Coty Astor 1 Presentacio

Ver. 090106

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Compañía Internacional de Belleza Las marcas más exitosas del negocio Nuestra filosofía: Faster, Further, Freer Nuestra gente: Pasión, Talento e Innovación

El universo de COTY:

Desarrollo de Carreras & Movilidad Campus Recruitment Programs Internships Oportunidades de Trabajo Por qué unirme a COTY?

Trabajar en COTY

Resultados Presencia

Marcas Internacionales, Organización Global

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El universo de COTYMarcas que inspiran, Productos Innovadores, Cultura Propia

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Compañía de Belleza Mundial

COTY fue creada en Paris en 1904 por François Coty famoso por fundar la industria moderna de las fragancias.

EL UNIVERSO DE COTY: MARCAS QUE INSPIRAN, PRODUCTOS INNOVADORES, CULTURA PROPIA

Durante más de 100 años, COTY ha entregado productos innovadores a los consumidores en 91 mercados alrededor del mundo.

Hoy en día, COTY es la compañía más grande de fragancias del mundo y está reconocida como líder en belleza a nivel mundial con unas ventas anuales netas de $2.9 billones.

Guiada por un espíritu empresarial, por la pasión, la inovación y la creatividad, COTY ha desarrollado un inigualable portafolio de marcas con más de 35 diseñadores, celebridades y estilos de vida.

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Las marcas más exitosas del negocio

El portafolio de COTY está constituido por las marcas más prestigiosas y mejor reconocidas del mundo en:

FragranciasArtículos de tocadorCosméticos de colorCuidado de la pielProtector del sol

Nuestras marcas están categorizadas en tres pilares:Diseñadores

CelebridadesEstilo de vida

Y gestionadas en dos divisiones:Coty PrestigeCoty Beauty


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DISEÑADORES

El portafolio de marcas de Coty Prestige está distribuido en establecimientos de prestigio y ultra-prestigio.

Calvin Klein

Cerruti

Chloé

Jette Joop

Jil Sander

JOOP!

Kenneth Cole

Marc Jacobs

Nikos

Vera Wang

Vivienne Westwood


CELEBRIDADES

Desperate Housewives

Jennifer Lopez

Sarah Jessica Parker

ESTILO DE VIDA

Baby Phat

Chopard

Davidoff

Lancaster

Nautica

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DISEÑADORPierre Cardin

Miss SixtyEsprit

El portafolio de marcas de Coty Beauty se distribuye de forma más amplia. CELEBRIDAD

Celine Dion

David & Victoria Beckham

Isabella Rossellini

Mary-Kate and Ashley

Kylie Minogue

Shania Twain


ESTILO DE VIDAAdidas

Aspen

Astor

Chupa Chups

Esprit

Exclamation

Vainilla Fields

Miss Sixty

Miss Sporty

Rimmel

Stetson

Jovan

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Nuestra filosofía:Faster, Further,

FreerFaster. Tendencias ambiciosas.

Further. Promoviendo ideas.

Freer. Cultura de la Compañía.

Nos movemos en un entorno dinámico para desarrollar significativas y duraderas marcas que hablen de las aspiraciones y estilos de vida de los consumidores.

Rompemos con los límites tradicionales, impulsándonos a nosotros y a nuestros programas a continuar pensando y conseguir un éxito extraordinario.

Valoramos la originalidad en nuestra gente, aportando una prespectiva global y multi-cultural centrada en la creatividad y el equipo de trabajo.


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Nuestra gente:Pasión, Talento,

Innovación

La pasión y el talento de los empleados de COTY estimula nuestro éxito continuado. La innovación está en nuestra sangre: es la historiade nuestro pasado, y la promesa de nuestro futuro.

Nuestros equipos son verdaderamente multiculturales y todos estánmotivados por el mismo y fuerte espíritu empresarial y su obsesión por la creatividad.


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Marcas GlobalesOrganización Global

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Resultados

COTY Inc. tiene un record de ventas de 1.4 billones de USD$ para el año fiscal que finaliza el 30 de Junio de 2001 y se sitúa entre las 20 mejores compañías de belleza

2001

2006COTY Inc. anuncia un record de ventas de 2.9 billones de USD$ para el año fiscal que finaliza el 30 de Junio de 2006 y se sitúa entre las 10 mejores compañías de belleza.

Desde el 2001, COTY ha superado el doble de sus dimensiones de negocio y fortalecido su posición de liderazgo en la industria de la belleza a nivel mundial.

