COYHAIQUE, 05 de octubre de 2021 DECRETO UNIVERSITARIO ...
Transcript of COYHAIQUE, 05 de octubre de 2021 DECRETO UNIVERSITARIO ...
APRUEBA BASES DE CONCURSO PARA LA PROVISIÓNCARGO PROFESIONAL A CONTRATA PARA LADIRECCIÓN ACADÉMICA DE LA UNIVERSIDAD DEAYSÉN
COYHAIQUE, 05 de octubre de 2021
DECRETO UNIVERSITARIO EXENTO
N° 379 /2021
VISTOS:
Lo dispuesto en la Ley N° 20.842 que crea las Universidad de Aysen y O Higgins; la Ley N° 21.094 sobreUniversidades Estatales; Lo dispuesto en la ley N° 20.422 Sobre igualdad de Oportunidades InclusionSocial de Personas con Discapacidad; lo dispuesto en la ley N° 21.015 sobre Inclusion Laboral; Decretocon Fuerza de Ley N° 29 de 2004, Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834,sobre Estatuto Administrativo; el Decreto con Fuerza de Ley N° 7, de 05 de agosto de 2016, queaprueba Estatutos de la Universidad de Aysen; el Decreto Supremo N° 263, de 02 de septiembre de2019, ambos del Ministerio de Educacion; el Decreto Universitario Afecto N° 9, de 19 de octubre de2018, que Aprueba el Reglamento del Personal de Colaboracion de la Universidad de Aysen; DUE N°1116/2018 que Aprueba Protocolo contra la Violencia Sexual y la Discriminacion Arbitraria, el DUANº06/2020 que aprueba la planta de la Universidad de Aysén, Decreto Universitario Exento N°160/2020, el Decreto Universitario Afecto N° 6 que aprueba el Presupuesto de la Universidad deAysén para el año 2021; el Decreto Universitario Afecto Nº 10 que aprueba el sistema deremuneraciones para el año 2021; la Ley de presupuesto actual N° 21.289, Ley de reajuste actualsector público N° 21.306, Decreto TRA 121418/10/2020 y la Resolución N° 6 de 2019 de la ContraloríaGeneral de la República.
CONSIDERANDO:
1.- La necesidad de contar con una dotación suficiente y necesaria para el cumplimiento de los fines
de la Universidad de Aysén.
2.-En el marco del Proyecto Fortalecimiento Institucional URY 20991 “Fortaleciendo el desarrollo
académico en la Universidad de Aysén”.
3.-Las facultades que me confieren la ley y los estatutos:
Página 1 de 23
DECRETO:
APRUÉBENSE las bases administrativas y anexos para proveer un cargo a contrata para la Universidad
de Aysén:
BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO A CONTRATA UNIVERSIDAD DE AYSÉN
La Universidad de Aysén, en el marco del Proyecto Fortalecimiento Institucional del Plan deFortalecimiento Universidades Estatales año 2020, URY 20991 Fortaleciendo el desarrolloacadémico en la Universidad de Aysén. Llama a Concurso Público de Ingreso con el fin de proveerservicios de apoyo al Director Académico en la administración y gestión del área de desarrolloacadémico, específicamente estudiar, proponer, ejecutar y velar por el cumplimiento de las políticasrelativas a la planta académica de la universidad.
Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, a los Estatutos de la
Universidad de Aysén contenidos en el D.F.L N° 7, de 2016, del Ministerio de Educación, y al DUA N° 9,
de 2018 que Aprueba el Reglamento del Personal de Colaboración de esta Casa de Estudios.
1. ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN
1.1. Misión:La Universidad de Aysén es una institución de educación superior, estatal y autónoma, quecontribuye al desarrollo nacional, con especial énfasis en la Patagonia Aysén a través de laformación integral de profesionales, la investigación, creación e innovación y la vinculación con elmedio.
