GRUPO DE ARTESANOS DE RIOYOS Dolores Hidalgo C.I.N. Guanajuato.
C.P. María Dolores Rivas López - Guanajuato · 2019-10-28 · Guanajuato, Gto., a 27 de...
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Guanajuato, Gto., a 27 de Septiembre de 2013. C.P. María Dolores Rivas López Directora General de Administración Secretaría de Desarrollo Social y Humano Presente. Por este conducto presento a usted una propuesta de capacitación dirigida al personal que labora en las oficinas de la Secretaría de Desarrollo Social y Humano, el cual contribuye a mejorar los aspectos de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo: Nombre del curso: "Herramientas Estratégicas para Mejorar el Desempeño Laboral DGPE" Objetivos: a) Utilizar las Habilidades personales de comunicación de manera consiente para ser ' más efectivos en las relaciones interpersonales, laborales, familiares y afectivas. b) Facilídad para alcanzar objetivos, lograr acuerdos en corto tiempo, mayor entendimiento de resultados. c) Conocer básicamente el proceso de negociación y adquirir conocimientos de transformación de conflictos. TEMARIO: • Actitud • Transformación de conflictos • Integración • Negociación • PNL Básica • Construcción de Objetivos • Coaching Básico • Formación de Equipos de Trabajo .:. (Se anexa carta descriptiva del curso) Dos Grupos: De 1 hasta 30 participantes Duración: 14 Horas para grupo Fechas: 5 y 12 de Noviembre de 2013 Horario: de 9:00 a 16:00 horas cada fecha Inversión: $ 19,600.00 Nota: la inversión incluye impuestos y material de trabajo Sin más por el momento quedo en espera de sus comentarios y c sideraciones. Atentamente "La vida nos da el talento/ nosotros deC/dl o desarrollarlol/ Master en Programación Neurofi üístlca Desarrollo Humano y Coachi g Arturo Sierra No. 20 Col. Cúpulas Guanajuato, Gto. c.P. 36250 Tel s: (473) 7 33 3739 Y Celular (473) 73 6 54 44 1.0. 92* 13* 63097 E-mail: gilberto_palafox@hotmail.com
Transcript of C.P. María Dolores Rivas López - Guanajuato · 2019-10-28 · Guanajuato, Gto., a 27 de...
Guanajuato Gto a 27 de Septiembre de 2013
CP Mariacutea Dolores Rivas Loacutepez Directora General de Administracioacuten Secretariacutea de Desarrollo Social y Humano Presente
Por este conducto presento a usted una propuesta de capacitacioacuten dirigida al personal que labora en las oficinas de la Secretariacutea de Desarrollo Social y Humano el cual contribuye a mejorar los aspectos de comunicacioacuten liderazgo y trabajo en equipo
Nombre del curso Herramientas Estrateacutegicas para Mejorar el Desempentildeo Laboral DGPE
Objetivos a) Utilizar las Habilidades personales de comunicacioacuten de manera consiente para ser maacutes efectivos en las relaciones interpersonales laborales familiares y afectivas b) Faciliacutedad para alcanzar objetivos lograr acuerdos en corto tiempo mayor entendimiento de resultados c) Conocer baacutesicamente el proceso de negociacioacuten y adquirir conocimientos de
