CONTRATO A CONTRATA EN LA SUBSECRETARÍA PARA … · la normativa establecida en el artículo 8°...

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CONVOCA A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO EN LA SUBSECRETARÍA PARA LAS FUERZAS ARMADAS Y APRUEBA BASES. ________________________________________

SANTIAGO, 20/12/2016

División Administrativa Depto. G. Recursos Humanos

GRR / lno

RESOLUCIÓN Nº 3278

Con esta fecha se resolvió lo que sigue:

VISTO: a) La Ley Nº 18.575, “Orgánica Constitucional de Bases Generales de la

Administración del Estado”;

b) El D.F.L. Nº 29 de fecha 16.JUN.2004, del Ministerio de Hacienda, que “Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo”;

c) El D.S. Nº 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.

d) La Ley Nº 20.882, de Presupuesto del Sector Público para el año 2016;

e) La Ley Nº 20.424, que fija el “Estatuto Orgánico del Ministerio de Defensa Nacional”;

f) El Decreto Supremo SS.FF.AA. Nº 248, de fecha 29.NOV.2010, que aprueba el Reglamento Orgánico y de Funcionamiento del Ministerio de Defensa Nacional;

g) El D.F.L. SS.FF.AA. N° 3, de 14.MAR.2011, que fija la planta de personal de la Subsecretaria para las Fuerzas Armadas;

h) La Resolución SS.FF.AA. Nº 3159, de fecha 30.AGO.2011, que Encasilla en la Planta de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas;

i) La Resolución Exenta SS.FF.AA. Nº 2788, de fecha 04.ABR.2012, que delega facultades a los Jefes de División y de Departamento que se indican en las materias que se señalan;

j) La Resolución Nº 1.600 de 2008, de la Contraloría General de la República;

CONSIDERANDO: a. Que por Resolución Ministerial SSFFAA N° 2414, del 01-Sep-2015, se

acepta la renuncia voluntaria al cargo de Jefe del Departamento de Contabilidad y Finanzas Grado 4 E.U.S. en calidad de titular al Sr. Juan Esteban SALINAS Saavedra, RUN 14.237.255-K, a contar del 01 de Septiembre de 2015.

b. Que por Resolución TRA N° 118406/6/2015, del 03-Dic-2015, fue nombrada en el cargo de Jefa del Departamento de Contabilidad y Finanzas, en calidad de Suplente, a contar del 09 de Noviembre de 2015 por un período no superior a seis meses, a la Sra. Gloria Angélica HUIRCÁN Beltrán, período que culminó a contar del 09 de Mayo de 2016.

MINISTERIO DE HACIENDA

OFICINA DE PARTES

R E C I B I D O

CONTRALORÍA GENERAL

TOMA DE RAZÓN

R E C E P C I Ó N

DEPART

JURÍDICO

DEP. TR.

Y REGISTRO

DEPART

CONTABIL.

SUB DEPTO.

C. CENTRAL

SUB DEPTO.

E CUENTAS

SUB DEPTO.

CP. Y

BIENES NAC.

DEPART

AUDITORIA

DEPART

V.O.P.U y T.

SUB. DEPTO.

MUNICIP.

R E F R E N D A C I Ó N REF. POR $

__________________________________

__

IMPUTAC

__________________________________

__

ANOT. POR $

__________________________________

__

IMPUTAC

__________________________________

__

DEDUC DTO.

__________________________________

__

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c. Que es necesario proveer el Cargo vacante de Jefe de Departamento Grado 4 E.U.S. existente en la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, atendiendo lo señalado en la Ley Nº 20.424, que fija el “Estatuto Orgánico del Ministerio de Defensa Nacional” y el D.F.L. SS.FF.AA. N° 3, de 14.MAR.2011, que fija la planta de personal de la Subsecretaria para las Fuerzas Armadas y establece requisitos generales y específicos de ingreso del personal.

d. Que, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 4° del D.F.L. Nº 29 de fecha

16.JUN.2004, que “Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo”, al término del período de seis meses de suplencia deberá necesariamente proveerse de un titular.

R E S U E L V O 1.- LLÁMASE a concurso de antecedentes para proveer el cargo de la Planta de Directivos de la

Subsecretaría para las Fuerzas Armadas que a continuación se indica:

N° Cargos

Denominación del Cargo Grado Dependencia

01 Jefe del Departamento (con funciones en Contabilidad y Finanzas)

Directivo Grado 4 E.U.S.

