Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial en Guatemala · 3 ¿quÉ obligaciones tienen las empresas...
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1 Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial en Guatemala Preguntas Frecuentes ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL? Es aquel por el cual la empresa y el trabajador han acordado que este último prestará sus servicios durante un cierto número de horas al año, al mes, a la semana o al día y que su jornada de trabajo tendrá una duración total inferior a la de una jornada de trabajo a tiempo completo que sea comparable. ¿QUÉ DURACIÓN HA DE TENER ESTE CONTRATO? Este contrato podrá concertarse tanto por tiempo indefinido como definido en los supuestos en los que se permita la utilización de esta modalidad de contratación. ¿CÓMO SE DETERMINA EL SALARIO PARA UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL? En principio, el salario debe fijarse en función del tiempo trabajado sin que sea inferior al salario mínimo por hora. ¿CÓMO SE PAGAN LAS PRESTACIONES LABORALES EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? Atendiendo al principio de proporcionalidad, las prestaciones laborales irrenunciables (aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, vacaciones y bonificación incentivo) deberán pagarse en forma proporcional al tiempo trabajado. ¿LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL TENDRÁN LOS MISMOS DERECHOS LABORALES QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO COMPLETO? En términos generales sí, puesto que rige el principio de igualdad. Ahora bien, en atención a la naturaleza especial del trabajo a tiempo parcial, tales derechos laborales les serán reconocidos de manera proporcional; el ejemplo más claro es que la retribución será proporcional en función del tiempo trabajado, pues no puede devengar el mismo monto salarial un trabajador que labora una jornada parcial que uno que labora a jornada completa. ¿APLICAN LAS NORMAS GENERALES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO A LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL? Sí, a los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial les son aplicables las reglas que contempla el Código del Trabajo relativas a la celebración, ejecución y terminación del contrato laboral. Asimismo, el contrato de trabajo a tiempo
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ContratodeTrabajoaTiempoParcialenGuatemalaPreguntasFrecuentes
� ¿QUÉESELCONTRATODETRABAJOATIEMPOPARCIAL?Esaquelporelcuallaempresayel
trabajadorhanacordadoqueesteúltimoprestarásusserviciosduranteunciertonúmerodehorasalaño,almes,alasemanaoaldíayquesujornadadetrabajotendráunaduracióntotalinferioraladeunajornadadetrabajoatiempocompletoqueseacomparable.
� ¿QUÉDURACIÓNHADETENERESTECONTRATO?Estecontratopodráconcertarsetantopor
tiempoindefinidocomodefinidoenlossupuestosenlosquesepermitalautilizacióndeestamodalidaddecontratación.
� ¿CÓMOSEDETERMINAELSALARIOPARAUNCONTRATODETRABAJOATIEMPOPARCIAL?
En principio, el salario debe fijarse en función del tiempo trabajado sin que sea inferior alsalariomínimoporhora.
� ¿CÓMOSEPAGANLASPRESTACIONESLABORALESENELCONTRATOATIEMPOPARCIAL?
Atendiendo al principio de proporcionalidad, las prestaciones laborales irrenunciables(aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, vacaciones ybonificaciónincentivo)deberánpagarseenformaproporcionalaltiempotrabajado.
� ¿LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL TENDRÁN LOS MISMOS
DERECHOS LABORALES QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPOCOMPLETO?Entérminosgeneralessí,puestoquerigeelprincipiodeigualdad.Ahorabien,enatención a la naturaleza especial del trabajo a tiempo parcial, tales derechos laborales lesserán reconocidosdemaneraproporcional; el ejemplomás claroesque la retribución seráproporcional en función del tiempo trabajado, pues no puede devengar el mismo montosalarialuntrabajadorquelaboraunajornadaparcialqueunoquelaboraajornadacompleta.
� ¿APLICAN LAS NORMAS GENERALES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO A LOS CONTRATOS DE
TRABAJOATIEMPOPARCIAL?Sí,aloscontratosdetrabajoconjornadaatiempoparciallesson aplicables las reglas que contempla el Código del Trabajo relativas a la celebración,ejecución y terminación del contrato laboral. Asimismo, el contrato de trabajo a tiempo
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parcialdeberegirsepor lanormativadelCódigodeTrabajorespectoaquetodotrabajadordebe tener un contrato por escrito, el cual debe ser extendido en tres ejemplares para suaprobación,registroyarchivoenlaDirecciónGeneraldelTrabajo.
