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La Empresa Municipal Aguas de Málaga S.A. (EMASA) es una sociedad anónima de capital íntegramente municipal cuyo objeto social, básicamente, consiste en la gestión y administración del ciclo integral del agua en la Ciudad de Málaga y su término municipal, con destino a usos domésticos, industriales o urbanos de cualquier tipo; desde la captación de los recursos hidráulicos necesarios, su distribución, depuración y suministro, hasta la eliminación y vertido de las aguas usadas, o en su caso, reutilización de las aguas usadas y depuradas.

Para la cobertura con carácter indefinido de necesidades de personal, EMASA realiza esta convocatoria que se regirá por los siguientes principios:

a) igualdad, mérito y capacidad. b) publicidad y transparencia. c) imparcialidad y profesionalidad de las personas que componen los órganos del

proceso de selección. d) independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. e) adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones a desarrollar.

Y en base a las siguientes condiciones:

1. Puestos ofertados.

Una plaza de Capataz de oficio de Mantenimiento de Redes dentro del Departamento de Redes de Agua Potable y Saneamiento.

2. Condiciones de trabajo.

Según convenio colectivo de empresa publicado en el BOP de 5 de junio de 2015 y publicado en el portal de transparencia de la empresa https://www.emasa.es/transparencia. Categoría: Capataz de oficio. Condiciones de trabajo actuales: jornada de mañana, tarde y noche.

3. Misión, funciones y responsabilidades.

Misión - Velar por el correcto estado y funcionamiento de las redes e instalaciones

gestionadas por EMASA (abastecimiento, saneamiento, baldeo, elementos de superficie, fuentes, etc.) dando solución a las alertas e incidencias de tal modo que afecte al menor número de usuarios posibles, a través de su mantenimiento preventivo, correctivo y modificativo.

Funciones:

- Reportar al Encargado de Mantenimiento de Redes a través de los informes de

seguimiento estipulados en el día a día y en las reuniones programadas,

CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE CAPATAZ DEL DEPARTAMENTO DE REDES DE AGUA

POTABLE Y SANEAMIENTO

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coordinando y participando en la ejecución de la Planificación del Mantenimiento de las Redes e instalaciones gestionadas por EMASA, y dando respuesta a las órdenes de trabajo y avisos del día a día en su zona asignada.

- Coordinar y supervisar, en el día a día y a través de los seguimientos programados,

al personal a su cargo, marcando las pautas y prioridades, asegurando la necesaria productividad y rendimiento de cada uno de los empleados a su cargo mediante la correcta planificación y distribución del trabajo, teniendo en cuenta los turnos de trabajo, descansos semanales, vacaciones y permisos, asegurando con ello la correcta atención del área, velando por la correcta cumplimentación de las órdenes de trabajo gestionadas.

- Coordinar, supervisar y ejecutar la gestión de las actuaciones planificadas en las

redes e instalaciones canalizadas a través del Encargado de Mantenimiento de Redes, realizando con el personal a su cargo las comprobaciones necesarias para definir la gravedad de la avería, la necesidad de cortes de tráfico, la realización de excavaciones, la preparación del material necesario, la evaluación de riesgos o cualquier otra actuación que se requiera, bajo la supervisión de su superior jerárquico.

- Coordinar, supervisar y ejecutar la gestión de las incidencias en las redes surgidas

en el día a día y canalizadas a través del Encargado de Mantenimiento de Redes o detectadas por él mismo en el turno de noche, marcando prioridades y distribuyendo los trabajos al personal a su cargo, solicitando refuerzos, en caso necesario y dejándolo todo preparado para la posterior intervención en materia de albañilería de los equipos del Área de Saneamiento y Elementos de Superficie.

- Señalizar debidamente la zona de intervención, coordinándose con la Policía en

caso de necesitar la retirada de vehículos, evitando así daños, dando asistencia y apoyo a las contratas que intervengan realizando los cortes de agua que necesiten y derivando a los Administrativos de Gestión y Control de Obras los avisos para los servicios afectados, cuando procede.

- Realizar las inspecciones necesarias para la conexión a la red de las nuevas

canalizaciones o sustitución de las ya existentes, elaborando los croquis para su incorporación a GIS por parte del Técnico de Digitalización y Producción de Mapas.

- Realizar diariamente las mediciones planificadas junto con los Operarios de

Mantenimiento de Redes, de las injerencias de los usuarios hacia la red general de aguas fecales y pluviales, de cara a organizar los trabajos a acometer por parte de las contratas, definiendo la gravedad de la avería, la necesidad realización de cortes de tráfico, excavaciones, la preparación del material necesario, la evaluación de riesgos o cualquier otra actuación que se requiera, realizando el correspondiente informe técnico, adjuntando croquis, fotografías y demás documentación relevante, para la tramitación de la orden de trabajo pertinente por parte del Encargado de Mantenimiento de Redes.