División de Presupuesto y Finanzas

2.- APRUÉBANSE las Bases Administrativas para proveer el cargo vacante antes indicado, por las cuales

se evaluarán los antecedentes de los postulantes, y sus anexos que a continuación se transcribe íntegramente:

SUBSECRETARÍA PARA LAS FUERZAS ARMADAS

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE

DEPARTAMENTO GRADO 4

La Subsecretaría para las Fuerzas Armadas requiere proveer el cargo de Jefe de Departamento, Grado 4

EUS, de la Planta de Directivos, para desempeñar el cargo de Jefe de Departamento, con funciones en

Contabilidad y Finanzas.

El concurso que se implementa para proveer este cargo Directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a

la normativa establecida en el artículo 8° letra a) del D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido,

coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04

del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

I.- IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

• Código Cargo : JDCF-01

• Nombre del Cargo : Jefe de Departamento.

• N° de vacantes : 1

• Planta : Directiva

• Grado : 4 E.U.S.

• Unidad de Desempeño : Departamento de Contabilidad y Finanzas

• Dependiente de : Jefe de la División de Presupuesto y Finanzas

• Lugar de desempeño : Zenteno 45, Santiago

II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Objetivo del cargo

Velar por la adecuada administración y rendición de los recursos financieros de la Subsecretaría,

como asimismo por la aplicación de la normativa y técnicas contables, con el propósito de lograr

un uso eficiente de estos.

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2.2 Funciones del cargo

• Organizar el trabajo interno del departamento, de acuerdo a las funciones y tareas específicas

que se requieran para atender las materias de su competencia.

• Gestionar la entrega mensual de los recursos financieros destinados en el presupuesto de la

Subsecretaría.

• Administrar el uso de los recursos financieros de acuerdo a las necesidades de gastos y el

correspondiente programa de caja.

• Cumplir con la normativa del sistema de Contabilidad General de la Nación respecto al uso de

los recursos financieros.

• Rendir cuenta oportuna del uso de los recursos financieros asignados, de acuerdo a las normas

reglamentarias y técnicas vigentes.

• Asesorar al Jefe de División en todas las materias propias de su cargo, como también dirigir y

supervisar el trabajo del personal de su unidad, tanto en su eficiencia como en su eficacia, como

también en el cumplimiento de las normativas y metas.

2.3 Competencias del cargo

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

Capacidad para asumir e identificarse con la misión y objetivos de la institución. Implica la

disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización,

haciéndolos propios.

TRABAJO EN EQUIPO

Capacidad para trabajar con otros, integrada y de manera efectiva para lograr metas comunes.

Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de

objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo

o grupo de trabajo.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y/o

externos (Beneficiarios/as, Ciudadanos/as). Implica la disposición a servir a los clientes, de un

modo efectivo, cordial y empático

ORIENTACIÓN A LA CALIDAD

Busca lograr la calidad a través de la búsqueda de la excelencia, la eficiencia, y la satisfacción de

los clientes. Incluye un mejoramiento permanente del desempeño mediante la continua

autoevaluación y gestión de los procesos, con orientación a los resultados de calidad. Implica el

establecimiento de prioridades, metas y objetivos, destinados a elevar los estándares de servicios

considerando las necesidades de los clientes.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

Capacidad para flexibilizar y contar con disposición a adaptarse en forma oportuna a nuevos

escenarios, aceptando los cambios del entorno organizacional y modificando la propia perspectiva y

comportamiento.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA Y CALIDAD DEL TRABAJO:

Se refiere al compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados,

optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad en la ejecución de sus

funciones.

RELACIONES INTERPERSONALES:

Capacidad para relacionarse con pares, colaboradores y jefaturas dentro de un marco de respeto

mutuo y cordialidad, favoreciendo el desarrollo personal y profesional de los involucrados

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COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

LIDERAZGO

Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un

objetivo común, de acuerdo a la situación actual y al entorno en que se desenvuelve la institución,

garantizando el bien común y la eficiencia.

PENSAMIENTO ANALÍTICO

Capacidad para entender una situación separándola en varias partes e identificando sus

implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema o situación de forma

sistémica, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades

de forma racional.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Capacidad para expresar y transmitir ideas, opiniones e información en forma clara y oportuna,

adaptándose al estilo y características particulares de cada tipo de interlocutor. Incluye la

capacidad de escuchar y entender a otros.

VISIÓN ESTRATÉGICA

Orientar el trabajo hacia el logro de metas claras y realistas a corto y largo plazo, anticipando

dificultades y/o situaciones críticas y proyectando posibles oportunidades de acuerdo a los

lineamientos y contexto de la unidad de trabajo

NEGOCIACIÓN

Negociar y/o mediar para lograr acuerdos y/o solucionar conflictos en beneficio del logro de

objetivos de la institución, buscando la satisfacción de las partes involucradas y el mantenimiento

de relaciones productivas, centrándose en el problema y no en las partes involucradas

RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES

Establecer acuerdos de colaboración, formales e informales entre la propia área de desempeño y

las otras áreas, equipos, departamentos, unidades u organizaciones, armando redes, alianza y

coaliciones estratégicas que ayuden a la gestión y faciliten el logro de los objetivos

MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS

Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, y al mismo

tiempo crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización.

PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN

Capacidad para establecer y conducir un proceso o proyecto de trabajo, controlando su

cumplimiento. Implica determinar eficazmente las metas y prioridades estipulando la acción, los

plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, evaluando y sistematizando el avance y

cumplimiento de las metas oportunamente.

2.4 Condiciones deseables del postulante

A continuación se presentarán aspectos deseables que se considerarán relacionados con el buen

desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de

selección.

Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación.

- Será deseable que los postulantes estén en posesión de: Título Profesional de Ingeniero

Comercial, Contador Auditor, Administrador Público o título profesional en ciencias

económicas, de administración o afínes, los cuales serán ponderados por el comité de

selección.

- Será deseable estudios de especialización, capacitación, de Postgrado o Diplomado

relacionada con:

✓ Auditoría.

✓ Presupuestos Públicos.

✓ Contabilidad Pública o Gubernamental.

✓ Transparencia y Probidad.

✓ Gerencia Pública.

✓ Control de Gestión.

✓ Gestión de Riesgos en Servicios Públicos.

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✓ Gestión Administrativa o de Procesos

✓ Control Interno o Auditoria.

✓ Ley N° 19.886, de Compras Públicas.

✓ Ley N° 20.285, de Transparencia.

✓ Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo

✓ Probidad administrativa

✓ Adquisiciones, Presupuesto, Finanzas o similares

Deseable experiencia laboral en:

- Cargos de jefatura o conducción de equipos de trabajo en áreas afines al cargo concursado.

- Funciones similares como profesional, en Instituciones Públicas y/o Privadas, de a lo menos

tres años. Asimismo, acreditar experiencia en cargos relacionados con materias de

finanzas, contabilidad y/o presupuestos.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del

Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de

Departamentos y equivalentes, a saber:

• Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto

Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal

calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que

también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen

56.311 de 2014 de Contraloría General de la República;

• Estar calificado en Lista N°1 de distinción;

• No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del

artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce

meses anteriores de producida la vacante (01-Sep-2015), y

iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores

de producida la vacante (01-Sep-2015).

• Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades,

contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la

Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,

Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200

UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos

propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de

consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos

de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes

ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o

segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del

Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente.

Hallarse condenado por crimen o simple delito.

3.2 Requisitos específicos

Los establecidos en el artículo 2º del Decreto con Fuerza de Ley Nº 3 del año 2011, del Ministerio de

Defensa Nacional, a saber:

a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una

Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia

laboral mínima de tres años en el sector público o privado; o

b) Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una

Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia

laboral mínima de cinco años en el sector público o privado.

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3.3 Admisibilidad de postulaciones recibidas

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente,

podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará

si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de

postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.

Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación por

correo electrónico a los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Para tales efectos el postulante es responsable de entregar un correo electrónico vigente,

correctamente registrado en el curriculum y/o ficha de postulación y con la capacidad para recibir

información. En dicha situación, el postulante será el responsable de que las comunicaciones e

informaciones emitidas hacia el mismo, por la Junta de Selección o alguno de sus integrantes, no sea

recepcionado como spam o correo no deseado en el correo electrónico registrado.

3.4. Permanencia en el cargo

El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por

una sola vez, la Autoridad llamada a efectuar el nombramiento podrá, previa evaluación de su

desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.

Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.

El funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o

reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se

compone de los siguientes subfactores asociados a:

• Formación Educacional.

• Capacitación.

• Estudios de Especialización.

Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral ", que se compone de los siguientes subfactores:

• Experiencia laboral mínima y/o experiencia laboral calificada de acuerdo al perfil de

selección previamente establecido.

• Experiencia en cargos de Jefatura y (o) dirección de equipos.

Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", que se compone del

siguiente subfactor:

• Competencias específicas del cargo.

Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato", Factor que se compone del siguiente subfactor:

• Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.

V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa

determinará el paso a las etapas superiores.

El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los

postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

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VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos

desde la página Web de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas www.ssffaa.gob.cl, a contar del día

de su publicación en el Diario Oficial, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as

postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del

Departamento de Gestión de RR.HH. de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, ubicada en calle

Zenteno N° 45, piso 3°, ala sur, Santiago, en horario que comprende de lunes a viernes desde las 9:00

horas hasta las 16:00 horas, a contar de la misma fecha (o del día hábil siguiente) y hasta el día de la

fecha de cierre de recepción de antecedentes.