� ¿ELCONTRATOATIEMPOPARCIALPUEDESERVERBAL?No,elcontratoatiempoparcialha
de formalizarse por escrito siempre, pues de no ser así se presumirá que el contrato fuecelebradoa jornadacompleta,salvopruebaencontrarioqueacrediteelcarácterparcialdelosservicios.Estecontratodebeindicar,además,elnúmerodehorasordinariasdetrabajoaldía,alasemana,almesoalañocontratadas,asícomoelmododesudistribución.
� ¿QUÉESLACONVERSIÓNDELCONTRATOATIEMPOPARCIAL?Elcontratoatiempoparcial
se puede suscribir sin mediar una relación laboral previa, pero también puede suscribirsemediante la conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Estaposibilidadnopuedeser impuestapor laempresayatalfindebemediarelconsentimientoporescritodeltrabajador.
� ¿QUÉ SON HORAS ORDINARIAS EN EL TIEMPO PARCIAL?Las horas ordinarias son las
pactadasenelcontrato(inferioralajornadaordinariacomparable).
� ¿CÓMOSEDISTRIBUYELAJORNADAENESTETIPODECONTRATO?Enestetipodecontratoes posible que la jornada se organice de forma continua o discontinua. Asimismo, debeconsiderarse si se trata de una jornada diurna, nocturna omixta, según corresponda, paraefectosdelpagorespectivo.
� ¿CÓMOSEDETERMINAYREGISTRAELPAGODELTRABAJOATIEMPOPARCIAL?Laempresa
debe llevar un control y registro diario de las horas trabajadas cada día; ese control ha deconsolidarseenunresumenmensualoquincenal(segúnelperíododepagodelaempresa),el cual debe reflejarse en la planilla y del cual se debe dejar copia en el expediente deltrabajador.
� ¿QUÉCLASEDEFINIQUITOSEDEBESUSCRIBIRALFINALIZARUNCONTRATODETRABAJOA
TIEMPOPARCIAL?Sedebeelaborarunfiniquitolaboralqueindiquelaformadeterminaciónde la relación laboral (ya sea renuncia, despido omutuo acuerdo), pero se debe incluir laindicaciónespecialdequeestecontratosedesarrollóatiempoparcial.
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� ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LAS EMPRESAS RESPECTO DEL CONTRATO DE TRABAJO ATIEMPOPARCIALDECONFORMIDADCONLANORMATIVAINTERNACIONAL?
o Dar la misma protección de que gozan los trabajadores a tiempo completo ensituacióncomparable.
o Brindarinformaciónacercadeladisponibilidaddepuestosdetrabajoatiempoparcialyatiempocompletoenelestablecimientodequesetrate.
o Difundirlainformaciónsobrelasmedidasdeprotecciónprevistasrespectodeltrabajoatiempoparcialysobre lasmodalidadesprácticasrelativasa lasdistintasformasdetrabajoatiempoparcial.
o Asegurar que los trabajadores a tiempo parcial no perciban, por el solo hecho detrabajaratiempoparcial,unsalariomínimoque,calculadoproporcionalmentesobreunabasehoraria,porrendimientooporpieza,seainferioralsalariomínimo.
o Facilitarelaccesoaltrabajoatiempoparcial,productivoylibrementeelegido.o Otorgar en condiciones equitativas, las mismas compensaciones pecuniarias
adicionales al salario mínimo que reciben los trabajadores a tiempo completo ensituacióncomparable.
![estaticos.qdq.com€¦ · Web viewRedacción de informe final. 1995 (Contrato de obra - tiempo parcial) Centro concertado «La Resille» [Inmigración y parados larga duración]](https://static.fdocuments.co/doc/165x107/5ea36d7a85e8cb45ef1cb943/web-view-redaccin-de-informe-final-1995-contrato-de-obra-tiempo-parcial-centro.jpg)