1.2. Visión:La Universidad de Aysén, se proyecta como una comunidad universitaria inclusiva, que aporte a lageneración del conocimiento y de bienes públicos, necesarios para el desarrollo regional ynacional. Espera ser reconocida como universidad innovadora; que desarrolla las funcionesuniversitarias en docencia e investigación – creación y vinculación con el medio, y que contribuyecon pertinencia al entorno en el que participa.
1.3. Valores:1. Diversidad, Pluralismo, Humanista y Laica.2. Justicia Social, Inclusión y Equidad.3. Democracia y Participación.4. Desarrollo Sustentable.5. Vocación Regional.6. Calidad.7. Innovación e Interdisciplinariedad.
Página 2 de 23
2. VACANTE A PROVEER
Cargo Profesional Desarrollo Académico
Dependencia Dirección Académica
Condiciones ● Calidad contractual: Contrata grado 12 Escala remuneraciones UAysén
● Duración del contrato: Hasta diciembre del 2021 con proyección para el año 2022, la
cual estará supeditada a la existencia de fondos para solventarla.
● Jornada de Trabajo: Completa.
● Formato de evaluación: Por funciones.
Lugar de desempeño Coyhaique.
Formación Académica Requisito fundamental
● Profesional con título o grado académico de al menos 8 semestres de duración
otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por el Estado. Si ha sido
otorgado en el extranjero, valdrá para estos efectos sólo si ha sido revalidado o
reconocido en Chile o si consta su existencia en un instrumento original,
debidamente autenticado, de conformidad a la ley.
● Carreras relacionadas al área de la Gestión, Administración, Ingeniería, Ciencias
Sociales y Educación.
Requisito deseable
● Deseable postgrado vinculado a la gestión.
● Deseable postítulo, diplomado, estudios de especialización, capacitación y/o
perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo.
Experiencia Laboral Requisito fundamental
● Experiencia de al menos 3 años en instituciones de educación superior durante los
últimos 5 años.
Requisito deseable
● Experiencia de al menos 2 años en procesos de jerarquización y promoción
académica.
● Experiencia de al menos 2 años en proyección de cuerpo académico.
Objetivo del CargoGestionar el diseño e implementación de los mecanismos institucionales que
conducen el Desarrollo Académico en la Universidad de Aysén, incluyendo su
articulación efectiva con las funciones de docencia en pregrado y postgrado,
investigación, gestión y vinculación con el medio, permitiendo con eso la
progresión en la carrera académica de un modo coherente y en sintonía con el
sistema interno de gestión de la calidad.
Página 3 de 23
Funciones del cargo Conocimientos específicos Competencias
● Gestionar el cumplimiento de los objetivosdel proyecto URY 20991 con la articulación ycoordinación de la Dirección Académica conlas unidades correspondientes.
● Proponer y liderar iniciativas que permitan laarticulación y soporte del área DesarrolloAcadémico con el Comité de DesarrolloAcadémico, así como las respectivasinstancias de conformación de los claustrosacadémicos.
● Proponer y liderar iniciativas en materia dedesarrollo académico que permitan eldespliegue y crecimiento del área, por mediode los mecanismos institucionales deplanificación establecidos, el diseño ysistematización de estudios que permitanlevantar mejoras en el área.
● Orientar y proponer a la Jefatura de laDirección en el mejoramiento continuo de losprocesos misionales, sistematización denecesidades de provisión y ejecución depresupuesto para el Área de desarrolloacadémico en la Institución.
● Diseñar y liderar acciones con las unidadespertinentes de la institución, en laelaboración de mecanismos de desempeñoacadémico de las y los académicos en el áreade la docencia, la investigación, la vinculacióncon el medio y la gestión.
● Consolidar los lineamientos estratégicos aldesarrollo académico en la Institución, queorienten la sistematización e implementaciónde mecanismos críticos para la gestión en elmarco de los estándares institucionales.
