COPASST

¿Qué es el COPASST?Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa.

¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es la Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, antiguamente llamada salud ocupacional.

¿Qué es un Sistema de Gestion enSeguridad y Salud en el Trabajo?

Consiste en un desarrollo lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluya la política, la organización, la planificación, la aplicación, evaluación, auditoria y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueda afectar la seguridad y la salud de los trabajadores. (Dec. 1443 de 2014)

¿Qué es un Accidente Laboral?

Es todo suceso repentino, como caídas, cortadas, golpes y otros, que ocurre por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación (ley 1562 de 2012)

¿Qué es un Accidente Laboral?

¿Qué es Enfermedad Laboral?

Se considera enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona se ha visto obligado a trabajar.

Marco Legal en SST

Decreto 614 DE 1984 (Bases para la organización de la salud ocupacional)

Resolución 2013 DE 1989 (Funcionamientos del Copasst)Decreto 1295 DE 1994 (Organización del SGRP)

Resolución 1401 DE 2007(Investigación de Accidentes)Ley 1562 DE 2012 (Modifica el SGRL)

Decreto 1443 de 2014 (Implementación del SG-SST)

Resolución 2013 de 1986Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo. (COPASST)

Conformación del Copasst

Según el numero de trabajadores en la organización:

Numero de trabajadores de la

empresa

Representantes principales y

suplentes(empleador)

Representantes principales y

suplentes(trabajador)

10 - 49 1 1

50 - 499 2 2

500 - 999 3 3

1000 O más 4 4

ESTRUCTURA DEL COPASST

PRESIDENTE

SECRETARIO

PRINCIPALES EMPLEADOR

SUPLENTES

PRINCIPALES TRABAJADORES

SUPLENTES

REUNIONES El COPASST, se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.

En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco díassiguientes a la ocurrencia del hecho.

El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros.

Pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.

Quórum

Periodo de vigencia

El periodo de los miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo será de dos (2) años, la cual podrán ser reelegidos y se tendrá que realizar nuevamente el proceso de votación.

Funciones del Copasst • Proponer medidas de seguridad y salud en el

trabajo• Proponer y participar en capacitaciones.• Vigilar y promover el Sistema de Gestion en SST. • Participar en Investigaciones y análisis de

accidentes laborales• Elegir secretario(a)• Mantener archivo de actas

• Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional (SST) dirigidas a todos los niveles de la empresa.

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de peligros y Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional (SST).

Funciones (presidente Copasst) • Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o

sitio de las reuniones.• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria

a las reuniones por lo menos una vez al mes. • Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.• Tramitar ante la administración de la empresa de las

recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

• Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del Comité.

• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran la empresa y los trabajadores.

Funciones (secretario Copasst)

Obligaciones del Empleador • Propiciar la elección de los representantes de los

trabajadores al Comité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

• Designar sus representantes al Comité• Designar al presidente del Comité.• Proporcionar los medios necesarios para el normal

desempeño de las funciones del Comité.• Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y

determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

• Se establece igualmente la obligatoriedad del empleador en otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité (Decreto 1295 de 1994 Art 63)

Obligaciones de los Trabajadores

• Elegir libremente sus representantes al Comité y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

• Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

• Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.

GRACIAS