- Realizar diariamente las mediciones derivadas de los avisos diarios, junto con los

Operarios de Mantenimiento de Redes, de las injerencias de los usuarios hacia la red general de aguas fecales y pluviales, señalizando adecuadamente la zona para evitar riesgos, realizando el correspondiente informe técnico, adjuntando croquis,

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fotografías y demás documentación relevante, para la tramitación de la orden de trabajo pertinente a las contratas, por parte del Encargado de Mantenimiento de Redes.

- Verificar él mismo, o a través de los Operarios de Mantenimiento de Redes, el

trabajo realizado por las contratas que prestan servicios en su área, supervisando la correcta señalización de las zonas y el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, dando parte al Encargado de Mantenimiento de Redes para dar por buenos los trabajos realizados o reclamar a la contrata que vuelvan a ejecutarlos en caso contrario.

- Realizar mediciones para los nuevos desarrollos en las redes de saneamiento,

coordinándose con el Encargado y los Operarios de Mantenimiento de Redes, indicando la viabilidad de la obra y posibles puntos de conexión para aguas pluviales y fecales, así como el presupuesto de la actuación, de cara a la posterior elaboración del informe técnico de saneamiento realizado por el Responsable de Informes Técnicos de Saneamiento.

- Atender a los abonados en la aclaración de consultas relativas a las averías, cuando

procede, en su ámbito de responsabilidad.

- Realizar las inspecciones necesarias en la red de saneamiento cuando lo clientes solicitan suministro, con el fin de verificar que su estado, notificando al área de Planificación de Redes de Saneamiento y Filtraciones, en caso contrario.

- Elaborar los croquis para su incorporación a GIS por parte del Técnico de

Digitalización y Producción de Mapas y dar avisos a los camiones de vacío para la realización de las tareas de desatoro y limpieza cuando procede.

- Solicitar a su superior directo la compra de activos, repuestos y materiales,

velando por el correcto estado y conservación de los mismos, gestionando y verificando los pedidos necesarios de menor cuantía con el Almacén.

- Velar por el desarrollo profesional de su equipo, resolviendo las cuestiones de

personal en el día a día, facilitándoles el correcto desempeño de su trabajo y el cumplimiento de sus objetivos proporcionándoles las herramientas y recursos necesarios.

- Velar por el correcto cumplimiento de las directrices de la empresa y la normativa

legal implantada (PRL, LOPD,…) y de los estándares y procedimientos de Calidad, Medioambiente y Gestión de Riesgos, asegurando al mínimo los riesgos, incumplimientos y sanciones de cara a las auditorías (internas y externas) e inspecciones programadas, y coordinando la ejecución de las acciones correctivas, no conformidades e instrucciones pertinentes en su área de responsabilidad.

- Usar y procurar el adecuado manejo por parte de su equipo, de las herramientas

informáticas de gestión y dispositivos propios de su actividad.

- Realizar todas aquellas tareas necesarias para el óptimo desempeño de las responsabilidades de su puesto de trabajo.

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4. Requisitos generales.

Para participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

• Tener la nacionalidad española o nacional de uno de los Estados Miembros de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores/as conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros; debiendo en estos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para los aspirantes.

• Mayor de 18 años y menor de la edad máxima que posibilite la jubilación ordinaria. • Dominio idioma español. • Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto de trabajo. • Estar en posesión de algunas de las siguientes titulaciones oficiales:

o Formación profesional de grado superior en alguna de las siguientes familias:

Edificación y Obra Civil, Energía y Agua e Instalación y Mantenimiento. o Formación universitaria (grado, técnica o superior) en las ramas de Ingeniería

o de Arquitectura. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o por cualquier otro Órgano de la Administración competente para ello.

• 2 años de experiencia en todas las actividades directamente relacionadas con el mantenimiento de redes municipales de abastecimiento o saneamiento en ciudades, aglomeraciones urbanas o equivalentes con más de 40.000 habitantes. Sólo se considerarán trabajos válidos, a efectos de acreditación de esta experiencia, los de mantenimiento y conservación de redes de abastecimiento o saneamiento.

• Estar en posesión del carné de conducir clase B. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera

de las administraciones públicas y/o empresa pública. • Poseer la formación en prevención de riesgos laborales de nivel básico (50 horas) o

superior. • La exigencia del puesto obliga a que la atención a las incidencias no sea mayor a una

hora de desplazamiento.

Se valorará: Formación adicional:

• Interpretación de planos, ejecución de croquis y acotación. • Gestión de proyectos de obras hidráulicas. • Materiales utilizados en las redes y sus elementos. • Maquinaria, compresores y bombas. • Conocimientos de hidráulica. • Ofimática: Excel, Outlook y Word. • Dimensionamiento de acometidas y suministros. • Habilidades y competencias: liderazgo y gestión de equipos, trabajo en equipo,

compromiso, orientación al cliente, organización y planificación. • Normativa de agua, calidad y medio ambiente que afectan al ciclo integral del agua. • Autocad y Arcgis.