● Fortalecer las capacidades para gestionarinformación asociada al desarrolloacadémico, que contribuya a objetivar, hacerseguimiento y retroalimentar laimplementación de la proyección del cuerpoacadémico y a su fortalecimiento.
● Diseñar mecanismos y objetivos en laestructuración del cuerpo académico, quepermita desarrollar su proyección en el largoplazo y en sintonía a los diversosinstrumentos estratégicos, propiciando el
●Conocimientos sobre el
Sistema Nacional de
Educación Superior y de
Universidades Estatales.
●Conocimientos en gestión y
mejora de procesos.
●Herramientas de ofimática y
productividad (Word, PPT,
Excel).
●Sistematización y organización
de datos semi-estructurados y
no estructurados.
●Administración de
presupuestos y de recursos
financieros para gestión
institucional.
●Conocimientos sobre criterios
de aseguramiento de la
calidad CNA para
conformación de claustros en
diversos niveles formativos.
● Capacidad de
organización y
planificación.
● Capacidad analítica.
● Capacidad para liderar
equipos de trabajo.
● Habilidades
interpersonales.
● Iniciativa.
● Manejo de conflictos.
Página 4 de 23
cumplimiento de criterios de aseguramientode la calidad para los procesos que impliquen
● Implementar las iniciativas congruentes aldesarrollo de los procesos de contratación,calificación y jerarquización académica.
● Proponer, ejecutar y coordinar procesosrelativos a la planta académica(nombramientos académicos, registro depermisos y sabáticos, becas de desarrollo,entre otros)
● Apoyar la instalación de académicos yacadémicas en coherencia a las proyeccionesdefinidas para los claustros, que permitandesplegar capacidades en los departamentosacadémicos.
● Gestionar, en coordinación con secretaríaacadémica y análisis institucional,información relativa a la planta académica dela universidad, tanto a unidades internascomo externas a la institución.
● Apoyar a la Escuela de Pregrado en laaplicación, procesamiento, distribución deresultados y análisis de la encuesta docente.
● Prever el correcto funcionamiento de lossistemas de información del área y lascoordinaciones respectivas con las unidadesde la institución.
● Coordinar el apoyo institucional a programasy proyectos relativos al desarrollo académico,financiados con fondos públicos.
● Otras funciones requeridas por su jefatura.
3. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12
del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será
necesario:
● Ser ciudadano/a; No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada
a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean
conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la
autoridad deberán ser fundados, especificando claramente la especialidad que se requiere
para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. Art 12 del Estatuto
Adm.
● Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Página 5 de 23
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional otécnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde
la fecha de expiración de funciones, y
● No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del D.F.L N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto
es:
● Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM
o más, con la Universidad de Aysén.
● Tener litigios pendientes con la Universidad de Aysén, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
● Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Universidad de Aysén.
● Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios/as directivos/as de la
Universidad de Aysén.
● Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la
Universidad de Aysén, o que interfieran con su desempeño funcionario/a, salvo actividades de
tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
4. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA LA POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los y las interesados(as) deberán
presentar la siguiente documentación:
Documento
1.-Ficha de Postulación (Anexo N°1 de las bases).
2.-Currículum vitae, según formato adjunto (Anexo Nº2).
3.-Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
Página 6 de 23
4.-Fotocopia simple de Título Profesional. En el caso de Postítulos y Postgrados, se deberán acompañar los
respectivos certificados. Si ha sido otorgado en el extranjero, valdrá para estos efectos sólo si ha sido
legalizado en Chile de acuerdo a la normativa legal vigente.
5.-Certificado de Antecedentes.
6.-Certificado o documentación que acredite experiencia laboral (Anexo Nº3). Se autoriza el uso de otro
formato, que incluya los requerimientos solicitados en el Anexo Nº3 (no serán considerados certificados de
experiencia laboral los certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios y/o contratos de
trabajos donde no se especifiquen las funciones realizadas).