transformacioacuten de conflictos
TEMARIO bull Actitud bull Transformacioacuten de conflictos
bull Integracioacuten bull Negociacioacuten
bull PNL Baacutesica bull Construccioacuten de Objetivos
bull Coaching Baacutesico bull Formacioacuten de Equipos de Trabajo
(Se anexa carta descriptiva del curso)
Dos Grupos De 1 hasta 30 participantes Duracioacuten 14 Horas para grupo Fechas 5 y 12 de Noviembre de 2013 Horario de 900 a 1600 horas cada fecha Inversioacuten $ 1960000 Nota la inversioacuten incluye impuestos y material de trabajo
Sin maacutes por el momento quedo en espera de sus comentarios y c sideraciones
Atentamente La vida nos da el talento nosotros deCdl o desarrollarlol
Master en Programacioacuten Neurofi uumliacutestlca Desarrollo Humano y Coachi g
Arturo Sierra No 20 Col Cuacutepulas Guanajuato Gto cP 36250 Tels (473) 7 33 3739 Y Celular (473) 73 6 54 44 10 92 13 63097
E-mail gilberto_palafoxhotmailcom
I
( CAASTA CARTA D ESCRIPTIV A Capadrad6n y Asesoria de Talentos
DEL CURSO HERRRAMIENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEM PENtildeO LABORAL DIRIGIDO A PERSONAL PERTENECIENTE A LA DG~PE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
NUM
PRO ACTIVIDAD I TEMA REQUERIMIENTO
DURACION (MINUTOS)
GR
PROPOSITO
1 PRESENTACION DEL CURSO 10 PRESENTARO~EITVOS
2 VIDEO DE APERTURA CANtildeON PROYECTOR 10 RETOMAR LAS ACTTruDES PROFESIONALES Y COMPROMISO CON EL SERVICIO Y VISUALIZAR EL
IMPACTO QUE TIENE LA COMUNICACIOacuteN EN MI DESEMPENtildeO ANTE LA CIUDADANIacuteA Y LOS
COMPANtildeEROS DE TRABAJO
3 LECTURA MI MU$ICA LECCION 10
4 ACTITUD CANtildeON PROYECTOR Y PINTARRON 20
5 RESULTADOS DE LA ACTITUD POSITIVA CANtildeON PROYECTOR 30 APRENDER QUE CON ACTITUD POSITIVA SE PUEDE
OBTENER CONFIANZA INTEGRACION Y ASERIDLIDAD
6 INTEGRACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 60 SENSIBILIZACION DE LOS PARTICIPANTES
7 QUE ES LA PNL CANtildeON PROYECTOR 15
SENTAR LAS BASES SOBRE LOS MODELOS DE COMUNICACIOacuteN bE PROGRAMACION
NEUROLINGUumlISTICA PARA LOS TEMAS DE COACHING NEGOCIACION Y TRANFORMACION DE CONFLICTOS
8 MAPAS Y FILTROS CANtildeON PROYECTOR 20
9 SINTONIA CANtildeON PROYECTOR 20
10 EJERCICIOS DE SINTONIA INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 15
11 CALIBRACION CANtildeON PROYECTOR 20
12 EJERCICIOS DE CALIBRACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 20
13 ~ETACOMUNICACION CANtildeON PROYECTOR 30
14 EJERCICIO DE METACOMUNICACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 30
15 QUE ES COACHING CANtildeON PROYECTOR 15 CONOCER LOS PRINCIPIOS Y ORIGEN DEL COACHING
C2 CAASTA CA RTA ESC RI PT I VA CapacItacioacuten y Asesoriacutea de Talentos
DEL CURSO HERRRAMI ENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEMPENtildeO LABORAL n DIRIGIDO A PERSONAL IPERTENECI ENTE A LA DGPE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO j
NUM
ACTIVIDAD I TEMA REQUERIMIENTO DURACION PROPOSITOPRO ( MINUTOS)
GR