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• SAP PM, Máximo o aplicación similar para la gestión de activos. • Presto. • Inglés nivel A2 o superior. • Prevención de riesgos laborales: seguridad vial, responsabilidad en la cadena de

mando, recurso preventivo, medidas preventivas corte de tubería amianto/cemento, trabajo en espacios confinados, ergonomía y psicosociología y primeros auxilios.

• Manipulador de alimentos (Aguas). • Técnico medio o superior en PRL.

Experiencia:

Experiencia en los entornos indicados adicional a la exigida como requisitos generales.

5. Desarrollo del proceso de selección.

5.1 Anuncio oferta y presentación de solicitudes

La oferta de empleo será anunciada en la página web de EMASA (portal de transparencia), tablones de anuncio, prensa y en el portal de empleo del Instituto Municipal para la Formación y Empleo (IMFE).

En esta oferta se podrán inscribir las personas interesadas que cumplan los requisitos básicos establecidos mediante solicitud según el Modelo I. Esta solicitud, que deberá cumplir los requisitos indicados en el Anexo I, podrá presentarse mediante:

correo electrónico habilitado a tal efecto: capatazredesemasa@hrcs.es

envío postal a la dirección: HRCS S.L. C/Graham Bell nº 6, 2ª planta, oficina 7 y 8.

CP 29590 Málaga, indicando en el sobre “Convocatoria capataz REDES EMASA”.

entrega de solicitud de forma presencial en las instalaciones de HRCS: C/ Graham

Bell nº6, 2ª planta, oficina 7 y 8, en horario de lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y los

viernes de 09:00 a 13:00.

Junto a la solicitud se deberá adjuntar además, los Modelos II y III y fotocopia de la documentación solicitada en las bases de la convocatoria. Los documentos válidos para la justificación de la experiencia profesional serán los contratos de trabajo, o nóminas en los que se especifique la categoría de la plaza ofertada, vida laboral (imprescindible) y/o certificado de empresa en el que se declaren las funciones realizadas. Así mismo deberá presentarse un currículum vitae actualizado a la fecha de la solicitud.

Plazo de exposición y de admisión de solicitudes: se aceptarán desde el siguiente día a la publicación del Portal de Transparencia hasta las 14:00 horas del día 27 de agosto de 2018, a excepción del periodo del 11 al 20 de agosto en que se admitirán solo por correo electrónico.

5.2. Admisión de candidaturas El listado provisional de admisión y exclusión de candidaturas en el proceso selectivo, se

publicará en el portal de transparencia de EMASA a partir del séptimo día a la finalización del

plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria. A partir de la citada publicación, se

habilitará un periodo de tres días laborables para que se pueda reclamar o subsanar errores a

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través de un escrito al Tribunal de examen que podrá remitirse por correo electrónico a la

dirección capatazredesemasa@hrcs.es o entregarse en las instalaciones de HRCS indicadas

anteriormente.

Tras el plazo de subsanación y una vez resueltas las incidencias, se publicará en los siguientes cinco días hábiles el listado definitivo de admisión para la siguiente fase del concurso.

Las personas candidatas deberán presentarse en el lugar que se le indique oportunamente para realizar las pruebas de conocimiento, las de aptitudes y las entrevistas, aportando el Documento Nacional de Identidad.

No se admitirán en las aulas donde se celebren las pruebas cualquier objeto, elemento o instrumento electrónico. La detección de alguno de estos elementos será motivo de expulsión del examen, y se perderán todos los derechos a continuar en el proceso de selección.

Todas las comunicaciones que se realicen en las siguientes fases de la convocatoria (listados, fechas examen, resultados…), se llevarán a cabo a través de la página web de EMASA, portal de transparencia.

Las personas convocadas a cada fase serán avisadas en llamamiento único en el medio antes citado. Aquellas que no comparezcan a la citación para el desarrollo de la prueba correspondiente, en el lugar, fecha y hora que se señale en cada caso, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.

Las candidaturas que cumplan los requisitos de acceso se someterán a las siguientes fases y valoraciones:

CONCURSO DE MÉRITOS: máximo 20 puntos.

- Valoración de cursos de formación y perfeccionamiento en la actividad: máximo 10 puntos.

- Valoración de experiencia acumulada: máximo 10 puntos.

Las personas aspirantes que superen el mínimo establecido pasarán a la siguiente fase del proceso en la que deberán acreditar la documentación solicitada, mediante la presentación en la Oficina de Personal del Departamento de Recursos Humanos del original y una copia para la compulsa, salvo que se trate de experiencia en EMASA y/o formación impartida por la empresa. Si la documentación presentada no se ajustara a lo declarado será motivo de exclusión de la convocatoria.