7.-Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto
Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General
de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver Anexo Nº4). La falsedad de esta
declaración hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.
8.-Carta de presentación y motivación, de un máximo de una carilla, tamaño carta, fuente Arial 12.
9.-Dos cartas de recomendación de un máximo de una carilla cada una firmada, con la referencia de la
institución o empresa a la que pertenece la persona que hace la carta, su cargo, su contacto telefónico y
correo electrónico. No serán consideradas cartas con más de 6 meses de antigüedad.
Las personas que posean certificado emitido por la Comision de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN) o por el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificacion,
deberan adjuntar dicho certificado a los antecedentes requeridos para la postulacion, a fin de hacer
efectiva la bonificacion de +0,2 puntos en etapas de evaluación laboral.
5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y POSTULACIÓN
El proceso completo de postulación y evaluación se organizará según las siguientes etapas y fechas:
Etapa Fechas*
Publicación - Convocatoria 7 de octubre del 2021
Recepción de antecedentes Hasta el 24 de octubre de 2021 a las 23:59 hrs
Registro antecedentes y admisibilidad Del 25 al 28 de octubre de 2021
Entrevista Laboral Comisión de Selección Del 2 al 4 de noviembre de 2021
Entrevista de Apreciación Psicológica Del 8 al 12 de noviembre de 2021
Página 7 de 23
Resolución concurso por parte de la Comisión deSelección
16 de noviembre de 2021
Notificación al candidato seleccionado 3 días hábiles a contar de la aprobación delconcurso por parte del Ministerio de Educación.
Inicio de actividades 1 de diciembre de 2021 (según disponibilidad)
*Las fechas podrían sufrir modificaciones que no irán en desmedro de los/as postulantes y serán
publicados en el sitio web del concurso.
Este concurso no será compatible con la selección final interna lograda en otros concursos que se1
estén realizando en paralelo dentro de la institución. Esto quiere decir que:
● Si un candidato alcanza la selección final interna de algún otro concurso al o la que esté
postulando en la institución, entonces el candidato quedará inhabilitado automáticamente del
presente concurso, sea cual sea la etapa en curso.
● Si el candidato alcanza la selección final interna de este concurso, entonces el candidato quedará
inhabilitado automáticamente de cualquier otro concurso al que esté postulando en la institución,
sea cual sea la etapa en curso.
5.1 Comisión de selección y evaluación
La Comisión de Selección, designada para estos efectos, estará conformada por las siguientes
personas (o quienes éstas designen):
● Director Académico o a quien este designe
● Director de Planificación y Aseguramiento de la Calidad o a quien este designe
● Secretaría Académica o a quien esta designe
● Representante de una Jefatura de Departamento
● Representante de la Unidad de Desarrollo de Personas
Los(as) integrantes de la Comisión, o quienes ellos(as) deleguen, velarán por la entrega de
información oportuna respecto a los resultados del concurso y por el contenido de las actas que se
generen.
Adicionalmente participará como visadora del proceso una Analista de la Unidad de Planificación y
Coordinación Institucional de la Dirección de Planificación y Aseguramiento de la Calidad.
La Comisión de Selección, si lo estima necesario, podrá solicitar antecedentes adicionales, siempre
que esto no vulnere el principio de igualdad de todos los participantes.
1 Se entenderá como selección final interna a aquel acto de cualquier concurso de la institución en donde la misma define un o unacandidato(a) ganador(a) del respectivo concurso, esto independiente de otros actos que falten por resolver y que dependan de actoresexternos.
Página 8 de 23
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán
haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
5.2 Recepción y registro de antecedentes.
Los antecedentes deberán ser enviados al siguiente correo: a [email protected] con copia a
[email protected]. Se debe agregar al asunto del correo el texto “[URY 20991
CONCURSO CARGO PROFESIONAL DESARROLLO ACADÉMICO]”.