16 LENGUAJE DE PRESICION CANtildeON PROYECfOR 20 APUCACIOacuteN DEL MODELO FUNDAMENTAL DE COMUNICACIOacuteN QUE USA EL COACHING PARA
17 EJEROCIO MANUAL 20 DESARROLLAR EL POTENCIAL DE MI INTERLOCUTOR
18 PRESUPOSICIONES CANtildeON PROYECfOR 30
19 MAPAS Y FILTROS CANtildeON PROYECfOR 40 PERCIBIR Y CONOCER LOS CONFUCfOS y
20 INTENOON POSrnVA CANtildeON PROYECfOR 40 PROPONER PRACTICAR DE MANERA DIFERENTE Y EFECTIVA LA RESOUJCION DE CONFUCfOS
21 INTENCION POSITIVA EJERCIOO FORMATO E INSRUCCIONES DEL
40FACILITADOR
22 REENCUADRE CANtildeON PROYECfOR 30
FORMATO E INSRUCCIONES DEL HERRRAMIENTA DIRECTIVA PARA ESTRUCTURAR UNA
23 CONSTRUCCION DE UN OBJETIVO FACILITADOR
50 GUIA DE SEGUIMIENTO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS
24 BRECHAS DE LA NEGOCIACION CANtildeON PROYECfOR 15
25 QUE ES NEGOCIAR CANtildeON PROYECfOR 15 CONOCER BASICAMANTE EL PROCESO DE
CANtildeON PROYECfOR NEGOCIAOON
26 QUE ES NEGOCIAOON 20
27 EJEROCIO DE NEGOCIACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 30
28 FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO CANtildeON PROYECfOR 30 PROPONER UN MODELO DE FORMACION DE
FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
29 EJERCICIOS Y DINAMlCAS DE EQUIPOS DE I NSTRUCOONES DEL FACILITADOR
120 UITEGRAR EQUIPOS DE TRABAJO - --shy
TRABAJO Y MATERIAL DE TRABAJO _ --shy -
0 CAASTA CARTA ESCRIPTIV A uacutepadtadoacuten y Asesoria de Talentos
DEL CURSO HERRRAMI ENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEMPENtildeO LABORAL DIRIGIDO A PEIRSONAL ] PERTENECIENTE A LA DGPE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
NUM
ACTIVIDAD I T IM A REQUERIMIENTObull _ I bull _ _ DURACION -C-_-_ n (MINUTOS) PROPOSITO ]
30 CIERRE 15 CONCLUSIONES Y REFLEXIONES DE LOS PARTICIPANTES
]
La vida nos da el talento nosotros CJeciJmos desarrollarlo _ 7_ I )
1 hE Gilberto Palafo~ Alcocer Master en Programacioacuten Neu~olinguumliacutestica
Entrenador Avanzado de Entrenadores en PNL y DHNL
Coach Profesional
I
( CAASTA CARTA D ESCRIPTIV A Capadrad6n y Asesoria de Talentos
DEL CURSO HERRRAMIENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEM PENtildeO LABORAL DIRIGIDO A PERSONAL PERTENECIENTE A LA DG~PE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
NUM
PRO ACTIVIDAD I TEMA REQUERIMIENTO
DURACION (MINUTOS)
GR
PROPOSITO
1 PRESENTACION DEL CURSO 10 PRESENTARO~EITVOS
2 VIDEO DE APERTURA CANtildeON PROYECTOR 10 RETOMAR LAS ACTTruDES PROFESIONALES Y COMPROMISO CON EL SERVICIO Y VISUALIZAR EL
IMPACTO QUE TIENE LA COMUNICACIOacuteN EN MI DESEMPENtildeO ANTE LA CIUDADANIacuteA Y LOS
COMPANtildeEROS DE TRABAJO
3 LECTURA MI MU$ICA LECCION 10
4 ACTITUD CANtildeON PROYECTOR Y PINTARRON 20
5 RESULTADOS DE LA ACTITUD POSITIVA CANtildeON PROYECTOR 30 APRENDER QUE CON ACTITUD POSITIVA SE PUEDE
OBTENER CONFIANZA INTEGRACION Y ASERIDLIDAD
6 INTEGRACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 60 SENSIBILIZACION DE LOS PARTICIPANTES
7 QUE ES LA PNL CANtildeON PROYECTOR 15
SENTAR LAS BASES SOBRE LOS MODELOS DE COMUNICACIOacuteN bE PROGRAMACION
