CPC Raúl Ramírez Ramírez. - Ramírez Editores y...
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CPC Raúl Ramírez Ramírez.
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CPC Raúl Ramírez Ramírez.
ÍNDICE
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
o TRABAJADORES COMPRENDIDOS
o CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES
o TRABAJADORES EXCLUIDOS
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS
o JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO
o HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES
o ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES
o VACACIONES
o CTS.
o PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:
BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN – BUC
POR ALTITUD
MOVILIDAD
POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS
POR ALTURAS
ESCOLARIDAD
POR DEFUNCIÓN
APLICACIONES
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de
construcción civil los trabajadores que, en sus categorías,
realizan su prestación de servicios en la actividad
constructora.
El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la
presentación de los servicios, debido a que estos se
encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya
ejecución es de naturaleza temporal.
¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?
A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la
remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido
constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:
Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que
tengan una especialidad del ramo.
Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que
desempeñen las mismas ocupaciones.
Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son
ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 dejulio de 1955 y Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su
presentación en las empresas constructoras de inversión limitada,
en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT.
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.
Base legal:
Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.
¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAREL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función
de la categoría en que se encuentran divididos.
En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la
siguiente:
1.Operarios = 58.60 nuevos soles.
2. Ayudantes y oficiales =48.50 nuevos soles.
3. Peones = 43.30 nuevos soles.
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC, ResoluciónDirectoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPEL-DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DECONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media
remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.
Base legal:
Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓNCIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?
Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.
En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente
al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo de aplicación el
pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior,
porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la
jornada nocturna.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución MinisterialNº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº100-72-DPRTESS.
¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE
LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATÁSTROFES DE
LA NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?
El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o
ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día de
la catástrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que estos
no se vean afectados por tales acontecimientos.
Base legal:
Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por laResolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVILQUE REALICE HORAS EXTRAS?
Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente
manera:
Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico)
A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico).
Después de las 11 p.m. = convencional.
Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico).
Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus
servicios no tiene derecho al pago de horas extras.
Base legal:
R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) YFERIADOS?
El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y
en los días 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con
una sobretasa del 100%( doble jornal).
De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás
feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la
actividad privada.
Base legal:
Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN VACACIONAL ALOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente
lo siguientes supuestos:
El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de
labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de
todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.
El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación
vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la
extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor efectiva.
Base legal:
Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución Ministerial Nº480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº918 del 6 de agosto de 1965.
¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LASGRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos
gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:
Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año
respectivo.
Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4
remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo
de labor realizada de agosto a diciembre.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolución SubdirectoralNº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 479-82.
¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)?
Es una bonificación única que se entrega al trabajador de
construcción civil, integrada por varias bonificaciones entre las cuales
esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por
alimentación, por falta de agua potable y por especialización para el
operario.
Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración
básica y se otorga por día laborado, que será distribuido de la
siguiente manera:
Peón = 30%
Oficial = 30%
Operario = 32%
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.
Los empleadores de construcción civil que contraten los
servicios de trabajadores que habitualmente residen en
ciudades de la costa para que lo presten en obras o en centros
de trabajo ubicados a partir de los 3000 metros sobre el nivel del
mar, deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente
de s/. 1.00 Nuevo Sol a S/. 1.80 NUEVO SOL por día laborado.
Esta bonificación solo se abonara en tanto el trabajador preste
servicios en esa obra sobre la altitud indicada. Esta bonificación
no será computable para el calculo de los beneficios sociales ni
para la indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones.
No es computable para la compensación por tiempo de
servicios ni las vacaciones.
Pacto sindical año 2014-2015.
PAGO POR TRABAJOS EN FERIADOS ( Pacto
2014-2015)
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LACUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA?
El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración
básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país
cuando laboren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en
contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor tenga
que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso específico de
trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos, represas y demás que
le sean semejantes.
No es computable para las gratificaciones ordinarias, asignación escolar,
compensación vacacional ni para la compensación por tiempo de
servicios.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DECONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA?
El empleador debe pagar una bonificación del 5% al 7% (nuevo pacto 2012)
a partir del cuarto piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los
trabajadores de construcción civil, como por ejemplo:
En altura haciendo fachadas.
Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de
altura.
Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en
fachadas interiores que utilicen andamios.
Base Legal:
Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 5de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965, Resolución Ministerial Nº983 del 14 de octubre de 1966, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967y R.S.D. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUEESTA DETERMINADA?