Los archivos enviados deben remitirse según formatos y especificaciones señaladas en la sección 4. No
se recibirá ninguna documentación en papel, ni en plazos posteriores al indicado.
Las bases del concurso y formatos establecidos se encontrarán disponibles en la página de la
Universidad durante todo el proceso de recepción de antecedentes. Una vez cerrado el plazo para la
presentación, no se recibirán nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes
adicionales.
Los y las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones
a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este concurso.
5.3 Evaluación de admisibilidad
La Comisión verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos generales descritos en la
sección 4 “Antecedentes requeridos para la postulación”. Solo pasarán a la etapa siguiente aquellos/as
postulantes que sean admisibles, lo que se notificará a través de la página web de la institución.
5.4. Factores y puntajes de evaluación
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo
de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. El puntaje final de cada postulante
corresponderá a la sumatoria ponderada de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa.
A continuación, se presenta la rúbrica de evaluación del proceso:
Página 9 de 23
Etapa Temática a
evaluar
0 puntos
No califica
2 puntos
No adecuado
4 puntos
Adecuado
6 puntos
Óptimo
Etapa
I. Revisión
Curricular
de estudios,
formación y
capacitación
(20%)
Formación
Educacional
(60%)
No posee título
profesional
o
posee grado o
carrera técnica no
relacionado con el
cargo.
Posee título
profesional no
relacionado con el
perfil del cargo
Posee título
profesional de
una carrera
relacionada con
el perfil del
cargo.
Posee título
profesional
plasmado en el
perfil del cargo.
Diplomados de
Postítulo,
Estudios de
Especialización,
Capacitación y/o
perfeccionamient
o realizado y
certificado (30%)
No posee
estudios de
Especialización,
Capacitación y/o
perfeccionamient
o.
Posee estudios de
Especialización,
Capacitación y/o
perfeccionamiento
realizado y
certificado no
asociados al cargo.
Posee estudios
de
Especialización,
Capacitación y/o
perfeccionamien
to realizado y
certificado
asociados al
cargo
o
Posee un
Postítulo o
Diplomado
realizado en el
área asociada al
cargo.
Posee estudios
de
Especialización,
Capacitación y/o
perfeccionamien
to realizado y
certificado
asociados al
cargo
y
Posee uno o más
Postítulos o
Diplomados
realizados en el
área asociada al
cargo.
Postgrados (10%) No posee
estudios de
Postgrados.
Posee estudios de
Postgrados en
áreas no asociadas
al cargo.
Posee estudios
de Postgrado en
proceso en área
asociada al
cargo.
Posee estudios
de Postgrados
certificados en
áreas asociadas
al cargo.
Etapa II.
Revisión
Curricular
de
experiencia
laboral
(35%)
Experiencia
laboral en
instituciones de
educación
superior.
(40%)
No certifica
poseer
experiencia
laboral en
instituciones de
educación
superior.
Certifica poseer al
menos 2 años de
experiencia
laboral en
instituciones de
educación
superior, durante
los 5 últimos años.
Certifica poseer
entre 2 y 3 años
de experiencia
laboral de
experiencia
laboral en
instituciones de
educación
superior,
Certifica poseer
3 o más años de
experiencia
laboral de
experiencia
laboral en
instituciones de
educación
superior,
Página 10 de 23
durante los 5
últimos años
durante los 5
últimos años
Experiencia en
procesos de
jerarquización y
promoción
académica
(30%)
No certifica
experiencia
laboral en
educación
superior.
Certifica menos de
1 año en procesos
de jerarquización y
promoción
académica
Certifica entre 1
y 2 años en
procesos de
jerarquización y
promoción
académica
Certifica más de
2 años en
procesos de
jerarquización y
promoción
académica
Experiencia en
proyección de
contrataciones
de cuerpo
académico.
(30%)
No certifica
experiencia
laboral en
metodologías de
innovación social.
