N° 83 | Julio de 2018

De alta nuestra paciente Monserrat Sarmiento

Fuimos elegidos como la mejor empresa para trabajar en Chile

El programa Reconocer, impulsado por la Gerencia de Recursos Humanos, es una iniciativa que busca potenciar en los equipos formas de agradecimiento al trabajo que se realiza día a día. Ahora se plantea nuevos desafíos a través de la difusión con los equipos de trabajo, mejorar las herramientas utilizadas para reconocer y los procesos de solicitud.

El ránking Best Workplaces de CompuTrabajo, eligió a nuestra Red de Salud como la mejor empresa para trabajar. Más de 500 mil personas evaluaron según el cuidado que se tiene con sus trabajadores.

El 12 de julio fue un día importante para nuestra Red de Salud. La paciente Monserrat Sarmiento, de 9 años, fue dada de alta 34 días después de haber sido trasplantada de corazón.

Creando una cultura de Reconocimiento

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Las tejedoras de la feCon éxito se desarrolló la 1era Los guardianes de la Sala

San Damián

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Jornada de Enfermería Oncológica

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Domicilio: Marcoleta 463, segundo piso, Santiago.

Direccción periodística: Paula Conejeros.

Periodistas y fotografía: Silvana Labra, Marcela Pacheco.

Diseño: María Luna y Nin Yu Lay

Representante legal: Victoria Saud.

Edición periodística: Silvana Labra.

Con mucho orgullo, este mes recibimos el primer lugar del ranking Best Workplaces de Computrabajo, donde trabajadores y ex colaboradores de nuestra Red de

Salud, valoraron a nuestra institución durante el 2017 como el mejor lugar para trabajar por una multiplicidad de razones entre ellas el buen ambiente

laboral, oportunidades de carrera y dirección general.

Este premio nos llena de alegría ya que, por una parte es una elección espontánea de nuestros ex colaboradores, y por otra, nos ratifica que estamos trabajando en el camino correcto. Desde hace unos meses estamos implementando diversos programas para nuestros colaboradores, sobre todo reforzando aquellos que ayudan a complementar mejor el

trabajo y la calidad de vida como parte del Plan de acción por los resultados del Estudio de Compromiso y Satisfacción Laboral.

Además, le estamos dando un nuevo impulso al programa “Reconocer”, iniciativa que busca distinguir a los integrantes y a los equipos de trabajo de nuestra Red por comportamientos, esfuerzos y logros alcanzados en su quehacer diario.

Se trata de una iniciativa muy importante, pues nos sirve para reconocer el valor de las acciones positivas y por lo mismo, nos ayuda a reforzarlas. El programa de reconocimiento nos permite como organización y como colaboradores de esta Red expresar gratitud por el trabajo bien hecho.

Atentamente,

Calendario PastoralAgosto 2018

Pablo GajardoGerente de Recursos Humanos Red de Salud UC CHRISTUS

Mes de la SolidaridadTodos los miércoles: Santa Misa a las 15:30 hrs. en el Oratorio Padre Hurtado, 4to. Piso Hospital Clínico.

Sábado 4: Día del Párroco. Se conmemora la fiesta de San Juan María Vianney también se celebra el Día del Párroco. Celebraremos en la misa de las 12:00 hrs. en las Capilla San Lucas.

Lunes 6: Transfiguración del Señor. Conmemoraremos con una misa a las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Viernes 10: San Lorenzo, Día del Diácono.Conmemoraremos a San Lorenzo y el Día del Diácono con una misa a las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Domingo 12: Día del Niño. Para celebrar a todos los niños en su día realizaremos una misa a las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Miércoles 15: La Asunción de la Virgen María - Jornada de la Vida Consagrada - Día de la Vida Religiosa. Celebramos la asunción del cuerpo y alma de la Virgen María al Cielo, después de terminar sus días en la Tierra. Festejamos, además, a las mujeres que han consagrado su vida a Cristo y al servicio del prójimo. Se realizará una misa a las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Viernes 17 y sábado 18: Día Nacional de la Solidaridad. El Padre Hurtado dedicó su vida al amor al prójimo y cuidado de los indefensos de nuestro país. Lo recordaremos ambos días con una misa a las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Viernes 24: Misa por los fallecidos. Se realizará las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Lunes 27: Misa de los Funcionarios Jubilados. Realizaremos una misa a las 15:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Jueves 30: Santa Rosa de Lima Patrona de Latinoamérica. Fue la primera Santa de América. Realizaremos una misa a las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Viernes 31: San Ramón Nonato. Día de la Matrona. Es el patrón de recién nacidos, de los niños, de las mujeres embarazadas. Además, celebraremos a nuestras matronas con una misa a las 12:00 hrs. en la Capilla San Lucas.