Este concurso será efectuado en su totalidad por el Comité de Selección.

A cada postulante se le asignará, al momento de entregar la documentación requerida en las presentes

bases, un código único que será su identificación durante todo el proceso y que le servirá para tomar

conocimiento del estado de su postulación.

En la eventualidad que el interesado opte por postular simultáneamente a los otros cargos de Jefaturas

de Departamento concursados por la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas y publicados tanto en el

Diario Oficial como en la página web institucional, deberá ingresar los antecedentes requeridos

individualmente por cada uno de estos. No se recepcionará documentación de postulación que no

cumplan con lo señalado precedentemente.

PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente

documentación:

6.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

6.1.1 Ficha de Postulación, según formato adjunto a las bases (anexo 1).

6.1.2 Currículum Vitae, según formato adjunto a las bases (anexo 2).

6.1.3 Fotocopia del Certificado de Título Profesional.

6.1.4 Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

6.1.5 Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta, suplente o a contrata de

alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los

empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos,

durante los tres años previos.

6.1.6 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (anexo 3).

6.1.7 Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

6.1.8 Declaración Jurada Simple (anexo 4) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades

contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653.

6.1.9 Currículum Vitae extendido, en formato propio del postulante (en sobre sellado).

6.1.10 Declaración Jurada Simple o Certificado original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de

Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto

a las siguientes inhabilidades (anexo 5):

▪ No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

▪ Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses

anteriores de producida la vacante (01-Sep-2015).

• Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores

de producida la vacante (01-Sep-2015).

La falta de alguno de los documentos a que se refieren los numerales indicados en el 6.1 de estas

bases, será causal de rechazo de la postulación.

Para efecto del numeral 6.1.5, los postulantes funcionarios de los distintos ministerios y servicios

regidos por el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834), deberán presentar certificado emitido y firmado

por el Jefe de Recursos Humanos respectivo de cada organismo, indicando lo requerido en anexo 3, las

principales tareas y funciones realizadas, y el tiempo durante el cual las ejecutó u otros documentos

que den cuenta de las tareas que hubiere desempeñado el postulante con indicación del tiempo servido.

http://www.ssffaa.gob.cl/

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En el caso de los funcionarios de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, para efectos de los

números 6.1.3 y 6.1.4 podrán solicitar al Departamento de Gestión de Recursos Humanos información

sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad los que se tendrán por

acreditados.

6.2 FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día hábil siguiente a la publicación

de las bases en el Diario Oficial hasta las 16 horas del décimo día hábil siguiente. No se recibirán

postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo

tradicional y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el

timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo, y que se reciban en el servicio

hasta el tercer día hábil vencido el plazo de postulación.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no

serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para

aclarar los ya presentados.

Los antecedentes deberán ser enviados o entregados en sobre cerrado, directamente en la secretaría

del Departamento Gestión de Recursos Humanos de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas ubicada

en calle Zenteno N° 45, 3er. Piso, ala sur, comuna de Santiago Centro, en sobre dirigido a:

Subsecretaría para las Fuerzas Armadas.

REF.: Postula a cargo Jefe de Departamento con funciones en Contabilidad y Finanzas.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán

haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la

aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,

para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los

postulantes que se presenten en este concurso.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a

través de correo electrónico dirigido a [email protected].

VII. PROCESO DE SELECCIÓN

Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a

continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados

en los puntos 3.1 y 3.2.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa cuál es puntaje mínimo de

aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:

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Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el postulante

el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiéndose sumarse éstos.

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE

SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO

PONDERADO

1

Estudios y cursos de Formación

Educacional y de Capacitación:

25%

Formación Educacional

Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de

selección 20

30 10 2,5

Otros Títulos Profesionales 10

Capacitación

Poseer 100 o más horas de capacitación durante los últimos 6

años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

5

Poseer entre 50 a 99 horas de capacitación durante los últimos 6


3

Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 6


1

Estudios de Especialización

Doctorado o Magíster relacionado con el cargo

5

Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo

3

2

Experiencia

Laboral:

25%

Experiencia laboral mínima y/o calificada

Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo

concursado, superior a 5 años para profesionales de carreras de 10

semestres y superior a 7 años para profesionales de carreras de 8

semestres.

20

30 10 2,5


concursado, igual o superior a 3 e inferior a 5 años para profesionales de

carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5 e inferior a 7 años para

profesionales de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con los

requisitos señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.

15

Experiencia laboral mínima en el ámbito público o privado igual o

superior a 3 años para profesionales de carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5 años para profesionales

de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con los requisitos

señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.