Certifica menos de
1 año de
experiencia
laboral en
proyección de
contrataciones de
cuerpo académico
Certifica entre 1
y 2 años de
experiencia
laboral en
proyección de
contrataciones
de cuerpo
académico
Certifica más de
2 años de
experiencia
laboral en
proyección de
contrataciones
de cuerpo
académico
Etapa III.
evaluación
de aptitudes
(35%)
Carta de
presentación /
motivación (20%)
Su trayectoria no
es coherente con
el perfil del cargo.
No existe una
coherencia
evidenciable de su
trayectoria con el
perfil del cargo.
Existe
coherencia
satisfactoria de
su trayectoria
con el perfil del
cargo.
Existe
coherencia
completa de su
trayectoria con
el perfil del
cargo.
No presenta
características de
motivación por el
cargo, por la
tarea, ni por la
institución de
interés en el perfil
propuesto.
No presenta
características de
motivación por el
cargo o por la
institución de
interés en el perfil
propuesto.
Presenta
características
de motivación
por el cargo o
por la tarea, y
por la institución
de interés en el
perfil propuesto.
Presenta la
totalidad de las
características
de motivación
por el cargo, por
la tarea y por la
institución de
interés en el
perfil propuesto.
Carta de
recomendación
(20%)
Las cartas de
recomendación
no hacen
referencia a
características
propias del perfil
del cargo / No es
posible cotejar lo
La descripción de
la experiencia
profesional por
parte de un
tercero no se
ajusta al perfil
requerido.
La descripción
de la experiencia
profesional por
parte de un
tercero presenta
un ajuste
adecuado al
perfil requerido.
La descripción
de la experiencia
profesional por
parte de un
tercero presenta
una coherencia
óptima de la
trayectoria de
Página 11 de 23
indicado la carta
de
recomendación y
el CV.
Se coteja
compatibilidad
de lo indicado en
la entrevista con
la carta de
recomendación
y el CV.
el/la candidato/a
con el perfil del
cargo / Se coteja
compatibilidad
absoluta de lo
indicado en la
carta de
recomendación,
el CV y la carta
de presentación
y motivación.
Entrevista
Personal
Comisión de
Concurso (60%)
No se ajusta al
perfil requerido.
No presenta un
ajuste adecuado al
perfil requerido.
Presenta un
ajuste adecuado
al perfil
requerido.
Presenta un
ajuste óptimo al
perfil requerido.
Se observan
habilidades
adicionales a las
solicitadas en el
perfil y que
aportan al rol a
contratar
Se coteja que lo
indicado en la
entrevista con sus
antecedentes
académicos y de
experiencia
laboral no son
coherentes.
No es posible
cotejar la
compatibilidad de
lo indicado en la
entrevista con sus
antecedentes
académicos y de
experiencia
laboral.
Se coteja
adecuada
compatibilidad
de lo indicado en
la entrevista con
sus
antecedentes
académicos y de
experiencia
laboral.
Se coteja óptima
compatibilidad
de lo indicado en
la entrevista con
sus
antecedentes
académicos y de
experiencia
laboral. Se
entregan
antecedentes
que
complementan
positivamente
los antecedentes
entregados
Página 12 de 23
Etapa IV.
evaluación
Psicolaboral
(10%)
Informe
evaluación
psicolaboral
(100%)
No participa en la
evaluación
No
recomendado/a
Recomendado/a
con
observaciones
Recomendado/a
sin
observaciones
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la Universidad de Aysén,
notificará a todos/as aquellos/as postulantes que no continúen el proceso y si el/la postulante así lo
solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la ficha de
postulación y el Currículum Vitae (Anexo 1 y Anexo 2).
5.5 Descripción de las etapas de desarrollo del proceso:
Etapa Admisibilidad:
● La Comisión verificará si los/as postulantes han entregado todos los antecedentes definidos en
la sección 4.
● Solo pasarán a la etapa siguiente aquellos/as postulantes que sean admisibles, de tal forma que,
a la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
hayan acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados en el punto 4. y
los archivos enviados se remitan según formatos y especificaciones señaladas.