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO: máximo 40 puntos, distribuidos según:

Valoración de la prueba teórica: máximo 20 puntos.

Valoración de la prueba práctica: máximo 20 puntos.

Las personas candidatas que superen el mínimo establecido optarán a un puesto en la siguiente fase del proceso.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: máximo 20 puntos.

Los puntos obtenidos en las pruebas psicotécnicas se sumarán a las puntuaciones obtenidas en las fases anteriores. Tras esta ordenación, las 5 personas candidatas -como máximo- con mayor puntuación acumulada, continuarán en la siguiente fase de la convocatoria.

ENTREVISTAS: máximo 20 puntos.

La puntuación obtenida por estas 5 personas candidatas se sumará a la acumulada en las anteriores fases y se elaborará una lista ordenada.

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6.- Valoración de méritos.

6.1.- Valoración de cursos de formación y perfeccionamiento. La asistencia y aprovechamiento de cursos de formación o perfeccionamiento relacionados con el puesto solicitado indicados en el apartado 4, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.

La titulación que permita el acceso a esta convocatoria se valorará según el siguiente detalle:

- Módulo profesional superior: 0 puntos. - Ramas Ingeniería o Arquitectura: 2 puntos (sin distinción de niveles técnico, superior o

grado). Solo se valorará como formación adicional la indicada en el apartado 4. El título superior que se alegue excluirá en cuanto a su posible valoración a los inferiores comprendidos en el mismo por razón de la materia. Las titulaciones inacabadas no serán valorables, ni tampoco lo serán de forma aislada los módulos, bloques o asignaturas que formen parte de una titulación. Sólo se tendrán en cuenta aquellas jornadas y cursos finalizados en los últimos 15 años anteriores al día final de presentación de solicitudes y según la tabla que se detalla a continuación:

Puntos Duración de la formación

0,10 Jornadas 5 h 15 h

0,20 Cursos 15 h 50 h

0,30 Cursos 50 h 100 h

0,40 Expertos 100 h 300 h

0,50 Expertos/máster/cursos superiores 300 h

1,5 Ingeniería o Arquitectura técnicas o Grado en Ingeniería o Arquitectura

3 Ingeniería o Arquitectura superior o Grado y máster en Ingeniería o Arquitectura

Para asignar al baremo los puntos de la formación realizada deberá aparecer reflejado con claridad el número de horas en el documento justificativo; de no estar concretadas las horas no serán valorables. 6.2. - Valoración de experiencia acumulada

Sólo se valorará la experiencia acumulada indicada en el punto 4, hasta un máximo de 10 puntos y con arreglo al siguiente baremo:

Experiencia en todas las actividades directamente relacionadas con el mantenimiento de redes municipales de abastecimiento o saneamiento en ciudades, aglomeraciones urbanas o equivalentes ente 40.000 y 100.000 habitantes: infraestructuras hidráulicas municipales del ciclo integral del agua y dirección de las obras correspondientes: 1 punto por año completo o la fracción que resulte por mes completo trabajado.

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Experiencia en las actividades directamente relacionadas con el mantenimiento de redes municipales de abastecimiento o saneamiento en ciudades, aglomeraciones urbanas o equivalentes con más de 100.000 y menos de 500.000 habitantes: 2 puntos por año completo o la fracción que resulte por mes completo trabajado.

Experiencia en las actividades directamente relacionadas con el mantenimiento de redes municipales de abastecimiento o saneamiento en ciudades, aglomeraciones urbanas o equivalentes con más de 500.000 habitantes: 4 puntos por año completo o la fracción que resulte por mes completo trabajado.

Se admitirán prácticas laborales y becas relacionadas con el puesto de trabajo. Los periodos inferiores a 30 días podrán acumularse hasta completar 30 días de trabajo.

7.- Pruebas de conocimiento.

Esta fase consistirá en la superación de pruebas que tienen como finalidad el comprobar que la persona aspirante demuestre los conocimientos tanto teóricos como prácticos que posee en relación con el desempeño del puesto al que se presenta. Estas pruebas serán supervisadas por personal técnico de EMASA con capacidad profesional y técnica suficiente para ello. Las pruebas de conocimiento se valorarán con un máximo de 40 puntos, constando de una parte teórica y otra práctica. Se precisa una puntuación mínima de 10 y 10 puntos respectivamente en las pruebas de conocimiento para que puedan acumularse a la puntuación de la fase anterior. 7.1. Prueba teórica

Constará de un examen tipo test que versará sobre los contenidos acordes a las funciones del puesto al que opta. 7.2. Prueba práctica

Consistirá en varios ejercicios de aplicación de las funciones definidas, en los que se podrá requerir el empleo de aplicaciones y programas informáticos.

8.-Pruebas psicotécnicas y entrevista personal.