10

Experiencia en cargos de

Jefatura y (o) dirección de

equipos

Poseer experiencia superior a 5 años en funciones directivas.

10

Poseer experiencia superior a 3 años y menor a 5 años en funciones

directivas. 7

Poseer experiencia entre 6 meses y hasta 3 años en funciones directivas.

5

3

Aptitudes

específicas para el desempeño de

la Función:

20%

Competencias específicas del

cargo

Presenta destacadas habilidades y competencias específicas para el cargo

20

20 10 2,0 Presenta habilidades y competencias

requeridas para el cargo. 10

No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

0

4

Apreciación Global del Candidato:

30%

Entrevista de evaluación de

aptitudes directivas

Promedio de la evaluación de la comisión entrevistadora

0 - 20 20 17 5,1

TOTALES

100 47

Puntaje mínimo ponderado para ser considerado postulante idóneo

12,1

10

INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación" Ponderación:

25%, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

- Subfactor Formación Educacional:

Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas

en el perfil de selección

Criterio Puntuación

Título profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del

Estado o reconocidos por éste, de acuerdo a las preferencias señaladas en el

perfil de selección.

20

Otros Títulos Profesionales otorgados por una Universidad o Instituto

Profesional del Estado o reconocidos por éste, de al menos ocho semestres 10

- Subfactor Capacitación:

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del

cargo. No se considerarán aquellas actividades de capacitación con duración inferior a las 12 hrs.

Los postulantes deberán acompañar certificados que acrediten la duración de sus capacitaciones,

expresadas en horas, y la calificación obtenida.

Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos seis años contados

desde la fecha de la convocatoria.


Poseer 100 o más horas cronológicas de capacitación durante los últimos 6

años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo 5

Poseer entre 50 a 99 horas cronológicas de capacitación durante los últimos 6


Poseer menos de 50 horas cronológicas de capacitación durante los últimos 6


- Subfactor Estudios de Especialización:

Se evaluarán los doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con las

áreas de desempeño del cargo. Los postulantes deberán acompañar certificados que acrediten su

aprobación. Será de responsabilidad de los postulantes el proporcionar los antecedentes

necesarios para su cabal apreciación. No serán considerados los estudios incompletos o en curso.

Asimismo, no serán considerados para evaluación aquellos certificados que no señalen

expresamente la cantidad de horas cronológicas efectuadas.


Doctorado o Magíster relacionado con el cargo 5

Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo 3

El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 PUNTOS

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa 1 pasarán a la

Etapa 2, informándoles al correo electrónico que hayan registrado en su currículo.

Los títulos y cursos de formación efectuados deberán ser acreditados al momento de la

postulación.

7.2 Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación:25% , Factor que se compone de los

siguientes subfactores:

- Subfactor Experiencia laboral mínima y/o calificada:

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral de acuerdo a la experiencia legal

requerida y en cualquier área afín al desempeño del cargo. El comité podrá ponderar los aspectos

cualitativos del trabajo desempeñado, como también asignar el puntaje conforme a las

características de las funciones ejercidas, por ello se recomienda presentar certificados o

antecedentes válidos con información suficiente que permita indagar en las funciones realizadas.

Los años de desempeño considerados en el subfactor podrán ser tenidos nuevamente en cuenta

en los demás subfactores.

11



concursado, superior a 5 años para profesionales de carreras de 10

semestres y superior a 7 años para profesionales de carreras de 8 semestres.

20


concursado, igual o superior a 3 e inferior a 5 años para profesionales de

carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5 e inferior a 7 años para

profesionales de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con los

requisitos señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.

15

Experiencia laboral mínima en el ámbito público o privado igual o superior a 3

años para profesionales de carreras de 10 semestres; o igual o superior a 5

años para profesionales de carreras de 8 semestres, cumpliendo con ello con

los requisitos señalados en el N° 3.2 de las presentes Bases.

10

- Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y (o) dirección de equipos:

Comprende la evaluación de la experiencia en funciones directivas.

Se considerará la experiencia en cargos directivos y/o coordinación de equipos que correspondan a

desempeños como jefe de unidades del sector público o privado. Para determinar el puntaje a

asignar el comité podrá ponderar las tareas desempeñadas, las dimensiones del equipo (cantidad

de personas a cargo). Aquellos tiempos desempeñados como subrogante o suplente en cargos o

funciones de Jefatura, sólo serán considerados en la medida que exista un certificado que acredite

el tiempo ejercido a la fecha de inicio de la postulación y presentación de antecedentes.

Los años de desempeño considerados en el subfactor podrán ser tenidos nuevamente en cuenta

en los demás subfactores.