MARCAS GLOBALES, ORGANIZACIÓN GLOBAL

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Resultados

by Division % de Ventas

by Region% de Ventas

by Product Category% de Ventas

Fuente: Resultados FY06

79%

4%

17%

Fragrances &Toiletries

ColorCosmetics

Skin care &Sun care

45%

55%

COTYPrestige

COTYBeauty

13%

4%

33%

50%

Europe Americas FarEast

Rest ofWorld


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Presencia

DubaiChinaHong KongJapanSingaporeAustralia

NetherlandsGermanyPolandSlovak RepublicCzech RepublicAustriaHungaryRomaniaGreece

FranceBelgiumIrelandUnited KingdomSwitzerlandItalyPortugalSpain

CanadaUnited StatesPuerto RicoMexicoBrazilArgentinaChile


COTY opera en más de 25 paísesy vende sus productos en más de 91 mercados

repartidos por America, Europa y Asia.

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Presencia

I&D:MonacoMorris Plains, New Jersey, USA

Producción:Ashford, UKGranollers, EspañaChartres, FranciaMónacoSanford, North Carolina, USA

Oficinas Centrales:New York, USAParis, Francia


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Presencia

Más de 8.500 empleados a nivel mundial

Source: March 2006 Headcounts

50% Marketing & Ventas30% Producción & Distribución20% Finanzas & funciones de Soporte

Verdadera organización multicultural

8 miembros del Comité Ejecutivo:5 nacionalidades representadas


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Trabajar en COTYPasión, Talento, Innovación

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Desarrollo de Carreras & Movilidad

El desarrollo de personas es una pieza central de nuestra estrategia.

Para estructurar el desarrollo de carreras de nuestros empleados,

y para hacer crecer a nuestros futuros líderes

Hemos implementado el“Modelo de Liderazgo de COTY"

que define lascapacidades, habilidades &

comportamientosque un profesional con éxito debe tener en cada paso de su carrera en COTY.

Fundamentos del Desarrollo de Personas

TRABAJAR EN COTY: PASIÓN, TALENTO, INNOVACIÓN

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Habilidad de Liderazgo

Creatividad& Innovación

Facto

res d

e É

xit

o

Visión

Habilidades de Negocio

Demuestra conocimiento de la visión y de cómo llegar a ella

Transforma la visión en estrategias y acciones eficazmente

Demuestra conocimientos de negocio y funcionales

Consigue resultados

Demuestra orientación al cliente y al consumidor

Es un miembro del equipo

Gestiona & desarrolla gente eficazmente

Comunica eficazmente

Demuestra creatividad, flexibilidad y utiliza enfoques innovadores

Modelo de Liderazgo de COTY


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Los procesos y políticas de Recursos Humanos son flexibles,lo que permite el desarrollo de planes individuales.

La Movilidad y las decisiones de desarrollo están hechas proactivamente dependiendo de las necesidades de negocio y de las oportunidades, la mayor parte del tiempo anticipando los objetivos de carrera del empleado.

Nuestra estructura plana, facilita el proceso de toma de decisiones, favoreciendo una mayor identificación de las personas con talento y mejores desempeños.

Gestión del talento


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Operations

COTY Beauty

COTY Prestige

Div

isio

nes

Operaciones

COTY Beauty

COTY Prestige

Support functions

Manufacturing&

Distribution

Marketing&

SalesA

MER

ICA

S

WESTER

N E

UR

OPE

REST O

F TH

E W

OR

LD

Presencia Áreas Funcionales

COTY Beauty Brands

COTY Prestige Brands

Marc

as

Research&

Development

Fu

ncio

nes

Funciones de Soporte

Producción&

Distribución

Marketing&

Ventas

Investigación&

Desarrollo

Human Resources

InformationTechnology

Finance

Legal

Brand/ProductManagement

Mktg Development

Mktg Support

Mktg Services

Sales

Communications

Technical PackagingDevelopment

Production

Quality

Logistics

Purchasing

Planning

Basic Research

Applied Research

ProductDevelopment

Human Resources

InformationTechnology

Finance

Legal

Brand/ProductManagement

Mktg Development

Mktg Support

Mktg Services

Sales

Communications

Technical PackagingDevelopment

Production

Quality

Logistics

Purchasing

Planning

Basic Research

Applied Research

ProductDevelopment

COTY Beauty Marcas

COTY Prestige Marcas

AM

ER

ICA

EU

RO

PA

RESTO

DEL

MU

ND

O

Movimientos de Carrera


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Campus Recruitment Programs

El objetivo de nuestros Campus Recruitment Programs es establecer

relaciones a largo-plazo con escuelas y instituciones reconocidas alrededor del

mundo para construir y mantener un pool de talento sostenible para los negocios de

COTY.