El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido
a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e
interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil.
Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día
trabajado sin distinción de categoría.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985, ResoluciónSubdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.
¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIÓN
POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, EN QUEOPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE? ( Antes del 2013).
El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores
que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación
inicial o básica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en
una obra de construcción civil.
El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y
el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente,
en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.
El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30
remuneraciones diarias (jornales básicos) por año, siendo este monto igual
para todas las clases de trabajadores de construcción civil.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981
¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE
PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE ESTE HUBIERECUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS? ( Antes del 2013)
Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando
estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad
correspondiente, el empleador podrá descontar los montos abonados de su
liquidación de beneficios sociales cuando extinga el vínculo.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981.
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¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A
LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECEDURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL?
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el
empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que
acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.
Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga
siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a
350 UITs.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990, confirmadapor la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de
edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE
TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de S/. 1.50 Nuevo Sol a S/. 1.90 Nuevo Sol(Pacto 2013)
diario para los trabajadores de construcción civil que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo la cota cero, considerando que el pago de
la bonificación se efectuara hasta la culminación de las
obras de estructuras al nivel indicado.
Según Resolución a Mayo del 2011 y pacto 2013
Los empleadores convienen en hacer extensiva la
contratación a favor de sus trabajadores de la PÓLIZA DE
SEGURO EsSalud + VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los
pasajes de ida y vuelta de los trabajadores, así como el
alojamiento y alimentación, cuando aquellos sean contratados
para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde
fueron contratados.
Según Resolución a Mayo del 2011
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¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil
podrán llevar las planillas por cada obra o en conjunto para
varias obras o puedan hacerlo vía planillas electrónicas.
En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del
empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del
propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo
caso se indicará que reúne ambas calidades.
Base legal:
Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y ResoluciónMinisterial Nº 250-2007-TR.
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¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE
TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil
calificado un certificado que acredite el trabajo desempeñado al
momento de extinguirse el vínculo laboral.
Base legal:
Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.
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¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU
FIESTA GREMIAL?
El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de
cada año. Ese día es no laborable pero sí recuperado para todos
los trabajadores de esa rama a nivel nacional.
Base legal:
Ley Nº 24324.
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¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR
CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?
El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de
remuneración por el fallecimiento debidamente comprobado, solo
en el caso de los siguientes familiares:
Padres
Cónyuge
Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964,Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y Actadel 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la Industriade Construcción Civil.
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¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE?
El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de
remuneración dominical al trabajador de construcción civil para
que pueda inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será acreditado
con los documentos que expida el Registro Civil respectivo.
Base legal:Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.
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¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL
EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE
PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?
Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar
permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos
dirigentes del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, previa autorización del
representante del empleador.
Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior
comprobación. En el caso de los dirigentes de sindicatos o de
federación, previa solicitud de un organismo sindical respectivo, se les
otorgara licencia sindical pagada por el tiempo que dichos organismo
requieren.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y laResolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.
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¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR
DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO
SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA
QUE SE LAS OTORGUEN?
El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de
construcción civil cuando estos requieran atenderse por
enfermedad en alguno de los centros de Es Salud por el tiempo
que requieran para ello, en donde se incluye el tiempo de
traslado. Este tiempo no será descontado de su remuneración
diaria ni de su remuneración dominical.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Conveniodel 16 de febrero de 1975.
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¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER
CAPACITADOS?
El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas
las facilidades necesarias a los trabajadores de construcción
civil para que asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro
del Horario que este señale.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.
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¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que
laboren en turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un cuarto
de litro de leche por trabajador en cada turno.
Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo que
se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la
leche se refiere, que deberá ser de medio litro.
Base legal:
Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzode 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.
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¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE
ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores
en el lugar donde se realiza la obra.
En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben
proporcionar en la obra un botiquín y un sanitario, además de
servicios higiénicos y duchas.
Base legal:
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 YEL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.
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¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL?
Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de
construcción civil esta supeditada a lo que dura la obra, no le son
aplicables las normas sobre el periodo de prueba.
Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción
civil, conforme lo ha establecido la jurisprudencia de manera unánime
tanto a nivel judicial como administrativo, solo esta garantizada
mientras existan labores para la especialidad para la que son
contratados.
Base legal:
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DEL 13DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL 24 DEJULIO DE 1981.