● Se notificará a través de la página web de la institución los resultados de esta etapa.
Etapa I y II: Revisión Curricular de Estudios, Formación y Capacitación, y Experiencia Laboral:
● En esta etapa se revisarán los documentos y antecedentes entregados por los/as candidatos/as
referidos a la formación educacional, estudios de especialización, capacitación y/o
perfeccionamiento realizado y certificado, así como también los antecedentes referidos a la
experiencia laboral relacionada con el cargo y certificada.
● Como se mencionó anteriormente, a las personas que posean certificado emitido por la Comisión
de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o por el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio
de Registro Civil e Identificación, se le asignará una bonificación de 0,2 puntos en esta etapa.
● El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 3,8 puntos ponderados. Pasarán a la etapa
III como máximo los/as 6 candidatos/as con los mejores puntajes por sobre el mínimo establecido.
Página 13 de 23
Etapa III: Evaluación de Aptitudes:
Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección a los/as postulantes
que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y
competencias, de acuerdo al perfil de selección.
La Comisión evaluará en esta entrevista la compatibilidad de lo indicado en la entrevista con sus
antecedentes académicos y de experiencia laboral.
Las entrevistas que realizará la Comisión se informarán oportunamente al correo electrónico que hayan
consignado en su Currículum. La ejecución de esta etapa se efectuará vía videoconferencia, mientras se
mantenga la emergencia sanitaria que ha golpeado a nuestro país, y las labores de la Universidad
continúen bajo la modalidad de teletrabajo.
Pasarán a la etapa IV de evaluación psicológica, como máximo los/as 4 candidatos/as con los mejores
puntajes por sobre el mínimo establecido (3,8 puntos ponderados), en caso de empate entre dos o más
postulantes, pasarán todos los/as empatados/as; los/as cuales serán informados al correo electrónico
que hayan consignado en su Currículum.
Etapa IV: Evaluación Psicolaboral
Consiste en una entrevista efectuada por un/a psicólogo/a laboral. Esta pretende identificar las
competencias transversales, fortalezas y debilidades, de acuerdo al perfil de selección.
La Evaluación psicolaboral indicará aquellos/as postulantes que resulten recomendados/as,
recomendados/as con observaciones y no recomendados/as.
La ejecución de esta etapa se efectuará vía videoconferencia, mientras se mantenga la emergencia
sanitaria que ha golpeado a nuestro país, y las labores de la Universidad continúen bajo la modalidad de
teletrabajo.
5.6. Actas de la Comisión de Selección
La Comisión de Selección, deberá levantar un acta final en la cual se incluya la información necesaria
para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la
pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo y de los antecedentes tomados
en consideración.
Página 14 de 23
5.7. Selección final y notificación
La jefatura de la Unidad o Dirección requirente derivará a la Analista institucional visadora del procesola propuesta de selección de la Comisión, para validación por parte del Ministerio de Educación.Posteriormente, la jefatura de la Unidad o Dirección remitirá los antecedentes a Rectoría para surevisión y pronunciamiento. Finalmente, Rectoría comunicará a la Unidad de Desarrollo de Personas elresultado final de la selección.
La Jefatura de la Unidad de Desarrollo de Personas notificará personalmente por correo electrónico alo la postulante seleccionado/a, quién deberá manifestar su aceptación al cargo dentro de un plazo de72 horas hábiles contados desde la notificación, a través de correo electrónico. También deberáindicarse en esta respuesta las posibilidades de fechas para traslado e inicio de actividades, acorde alo indicado al inicio de la sección 5.
El nombramiento regirá desde la fecha señalada en el respectivo decreto, si es que corresponde, sinperjuicio de su carácter provisorio hasta que quede totalmente tramitado por la Contraloría Generalde la República.