NEUROLINGUumlISTICA PARA LOS TEMAS DE COACHING NEGOCIACION Y TRANFORMACION DE CONFLICTOS
8 MAPAS Y FILTROS CANtildeON PROYECTOR 20
9 SINTONIA CANtildeON PROYECTOR 20
10 EJERCICIOS DE SINTONIA INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 15
11 CALIBRACION CANtildeON PROYECTOR 20
12 EJERCICIOS DE CALIBRACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 20
13 ~ETACOMUNICACION CANtildeON PROYECTOR 30
14 EJERCICIO DE METACOMUNICACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 30
15 QUE ES COACHING CANtildeON PROYECTOR 15 CONOCER LOS PRINCIPIOS Y ORIGEN DEL COACHING
C2 CAASTA CA RTA ESC RI PT I VA CapacItacioacuten y Asesoriacutea de Talentos
DEL CURSO HERRRAMI ENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEMPENtildeO LABORAL n DIRIGIDO A PERSONAL IPERTENECI ENTE A LA DGPE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO j
NUM
ACTIVIDAD I TEMA REQUERIMIENTO DURACION PROPOSITOPRO ( MINUTOS)
GR
16 LENGUAJE DE PRESICION CANtildeON PROYECfOR 20 APUCACIOacuteN DEL MODELO FUNDAMENTAL DE COMUNICACIOacuteN QUE USA EL COACHING PARA
17 EJEROCIO MANUAL 20 DESARROLLAR EL POTENCIAL DE MI INTERLOCUTOR
18 PRESUPOSICIONES CANtildeON PROYECfOR 30
19 MAPAS Y FILTROS CANtildeON PROYECfOR 40 PERCIBIR Y CONOCER LOS CONFUCfOS y
20 INTENOON POSrnVA CANtildeON PROYECfOR 40 PROPONER PRACTICAR DE MANERA DIFERENTE Y EFECTIVA LA RESOUJCION DE CONFUCfOS
21 INTENCION POSITIVA EJERCIOO FORMATO E INSRUCCIONES DEL
40FACILITADOR
22 REENCUADRE CANtildeON PROYECfOR 30
FORMATO E INSRUCCIONES DEL HERRRAMIENTA DIRECTIVA PARA ESTRUCTURAR UNA
23 CONSTRUCCION DE UN OBJETIVO FACILITADOR
50 GUIA DE SEGUIMIENTO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS
24 BRECHAS DE LA NEGOCIACION CANtildeON PROYECfOR 15
25 QUE ES NEGOCIAR CANtildeON PROYECfOR 15 CONOCER BASICAMANTE EL PROCESO DE
CANtildeON PROYECfOR NEGOCIAOON
26 QUE ES NEGOCIAOON 20
27 EJEROCIO DE NEGOCIACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 30
28 FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO CANtildeON PROYECfOR 30 PROPONER UN MODELO DE FORMACION DE
FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
29 EJERCICIOS Y DINAMlCAS DE EQUIPOS DE I NSTRUCOONES DEL FACILITADOR
120 UITEGRAR EQUIPOS DE TRABAJO - --shy
TRABAJO Y MATERIAL DE TRABAJO _ --shy -
0 CAASTA CARTA ESCRIPTIV A uacutepadtadoacuten y Asesoria de Talentos
DEL CURSO HERRRAMI ENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEMPENtildeO LABORAL DIRIGIDO A PEIRSONAL ] PERTENECIENTE A LA DGPE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
NUM
ACTIVIDAD I T IM A REQUERIMIENTObull _ I bull _ _ DURACION -C-_-_ n (MINUTOS) PROPOSITO ]
30 CIERRE 15 CONCLUSIONES Y REFLEXIONES DE LOS PARTICIPANTES
]
La vida nos da el talento nosotros CJeciJmos desarrollarlo _ 7_ I )
1 hE Gilberto Palafo~ Alcocer Master en Programacioacuten Neu~olinguumliacutestica
Entrenador Avanzado de Entrenadores en PNL y DHNL
Coach Profesional
C2 CAASTA CA RTA ESC RI PT I VA CapacItacioacuten y Asesoriacutea de Talentos