Se orientarán a evaluar los rasgos de personalidad más significativos y relevantes para el desempeño del puesto así como el grado de adaptación personal y social de los candidatos. De igual modo, deberán descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad. 8.1. Pruebas psicotécnicas

Estas pruebas se llevarán a cabo por profesional cualificado con contenidos relativos a personalidad, aptitudes y competencias laborales. Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas necesarias para el adecuado desempeño del puesto de trabajo ofertado.

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En las pruebas de actitud y competencias se valorarán entre otras las específicas de: coordinación, capacidad de resolución, organización y planificación e iniciativa; y las genéricas, liderazgo y gestión de equipos, trabajo en equipo, sentido de la responsabilidad, orientación al servicio público, orientación al logro y compromiso. 8.2. Entrevista personal

Versará sobre el contenido del historial profesional (CV) de la persona aspirante así como motivaciones y aspectos actitudinales.

Será llevada a cabo por dos representantes de EMASA, uno del Departamento de Redes a la que este puesto está adscrito y otro del de Recursos Humanos pudiendo ser asistido por personal técnico al efecto.

9.-Capacidad funcional.

En el plazo de 5 días naturales, a contar desde la publicación en el Portal transparencia de EMASA de la relación ordenada de personas aprobadas, la que figure en primer lugar deberá presentar en el Departamento de RRHH de EMASA, certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o causa de exclusión (apartado 13) de capacidad funcional que impida el normal desempeño de las tareas habituales de la categoría a que se aspira.

La no presentación de dicho certificado médico anulará toda opción a obtener uno de los puestos de la convocatoria.

Dicho certificado médico será refrendado por el gabinete de Vigilancia de la Salud de EMASA que podrá requerir la ampliación del mismo o la realización de algún tipo de prueba adicional acorde.

10.-Tratamiento y resolución.

El proceso de selección estará tutelado por una Comisión de examen compuesta por una Presidencia y cuatro vocalías, dos en representación de la dirección y dos del comité de empresa. La presidencia la ostenta el director gerente de EMASA o persona en quien delegue.

En el supuesto de que alguna de las personas componentes de la Comisión tuviera parentesco de hasta cuarto grado de afinidad o consanguinidad, o convivencia con alguna de las personas aspirantes o cualquier otro tipo de relación que pudiera alterar la independencia en la toma de decisiones, deberá abstenerse de participar en el proceso. Su abstención tendrá que hacerse efectiva desde el momento en que se conozca la lista definitiva de personas admitidas a las pruebas.

El procedimiento de selección podrá ser declarado desierto cuando a juicio de la Comisión ninguna persona aspirante acredite la capacitación o idoneidad necesaria para el desempeño del puesto o no exista la necesaria concurrencia de candidaturas.

En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.

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11.-Tratamiento de datos de carácter personal.

En cumplimiento de lo establecido en la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal y normativa complementaria, las personas participantes autorizan el tratamiento de sus datos de carácter personal por parte de EMASA y sus empresas colaboradoras para este proceso, en los ficheros de su propiedad con objeto de participar en el proceso de selección indicado.

De acuerdo con la legislación indicada, las personas participantes podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, remitiendo escrito a EMASA, a la dirección siguiente: Plaza General Torrijos, 2, Edificio hospital noble, 29016, Málaga, adjuntando fotocopia de su DNI.

12.- Causas de exclusión.

Se considerarán causas de exclusión para acceder a este puesto las relacionadas a continuación:

Exclusiones temporales.

Se consideran causa de exclusión aquellas enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir las funciones para las que será contratado. En estos casos el servicio de vigilancia de la salud podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del trabajador una vez superada la fase aguda de su patología.

Exclusiones definitivas.

Alteraciones del aparato locomotor. Serán causa de exclusión las que originen alteraciones en la bipedestación, la deambulación, el ortostatismo o que impidan posición sedente o la movilidad de mandos de forma segura; el Parkinson y las alteraciones que disminuyan la posibilidad de realizar esfuerzos en grado tal que limiten o dificulten el desarrollo de las funciones básicas del trabajo. Alteraciones sensoriales. A nivel auditivo un Índice Perdida Combinada > 45%; visión monocular o binocular < 0,5; diplopías; escotomas significativos o alteraciones mesotópicas. Alteraciones respiratorias. Serán causa de exclusión los procesos respiratorios agudos o crónicos descompensados o no controlados por especialista que limiten la capacidad funcional respiratoria necesaria para el desarrollo del puesto de trabajo. Alteraciones cardiovasculares. Será causa de exclusión la hipertensión arterial severa no controlada y cualquier patología o lesión cardiovascular descompensada o no controlada por especialista que pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo. Serán causa de exclusión la arritmia importante con menos de 6 meses de evolución o taquicardia ventricular sin tratamiento; marcapasos* o cirugía de revascularizacion* ; menos de 3 meses de un IAM o de la implantación valvular; cardiopatía isquémica clase funcional III o IV o insuficiencia cardiaca