Tejedoras de la Fe

Se dio inicio al Programa de Asistencia Espiritual en el Centro de Cáncer

Las Tejedoras de la Fe son un grupo de colaboradoras clínicas y administrativas y familiares de Clínica San Carlos de Apoquindo, quienes desde enero comenzaron a realizar con mucho amor sus tejidos.

Con el apoyo de la Gerencia de Misión y Responsabilidad Social, las Tejedoras de la Fe realizaron su primera donación. Este aporte se concretó el 4 de julio, en el CESFAM de La Pintana. Allí, María Eugenia Domínguez, en representación del grupo de tejedoras, le entregó chalecos, gorros, botines y saquitos para bebés de hasta un año a la enfermera Cecilia Ibarra.

“Este es un grupo que nació con el único objetivo de entregar amor a quienes más lo necesiten en este invierno. Han participado incluso familiares de nuestras colaboradoras, vamos a continuar con este hermoso proyecto”. Invitamos

a todos quienes quieran unirse a contactarse con María Eugenia Domínguez, Pastoral Clínica San Carlos de Apoquindo, al mail mdominguezy@med.puc.cl.

El equipo de Asistencia Espiritual perteneciente a la Gerencia de Misión y Responsabilidad Social, dio inicio al Programa de Asistencia Espiritual para Cuidados Paliativos en el Centro de Cáncer.

A través de un convenio con el Centro de Espiritualidad Santa María, este programa consiste en el acompañamiento a personas que están en un delicado proceso de salud, por profesionales en el área de la asistencia espiritual.

En la actividad participaron Claudio Daniels, Gerente de Misión y su equipo de apoyo, profesionales de cuidados paliativos del Centro de Cáncer y acompañantes espirituales del Centro de Espiritualidad Santa María. Además, se realizó un momento de oración donde todos los asistentes recibieron la bendición de manos del Vice Gran Canciller UC, P. Tomás Scherz.

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Fuimos elegidos como la mejor empresa para trabajar en Chile

Atendiendo a las consultas de nuestra comunidad en Facebook

Programa Acompañar-es participó en jornada en Hospital de Temuco

Best Workplaces de CompuTrabajo:

El ránking Best Workplaces de CompuTrabajo, eligió a nuestra Red de Salud como la mejor empresa para trabajar. Más de 500 mil personas evaluaron el cuidado que se tiene con sus trabajadores y las 50 primeras son las que tienen una excelente cultura corporativa.

Trabajadores y ex colaboradores de nuestra Red de Salud, a través del ránking Best Workplaces de Computrabajo, valoraron a la institución durante el 2017 como el mejor lugar para trabajar por una multiplicidad de razones entre ellas el buen ambiente laboral, oportunidades de carrera y dirección general.

Nuestra organización logró un puntaje de 4,4 (siendo 5 la nota máxima), en donde además de la valoración positiva por el cuidado que se tiene hacia el empleado, también fue una empresa recomendada por sus trabajadores y quienes en algún momento trabajaron en ella.

“Este premio nos llega en un buen momento por cada uno de los programas que estamos implementando para nuestros colaboradores. Lo más importante es que llega de una forma muy objetiva, porque no postulamos”, indica Pablo Gajardo, Gerente de Recursos Humanos de Red de Salud UC CHRISTUS.

El premio nace con el objetivo de hacer sobresalir e incentivar a las instituciones reclutadoras más atractivas, usando como base la experiencia de los usuarios registrados en la bolsa de trabajo. Tras una evaluación acumulada del año pasado se seleccionaron las Top 50 mejores empresas para trabajar en Chile.

“Siempre ha habido por parte de los candidatos, una búsqueda en trabajar acá por la tradición de la Universidad Católica, la estabilidad y el buen trato a sus trabajadores. Esos son los valores que esta institución tiene y se destaca”, comenta Pamela Martínez, Country Manager de CompuTrabajo.

En el marco del mes de la fertilidad en la Red, abrimos el espacio para conversar con nuestra comunidad digital sobre “¿Cómo enfrentar la infertilidad?”. Junto a la doctora, ginecóloga y jefa de la unidad de reproducción humana, Angie Vergara, y el doctor Marcelo Marconi, andrólogo y jefe de la unidad de andrología, respondimos las consultas que nos llegaron sobre Medicina Reproductiva.