El trabajo debe desempeñarse de forma presencial en dependencias de la Universidad de Aysén en laciudad de Coyhaique. No obstante, mientras dure el Estado de Catástrofe establecido por el Gobierno,la Universidad ha definido la modalidad de teletrabajo, para lo que se entregarán las alternativas yflexibilidad de incorporación que corresponda.
El Concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantesidóneos/as, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimodefinido en cada caso.
Los resultados finales del concurso serán publicados en la página web de la Universidad de Aysén. Losresultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Universidad deAysén, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
Página 15 de 23
ANTECEDENTES DEL O LA POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
Titulo Profesional
Institución que otorga el Título Profesional
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección,
a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Universidad de Aysén.
________________________________________
Firma
Fecha: __________________________
ANEXO 2 CURRÍCULO VITAE
Página 16 de 23
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno
Nombres
TELÉFONO PARTICULAR TELÉFONO MÓVIL
Correo Electrónico Autorizado
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TÍTULO
INSTITUCIÓN QUE OTORGA EL TÍTULO PROFESIONAL
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
Página 17 de 23
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACIÓN (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
POSTGRADO
MES Y AÑO DE EGRESO
(mm,aaaa)
UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO
POSTGRADO
MES Y AÑO DE EGRESO
(mm,aaaa)
UNIVERSIDAD QUE OTORGA POSTGRADO
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
Página 18 de 23
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
3.- CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION
4.-ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
Página 19 de 23
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O
AREA DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL
CARGO(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5.- TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O
AREA DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
Página 20 de 23
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O
AREA DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
ANEXO 3 CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA
Quien suscribe, certifica que_________________________, RUT_______________, se hadesempeñado, en el(los) siguiente(s) cargo(s) y con las funciones específicas que más abajose detallan, durante el tiempo que se indica.
Página 21 de 23
CARGO Y FUNCIÓN (indicar nombre delcargo, estamento al que pertenece,detalle las responsabilidades ejercidasdurante el periodo y en el evento que sehubiese tenido personal a cargo, indicarel N° de colaboradores)
Logro Desde
día/mes/año
Hasta
día/mes/año
Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, asolicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica,antecedente que servirá de base para evaluar su postulación a concurso.
CARGO DE QUIEN SUSCRIBE: ______________________________
NOMBRE: _______________________________________________
RUT: ____________________________________________________
TELÉFONO DE CONTACTO ________________________________
Lugar, fecha____________________________
TODOS LOS CAMPOS DEBEN SER COMPLETADOS, DE LO CONTRARIO ESTE CERTIFICADONO TENDRÁ VALIDEZ. Observación: este documento debe ser firmado por un(a) Jefaturadirecta, Jefe de Personal o Jefe de RRHH, Rector (a), ViceRector(a), Decano(a) o Jefe(a) deCarrera (funcionarios de planta o contrata) de las Instituciones o empresas que acrediten eltrabajo realizado.
ANEXO 4
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Nombres Apellidos
Página 22 de 23
RUN
Declaro bajo juramento lo siguiente:
● Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente,
o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por
crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
● No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y
56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.
Para Constancia
_______________________
FIRMA
Fecha: _______________________
ANÓTESE, REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.
PÍA GRANDÓN CÁRDENAS NATACHA PINO ACUÑA
SECRETARIA GENERAL RECTORA
UNIVERSIDAD DE AYSÉN UNIVERSIDAD DE AYSÉN
PGC/BLB/DFF/NAA/tba
Distribución:
- Secretaría General
- Dirección Académica
- Unidad de Desarrollo de Personas
- Contraloría Universitaria
- Archivo
Página 23 de 23
PIA KARINA GRANDON CARDENAS
Firmado digitalmente por PIA KARINA GRANDON CARDENAS Fecha: 2021.10.05 15:01:42 -03'00'
natacha Alejandra Pino Acuña
Firmado digitalmente por natacha Alejandra Pino Acuña