CUADRO COMPARATIVO

GRUPOS DE TRABAJO

Arias Galicia (1999) “es un conjunto de

personas que conviven en determinados

momentos cortos, contando cada una con

sus propias metas.

Robbins (1996) “se define como dos o más

individuos que interactúan y se reúnen para

alcanzar objetivos particulares”.

Hellriegel (2002) “consiste en dos o más

individuos que establecen una

comunicación personal significativa de

manera continua”.

EQUIPOS DE TRABAJO

Arias Galicia (1999) “es un conjunto de

personas con objetivos más comunes, con

lazos cohesivos y afectivos intensos,

comunicación fluida y abierta, con orgullo

de pertenecer al mismo, y con un manejo

provechoso de los conflictos”.

Robbins (1996) “son grupos formales

integrados por individuos interdependientes,

responsables de alcanzar una meta. De esta

manera todos los equipos de trabajo son

grupos, pero solo los grupos formales

pueden ser equipos de trabajo”.

García Díaz (1983) “es una entidad social

altamente organizada y orientada hacia la

consecución de una tarea común. Lo

compone un número reducido de personas,

que adoptan e intercambian roles y

funciones con flexibilidad, de acuerdo con

un procedimiento, y que disponen de

habilidades para manejar su proceso socio

afectivo en un clima de respeto y

confianza”.

Koontz (1998) “es un número reducido de

personas con habilidades complementarias

comprometidas con un propósito común,

una serie de metas de desempeño y un

método de trabajo del cual todas ellas son

mutuamente responsables”.