Asimismo, también interactuamos con nuestros seguidores en conjunto con especialistas de la Unidad de Cirugía Pediátrica. En esta oportunidad, estuvimos con el Dr. Fernando Vuletin, cirujano, y el Dr. Alejandro González, anestesiólogo pediátrico, para dialogar acerca de los “Niños y cirugías: ¿cuándo operarlos?”. En esta ocasión, más de 1.500 personas resolvieron sus dudas sobre cuándo llevar a sus hijos a un especialista y en qué momento es recomendable operarlos.

Revive nuestros #UCCHRISTUSCONECTA en la sección videos de nuestro fanpage: https://www.facebook.com/UCCHRISTUS

La Unidad de Acompañamiento Esp i r i tua l a Pac iente s de l H osp i ta l de Temuco, realizó el 5 y 6 de julio la Jornada de Humanización en el Trato: “cómo dar malas noticias, elaborar de manera positiva el duelo y acompañar”. En esta actividad, dirigida a personal médico y no médico, participaron como exponentes Sylvia Díaz, psicóloga de Maternidad y Cuidados Paliativos Perinatales y la E.M. Cecilia Berrios, ambas en representación de nuestro Programa de Atención en Cuidados Paliativos Perinatales, Acompañar-es.

También asistió el Dr. José Alvear Suitt, encargado de las unidades de acompañamiento y humanización de l trato de l Minister io de Salud. Los temas tuvieron una gran acogida entre los asistentes, quienes aprendieron de las experiencias de los expositores en el acompañamiento de los enfermos al final de la vida, durante la hospitalización o en forma ambulatoria.

María Rosa Millán; Gerente de Recursos Humanos de Clínica San Carlos de Apoquindo y Áreas Ambulatorias, recibe este premio con mucho agradecimiento y orgullo: “las personas cuando se van, miran en otra dimensión todo su paso por la Red, y lo que se aprende acá, el ambiente, la preocupación que tenemos por todos, es súper importante y realmente existe. Queremos preparar a personas para que les vaya muy bien y que también se queden con nosotros”.

Para María Dolores Cunill, Subdirectora de enfermería del Hospital Clínico, este premio “reconoce el esfuerzo y compromiso que hacemos por generar buenos equipos de trabajo al servicio y cuidado de los pacientes. Las personas que trabajan en nuestra institución, y luego salen por otras oportunidades, son altamente atractiva”.

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Creando una cultura de ReconocimientoEl programa Reconocer tiene una trayectoria de años, periodo en el cual se han ido incorporando distintas herramientas para motivar la participación. Este año el equipo de Desarrollo Organizacional se ha planteado nuevos desafíos, con la intención de llegar a cada rincón de la Red para crear una cultura de Reconocimiento, a través de la difusión con los equipos de trabajo, mejorar las herramientas utilizadas para reconocer y los procesos de solicitud.

En la actualidad comprometer a los equipos de trabajo es cada vez más difícil, las nuevas generaciones dan valor a las acciones de reconocimiento y comunicación apreciativa, eventos que en lo concreto tienen grandes beneficios para la organización:

• Motiva a los equipo a buscar mejores resultados, ya que se valora el trabajo bien hecho.

• Impulsa la comunicación y la retroalimentación positiva.

• Organizaciones que poseen una cultura de reconocimiento incrementan sus indicadores de retención, compromiso y clima laboral.

En este contexto, se están desarrollando acciones transversales en base a la Encuesta de Compromiso y Satisfacción Laboral, la que indicó aquellas áreas que requieren de mayor motivación para sumarse a esta cultura de reconocimiento.

Por ello se está trabajando con dichas áreas a través de charlas a las que se les entregan herramientas que faciliten la acción de Reconocer, y principalmente potenciando el agradecimiento espontáneo basado en la técnica de retroalimentación positiva.

Además, buscan complementar el motivo del reconocimiento con una nueva categoría “Actitud frente al cambio”. El objetivo es reconocer a aquellos equipos y colaboradores que han demostrado alinearse a los cambios que han sido implementados.

También en septiembre se realizará la ceremonia anual, instancia ideal para agredecer a todos aquellos equipos y colaboradores que con su trabajo han destacado y contribuido desde sus distintos roles.

