Convocatoria Cas 085 2014 Pension 65

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

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Calle Miguel Seminario N 190 - San Isidro, Lima Telfono: (01) 705-2900 / www.pension65.gob.pe

PROCESO CAS N 085 -2014-PENSION 65

TRMINOS DE REFERENCIA

PUESTO:

(01) UN COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACION (02) DOS ANALISTA FUNCIONALES DEL AREA DE TRANSFERENCIA Y PAGADURIA (02) DOS ANALISTAS FUNCIONALES DEL AREA DE AFILIACION (01) UN COORDINADOR DE INTERVENCIONES (01) UN ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES

I. GENERALIDADES:

A. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de (01) un Coordinador de Sistemas de Informacin, (02) dos Analistas Funcionales del rea de Transferencias, (02) dos Analistas Funcionales del rea de Afiliacin, para la Unidad de Operaciones.

Contratar los servicios de (01) Asistente de Proyectos e Intervenciones y (01) Coordinador de Intervenciones.

B. rea Solicitante

Unidad de Operaciones y la Unidad de Proyectos e Intervenciones del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensin 65.

C. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Administracin, a travs de la Coordinacin de Recursos Humanos.

D. Base legal

Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM.

Dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO: a) COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACION:

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE

Experiencia General y Especifica

Experiencia general: minima de 10 aos en entidades publicas y/o privada. Experiencia especifica: Minimo de 5 aos como jefe, coordinador de Sistemas de Informacion y/o como analista y desarrollador de sistemas en entidaes publicas y/o privadas.


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Competencias

- Facilidad para el trabajo en equipo y bajo presin

- Liderazgo,Proactividad y creatividad - Capacidad de analisis y sintesis - Planificacion, organizacion y estrategia - Orientacion a resultados - Compromiso con el trabajo delegado

Formacin Acadmica, Grado acadmico y/o nivel de estudios. Cursos y /o estudios de Especializacin

Ttulo Profesional o Bachiller Universitario con estudios universitarios en Ingeniera Industrial, Informtica o similares. Estudios de Gestin de Proyectos, Presupuesto o fines.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos, indispensables y deseables

Experiencia en planificacin y supervisin de Procesos y proyectos Informticos. Conocimientos de Sistemas Informticos en general.

b) ANALISTA FUNCIONAL DE AFILIACIONES:

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

Grado de Bachiller o Ttulo Profesional Universitario de Administracin, Contabilidad, Economa o Carreras afines.

Cursos y/o estudios de especializacin

- Manejo de herramientas google Apps - Manejo de MS Excel a nivel avanzado


Experiencia General: - No menor de (03) aos de experiencia en general

Experiencia especfica: - Mnima de (01) ao como Analista en el Sector

Pblico o Privado en Actividades de procedimientos de altos volmenes de informacin.

Competencias

- Compromiso - Excelencia e Innovacin - Respeto y trabajo en equipos - Orientacin a los resultados - Organizacin y planificacin - Sentido de urgencia


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Conocimientos para el puesto y/o cargo

Indispensable: - Conocimiento de nuevas tecnologas de

informacin y manejo de herramientas para la gestin de bases de datos.

Deseable - Conocimientos en MS Project y Gestin de

Proyectos.

c) ANALISTA FUNCIONAL DE TRANSFERENCIAS Y PAGADURIA:

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE


Grado de Bachiller o Ttulo Profesional Universitario en las reas de Ingeniera Econmica, Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Informtica o carreras afines.


- Manejo de herramientas Google Apps - Manejo de MS Excel a nivel avanzado


Experiencia General: - No menor de (03) aos de experiencia en general

Experiencia especfica: - Mnima de (01) ao como Analista en el Sector

Pblico o Privado en Actividades de procedimientos de altos volmenes de informacin.

Competencias

- Compromiso - Excelencia e Innovacin - Respeto y trabajo en equipos - Orientacin a los resultados - Organizacin y planificacin - Sentido de urgencia

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Indispensable: - Conocimiento de nuevas tecnologas de

informacin y manejo de herramientas para la gestin de bases de datos.

- Experiencia en procesos de pago masivos y gestin de cuentas de ahorros.

Deseable - Conocimientos en MS Project y Gestin de

Proyectos. - Conocimiento de Programacin PL/SQL.


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d) COORDINADOR DE INTERVENCIONES:

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE


Grado de Bachiller o Ttulo profesional en Ciencias Sociales, Ingeniera Econmica, Ingeniera Agrcola, Agronoma, Administracin o Carreras afines.


