7/24/2019 COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL

ECUADOR SEDE AMBATO

CARRERA DE ADMINISTRACION DE

EMPRESAS

Tema: COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS

Carrera: Contabilidad y Auditora

COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS

Sindicato

Asociacin de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,

econmicos y laborales de los asociados.

Costos de la sindicalizacin

Los costos de los sindicados serdependiendo de los servicios que reciban estos

sern cobrados de esta forma: el empleador debe deducir de las remuneraciones

de sus trabajadores la cuota sindical.

Se depositarla en una cuenta bancaria cuando corresponda

Cuando el sindicato cuente con mas de 50 trabajadores .

Cuando sea menor a 50 asociados la aportacin serentregada de forma directa

en la organizacin

Los estatutos de la organizacin serquienes definan la cuota.

El empleador se encuentra en la obligacin de descontar la cuota sindical de la

remuneracin, ante el requerimiento del presidente del sindicato.

Beneficios de la sindicalizacin

La sindicalizacin incrementa los salarios, la cobertura de pensin y atencin

mdica para todos los trabajadores, aguinaldos, capacitaciones en algunos casos.

Que provee ampliamente los mayores beneficios para los trabajadores con los

salarios ms bajos.

Los sindicatos defienden los intereses de los trabajadores y les asesoran sobre

temas profesionales; ascomo tambin ofrecen informacin continua a travs

de sus boletines informativos o revistas mensuales, donde difunden acuerdos o

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reivindicaciones y tambin de todo lo que acontece en relacin a oposiciones y

puestos de trabajo.

Cuando existen problemas en el mbito laboral, el sindicato posee gabinetes

judiciales que ponen todos los medios legales a tu disposicin, para defender tus

derechos. Se establece asun rgimen especial para los trabajadores que hayan

optado por afiliarse frente a los que se abstengan de hacerlo.

Cada cierto tiempo recibirs una revista informativa sobreformacin, acuerdos,

cursosy noticias de inters y podrs recibir informacin y asesoramiento sobre

contratacin, salarios, vacaciones, finiquitos, jubilaciones y pensiones; ascomo

sobre expedientes de regulacin, proteccin por el desempleo, prevencin de

riesgos laborales, formacin continua y formacin sindical.

Pertenecer a un sindicato

Para pertenecer o afiliarse a un sindicato, hay que pagar una cuota, bien de forma

trimestral o semestral, que suele ser ms reducida para las personas que estn en paro.

Recuerda que la cuota sindical es desgravable en la Declaracin de la Renta.

Lo primero que debes de hacer para afiliarte es acudir a la sede del sindicato que hayas

elegido y rellenar una ficha con tus datos personales y de trabajo, como categora

profesional, fecha de alta en la empresa y convenio aplicado entre otros, y aceptar las

condiciones de afiliacin requeridas. Los afiliados gozarn en algunos sindicatos de

ciertas ventajas, bonos y descuentos.

Conclusiones y recomendaciones

Conclusiones

Los sindicatos en las organizaciones medianas y grandes son importantes ya que

n se puede negociar en conjunto.

Los sindicatos consiguen beneficios para todos los afiliados.

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Es mas fcil negociar de forma grupal que de forma individual.

Los sindicatos no deberan ser un obstculo en busca de mejores condiciones

para la organizacin .

Los sindicatos brindaran apoyo de todas formas a los afiliados.

Esta basado en el modelo del contrato colectivo inspirado en los beneficios

salariales y de seguridad de empleo.

Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a quienes tienen intereses

comunes de carcter econ

mico derivados de las relaciones de trabajo.

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de tu

contrato de trabajo ya sea individual o colectivo.

Representar a los trabajadores afiliados al sindicato en la negociacin colectiva

de la empresa o de las empresas.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto

denunciar prcticas desleales.

Recomendaciones

Los directivos de la organizacin deben tener conocimiento de la existencia del

sindicato.