“Queremos que a través de estas acciones los equipos y colaboradores sepan que su esfuerzo y trabajo es valorado por la organización y que a través su trabajo comprometido y en equipo logramos un objetivo en común, mejorar la experiencia de nuestros pacientes”, afirma Tamara Pamies, Gestor de Desarrollo Organizacional de nuestra Red de Salud.

Los invitamos a ser parte de esta cultura que reconoce y valora el trabajo de excelencia.

Para consultas sobre el programa de Reconocimiento o solicitudes de equipo escribir a Tamara Pamies, al correo tpamies@med.puc.cl

Con éxito se han seguido desarrollando las actividades del Programa Balance vida/trabajo, plan de acción por los resultados del Estudio de Compromiso y Satisfacción Laboral.

Durante julio se realizó el Ciclo de Charlas dictadas por Francisco Unda, conferencista internacional experto en temas de liderazgo, motivación, comunicación interna y trabajo en equipo. Estas fueron:

- El poder de desaprender

- Enciende tu propio motor

- Colaboración, una nueva lógica de trabajo

El programa Reconocer, impulsado por la Gerencia de Recursos Humanos, es una iniciativa que busca potenciar en los equipos formas de agradecimiento al trabajo que se realiza día a día.

ValoresInstitucionales

Colaboración y trabajo en

equipo

Actitud al cambio

ServicioNueva categoría

Categorías de Reconocimiento

Herramientas formales de Reconocimiento

Carta

Ceremonia equipos

Charlas de Balance Vida y Trabajo

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Creando una cultura de Reconocimiento

Reconocimiento al equipo de Selección de PersonalA través del Programa Reconocer, el equipo de Selección de Personal recibió un reconocimiento formal por parte de las jefaturas por su responsabilidad, esfuerzo y compromiso en el trabajo que realiza día a día, apoyando en forma constante y oportuna cada vez que se requiere.

De esta forma, se valoró la disposición por ayudar y cooperar, sobre todo en instancias de alta presión laboral en donde se necesita constante motivación en sus labores cotidianas. La actitud que se ve reflejada en el equipo contribuye a la mejora de nuestros servicios de selección sobre todo en la experiencia de nuestros clientes internos y en la calidad de los nuevos colaboradores que se seleccionan.

A la ceremonia asistieron el Gerente de Recursos Humanos, Pablo Gajardo; el Subgerente de Recursos Humanos, Valentín Díaz y la Subgerente de Desarrollo Organizacional, Claudia Rodríguez.

Llevamos actualmente 100 cartas de reconocimiento emitidas y 10 equipos reconocidos.

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El equipo del Servicio UPC Pediátrica del Hospital Clínico cumplió el 19 de julio 365 días sin infecciones de Neumonías Asociadas al uso

de Ventilación Mecánica (NAVM).

Este es un excelente resultado epidemiológico, considerando que la mayoría de sus pacientes

se encuentran con este tipo de tratamiento invasivo.

Este logro es prueba del compromiso del equipo de enfermeras, médicos TENS y personal de apoyo, donde todos se unen en una labor constante y permanente para lograr el objetivo común del restablecimiento de las condiciones de salud de nuestros pequeños pacientes.

Nuestra Red de Salud incorporó la biopsia prostática por fusión, última tecnología que nos permitirá pesquisar con más eficiencia el cáncer de próstata.

Esta nueva tecnología es una integración entre la imagen entregada por la resonancia nuclear magnética con la técnica de ultrasonografía. Aumenta el grado de claridad al momento de confirmar si el tumor es maligno, agresivo o peligroso para el paciente.

La indicación principal para la biopsia es en el caso de que el paciente se haya realizado

anteriormente una muestra con resultado negativo, pero se sospeche la existencia de un cáncer que no fue diagnosticado por la biopsia estándar.

El Dr. Ignacio San Francisco, Jefe del Departamento de Urología y líder de este nuevo procedimiento, explica que “esta tecnología está solo en tres centros en nuestro país, por lo que nos sentimos muy orgulloso de haber logrado traerla a nuestro departamento y ofrecerla a todos nuestros pacientes”.

El 21 y 22 de junio en el Hotel Crowne Plaza, se realizó la 1era Jornada de Enfermería Oncológica UC CHRISTUS, la que congregó a más de 80 profesionales de enfermería de todo el país, quienes participaron de charlas magistrales dictadas principalmente por especialistas y académicos de nuestra Red de Salud e invitados de otras instituciones.