Poseer y acreditar experiencia superior a 5 años en funciones directivas 10

Poseer y acreditar experiencia superior a 3 años y menor de 5 años en

funciones directivas 7

Poseer y acreditar experiencia entre 6 meses y hasta 3 años en funciones

directivas 5




La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.

7.3 Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función" Ponderación: 20%,

Factor que se compone del siguiente subfactor:

- Subfactor Competencias específicas del cargo:

Consiste en un test de aptitudes, exposición y entrevista complementaria, que se utiliza para

detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación será realizada

por el Comité de Selección. El lugar y horario se comunicará oportunamente, informándose al

correo electrónico que hayan informado en su postulación.


Presenta destacadas habilidades y competencias específicas para el cargo 20

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo. 10

No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo 0

El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 PUNTOS.

El Comité de Selección podrá solicitar en esta etapa a los postulantes que hayan accedido a ella,

una breve presentación de no más de 15 minutos en formato Power Point acerca del conocimiento

del cargo que se concursa, lo cual se comunicará oportunamente, informándose al correo

electrónico que hayan informado en su postulación.



12

7.4 Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato" Ponderación: 30% , Factor que se compone

del siguiente subfactor:

- Subfactor Entrevista de evaluación de aptitudes directivas:

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección. Pretende

identificar las habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del cargo señalado

en el numeral 2.3 de estas bases. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que

participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se

promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista,

a los(as) candidatos(as) se le asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos =

7,0 (nota máxima).

El puntaje obtenido podrá considerar dos decimales sin redondear ni aproximar cifras.


Promedio de la evaluación de la comisión entrevistadora 0-20


VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada

una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la

información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de

las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes

tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las

etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido,

además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje mínimo ponderado igual

o superior a 12,1 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de

concurso, aún cuando subsista la vacante.

X. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

ETAPA FECHAS

Recepción y Registro Antecedentes A contar del día hábil siguiente a la

fecha de publicación y hasta el día

décimo hábil administrativo

siguiente, a las 16:00 horas

Evaluación Curricular de Estudios, cursos de formación

educacional, capacitación y experiencia laboral;

Quince días hábiles administrativos

contados desde el cierre de las

postulaciones

Evaluación de Aptitudes Específicas para el desempeño de la

función (aplicación eventual de Tests, realización de entrevistas,

eventual exposición y elaboración de informes)

Dentro de los diez días hábiles

administrativos siguientes a la

Evaluación curricular.

Entrevista Final de Apreciación Global del candidato Entre el primer y quinto día hábil de

la semana subsiguiente a la

realización de la Evaluación de

Aptitudes Específicas para el

desempeño de la función

Finalización del Proceso Dentro de los diez días hábiles

administrativos siguientes a la

realización de la entrevista.

13

Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la

calendarización, por razones de fuerza mayor.

Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo electrónico de cada

postulante que a la fecha de la eventual modificación, aún se encuentre concursando. No serán

informados aquellos postulantes que no hayan accedido a la etapa siguiente al momento de la

modificación.

XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE

Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco

nombres, con aquellos candidatos de planta de la Subsecretaría para las FF.AA., que hubieran obtenido

los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos

para conformar una terna, ésta se complementará con los contratados y los pertenecientes a otras

entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.

En el evento de producirse empate entre los postulantes en el puntaje final, el criterio de desempate

será el siguiente:

Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa III; y

Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.

Si aún así persiste el empate, será definido por el Subsecretario para las Fuerzas Armadas.

La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta a la Autoridad llamada a efectuar el

nombramiento, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.

La Autoridad llamada a efectuar el nombramiento seleccionará a una de las personas propuestas por el

Comité de Selección.

XII. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

La autoridad llamada a efectuar el nombramiento o quien ésta designe, notificará personalmente o por

carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará a la

dirección consultada vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta

de conformidad con lo prescrito por la Ley N° 19.880 de Bases de Procedimientos Administrativos.

Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al

cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación

original o copias debidamente autorizadas por las entidades competentes, solicitada en estas bases. Si

así no lo hiciere, la autoridad llamada a efectuar el nombramiento, nombrará a alguno de los otros

postulantes propuestos.

XIII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO

El concurso se resolverá a más tardar al quinto día hábil siguiente a la aceptación del cargo.

La autoridad llamada a efectuar el nombramiento a través del Departamento de Gestión de RR.HH. o

quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final del concurso dentro de los

30 días siguientes a su conclusión.

Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la

Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido,

coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004, del

Ministerio de Hacienda.