Los directivos de la organizacin deben tener conocimientos claros acercan de

los objetivos que persigue la organizacin.

Astambin deben alentar a los sindicados al sentido de afrontar el desempeo

laboral cada vez mas eficiente.

Seria conveniente elaboracin de propuestas y proyectos entre la directiva de

grupos sindicales.

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Los directivos de la organizacin sindical deben cambiar la mentalidad de los

trabajadores y que todo baya acorde la tecnologa de la organizacin.

El lder sindical debe promover una organizacin propositiva donde se preste

atencin a la solicitud de los trabajadores en todos los aspectos.

Se debe considerar oportuno que la directivas sindicales e preocupen por una

mayor capacitacin para ellos mismos.

Es recomendable que la directiva de la organizacin se preocupe por establecer

canales de comunicacin que ayuden a un mejor funcionamiento de la

organizacin .

El lder sindical debe mostrar en la organizacin el inters y conllevar la

participacin al gremio entorno a los asuntos del sindicato.

Una comunicacin efectiva en la direccin y las bases sindicales promueve la

organizacin a sus intereses .

Anlisis personal

Los sindicatos desempean un papel crucial en la lucha contra la pobreza en el pas

productores al educar a los trabajadores sobre sus derechos y sobre cmo usarlos para

negociar con las compaas la promocin del trabajo decente. Aslos trabajadores

tienen la fuerza y libertad para defender sus derechos y negociar con los empresarios,

las condiciones laborales y los salarios pueden mejorarse para beneficio de los

trabajadores, sus familias y la comunidad local.

Glosario

1. libertad sindical

El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, adems

del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus

actividades sin interferencia indebida.

2. lista negra

Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulacin entre los empleadores,donde se identifican los miembros y activistas sindicales para aspoder impedir

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su empleo o penalizarlos por otros medios.

3. mediacin

Proceso a medio camino entre la conciliacin y el arbitraje, en la mediacin la

tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solucin a un

conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

4. negociacin colectiva

El proceso de negociar trminos y condiciones de trabajo mutuamente

aceptables, as como de regular las relaciones laborales entre uno o varios

representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un

lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o ms organizaciones

patronales por el otro.

5. organizacin patronal

Asociacin de empleadores para la proteccin y promocin colectiva de sus

intereses. Pueden participar en la negociacin colectiva con sindicatos u

organizaciones sindicales.

6. quejaProtesta formal ante un empleador, presentada por un trabajador, un grupo de

trabajadores o un sindicato, respecto a las condiciones de trabajo, las pol ticas o

prcticas del empleador, o violaciones de un convenio colectivo.

7. reconocimiento

Designacin por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que

agente de negociacin para los trabajadores/as en una determinada unidad de

negociacin, o aceptacin por parte del empleador de que sus empleados puedan

estar representados colectivamente por un sindicato.

8. recorte de plantilla

Reduccin del nmero de trabajadores/as en una empresa, generalmente conobjeto de reducir costes y mejorar la eficiencia.

9. relaciones laborales

Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y

empleadores en el lugar de trabajo, ascomo la interaccin institucional entre

sindicatos, empleadores y el Gobierno.

10. sindicalizacin

El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a

establecer o afiliar uno.

11. sindicato amarillo

Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir elestablecimiento de una organizacin sindical genuina.

12. sindicato de empresa

Sindicato cuya membresa se limita a trabajadores en una empresa en particular.

No debe confundirse con un sindicato amarillo.

13. sindicato de industria

Sindicato cuya membresa estintegrada por trabajadores/as de una industria en

particular, independientemente de su profesin o nivel de calificacin

14. sindicato independiente

Sindicato que no estafiliado a una central sindical nacional. Tambin puede

hacer referencia a un sindicato que no estcontrolado por el empleador.15. sindicato minoritario

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Sindicato que slo representa a una minora de los trabajadores en una unidad de

negociacin.