORMACIÓ

55

1. 1. CONTRACTES INDEFINITSCONTRACTES INDEFINITS

No tenen data de finalització. Es coneixen No tenen data de finalització. Es coneixen també com a fixos.també com a fixos.

Una modalitat és el contracte indefinit de Una modalitat és el contracte indefinit de foment de la contractació indefinida.foment de la contractació indefinida.

66

Té com a objectiu fomentar la contractació Té com a objectiu fomentar la contractació indefinida de certs col·lectius. Les empreses indefinida de certs col·lectius. Les empreses veuran reduïda la quota que paguen a la veuran reduïda la quota que paguen a la Seguretat Social.Seguretat Social.

Contractats:Contractats:- Persones que tenen un contracte de durada - Persones que tenen un contracte de durada

determinada o formatiu passat un temps. determinada o formatiu passat un temps. - Desocupats amb dificultats per trobar feina: - Desocupats amb dificultats per trobar feina:

● ● Desocupats de llarga durada Desocupats de llarga durada ● ● Joves fins a 30 anysJoves fins a 30 anys

● ● Majors de 45 anysMajors de 45 anys ● ● Discapacitats, etc.Discapacitats, etc.

1.1. 1.1. Contracte de foment de la Contracte de foment de la contractractació indefinidacontractractació indefinida

77

2. 2. CONTRACTES TEMPORALSCONTRACTES TEMPORALS Tenen data de finalització. Tenen data de finalització.

→ → D'obra o serveiD'obra o servei

→ → Eventual per circumstàncies de la Eventual per circumstàncies de la producció producció

→ → D'interinitatD'interinitat

2.1. De durada 2.1. De durada determinadadeterminada

2.2. Formatius2.2. Formatius

→ → En pràctiquesEn pràctiques

→ → De formacióDe formació

88

Objecte Objecte

DuracióDuració

JornadaJornada

L'objecte de la contractació no és l'habitual de l'empresa.

El temps necessari per realitzar l'obra o servei. Si al contracte es fixa una durada aquesta serà orientativa.A temps complet o a temps parcial.

2.1. 2.1. Contracte de durada Contracte de durada determinadadeterminada

Contracte d'obra o servei Contracte d'obra o servei determinatdeterminat

99

Contracte eventual per Contracte eventual per circumstàncies de la producciócircumstàncies de la producció

Objecte Objecte

DuracióDuració

JornadaJornada

L'objecte de la contractació (normalment) és l'habitual de l'empresa.

Màxim 6 mesos (dintre d'un període de referència de 12 mesos).

A temps complet o a temps parcial.

1010

Contracte d'interinitatContracte d'interinitat

FinalitatFinalitat

DuracióDuració

JornadaJornada La que tingui el treballador substituït.

-Substituir a un treballador que -Substituir a un treballador que té dret a la reserva del seu lloc té dret a la reserva del seu lloc de treball (baixa per de treball (baixa per maternitat, excedència, etc.).maternitat, excedència, etc.).

-Cobrir temporalment un lloc de -Cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de treball durant el procés de selecció o promoció de selecció o promoció de personal.personal.

-Durarà fins la incorporació del treballador substituït.

-Durarà màxim 3 mesos en el cas de procés de selecció o promoció de personal.

1111

2.2. 2.2. Contracte formatiuContracte formatiu

Contracte en pràctiquesContracte en pràctiques

Requisit Requisit

DuracióDuració

RetribucióRetribució

- No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball durant el primer any de contracte. - No podrà ser inferior al 75% durant el segon any. En cap cas podrà ser inferior al SMI (645,30 € per al 2013)

Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.

- Tenir un títol universitari.

-Tenir un títol de formació professional de grau mitjà o superior.

1212

-El treballador contractat haurà de tenir entre 16 i 21 anys.

-Sense títol universitari ni de formació professional.

Requisit Requisit

DuracióDuració

RetribucióRetribució

Contracte de formacióContracte de formació

Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.

El salari serà el fixat en el conveni col·lectiu. No podrà ser inferior al SMI.