- Posgrado y/o cursos de especializacin en Proyectos Sociales.


Experiencia General: - No menor de (06) aos desde la obtencin del

grado de Bachiller. Experiencia Especfica:

- Mnima de (02) aos acreditados en instituciones pblicas y/o privadas en temas relacionados a la gestin de proyectos sociales, desarrollo y/o responsabilidad social.

Competencias

- Compromiso y trabajo en equipo - Excelencia e Innovacin - Liderazgo - proactividad - Organizacin y planificacin - Integridad y comportamiento tico.

e) ASISTENTE DE PROYECTO E INTERVENCIONES

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE


Grado de Bachiller o Ttulo profesional en Ciencias Sociales, o carreras afines (Ciencias polticas, Antropologa, Sociologa, Comunicacin para el desarrollo, Comunicacin Social, Administracin, Trabajo Social.


Deseable: - Cursos de especializacin en Proyectos Sociales.

Experiencia General y

Experiencia General: - No menor de (06) aos desde la obtencin del

grado de Bachiller. Experiencia Especfica:


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Especifica - Mnima de (02) aos acreditados en instituciones pblicas y/o privadas en temas relacionados a la gestin de proyectos sociales, desarrollo y/o responsabilidad social.

Competencias

- Compromiso y trabajo en equipo - Proactividad - Organizacin y planificacin - Integridad y comportamiento tico. - Buen trato de fcil interaccin a todo nivel.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

a. Funciones de Coordinador de Sistemas de Informacin.

1. Gestionar los proyectos de automatizacin e implementacin de tecnologas de la informacin y comunicaciones que permita la optimizacin de los procesos del programa.

2. Elaborar los planes, proyectos y procedimientos de seguridad, mantenimiento y de contingencia de los servicios informticos, acorde con la normatividad referidas a la Oficina nacional de Gobierno Electrnico e Informtica (ONGEI).

3. Formulara y proponer directivas y estndares relacionados a tecnologas de la informacin y comunicacin del Programa.

4. Supervisar el correcto y completo funcionamiento de los programas elaborados 5. Monitorear la mejora continua de los sistemas informticos para mantener actualizada la

informacin que sirve como apoyo a los procesos de: programacin y transferencia monetaria a usuarios, y gestin de prestaciones complementarias a los usuarios del programa.

6. Revisar y validad los documentos y guas necesarias para el pase a produccin. 7. Disear e implementar nuevos objetos (programas) necesarios para mejorar,

complementar o ampliar los sistemas existentes, de acuerdo a las necesidades funcionales de los usuarios.

8. Documentar el cdigo fuente de acuerdo a los estndares de desarrollo de software de Pensin 65, indicando las fuentes modificadas en coordinacin con el Coordinador de Sistemas de Informacin.

9. Realizar las pruebas unitarias y/o pruebas integrales de la Solicitud de Servicio de Acuerdo a los acasos de prueba descritos en los documentos funcionales y tcnicos, retroalimentando dichos casos de pruebas de ser necesario.

10. Implementar las recomendaciones o propuestas obtenidas de las investigaciones y/o innovaciones aprobadas por el jefe de la Unidad.

11. Proponer, elaborar, verificar y validar los planes de respaldo de la informacin, en coordinacin con el especialista de Infraestructura, y/o soporte informtico.

12. Validad los mecanismos de seguridad de informacin referidos al control de accesos, privilegios interfaces con sistemas remotos, aplicativos, protocolos, en coordinacin con el coordinador de Sistemas de Informacin.

13. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne o delegue, el Jefe de la Unidad de Operaciones y/o la Direccin Ejecutiva.


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b. ANALISTA FUNCIONAL DE AFILIACIONES:

1. Registrar y verificar informacin de desafiliacin remitidas por la Unidades Territoriales y

Gobiernos Locales. 2. Brindar asistencia y soporte a la Unidades territoriales en temas relacionados al proceso

de verificacin de requisitos para la incorporacin de usuarios. 3. Validar informacin registrada por las Unidades Territoriales en el aplicativo Sisope. 4. Monitorear y hacer seguimiento a las alertas generadas. 5. Generar reportes de informacin procesada a los listados Sisfoh. 6. Elaborar reportes para el coordinador de Afiliaciones para la generacin del padrn de