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III o IV; aneurismas de grandes vasos o con clínica de isquemia cardiaca; disnea en reposo o a esfuerzos leves y apnea del sueño*. Alteraciones neurológicas. Serán causas de exclusión la existencia de epilepsia, temblores, vértigos, mareos y las alteraciones del equilibrio permanentes, evolutivos o intensos o cualquier otro síntoma neurológico que pueda limitar el desempeño del puesto. También serán causas de exclusión un ACV *** de menos de 6 meses de evolución; la existencia de síntomas neurológicos de isquemia y los trastornos del sueño de origen no respiratorio*; la psicosis, psicosis maniaco depresiva y el deterioro cognitivo. Consumo de sustancias. Serán causas de exclusión la existencia de dependencia a sustancias adictivas legales o ilegales y/o medicamentos que interfieran en el desarrollo normal de los trabajos (antihistamínicos de 1ºg, analgésicos narcóticos, antiepilépticos*, antidepresivos*, neurolépticos*, hipnóticos* , ansiolíticos* y anticoagulantes* y Quimioterapia). Otras patologías. Serán causa de exclusión las enfermedad de origen endocrino- metabólico descompensadas o no controladas por especialista. Las hemopatías graves *** ( anemia grave, leucopenia o trombopenia moderada o severa de menos de 3 meses de evolución; leucocitosis o trombocitosis de menos de 6 meses de evolución; neoplasia con quimioterapia o con leucocitosis o trombocitosis de menos de 6 meses de evolución). Las enfermedades inmunológicas sistémicas, los procesos neoplásicos, diálisis renal, trasplante renal hace menos de 6 meses o con síntomas; y cualquier otra enfermedad crónica que pudiera impedir el desarrollo de las funciones asignadas. Cualquier patología o deficiencia que pueda suponer una incapacidad funcional que comprometa la seguridad vial al conducir o la seguridad del trabajador u otras personas. *No se considerará motivo de exclusión si existe informe favorable de especialista y control adecuado. **Solo al principio de tratamiento o con cambio de posología y si no existen efectos secundarios importantes. ***Después de los periodos indicados se requiere informe favorable del especialista.

13.- Temario.

1. Especificaciones, preparación y organización del montaje de redes de saneamiento.

- Características generales de la red.

- Aspectos a tener en cuenta.

- Fases de preparación del montaje de la red de saneamiento.

- Plan de trabajo.

2. Equipos y elementos en el montaje de redes de saneamiento.

- Identificación de equipos y elementos necesarios para el montaje de redes de

saneamiento a partir de planos.

- Técnicas de utilización en el montaje: equipos, maquinaria y útiles.

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3. Tipos de uniones de tuberías y accesorios.

- Características de las juntas.

- Elección de los distintos tipos de juntas.

- Tipos de juntas.

- Otros métodos de unión: manguitos flexibles de acero.

- Acopio de las juntas en obra.

- Montaje de juntas y accesorios.

- Tipos de soldaduras.

4. Características de elementos y equipos que intervienen en el montaje de redes de

saneamiento.

- Tuberías.

- Válvulas.

- Grupos de presión o estación de bombeo.

- Arquetas y pozos de registro: Técnicas y operaciones de ensamblado,

asentamiento, alineación y sujeción.

5. Especificaciones, preparación y organización del montaje de redes de distribución de

agua.

- Especificaciones de montaje de redes de distribución de agua.

- Especificaciones generales.

- Acometidas.

- Tipos de tuberías.

- Preparación del montaje de las redes de distribución de agua. Fases.

- Organización del montaje de redes de distribución de agua.

- Plan de trabajo en el montaje de una red de distribución de agua.

- Construcción de las zanjas.

- Montaje de elementos.

- Relleno de la zanja.

6. Equipos y elementos en el montaje de redes de distribución de agua.

- Montaje de redes de distribución a partir de planos de la instalación.

- Identificación de equipos y elementos necesarios para el montaje de redes de

distribución de agua, a partir de planos de la instalación.

- Equipos para el desplazamiento e izado de materiales.

- Equipos para movimiento de tierra.

- Equipos para soldadura.

- Equipos curvadores de tubería.

7. Útiles, herramientas y medios empleados en el montaje de redes de distribución de agua. - Útiles y herramientas.

- Técnicas de utilización de herramientas manuales.

- Técnicas de utilización de herramientas mecánicas.

- Otras herramientas.

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8. Tipos de uniones de tuberías y accesorios.

- Sistemas de unión de tuberías.

- Tipos de unión de tuberías.

- Accesorios.

- Principios básicos de la unión mediante soldadura.

- Soldadura de tuberías de polietileno (PE).

- Otros métodos de soldadura.

9. Técnicas de protecciones de tubería y accesorios.

- Objetivo de las protecciones.

- Técnicas de protección frente a golpes de ariete.