1313

A TENIR EN COMPTE:A TENIR EN COMPTE:

-> Aricle 14 de l'ET (Període de prova)-> Aricle 15 de l'ET (Duració del contracte)-> Aricle 49 de l'ET (Extinció del contracte)

-> CONTRACTE EN FRAU DE LLEI: Cada contracte temporal té una justificació i una finalitat concreta i s’han

d’utilitzar únicament en els casos i amb la finalitat prevista en la llei.Si no es compleix es convertirà en contracte indefinit (art. 15.3 de l’E.T.)

1414

-> CONTRACTE A TEMPS PARCIAL: Està regulat en art. 12 de l’E.T. i és quan el treballador presta els seus serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes, a l’any inferior al considerat com habitual en l’activitat concreta que es tracti.

-> CONTRACTE FIX DISCONTINU: S’utilitza per realitzar treballs fixos o periòdics dins del volum

normal de l’activitat de l’empresa. Per exemple: l’activitat d’una cooperativa agrària, la qual únicament

necessita personal en determinades temporades. Els treballadors han de ser convocats en l’ordre i forma que determini

el conveni col·lectiu, en cas de no compliment el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció competent

1515

-> CONTRACTE EN GRUP: Es tracta d’un sol contracte a un grup de treballadors, l’empresari

demanarà responsabilitats al cap de grup que serà el representant de la resta de treballadors.

Aquest tipus de contracte és excepcional, s’utilitza sobre tot en

professions específiques com per exemple soldadors professionals, o en treballs del camp.

1616

EMPRESES DE TREBALL EMPRESES DE TREBALL TEMPORALTEMPORAL

Regulació Objectiu Concepte Contracte de posad

a a disposició Les relacions Les relacions

laboralslaborals

1717

RegulacióRegulació

Llei 14/ 1994Llei 14/ 1994

Reial Decret 4/1995Reial Decret 4/1995

1818

ObjectiuObjectiu

Satisfer la demanda temporal i Satisfer la demanda temporal i urgent de mà d’obraurgent de mà d’obra

1919

ConcepteConcepte

Són aquelles l’activitat de les Són aquelles l’activitat de les quals consisteix a posar a quals consisteix a posar a disposició d’una empresa disposició d’una empresa usuària, amb caràcter temporal usuària, amb caràcter temporal , treballadors contractats per , treballadors contractats per elleselles

2020

Contracte de posada a Contracte de posada a disposiciódisposició

És un contracte mercantilÉs un contracte mercantil Se celebra entre l’ETT i l’empresa usuàriaSe celebra entre l’ETT i l’empresa usuària S’ha de realitzar per escrit i en model oficialS’ha de realitzar per escrit i en model oficial Només es pot celebrar per satisfer necessitats Només es pot celebrar per satisfer necessitats

temporals de l’empresa usuària en els casos temporals de l’empresa usuària en els casos següents:següents: Per realització d’una obra o servei determinatPer realització d’una obra o servei determinat Per exigències circumstancials del mercat, acumulació Per exigències circumstancials del mercat, acumulació

de tasques o excés de comandesde tasques o excés de comandes Per substituir treballadors de l’empresa amb dret a Per substituir treballadors de l’empresa amb dret a

reserva de treballreserva de treball Per cobrir, de manera temporal, un lloc de treball Per cobrir, de manera temporal, un lloc de treball

permanent mentre duri el procés de selecció o promociópermanent mentre duri el procés de selecció o promoció

2121

Les relacions laborals Les relacions laborals

Relació laboral del treballador Retribució Poder de direcció i controlPoder de direcció i control Poder disciplinariPoder disciplinari Drets del treballadorDrets del treballador

Obligacions salarials i de Seguretat Obligacions salarials i de Seguretat SocialSocial

ETT

ETT

EMPRESA USUÀRIA

ETT

PRESENTAR RECLAMACIONSPER MITJÀ DELS REPRESENTANTS

DELS TREBALLASORSDE L’EMPRESA USUÀRIA

ETT, SI INCUMPLEIX:RESPONSABLE SUBSIDIÀRIA

L’EMPRESA USUÀRIA