CORREO DE PRE-HUELGA“Por la Unidad en la Lucha Social”

El Comité de huelga, por unanimidad llama a impulsar la huelga

Órgano informativo del SITUAM 17 de enero 2019 Gestión 2018-2020

Con la participación de todos los Representantes Sindicales, delegados, GIC, Comisionados ante las Mixtas, Comi-té Ejecutivo y particularmente con la riqueza que aporta la discusión colectiva en todos sus ámbitos, en particular durante la sesión del 14 de Enero de 2019 en Comité de Huelga, y por acuerdo del mismo, nos dimos a la tarea de concretar el compendio de información que nos dotara de todos los elementos para construir el presente documento.

El Comité Ejecutivo cumpliendo con sus obligaciones estatutarias presenta a los afiliados este documento para su análisis, discusión y se apruebe lo que consideren pertinente ante este Comité de Huelga, así como hacer las correcciones y mejoras necesarias para acordar en definitiva este emplazamiento a huelga por violaciones a nuestro Contrato Colectivo De Trabajo.De esta manera podemos dar cumplimiento al mandato acordado por el LI Congreso General Extraordinario de noviembre pasado.

Metodología.

El Comité Ejecutivo se dio a la tarea de consultar el contenido de las demandas internas de los últimos 11 años, así como los contenidos de los diferentes emplazamientos por revisión contractual y salarial y a nuestro juicio la problemática no ha tenido soluciones definitivas en muchos casos. Así como las respuestas a las peticiones por parte de la UAM solo responden en términos medios en algunos casos, en otros de plano la respuesta no resolvió y en el peor de los casos la problemática se agudizo poniendo a los trabajadores en situación por demás insultante e inaceptable.

El presente documento consta de 13 puntos y cada punto nos remite a la problemática directamente (contenido), se describe la violación y se plantea la solución como el SITUAM lo exige, puesto que la respuesta de la UAM siempre ha sido al gusto de la patronal en donde el mayor de los casos impone la redacción, esto ultimo no lo debemos aceptar.

Como se conformo

2

CORREO DE PRE-HUELGA

2

este documento:

1.- Clausulas 1,2,3,4 y 8 estas clausulas reclaman respeto a la Bilateralidad, No Discriminación y poner fin al acoso laboral.

2.- Clausulas 18 y 20. Obras a precio alzado y respeto a la titularidad del SITUAM para la contratación personal administrativo de base.

3.- Clausula 25. Igualdad de derechos para todos los trabajadores por tiempo indeterminado y deter-minado.

4.- Clausulas 35 y 197. Negativa de la UAM a pagar concepto de marcha por defunción y el respectivo pago a los beneficiarios designados por el trabajador, así como cambiar el monto de veces salario míni-mo por UMA.

5.- Clausulas 40 y 42. Contratación excesiva de personal de confianza y desconocimiento del manual de puestos de base vigente.

6.- Clausula 78. La UAM impone requisitos inexistentes para el personal administrativo de base.

Peticionesconcretas (tema y/o asunto) Plazas, Prestaciones y Materia de trabajo.

CORREO DE PRE-HUELGA

3

7.- Clausula 81. Imposición de criterios patronales no reconocidos en el contrato colectivo de trabajo.

8.- Clausula 81. Violación de la bilateralidad en la CMGAEPA.

9.- Clausula 157. Incumplimiento en el pago de prestaciones sociales.

10.- Clausula 158. Incumplimiento del pago de prestaciones económicas.

11.- Clausula 208. Fracción I. Incumplimiento de obligaciones de la UAM particularmente en el tema de higiene y seguridad.

12.- Clausula 208. Fracción XIV. Permiso para asistir a consultas médicas.

13.- Clausula 215. Fracción III Obligaciones de la UAM para con el SITUAM, la intromisión de la UAM en la vida del SITUAM es inaceptable.

Por último, con respecto a la recuperación salarial el Comité Ejecutivo considera pertinente incluir en este emplazamiento el incumplimiento de la patronal de la clausula 70. De nuestro contrato colectivo de trabajo en su fracc. VIII, que a la letra Dice: Analizar los salarios de los trabajadores de la UAM con base a la comparación de las jornadas de trabajo realizadas en otras instituciones similares y derivar, en su caso, los incrementos salariales que pudieran corresponder a los puestos de la UAM.

Se incorporarán al emplazamiento las clásulas que aprobó el Comité de Huelga.

Diseño:Claudia Verónica García GarcíaImpresión:Secretaría de Prensa y PropagandaImpreso en los talleres gráficosdel SITUAM. Calzada de Tlalpan número 1036Tel: 5532 3521/52433521/5672 6360

secretariogeneralsituam@gmail.comext. 204situam.organizacion.18.20@gmail.comext. 205situamconflictos1820@gmail.comext. 228strabajo.18.20@gmail.comext. 214/215situam.academicos@gmail.com2595 6595situam.prensa.18.20@gmail.comext. 230situam.solidaridad@gmail.comext. 221secretariafinanzassituam@gmail.comext.225oficialsecretariadeeducacionya@gmail.comext.206previsionsocial1820@gmail.comext. 207/209/219Dir

ecto

rio de

cont

acto

s

Comité Ejecutivo

Jorge Dorantes SilvaSecretaría General

Ángel Martínez GalvánSecretaría de Organización

Guillermo Enrique Miranda BarreraSecretaría de Conflictos

Humberto Valencia VelázquezSecretaría de Trabajo

Luis Alberto Rocha MartínezSecretaría de Asuntos Académicos

Roberto Montiel CamposSecretaría de Prensa y Propaganda

Gilberto Robles ÁlvarezSecretaría de Relaciones y Solidaridad

Ana María Tapia AvilesSecretaría de Finanzas

David Marcos Vázquez MoralesSecretaría de Educación y Análisis

Guadalupe Noel Reyes ReyesSecretaría de Previsión Social