Contratos para la formacion asegest
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Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Novedades 2013
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Objetivo del contrato
El contrato para la formación y el
aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa impartida por un centro de formación (o la propia empresa).
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
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Normativa
Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.
* nuevas características del contrato.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
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Normativa
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.
Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.
• Desarrollo de la modalidad Teleformación y criterios Certificados de Profesionalidad.
• Entrada a partir 31 de diciembre 2013.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
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Características:Edad
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Se podrá celebrar con
trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)
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Duración del contrato
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
La duración mínima del contrato será
de un año y la máxima de tres años.
Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.
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Jornada Laboral
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En el primer año, la jornada laboral no podrá
ser mayor al 75 % por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.
Con la nueva regulación la formación se dirige exclusivamente al puesto de trabajo desarrollado.
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Salario
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
La retribución se fijará en proporción al
tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
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Reducción en las cuotas empresariales
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Cotización: Se trata de un contrato
económico pues puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:
- 100 % en pequeñas y medianas empresas- 75 % en empresas de más de 250
trabajadores
Siempre que el trabajador esté inscrito en la Oficina de Empleo.
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Otras reducciones:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Transformación en indefinido: las
empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración:
1.500 euros/año, durante tres años 1.800 euros/año, durante tres años, en
el caso de mujeres
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Coste de la formación a distancia:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El coste de la formación será de 215 €
mensuales por trabajador durante el primer año, y 130 € mensuales el segundo y tercer año, bonificable 100% en los Seguros Sociales.
(La empresa se bonifica antes la formación y después abona el coste).
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Bonificación de la formación
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Acreditación System Centros de Formación
System, como Centro Homologado por el Sepe nº 41/00000298, es un centro autorizado para impartir la formación teórica a distancia en este tipo de contratos.
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Modalidad
Distancia:
Incluye claves de acceso a plataforma e-learning.
Material adaptado a los certificados de profesionalidad.
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Ocupaciones
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
+ 70 ocupaciones
71211015 Albañil
76141010 Alfarero-ceramista
72321010 Barnizador-Lacador de muebles y/o artesanía de madera
55001018 Cajero de comercio
92101027 Camarera de pisos (hostelería)
51201049 Camarero, en general
71221012 Cantero artesanal de mármol o piedra
77011015 Carnicero para la venta en comercio
71311049 Carpintero, en general
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Aplicación de gestión informatizada:Gestionplusasesores
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Control
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Generación automática de documentos
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