La jornada que tuvo como título central “Los desafíos de la Enfermería Oncológica en Chile: Innovado para un cuidado centrado en la persona”, se inició con la bienvenida de Paulina Suárez, enfermera jefe del Centro del Cáncer (CECA) y continuó con la presentación de distintos profesionales, entre ellos, la Dra. María Soledad Rivera, docente de la Escuela de Enfermería UC; el Dr. Bruno Nervi, oncólogo, Director del Centro de Cáncer y otros expertos.

El propósito principal de esta jornada, según nos comentó Paulina Suárez del CECA, fue “reflexionar sobre la realidad del cáncer en Chile, del rol que tenemos como profesionales en este tema, transmitir el sello de nuestra enfermería y conocer los desafíos y facilidades con las que contamos para brindar una atención centrada en el paciente”.

En cuanto al balance general de estas dos jornadas, los profesionales asistentes evaluaron de forma muy positiva el programa y destacaron su organización. “Como grupo nos demuestra que podemos hacer grandes cosas y que provocamos un impacto en la comunidad oncológica muy considerable, lo que nos motiva a seguir realizando más instancias de trabajo, cada vez mejores”, subrayó Paulina Suárez,. La enfermera agradeció y reconoció a todo el equipo organizador y a los expositores locales por la entrega, dedicación y entusiasmo.

¡Felicidades por su excelente trabajo!

Con éxito se desarrolló la 1era Jornada de Enfermería Oncológica

UPC Pediátrica cumplió un año con daño cero

Primera biopsia prostática por fusión

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Como parte del trabajo transversal del proyecto de Humanización llevado a cabo por la Gerencia de Misión y Responsabilidad Social, se dio inicio a una serie de talleres con los equipos clínicos de diferentes centros de nuestra Red, que tienen por objetivo conocer cómo viven el proceso de fin de vida.

Mediante una dinámica participativa, se les invita a reflexionar sobre cómo enfrentar la muerte, a compartir parte de su experiencia con los otros equipos y a reconocer algunos de los recursos personales y de los equipos que facilitan este proceso.

Talleres sobre la percepción del proceso de fin de vida en los equipos clínicos

Alrededor de 400 carabineros pertenecientes a la Prefectura Santiago Central Norte están siendo capacitados en Primeros Auxilios por un equipo de profesionales de Clínica San Carlos de Apoquindo, apoyados por la Gerencia de Misión y Responsabilidad Social.

El ciclo de entrenamiento comenzó el jueves 21 de junio, con 50 efectivos de la Primera Comisaría de Santiago y según explica el gerente de Misión y Responsabilidad Social, Claudio Daniels, “esta iniciativa es súper enriquecedora, ya que va en beneficio de un grupo que está siempre al servicio de la comunidad”.

Por su parte, la capitana Paulina Ardiles, de la Primera Comisaría de Santiago, indica que “este entrenamiento nos permite estar preparados para prestar una primera atención ante accidentes menores como caídas o paros cardiorrespiratorios”.

“Esta alianza une dos grupos con gran capacidad de servicio y entrega, lo que ha hecho de esta experiencia un evento muy motivador para continuar el trabajo con la comunidad”, puntualiza la subdirectora de Enfermería de Clínica San Carlos de Apoquindo, Olga Martínez.

Capacitación en Primeros Auxilios a Carabineros

La sala San Damián es el último lugar que recibe a quienes han fallecido en nuestro Hospital Clínico y Clínica UC. El equipo de guardias se encarga de acoger y orientar a los familiares en este duro momento.

Una pequeña puerta en el subterráneo del Hospital Clínico es la entrada a un micro mundo donde la muerte es el tema principal. La Sala San Damián es un lugar de tránsito con destino a la morada final de las personas que han dejado de existir en el Hospital Clínico o la Clínica UC y es custodiada por el equipo de guardias. Siempre uno de ellos es destinado a esta sala.

“Cuando fallece alguien, el servicio nos informa. Desde ese momento, nosotros gestionamos casi todo, desde la entrega de la camilla para el traslado hasta el papeleo necesario para que las familias puedan hacer los trámites con la funeraria. Uno le explica los pasos a seguir y muchas veces las personas no saben nada, esto es nuevo para ellos. Vienen bloqueados, llorando”, asegura Elías Ortiz, quien es guardia en el Hospital Clínico hace más de 20 años.