- Técnicas de protección frente a corrosión.

- Técnicas de protección frente a heladas.

- Técnicas de protección frente a esfuerzos mecánicos.

10. Características de elementos y equipos que intervienen en la distribución de agua.

- Tuberías. Características.

- Válvulas. Características.

- Grupos de presión. Características.

- Depósitos.

- Bombas.

- Aparatos de medidas.

11. Montaje de arquetas y pozos de registro.

- Arquetas.

- Pozos de registro.

- Técnicas y operaciones de ensamblado, asentamiento, alineación y sujeción en el

montaje de arquetas.

- Técnicas y operaciones de ensamblado, asentamiento, alineación y sujeción de los

pozos de registro.

12. Operaciones previas a la puesta en servicio de redes de agua.

- Métodos de comprobación de las protecciones de tuberías y accesorios.

- Procedimiento para la realización de pruebas de presión.

- Técnicas de limpieza y desinfección de redes.

- Técnicas de rellenado y compactación de zanjas.

13. Puesta en servicio de redes de agua.

- Secuencia de operaciones y procedimientos de puesta en servicio de redes de

agua.

- Sistemas manuales y automáticos para la operación en redes de agua.

- Procedimientos para realizar cortes y restablecimiento del servicio de un tramo de

una red.

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- Procedimientos e instrumentos para la medida de parámetros en la puesta en

servicio de redes de agua.

- Funcionamiento, ajuste, regulación y control de redes, depósitos, bombas y

válvulas en la puesta en servicio de redes de agua.

- Factores perjudiciales para la puesta en servicio de una red de agua y su

tratamiento.

14. Mantenimiento preventivo en redes de agua.

- Introducción.

- Programas específicos de mantenimiento preventivo.

- Operaciones de mantenimiento preventivo de redes.

- Procedimientos de detección de fugas e infiltraciones.

- Procedimientos y operaciones para la toma de medidas de parámetros físicos.

- Limpieza de redes.

- Maniobras de baldeo y desinfección.

- Mantenimiento preventivo frente a factores perjudiciales en las redes de agua.

15. Procedimiento y operaciones para la toma de medidas.

- Sistemas de unidades.

- Medida de caudal.

- Medida de presión.

- Medida de nivel.

- Medida de velocidad.

- Medida de la calidad del agua.

- Herramientas de medida.

- Aplicación de programas informáticos.

16. Programas de mantenimiento de redes.

- Mantenimiento de redes de abastecimiento.

- Mantenimiento en redes de saneamiento.

17. Averías críticas en redes.

- Localización de la avería.

- Evaluación inicial de la avería.

- Cierre del servicio.

- Evaluación de la avería.

- Selección del proceso de reparación.

- Lavado de la tubería.

- Limpieza y desinfección.

- Apertura del servicio.

18. Métodos para el diagnóstico de averías en redes de distribución y saneamiento de agua. - Introducción.

- Diseño de la red de distribución.

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- Diagnóstico de tuberías mediante cámara de TV.

- Localización de redes.

- Geófono.

- Medidor de hidrógeno.

- Loggers.

- Cámara termográfica.

19. Identificación y descripción de averías críticas en redes de agua.

- Introducción.

- Rotura en tuberías.

- Obstrucción de arquetas y colectores.

- Evacuación de aguas pluviales.

- Sifonamiento en la red.

- Ruido en instalaciones.

- Maniobrabilidad de valvulería.

- Incidencias en grupo de presión.

- Tiempo de residencia elevado.

- Conducciones en mal estado.

- Modificación de las características organolépticas del agua.

20. Métodos para la reparación de los distintos componentes de la red.

- Reparación mediante la realización de zanjas.

- Entibación de una zanja.

- Reparación por soldaduras.

- Reparación en carga.

21. Abrazaderas de reparación utilizadas en las redes de agua.

- Actuación ante diferentes tipos de avería.

- Especificaciones de los materiales de reparación.

- Tipos de abrazaderas.

- Selección del tipo de abrazadera en función del material a reparar.

- Manejo de llave dinamométrica.

22. Descripción de los sistemas de uniones y piezas multidiámetro.

- Introducción.

- Anillos de ajuste oblicuo.

- Sistema para unión entre tuberías.

- Sistema para unión entre tuberías y bridas.

- Collarín multidiámetro para derivaciones.

- Abrazadera multidiámetro de reparación.

23. Función y tipos de sistemas de rehabilitación de tuberías.

- Introducción.

- Técnicas empleadas para la rehabilitación de tuberías.

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- Rehabilitación de tuberías sin apertura de zanja.

- Encamisado.

- Inyección de líquidos obturadores.

- Otros sistemas.

24. Sistemas de rehabilitación de colectores.

- Introducción.

- Tipos de incidencias en colectores.

- Rehabilitación mediante encamisado.

- Rehabilitación de juntas mediante bandas extensibles.

