convocatoria CAS Nº 005-2013

7/28/2019 convocatoria CAS N 005-2013

1/5

UGEL GRAN CHIM

PROCESO CAS N 005-2013

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARAABOGADO Y ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

I GENERALIDADES

1.- Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de:

Abogado : Para la oficina de personal, que asesorar yformar parte, en calidad de integrante, de las comisiones deprocesos administrativos disciplinarios y de la Comisin deAtencin de Denuncias y Reclamos (CADER).

Especialista Administrativo : Para marges de bienes

2.-Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Abogado : rgano de Direccin - rea de

Administracin

Marges de bienes : Oficina de Gestin Institucional

3.-Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

rea de administracin Oficina de personal

4.- Base legal

a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa deservicios

b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacinadministrativa de servicios, aprobado por D.S. N 075-2008-PCM modificado por D.S.N 065-2011-PCM

c.- Ley N 29849.

d.- Dems disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo deservicios

II PERFIL PARA EL CARGO Y/O PUESTO DE ABOGADO:REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA LABORAL No indispensable

COMPETENCIAS Persona activa para asesorar a las comisiones yvisitar las II. EE.

Saber interrelacionarse con las personas. Persona responsable para trabajo a presin. Saber manejar sus emociones en situaciones

adversas.FORMACIN ACADMICA, GRADO ACADMICO

Y/O NIVEL DE ESTUDIOSTtulo Profesional de Abogado

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN Conocimiento de normas para docentes yadministrativos en instituciones pblicas.

Normas de procedimientos administrativos. Normas sobre APAFA y CONEIS.


2/5

Manejo y solucin de conflictosREQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO:MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

Profesional colegiado y habilitado

III.- CARACTERSTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO DE ABOGADO:

Funciones a desarrollar:

Asesorar y formar parte de las comisiones de procesos administrativos disciplinariosy la Comisin de Atencin de Denuncias y Reclamos (CADER).

Atender las denuncias y reclamos y efectuar dems acciones de competencia de lascomisiones de procesos disciplinarios.

Elaborar informes de carcter tcnico legal para las comisiones de procesosdisciplinarios y la CADER.

Formular proyectos de resoluciones de apertura, sancin u otras acciones decompetencia de las comisiones de procesos disciplinarios y otros documentos afinesal cargo.

Interpretar y resumir dispositivos legales.

Absolver consultas y orientar las comisiones de procesos disciplinarios y a la CADER.

Participar en diligencias a las instituciones educativas de la jurisdiccin.

Dems funciones establecidas en las normas vigentes y otras que le asigne eldirector de la UGEL o el jefe de administracin, las comisiones de procesosdisciplinarios o la CADER.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA EL CARGO Y/O PUESTO DEABOGADO:

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UGEL GRAN CHIM

DURACIN DEL CONTRATO INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013

REMUNERACIN MENSUAL S/1,400.00 (UN MIL CUATROCIENTOS CON 00/100NUEVOS SOLES)

V PERFIL DEL CARGO PARA MARGESI DE BIENES

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Experiencia en levantamiento de planos de locales. Conocimiento mnimo en trmites de saneamiento.

COMPETENCIAS Persona activa para visitar las II. EE. Saber interrelacionarse ante las Instituciones y personas Persona responsable que informe avances de trabajo.

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/ONIVEL DE ESTUDIOS

Tcnico en topografa y/o afines o estudiosuniversitarios de ms de tres aos en las carrerasprofesionales de ingeniera Civil y/o Arquitectura

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Computacin e informtica Elaboracin y levantamiento de planos Saneamiento de locales ante registros pblicos Manejo de programa de AutoCAD

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO OINDISPENSABLES Y DESEABLES

Ttulo tcnico, experiencia en trmites de saneamiento


3/5

VI.- CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA ESPECIALISTAADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES:

Funciones a desarrollar:

Levantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las que estn

pendientes a nivel de la UGEL Gran Chim.

Clasificacin de los documentos presentados por las instituciones educativas sobresaneamiento.

Determinar prioridades de atencin a las instituciones educativas segn laevaluacin de la infraestructura.

Elaborar la ficha tcnica de infraestructura por cada institucin educativa.

Actualizacin del marges de bienes de las instituciones educativas.

Dems funciones que se le asigne en el rea.

VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ESPECIALISTAADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIN DE LAUGEL GRAN CHIM

DURACIN DEL CONTRATO INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013

REMUNERACIN MENSUAL S/900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS

SOLES)

VIII CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOSCARGOS Y/O PUESTOS:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

Publicacin en el Servicio Nacional del Empleo Del 30 de mayo al 12 de junio del 2013

Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en

un lugar de acceso pblico de la sede administrativa

Del 13 al 19 de junio del 2013

Presentacin de hoja de vida documentada en la sedeadministrativa de la UGEL Gran Chim (Jr. Bolognesi S/N Cascas)

El 20 de junio del 2013

Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45PM

SELECCIN

Evaluacin de hoja de vida El 21 de junio del 2013

Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vidaen lugar de acceso pblico de la sede administrativa (Jr.Bolognesi S/N Cascas)


Entrevista personal (en oficina de administracin) SOLOPARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS



4/5

REQUISITOS MINIMOS

Publicacin de resultado final en un lugar de acceso pblicode la sede administrativa (Jr. Bolognesi S/N Cascas).


SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin de contrato El 25 de junio del 2013

Registro del contrato El 26 de junio del 2013

IX DE LA ETAPA DE EVALUACIN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/OPUESTOS

EVALUACIN PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIN DE HOJA DE VIDA 50%

A.- Experiencia

(01 punto por mes)

20%

------

20 puntos

B.- Cursos o estudios deespecializacin (de ser el caso).

CURSOS: 2 puntos por cadacertificado menor a 100 horaslectivas.

ESTUDIOS DEESPECIALIZACIN: 5 puntos porcada uno de ellos (mayor o

igual a 100 horas lectivas).

30%

-------

CURSOS: 20 puntos

ESTUDIOS DEESPECIALIZACIN: 10puntos

ENTREVISTA 50% 20 puntos 50 puntos

PUNTAJE TOTAL 100%

X DOCUMENTACIN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/OPUESTOS

1.-De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que

el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y sesomete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

XI DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a.- Cuando no se presentan postulantes

b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos

c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtienepuntaje mnimo en la etapa de evaluacin del proceso


5/5

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso de seleccin puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin quesea responsabilidad de la entidad:

a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio delproceso de convocatoria

b.- Por restricciones presupuestales

c.- Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA:

SOLO FORMARN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOSPOSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFILDEL PUESTO (QUE ABARCA FORMACIN ACADMICA, EXPERIENCIA LABORAL,

HABILIDADES TCNICAS Y COMPETENCIA).

LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERN MATERIA DEPUNTAJE

LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITAR CON RESOLUCINDIRECTORAL DE APROBACIN DE CONTRATO Y/O CONTRATO DE TRABAJO YCON BOLETAS O CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOSPROFESIONALES.

LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEADAO AUTENTICADA.

convocatoria CAS Nº 005-2013

Documents

Transcript of convocatoria CAS Nº 005-2013