DEL CURSO HERRRAMI ENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEMPENtildeO LABORAL n DIRIGIDO A PERSONAL IPERTENECI ENTE A LA DGPE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO j
NUM
ACTIVIDAD I TEMA REQUERIMIENTO DURACION PROPOSITOPRO ( MINUTOS)
GR
16 LENGUAJE DE PRESICION CANtildeON PROYECfOR 20 APUCACIOacuteN DEL MODELO FUNDAMENTAL DE COMUNICACIOacuteN QUE USA EL COACHING PARA
17 EJEROCIO MANUAL 20 DESARROLLAR EL POTENCIAL DE MI INTERLOCUTOR
18 PRESUPOSICIONES CANtildeON PROYECfOR 30
19 MAPAS Y FILTROS CANtildeON PROYECfOR 40 PERCIBIR Y CONOCER LOS CONFUCfOS y
20 INTENOON POSrnVA CANtildeON PROYECfOR 40 PROPONER PRACTICAR DE MANERA DIFERENTE Y EFECTIVA LA RESOUJCION DE CONFUCfOS
21 INTENCION POSITIVA EJERCIOO FORMATO E INSRUCCIONES DEL
40FACILITADOR
22 REENCUADRE CANtildeON PROYECfOR 30
FORMATO E INSRUCCIONES DEL HERRRAMIENTA DIRECTIVA PARA ESTRUCTURAR UNA
23 CONSTRUCCION DE UN OBJETIVO FACILITADOR
50 GUIA DE SEGUIMIENTO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS
24 BRECHAS DE LA NEGOCIACION CANtildeON PROYECfOR 15
25 QUE ES NEGOCIAR CANtildeON PROYECfOR 15 CONOCER BASICAMANTE EL PROCESO DE
CANtildeON PROYECfOR NEGOCIAOON
26 QUE ES NEGOCIAOON 20
27 EJEROCIO DE NEGOCIACION INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR 30
28 FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO CANtildeON PROYECfOR 30 PROPONER UN MODELO DE FORMACION DE
FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
29 EJERCICIOS Y DINAMlCAS DE EQUIPOS DE I NSTRUCOONES DEL FACILITADOR
120 UITEGRAR EQUIPOS DE TRABAJO - --shy
TRABAJO Y MATERIAL DE TRABAJO _ --shy -
0 CAASTA CARTA ESCRIPTIV A uacutepadtadoacuten y Asesoria de Talentos
DEL CURSO HERRRAMI ENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEMPENtildeO LABORAL DIRIGIDO A PEIRSONAL ] PERTENECIENTE A LA DGPE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
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ACTIVIDAD I T IM A REQUERIMIENTObull _ I bull _ _ DURACION -C-_-_ n (MINUTOS) PROPOSITO ]
30 CIERRE 15 CONCLUSIONES Y REFLEXIONES DE LOS PARTICIPANTES
]
La vida nos da el talento nosotros CJeciJmos desarrollarlo _ 7_ I )
1 hE Gilberto Palafo~ Alcocer Master en Programacioacuten Neu~olinguumliacutestica
Entrenador Avanzado de Entrenadores en PNL y DHNL
Coach Profesional
0 CAASTA CARTA ESCRIPTIV A uacutepadtadoacuten y Asesoria de Talentos
DEL CURSO HERRRAMI ENTAS ESTRATEGICAS PARA MEJORAR EL DESEMPENtildeO LABORAL DIRIGIDO A PEIRSONAL ] PERTENECIENTE A LA DGPE DE SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
NUM
ACTIVIDAD I T IM A REQUERIMIENTObull _ I bull _ _ DURACION -C-_-_ n (MINUTOS) PROPOSITO ]
30 CIERRE 15 CONCLUSIONES Y REFLEXIONES DE LOS PARTICIPANTES
]
La vida nos da el talento nosotros CJeciJmos desarrollarlo _ 7_ I )
1 hE Gilberto Palafo~ Alcocer Master en Programacioacuten Neu~olinguumliacutestica
Entrenador Avanzado de Entrenadores en PNL y DHNL
Coach Profesional
