COYUNTURA LABORAL
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COYUNTURA LABORAL
Ricardo Herrera Vásquez
•Campaña inspecciones intermediación y tercerización.•Proyecto ley PYME. Discrepancias Ministerios Trabajo y Producción.•Publicación formatos planilla electrónica.•Aprobación convenios capacitación laboral juvenil en base Programa Anual.•Reglamento y registros seguridad e higiene ocupacional.
ACCIONES MIN. TRABAJO:
NOVEDADES SECTOR PUBLICO (I):• D.S. 021-2006-TR (29/12/06): postergación hasta
2008 obligación control asistencia entidades públicas.
• Ley Anual Presupuesto 2007 (12/12/06): prohibición pagar horas extras personal entidades públicas, cual sea régimen laboral. No prohíbe compensación descanso equivalente. Inconstitucional por discriminatoria.
• Si no hay control asistencia, no se genera sobretiempo, no hay pago horas extras ni compensación descanso equivalente. D.S. agudiza inconstitucionalidad por discriminación.
NOVEDADES SECTOR PUBLICO (II):• Decreto Urgencia 038-2006: cambia URSP (Ley
28212) por UISP (S/. 2,600 para 2007), excluye funcionarios confianza límite ingresos 6 UISP (S/. 15,600), suspensión sistemas indexación u homologación salarial (magistrados supremos, profesores universidades públicas).
• Ley 28212: topes URSP, íntegramente remuneración.
• ¿Un D.U. puede modificar una ley (28212), inclusive una ley orgánica (LOPJ)?
NOVEDADES SECTOR PUBLICO (III)::• Tribunal Constitucional: requisitos validez decreto
urgencia (Scia. 6/6/05, Exp. 17-2004-AI/TC):
a) excepcionalidad: norma orientada revertir situaciones extraordinarias e imprevisibles.
b) necesidad: tiempo que demande expedición ley puede agravar circunstancias.
c) transitoriedad: medidas rigen tiempo estrictamente necesario para revertir coyuntura adversa.
d) conexidad: vinculación inmediata entre medida aplicada y circunstancias extraordinarias.