Usuarios. 7. Analizar las solicitudes de afiliaciones para la elaboracin del Padrn de Usuarios. 8. Preparar informacin tcnica requerida para respuestas de documentos y solicitudes. 9. Realizar la carga de informacin para la elaboracin del Padrn de Usuarios. 10. Procesar informacin con alto nivel de especializacin en manejo de datos para la

elaboracin del Padrn de Usuarios. 11. Atencin y seguimiento de las hojas de trmite del rea relacionadas con el proceso de

Afiliaciones al Sistemas de Tramite Documentario. 12. Verificar la informacin procesada para los procesos de validacin previos a la elaboracin

del Padrn de Usuarios. 13. Atender consultas y requerimientos del rea de atencin al usuario en temas relacionados

al proceso de afiliacin. 14. Participar en la mejora de los procesos de afiliacin y su automatizacin mediante el

aplicativo informtico. 15. Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por el Coordinador de

Afiliaciones.

c. ANALISTA FUNCIONAL DE TRANSFERENCIA Y PAGADURIA:

1. Realizar la carga de datos para los procesos de validacin previos a la elaboracin del Padrn de Usuarios de Pensin 65.

2. Brindar asistencia y soporte a las Unidades Territoriales en temas relacionados al proceso de pagos durante y despus del mismo.

3. Procesar informacin y crear reportes de la base de datos de usuarios de Pensin 65. 4. Monitorear y supervisar la elaboracin de los cronogramas del servicio de pagadura

con las Unidades Territoriales y el Banco de la Nacin en el marco del convenio vigente a favor de los usuarios con calidad, accesibilidad y oportunidad.

5. Monitorear y hacer seguimiento con el Banco de la Nacin el cumplimiento de la programacin de pagos dentro de los plazos establecidos con las agencias, Empresas Transportadoras de valores y Cajas Rurales.

6. Brindar apoyo en el procesamiento de informacin para la apertura de cuentas de ahorro de nuevos usuarios de Pensin 65.

7. Atender consultas y requerimientos del rea de atencin al usuario en temas relacionados a transferencias y pagadura.

8. Registrar los cambios de puntos de pago en el aplicativo SISOPE y comunicar a la Unidad territorial respectiva el estado de su trmite.

9. Elaborar proyectos de respuestas del rea de transferencia a oficios externos y registrar su baja en el sistema de trmite de documentario de la entidad.

10. Participar en la mejora de los procesos de transferencia y pagadura y su


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automatizacin mediante el aplicativo informtico. 11. Supervisar los operativos de pago a nivel nacional. 12. Otras funciones inherentes al cargo a que sean encargadas por el jefe de la Unidad de

Operaciones.

d. COORDINADOR DE INTERVENCIONES:

1. Intervenir en el diseo y participacin de programas y proyectos para el logro de los objetivos se la Unidad e Proyectos y Diseo de intervenciones, de conformidad con los lineamientos y directivas dispuestas por la Direccin Ejecutiva, en el marco de las polticas y lineamientos dictados por el MIDIS y las disposiciones vigentes.

2. Supervisar la implementacin del diseo de los programas y proyectos de la Unidad, de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Programa Pensin 65.

3. Gestionar el adecuado manejo de las metodologas y herramientas de intervencin. 4. Desarrollar herramientas para los procesos tcnicos y en los procesos de

fortalecimiento de capacidades. 5. Realizar acompaamiento y asistencia tcnica para la implementacin de programas y

proyectos de la Unidad. 6. Coordinar con los diferentes actores actores que participen en las intervenciones para

asegurar el logro de los objetivos. 7. Participar en la elaboracin de los indicadores de intervencin y control. 8. Recojo y registro de informacin de avances de las intervenciones en salud, Saberes

Productivos, Viviendas Saludable y otras que la Unidad formule. 9. Participar en la elaboracin de la sistematizacin de programas y proyectos de la

Unidad. 10. Participar en la formulacin de los planes operativos en temas relacionados a la Salud,

Saberes Productivos, Vivienda Saludable y otras que la unidad formule. 11. Informar a la Jefatura de la Unidad de Proyectos y Diseo de intervenciones sobre los

avances y resultados de la implementacin. 12. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de proyectos y Diseo de

intervenciones.

e. ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES:

1. Dar reporte de la implementacin de los programas y proyectos de la Unidad de acuerdo a los lineamientos.

2. Coordinar con los diferentes actores que participen en las intervenciones para asegurar el logro de los objetivos.

3. Manejar y proveer informacin sobre el adecuado manejo de las metodologas y herramientas de Intervencin Saberes productivos.