Esta labor conlleva una fuerte carga emocional y no ha sido fácil para estos vigilantes, quienes deben lidiar a diario con la muerte, el dolor de las familias y con sus propios sentimientos, los que en varias ocasiones se han puesto a prueba. “La primera vez que me tocó estar aquí, llegó un niño que tenía la misma edad que mi hijo. Eso fue muy impactante, durante mucho tiempo no dejaba de pensar en ese niño, es esa familia, en que podía haber sido mi hijo. Fue tan fuerte la experiencia que pensé en no volver. Pero siento que de una u otra forma uno está ayudando a que este momento tan doloroso sea más llevadero, por eso no me fui”, comenta Ortiz.

Don Julio Cerna es uno de los más antiguos en esta labor. “Este servicio lo inicié hace años con el Dr. Cruz Mena, ahí me asignaron para crearlo con el fin de legalizar todo para que pudiera funcionar en regla. Aquí guardamos una copia de todos los documentos como resguardo para nosotros y el Hospital”, comenta don Julio, quien hace 42 años trabaja en nuestra institución.

Los guardianes de la sala San Damián

“Nuestra labor es hacer una entrega humanizada porque esto es lo último que podemos hacer por ellos y corresponde que se vayan bien atendidos durante toda su estadía acá. Tenemos que lidiar con familiares que a veces vienen muy ofuscados, enojados y de primera nos tratan mal. Pero después cuando se dan cuenta que uno les entrega el servicio que corresponde, nos han dado las gracias y las disculpas. A nosotros lo único que nos importa es que se vayan contentos de acá”, agrega Ortiz.

Gracias al trabajo comprometido de este grupo de hombres, nuestros pacientes y sus familias pueden tener una atención cálida y acogedora en uno de los momentos más dolorosos que puede vivir un ser humano, el de perder a un ser querido.

Elías Ortiz y Julio Cerna.

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Marcamos un hito con alta de nuestra paciente Monserrat Sarmiento

El 12 de julio fue un día importante para nuestra Red de Salud. La paciente Monserrat Sarmiento, de 9 años, fue dada de alta 34 días después de haber sido trasplantada de corazón.

Monserrat tenía una miocardiopatía dilatada que la mantuvo por tres años como prioridad nacional y más de dos años esperó el trasplante con un corazón artificial. Finalmente el 8 de junio y gracias a la generosidad de una familia, recibió un nuevo órgano. Ella fue la única paciente en Latinoamérica y de las más pequeñas a nivel mundial, en usar este dispositivo.

Para dar esta excelente noticia, realizamos un punto de prensa donde se informó a todo el país este suceso. En esta actividad participaron el Dr. Ricardo Rabagliati, Director del Hospital Clínico; Dr. Felipe Heusser, Decano de la Facultad de Medicina UC; Dr. Jaime Santander, Director Médico de nuestra Red de Salud y los papás de Monserrat, Guillermo Sarmiento y Daniella Maluenda.

“Estamos muy contentos por este hito. Monserrat cuenta con una familia muy apoyadora y ella en sí es muy luchadora. Afortunadamente, contó con un órgano donado que fue de una gran calidad y ha respondido muy bien al post operatorio”, señaló el Dr. Rabagliati.

El doctor explicó que el procedimiento fue histórico ya que “los trasplantes cardíacos pediátricos no son tan frecuentes en nuestro país, nuestra Red es centro de referencia nacional y única en tener un programa de este tipo, y el hecho de poder llegar a esta etapa con la paciente en muy buenas condiciones, es una tremenda alegría”.

Monserrat estuvo un mes hospitalizada dado que “es el periodo de mayor cuidado para la adaptación del funcionamiento de su cuerpo con el órgano nuevo”. “De aquí en adelante ella se va a estar incorporando a las actividades de una niña normal de manera progresiva, no es de un día para otro, tenemos que cuidar en primer lugar su salud (...) nuestra meta es que finalmente ella tenga una vida normal como todo niño de su edad”, comentó el Dr. Rabagliati.

Por su parte, la mamá de Monserrat, Daniella Maluenda, sostuvo que “ella está feliz y con muchas ganas de hacer cosas que antes no podía hacer”, al tiempo que agradeció a todas las personas de nuestra Red de Salud que colaboraron durante todos estos años en el cuidado de su hija. “Muchas gracias a las enfermeras, las tens, los doctores, su cuerpo directivo, todos han estado siempre con nosotros, apoyándonos en estos tres años de lucha”, dijo.

Francisco Morales, Presidente de la FEUC, aprovechó la ocasión para dar inicio a la campaña de donación de órganos “Yo soy donante, mi familia lo sabe”, que busca convocar a los estudiantes de la universidad en esta causa.