Se puede despedir a los trabajadores en construcción, sin aviso previo
y al cierre de la semana, en los casos siguientes:
Cuando concluyen las labores para las que fueron contratados.
Si para la ejecución de las labores contratadas se requiere menos
numero de trabajadores .
Procede también el despido por causa justa ( faltas graves)
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¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS
un equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones
percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio
de su empleador.
Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por
concepto de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso,
como horas simples; es decir, sin sobretasa.
Base legal:
DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DENOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓNMINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.
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¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS
PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES?
Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros
están obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder, dentro
de los términos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de
los trabajadores.
De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido
la no cancelación del valor de las obras mientras el empleador
(constructor) no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios
sociales devengados.
Base legal:
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL 4DE MARZO DE 1960.
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOSTRABAJADORES?
El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas,
subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de las obligaciones
remunerativas y económicas de los trabajadores a su cargo.
Base legal:
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.
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¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS A
ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS QUE
CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU
APROBACIÓN?
Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir
en los contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo
trabajadores que son contratados, una vez concluida la obra,
perciban el pago de beneficios sociales correspondiente.
Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección
General de Trabajo, bajo sanción de que la Autoridad Administrativa
de Trabajo imponga una multa a los empleadores infractores
(constructor o subcontratista)
Base legal:
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954
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¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA
CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo
una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.
Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras
públicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso
de obras privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del
avance total.
Base legal:
RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓNDIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381 – 72 –DT DE OCTUBRE DE 1972.
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(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley SistemaNacional de Pensiones (S.N.P.) y considerar la Ley Nº 29351 sobreinafectación a Gratificaciones en el 2010, Ley Nº 29714 que prorrogavigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del05/01/95.(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedioreferencial del pasaje urbano.
NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversión Limitada deacuerdo a lo dispuesto por el Dec. Leg. 727, su régimen laboral es deacuerdo al Art. 14 que prescribe: "Los trabajadores que sean contratadospor las empresas a que se refiere este Título, para la ejecución de obrasciviles regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdoindividual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación laboralcomún. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y lasremuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal, destajo,rendimiento tarea u otra modalidad.
PERMISOS
JUSTIFICACIÓN CONDICIONES
ATENCIÓN EN EL
IPSS
El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una
enfermedad no perderá el haber por las horas en que
estuvo en el hospital, incluyendo el tiempo empleado en
regresar a la obra, y tampoco la remuneración por el día
de descanso semanal obligatorio, siempre que observe el
siguiente procedimiento:
1. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el
permiso escrito en el mismo día que asistirá al IPSS
después de haber ingresado a la obra.
2. Una vez atendido el trabajador, deberá recabar del IPSS
la tarjeta de asistencia que consigne expresamente la
duración y la fecha de la atención.
3. El trabajador está obligado a regresar a su centro de
trabajo el mismo día que gozó del permiso, debiendo
presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le
extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social.
PERMISOS
JUSTIFICACIÓN CONDICIONES
ATENCIÓN EN EL
IPSS
4. Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil
presente a su principal la tarjeta de asistencia del IPSS, el
principal reconocerá dichas horas como de asistencia
al trabajo con el pago proporcional a ese tiempo no
laborado.
5. Únicamente en el caso que el trabajador de
construcción civil concurra al IPSS a partir de las 15:00
horas, es que no estará obligado a regresar a su centro
de trabajo en la misma jornada, pero al día laborable
siguiente deberá presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le expidiera el Instituto Peruano de
Seguridad Social.
6. El trabajador que dejase de laboral durante toda una
jornada por concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se
le considere de abono ese día. Si hubiera sido
hospitalizado, el trabajador deberá poner ese hecho en
conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de
asistencia.
PERMISOS
JUSTIFICACIÓN CONDICIONES
POR DUELO Los obreros de construcción civil gozaran de tres días
de permiso con goce de salario en caso de
fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.
POR
NACIMIENTOEl trabajador tendrá derecho a un permiso de medio
día, sin salario, cuando concurra a firmar el nacimiento
de su hijo, lo que se comprobará con la papeleta que
expida el concejo respectivo.
LICENCIA
SINDICALA los dirigentes de sindicato o federación que trabajen
en obra se les otorgará un día útil a la semana o seis (6)
días útiles acumulados al mes, de licencia pagada por
su principal, cuando previamente lo solicitan los entes
gremiales y cuando por razones propias de su caso se
haga necesario.