14

XIV. CONDICIONES FINALES

1. Se requerirá de la documentación original o copias debidamente autorizadas o legalizadas por las

entidades competentes de los antecedentes necesarios para la postulación una vez que el

postulante seleccionado para el cargo en concurso, haya sido notificado de la adjudicación de este

Concurso.

2. La Evaluación Aptitudes Específicas para el desempeño de la función se efectuará en las

dependencias de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas – Ministerio de Defensa Nacional. De

igual forma, la Entrevista de Apreciación Global del Candidato se realizará en la Región

Metropolitana, en dependencias del Edificio Sede de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas,

ubicado en calle Zenteno N° 45, en la comuna de Santiago.

3. Los documentos (en copia) que envíen los postulantes interesados durante el proceso de Recepción

y Registro de Antecedentes se mantendrán en el Departamento de Gestión de RR.HH. durante los

tres meses siguientes a finalizado el Concurso, luego de esos tres meses el Departamento

dispondrá su eliminación.

4. La inasistencia a alguna de las etapas del proceso, será causal de asignación de puntaje 0 en la

etapa a la cual no asistió, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la

instancia requerida.

5. Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado en el numeral VI de estas

bases, los postulantes deberán presentar certificado, adecuándose al formato disponible en la

página web institucional en apartado "Anexos" de las presentes bases (anexo 3). Este formato se

podrá obtener también, en forma impresa, al momento de retirar las bases en la secretaría del

Departamento Gestión de Recursos Humanos. Lo relevante del Certificado es la acreditación formal

por parte de un organismo empleador del postulante, las funciones desempeñadas y el período

(desde y hasta).

6. La Declaración Jurada requerida en estas bases, debe estar emitida con fecha igual o posterior a la

publicación del aviso en el Diario Oficial.

7. Sólo serán consideradas las postulaciones recibidas mediante papel, entregadas en el

Departamento Gestión de Recursos Humanos, dirección indicada en el numeral VI. Entiéndase que

quien postule debe presentar los documentos indicados en el numeral VI, apartado "Documentos

requeridos para Postular”. Solamente se calificará la formación, capacitación, especialización y

experiencia, avaladas mediante certificados, certificados de títulos o títulos pertinentes.

8. Todo el proceso de selección se realizará en la ciudad de Santiago. El costo de traslado, estadía y

alimentación durante el concurso será de cargo de cada postulante.

9. Una vez resuelto el concurso, el/la postulante que haya sido eventualmente seleccionado/a para el

cargo, deberá contar con la disponibilidad para asumir inmediatamente sus funciones a contar de la

fecha dispuesta y comunicada por la Autoridad en la notificación referida en el numeral XII de las

presentes bases.

10. El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una

preocupación en la elaboración de estas bases. Entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, en

especial el compromiso con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje

inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a

su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, y con el fin de

evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano “o/a” para marcar la existencia de

ambos sexos, se ha optado por utilizar – en la mayor parte de los casos – el masculino genérico, en

el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres,

abarcando claramente ambos sexos.

15

ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

Código Cargo Cargo al que postula Código de postulación

asignado

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a

las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Subsecretaría para las Fuerzas

Armadas.

________________________________________

Firma postulante

Fecha: __________________________

16

ANEXO 2

CURRÍCULO VITAE

(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido)

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Teléfono Particular Teléfono Móvil

Correo Electrónico Autorizado

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA

Cargo Grado Código Postulación

1.- TÍTULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS ACADÉMICOS Y/O DIPLOMADOS

*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TÍTULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TÍTULO


FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)


TÍTULO


FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)


17

2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS

*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TÍTULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)







3.- CAPACITACIÓN

(Indicar sólo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

Institución / Organismo Técnico de Capacitación

Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Horas Duración







18

4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Sólo cuando corresponda)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA

DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm,

aaaa)

DURACIÓN DEL

CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5.- TRAYECTORIA LABORAL

Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO


DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O

AREA DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd,mm,aaaa)

HASTA

(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL

CARGO (mm,aaaa)


CARGO



AREA DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd,mm,aaaa)

HASTA

(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL

CARGO (mm,aaaa)


19

CARGO



AREA DE DESEMPEÑO

DESDE

(dd,mm,aaaa)

HASTA

(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL

CARGO (mm,aaaa)


________________________________________

Firma postulante

20

ANEXO 3

Certificado de Experiencia Laboral y funciones desempeñadas

Yo, ________________________________________________________________ (indicar nombre),

RUN ____________________, en mi calidad de Jefe de Recursos Humanos de

__________________________________________________ (indicar el nombre del Servicio Público),

certifico lo siguiente:

El/la funcionario/a ____________________________________________________ (indicar Nombre),

RUN __________________, ha prestado servicios en esta institución desde el ______________

(indicar fecha de ingreso al organismo), en las siguientes calidades jurídicas, desempeñando asimismo

las funciones que se detallan entre las fechas que se indican:

Fecha

desde/hasta

Calidad Jurídica /

Escalafón / Grado

Cargos o funciones desempeñadas

(breve síntesis)

• Acompañar documentación que respalde destinación o designación en cargos de

jefatura.