- Otros sistemas.

- Sistema de manga polimerizada.

25. Reglamento del Suministro Domiciliario de Agua de Andalucía publicado en BOJA nº

81 del 10 de septiembre 1991 y su modificación publicado en BOJA nº 137 del 13 de julio 2012.

26. Reglamento de la Tarifa por Saneamiento y Depuración de Agua y Reglamento de la Tarifa de Abastecimiento de Agua Potable. BOP nº 140 del 22 de julio 2016.

27. Reglamento del Servicio de Saneamiento. BOP nº138, de 19 de julio de 2002 y BOP nº 71, de 14 de abril de 2004.

28. Ordenanza del Ciclo Integral del Agua (BOP nº 36 de 21/2/2013)

29. Ley de Aguas para Andalucía (BOJA nº 155 de 9/8/2010)

30. Legislación Básica en Prevención de Riesgos Laborales.

- Normativa relativa a la prevención de riesgos laborales. - Obligaciones en la prevención de riesgos laborales. - Responsabilidad legal.

31. Identificación de los riesgos asociados a la actividad.

- Concepto de riesgo y peligro. - Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - Localización de los riesgos. - Riesgos por factores organizativos. - Riesgos por factores materiales. - Riesgos por usos de elementos. - Riesgos eléctricos. - Riesgos por incendios y explosiones. - Riesgos por usos de sustancias. - Riesgos por explosión a radiaciones. - Riesgos por sobreesfuerzos.

32. Aplicación de medidas preventivas y de protección

- Protección colectiva. - Equipos de protección individual (EPIs). - Señalización.

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- Planes de emergencia y evacuación. - Primeros auxilios. - Principios de ergonomía.

33. Normativa técnica publicada por EMASA. Despiece y detalles de acometidas. Detalles de instalación de contadores, baterías y sistema de telelectura.

34. El Organigrama y funciones de los diferentes departamentos de EMASA.

35. Organización municipal y Estatutos EMASA.

Referencias:

- Certificado de Profesionalidad ENAT0108 MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE REDES DE AGUA.

- Página web EMASA.

14.- Publicación.

Esta convocatoria ha sido publicada en el Portal de transparencia de EMASA el día 03/08/2018.

15.-Rectificaciones.

En esta convocatoria los miembros del comité de empresa no participan en la comisión de

examen.

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ANEXO I

INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN A LAS CONVOCATORIAS DE EMPLEO

VIAS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

1. DE FORMA PRESENCIAL

Deberá de hacerse entrega de copias legibles de toda documentación requerida en la dirección establecida en el apartado 5.1 de estas bases de convocatoria. La documentación deberá presentarse de forma ordenada en tres apartados:

I. Requisitos generales de acceso: Solicitud, Modelos I y II, DNI, Carnet de conducir requerido, Titulación Oficial Requerida y Vida Laboral.

II. Formación complementaria: Copia de Diplomas y Certificados formativos relacionados con las áreas temáticas descritas en las bases. Será necesario que se pueda identificar de forma clara el número de horas de formación y los contenidos del curso (temario).

III. Experiencia Profesional: los contratos y certificados de empresas donde se constaten los puestos y/o funciones llevadas a cabo.

2. POR CORREO ORDINARIO

Presentación de la solicitud remitiendo documentación al correo postal establecido en el apartado 5.1 de estas bases de convocatoria. En el sobre o documentación deberá de reflejarse de formar clara la fecha de envío a fin determinar el cumplimiento de los plazos establecidos. La documentación deberá de responder al mismo orden establecido para el apartado presencial.

3. POR CORREO ELECTRÓNICO

La presentación vía e-mail se realizará enviado toda la documentación a la cuenta de correo electrónico definida en el apartado 5.1 de estas bases de convocatoria en base a las siguientes directrices:

Los archivos deberán presentarse en formato PDF permitiendo una visualización clara de los documentos que contengan.

Cuando se remita la documentación recibirá un mail automático confirmando la recepción del mismo, al cual no deberá contestar. La cuenta de correo es una vía de presentación no un canal de comunicación de información sobre la convocatoria.

Se deberán presentar 3 carpetas o archivos que respondan a los siguientes nombres y que deberán contener la información que se detalla a continuación:

1) Carpeta/archivo 01_“Requisitos Generales de Acceso” deberá contener: Solicitud, Modelos I y II, DNI, Carnet de conducir requerido, Titulación Oficial Requerida y Vida Laboral

2) Carpeta/archivo 02_”Formación Complementaria” deberá contener: Copia de Diplomas y Certificados formativos relacionados con las áreas temáticas descritas en las bases, será necesario que se pueda identificar de forma clara número de horas de formación y contenidos del curso (temario)

3) Carpeta/archivo 03_”Experiencia Profesional” deberá contener: los contratos y certificados de empresas donde se constate puestos y/o funciones llevadas a cabo.