4. Apoyar en el diseo de indicaciones de Proyectos e intervenciones. 5. Realizara el seguimiento a los indicadores de intervencin y control, mantenindolos

actualizados y disponibles, as como generando informacin a partir de los mismo. 6. Dar soporte en la revisin de informes de la unidad. 7. Dar soporte en la elaboracin de informes de la Unidad. 8. Recojo y registro de informacin de avances de las intervenciones en Salud, Saberes

Productivos, Viviendas Saludables y otras que la Unidad formule. 9. Dar soporte a la formulacin e implementacin de los planes operativos en temas

relacionados a las intervenciones en Salud, Saberes Productivos, Viviendas Saludable y otras que la Unidad formule.


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10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de proyectos y Diseo de Intervenciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Programa: Pensin 65 Sede Central ubicada en Calle Miguel Seminario N 190 San Isidro.

Duracin del contrato

Inicio : Inicio : a la firma del contrato. Trmino : Termino : al 31 de diciembre de 2014

Remuneracin mensual

a. COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACION: S/.10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles), incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

b. ANALISTA FUNCIONAL DE AFILIACIONES: S/.4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles), incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

c. ANALISTA FUNCIONAL DE TRANSFERENCIAS Y PAGADURIA: S/.4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles), incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

d. COORDINADOR DE INTERVENCIONES: S/.8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles), incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

e. ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES:

S/.3,200.00 (Tres Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles), incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Ver bases del proceso de seleccin en CONVOCATORIAS, www.pension65.qob.pe


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ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das hbiles

UA - RRHH

2

Publicacin de la convocatoria en la web institucional: www.pension65.gob.pe

07/11/2014 13/11/2014

UA - RRHH

3

Entrega de Curriculum Vitae fsico 14/11/2014 Mesa de Partes y/o Tramite

Documentario Sede Central hasta

las 5.pm

4

Publicacin de resultados de Curriculum Viate Documentado y publicacin cronograma de entrevistas personales de acuerdo al rol de horarios que elabora con los postulantes con evaluacin CALIFICA

19/1172014

UA - RRHH

5

Entrevista Personal segn el cronograma publicado.

20/11/2014

Comit de

evaluacin CAS

6

Publicacin de Resultados Finales 21/10/2014 UA RRHH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

8 Suscripcin y Registro del Contrato 24/11/2014 AL

28/11/2014 UA RRHH

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:

Los factores de evaluacin del proceso de seleccin se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales estn distribuidos de la siguiente manera

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluacin curricular 50% 30 50 Entrevista personal 50% 30 50 PUNTAJE TOTAL, 100% 60 100

VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN LA EVALUACION CURRICULAR.

1. Los postulantes, con evaluacin CALIFICA, que cumplan con el tiempo de experiencia especifica mnima requerida para cada puesto tendr un puntaje de 30 puntos.

2. Se asignara puntaje adicional, a la sealada en el numeral anterior, en base al


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COORDINADOR DE SISTEMA DE INFORMACIN

ANALISTA FUNCIONAL DE AFILIACIONES

ANALISTA FUNCIONAL DE TRANSFERENCIAS

AOS PUNTAJE AOS PUNTAJE AOS PUNTAJE

Mayor a 5 y Menor a 6 10 Mayor a 1 y Menor a 2 10 Mayor a 1 y Menor a

2 10

Mayor igual a 6 y Menor a 7

13 Mayor igual a 2 y Menor

a 3 13

Mayor igual a 2 y Menor a 3

13

Mayor igual 7 y Menor a 8

16 Mayor igual 3 y Menor a

4 16

Mayor igual 3 y Menor a 4

16

Mayor igual a 8 20 Mayor igual a 4 20 Mayor igual a 4 20

NOTA: si para un puesto se tiene 2 o ms experiencia especfica, el puntaje adicional se realizara en base a la experiencia con menor nmero de aos requeridos.

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR :

1. La forma y contenido para presentar el Curriculum Vitae documentado y toda la informacin obligatoria, se encuentra detallada en las BASES del proceso de seleccin.

2. La informacin sealada en el punto anterior se presentara en la oportunidad sealada en la convocatoria.

COORDINADOR DE INTERVENCIONES ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES

AOS PUNTAJE AOS PUNTAJE

Mayor a 2 y Menor a 3 10 Mayor a 1 y Menor a 2 10

Mayor igual a 3 y Menor a 4 13 Mayor igual a 2 y Menor a 3 13

Mayor igual 4 y Menor a 5 16 Mayor igual 3 y Menor a 4 16

Mayor igual a 5 20 Mayor igual a 4 20

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