(SOLO COMPLETAR EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SEA PERSONAL A CONTRATA O

SUPLENTE A LA FECHA DE POSTULACIÓN)

Asimismo, a través del presente se certifica que el/la funcionario/a a Contrata ____________________

_____________________________________ (indicar nombre), y que postula al presente cargo,

cuenta con a lo menos tres años de servicios, previos a la presentación de los antecedentes del

presente concurso.

Se extiende el presente certificado para postular al cargo de Jefe de Departamento de la Subsecretaría

para las Fuerzas Armadas – Ministerio de Defensa Nacional, convocatoria disponible en www.ssffaa.cl

NOMBRE

Cargo - Institución

(Firma y Timbre)

Ciudad, Fecha

http://www.ssffaa.cl/

21

ANEXO 4

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades

Yo_________________________________________________________________

Cédula de Identidad N° ____________________________,

Declaro bajo juramento lo siguiente:

No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de

2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y

sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado, a saber:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o

más, con el Servicio.

- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos

propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y

segundo de afinidad inclusive.

- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de

cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a

200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por

afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de

Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.

- Hallarse condenado por crimen o simple delito

En virtud de lo anterior, declaro reconocer que la falsedad de esta declaración me hará incurrir en las

penas que contempla el artículo 210 del Código Penal, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 20,

inciso tercero del Estatuto Administrativo.

Para constancia,

________________________________________

Firma postulante

Fecha: __________________________

22

ANEXO 5

Certificado que acredita cumplimiento de los requisitos 46 y 47 del DS 69/2004 (H),

Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo (Ley 18.834)

Yo, _________________________________________________________________ (indicar

nombre), RUN ______________________, en mi calidad de Jefe de Recursos Humanos de

__________________________________________ (indicar el nombre del Servicio Público), certifico

lo siguiente:

El/la funcionario/a ____________________________________________________ (indicar Nombre),

RUN __________________, cumple con los requisitos establecidos de los artículos 46 y 47 del DS

69/2004 (H), Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo para postular a los cargos de

Jefe de Departamento , esto es:

• Es funcionario de _________________________________________ (indicar nombre del

Servicio), institución afecta al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y está contratado bajo la

calidad jurídica de _________________ (indicar si es planta o a contrata) desde el

______________ (indicar fecha desde que tiene la calidad jurídica).

• Fue calificado en lista N° 1 en el período calificatorio inmediatamente anterior.

• Ha sido calificado durante los dos últimos períodos consecutivos.

• No ha sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses

anteriores de producida la vacante a la que concursa. (indicar fecha de vacancia)

• No ha sido objeto de la medida disciplinaria de multa, en los doce meses anteriores de producida

la vacante a la que concursa, esto es al _______________ (indicar fecha de vacancia)

Se extiende el presente certificado para postular al cargo de Jefe de Departamento de la Subsecretaría

para las Fuerzas Armadas – Ministerio de Defensa Nacional, convocatoria disponible en www.ssffaa.cl

NOMBRE

Cargo - Institución

(Firma y Timbre)

Ciudad, Fecha

http://www.ssffaa.cl/

23

3.- PUBLÍQUESE el aviso del llamado a concurso en el Diario Oficial, de acuerdo a lo que señala el artículo 13° del D.S. N° 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda.

Anótese, tómese de razón, transcríbase y archívese.

PAULINA VODANOVIC ROJAS Subsecretaria para las Fuerzas Armadas

FDO. PAULINA VODANOVIC ROJAS, Subsecretaria para las Fuerzas Armadas. Lo que transcribe para su conocimiento,

GONZALO REBOLLEDO RODRÍGUEZ Jefe de la División Administrativa

Subsecretaría para las Fuerzas Armadas

DISTRIBUCIÓN: 1.- C.G.R. (c/adj.) (3 Ejs.) 2.- Gab.SS.FF.AA. 3.- Div. Adm. (Comité Selección) 4.- Div. Presupuesto y Finanzas 5.- Dp. Gest. RR.HH. (Sec. Adm. Pers. –Archivo Secretaría c/adj.) 6.- Archivo lno/ 201216 Resol. Concurso J. Depto. Contab. Y Fzas. 2017

CONTRATO A CONTRATA EN LA SUBSECRETARÍA PARA … · la normativa establecida en el artículo 8°...

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