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Campus Recruitment Programs

Campus Management ProgramEstamos implementando relaciones a largo plazo con las universidades y escuelas mejor valoradas internacionalmente, para encontrar, identificar y reclutar estudiantes de alto potencial, jóvenes graduados y alumnos.

International Trainees ProgramCada año, ofrecemos múltiples oportunidades de becas internacionales a medio y largo plazo para estudiantes con potencial o jóvenes graduados de nuestras escuelas objetivo.

Reveal Talents ProgramDependiendo de tu perfil y de las necesidades de negocio de COTY, diseñamos un proceso específico de inducción organizando asignaciones rotativas para maximizar tus conocimientos funcionales e incrementar tu conocimiento del negocio en un reducido periodo de tiempo.


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Convenio de colaboración

(Internship)Consideramos que un Convenio de colaboración es una gran oportunidad para valorar mutuamente la conveniencia de intereses entre tu y COTY.Como participante en este programa recibirás la misma inducción que cualquier recién incorporación y trabajarás en proyectos reales con responsabilidades reales.


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Convenio de Colaboración (Internship)

Las oportunidades que ofrecemos, en general tienen una duración entre 6 y 12 meses, y cubren todas las áreas funcionales, muchas de ellas en el extranjero.

Somos muy cuidadosos en realizar el seguimiento de nuestros actuales y antiguos participantes.

Ellos son la principal fuente de talento para la contratación anual de futuras posiciones junior.


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Típicas posiciones de Entrada

Continuamente contratamos en todas las áreas funcionales, pero nuestra típica entrada en COTY es en posiciones de:

Marketing & VentasMarca / Producto Manager Junior

OperacionesIngeniero de Procesos

FinanzasAnalista Financiero


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Ingeniero de Procesos

Ejemplos de Proyectos:• Participar en la optimización y mejora de líneas de envasado

• Realización y seguimiento de proyectos relacionados con nuevos lanzamientos, mantenimiento preventivo-correctivo de la maquinaria, construcción de nuevas instalaciones.

• Mejora y optimización de procesos, así como búsqueda de posibles nuevas tecnologías.


La carrera profesional de un Ingeniero de Procesos puede evolucionar hacia cualquier otra área de la compañía: Laboratorio, Química Industrial, Compras, Packaging, Calidad, RRHH, Planning …

Punto privilegiado de entrada dentro de la División de Operaciones.

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¿Por qué unirme a Coty?


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Únete a nosotros Somos la compañía con el crecimiento más

rápido Tenemos el portafolio de marcas más poderoso y

sexy de la industria Consideramos el factor humano como capital, y

la creatividad y el espíritu empresarial son nuestros principales valores.

Ofrecemos excitantes oportunidades Somos una compañía exigente y muy flexible al

mismo tiempo Somos una organización verdaderamente

internacional y multicultural, que promociona la diversidad en todos los niveles

Tenemos líderes carismáticos fuertemente comprometidos con el desarrollo del grupo

Tenemos raíces que motivan al Coty actual y determinaran el éxito del futuro.

porque …


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compartes nuestra filosofía Faster, Further, Freer eres creativo y emprendedor tus resultados y desempeño te motivan a crecer tu pensamiento multicultural aporta valor al grupo dispones de movilidad geográfica y te interesa

desarrollar tu carrera a nivel internacional tienes dominio del idioma inglés e interés en

perfeccionarlo

Únete a nosotros

si …


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¿Cómo reclutamos?

lo que marcará la

perfiles,para una amplia variedad de puestos;

pero más que tueducación aptitudy

es tu ACTITUDy tu capacidad decompartir nuestra filosofía

diferencia.

Estamos buscando amplitud de


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¿Cómo contactar con COTY ?

Envía tu carta de presentación y tu CV a:

Responsable de Selección. Departamento de RRHH

Polígon Industrial El CongostAvda. St.Julià 16808400 GranollersTf. 93.864.27.00


O bien a:

[email protected]

También puedes dejar tu CV, a través de la página web internacional:

www.cotycom, entrando en Contact us

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