CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).

¿El SENA está obligado a conseguirme contrato de Aprendizaje?

El Aprendiz debe tramitar su propio contrato de Aprendizaje. El SENA no está obligado a buscar contrato de aprendizaje al aprendiz SENA.

¿Quién me puede colaborar con mi contrato de Aprendizaje?

En cada centro de formación existe una persona encargada de resolver tus dudas sobre el contrato de aprendizaje; esta persona está ubicada en la Oficina de Relaciones Corporativas.

¿Cómo me comunico con la persona de relaciones corporativas de mi centro de formación?

Fácil solo debes de ingresar al siguiente link y buscar tu centro de formación.

http://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/SGVA_Diseno/pag/ListaCentros.aspx

¿Cómo hago para buscar empresas que soliciten aprendices para Etapa Productiva?

El SENA, en su proceso de mejora continua cuenta con un Sistema de Gestión Virtual donde las empresas manifiestan la necesidad de aprendices para contrato de aprendizaje, y en la medida en que necesiten aprendices en tu área de formación, el SENA te ayudará a contactarte con la empresa que requiere tus servicios a través del Sistema de Gestión Virtual.

El aprendiz debe estar inscrito en el aplicativo y revisar constantemente para cuando salgan las solicitudes de las empresas, se postule e imprima la carta de presentación que da el aplicativo y se presente en la empresa con la carta, la hoja de vida y constancia de estudio.

¿Cómo hago para saber si alguna empresa requiere aprendices con modalidad de contrato de aprendizaje en mi área de formación?

En el sistema de Gestión Virtual lo puedes saber sin embargo antes de este procedimiento debes de comunicarte con la oficina de relaciones corporativas, para una previa inducción al Sistema de Gestión Virtual, previamente después ingresar a la siguiente link.

Sistema de Gestión Virtual

http://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/SGVA_Diseno/pag/login.aspx

Manual para navegar en el Sistema de Gestión Virtual.

http://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/EMPRESA/pag/ManualSGVAEmpresas.pdf

¿Si una empresa me contrata que debo informar al SENA?

Si, debes de guardar una copia del contrato de aprendizaje e informar al SENA que fuiste contratado, en la oficina de Relaciones Corporativas con el fin de verificar que la empresa que te está patrocinando haya registrado tu contrato de aprendizaje en el sistema y que el contrato haya quedado bien elaborado.

¿Qué características debe de tener este contrato de Aprendizaje?

Pertinente al programa de formación

Subordinación relativa al aprendizaje

48 horas semanales convenidas: empresa – aprendiz

Duración acorde al programa de formación

¿Puedo tener más de un Contrato de Aprendizaje?

No, Un Solo Contrato de Aprendizaje por Ciudadano: “Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior, con la misma o distinta empresa”. Artículo 33, Ley 789 de 2002. ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa contratante, para aprendices en etapa productiva?

100% del salario mínimo legal vigente. Afiliación al sistema de Seguridad Social (EPS). Afiliación al Sistema de General de Riesgos Laborales (ARL)

¿Causales de Suspensión y terminación del contrato de Aprendizaje?

Suspensión

Incapacidad debidamente certificada por la EPS Licencia de Maternidad (90 días calendario) y Paternidad (8 días calendario) Caso Fortuito o Fuerza Mayor Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz esté en etapa

productiva.

Terminación

No permitir al Aprendiz realizar las prácticas en el área de su especialidad

El no pago del Apoyo de Sostenimiento Económico y/o de los aportes a EPS y/o ARL y/o mora

Cuando no existan condiciones de seguridad y se ponga en riesgo la integridad del aprendiz

¿Realice un técnico con contrato de aprendizaje en la etapa productiva y ahora una tecnología, puedo acceder a un segundo contrato de aprendizaje?

Si, esto se llama cadena de formación profesional, ya que es la continuación a un nivel superior, y puedes acceder a un segundo contrato de aprendizaje siempre y cuando el vínculo laboral anterior no haya expirado por incumplimiento de las obligaciones del contrato por parte del aprendiz.

¿La empresa contratante puede prorrogar mi Contrato de Aprendizaje?

Si, lo puedes hacer pero solo en las siguientes situaciones:

Licencia de Maternidad. Incapacidad debidamente certificada. Caso fortuito o fuerza mayor. Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz se encuentre en etapa

productiva.