INTRODUCCIÓN.

 Por medio de este cuadro comparativo

queremos identificar las diferencias que se establecen entre ARP y ARL, los diferentes

aspectos, las nuevas características que nos rigen con la nueva  Ley   y comprender con mas profundidad el desarrollo de la ley 1562 de 11-

07-2012 y el DECRETO 1295 DE 1994.

OBJETIVO GENERAL

Exponer y analizar los principales cambios realizados en el sistema general del riesgos para proteger al empleado en su integridad

física y mental. Durante su desempeño laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Analizar la nueva reglamentación y sus procesos de acuerdo con los

nuevos requerimientos.- Conocer e identificar que

conceptos se modifican para evitar confusiones entre el

sistema de ARP y ARL.- Resaltar cuales son los aspectos

más relevantes en cuanto a terminología, definiciones y

condiciones que han cambiado entre los dos sistemas.

COMPARACION

DECRETO LEY 1295/1994. • Sistema General de

Riesgos Profesionales.

• Aplicado a la Salud ocupacional

• Afiliado obligatorio (contrato laboral)

• Afiliado Voluntario (con capacidad).

LEY 1562/2012.

• Sistema general de Riesgos Laborales.

• Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

• Afiliado obligatorio• Afiliado independiente• Afiliado Jubilado.

• Accidente de trabajo: Toda las acciones

ejecutadas por órdenes del

trabajador

• Enfermedad Profesional: Se determina por el Gobierno.

• Reporte de información a

empleados y trabajadores

• Accidente de trabajo: Ejecución de actividades recreativas, deportivas, ocurrido durante su función sindical.

• Enfermedad Laboral: Se determina por el

Gobierno de forma periódica y en una tabla

de enfermedades.• Reporta información al

Ministerio de Trabajo.

• Accidente de trabajo: Toda las acciones ejecutadas por órdenes del trabajador.

• Enfermedad Profesional: Se determina por el Gobierno.

• Reporte de información a empleados y trabajadores

• Accidente de trabajo: Ejecución de actividades recreativas, deportivas, ocurrido durante su función sindical.

• Enfermedad Laboral: Se determina por el Gobierno de forma periódica y en una tabla de enfermedades

• Reporta información al Ministerio de Trabajo

• ARP: Presta servicios de urgencias, asesorías.

• Tiene sanciones de 500 smlmv a los 4 meses o de lo contrario cierre de la empresa

• ARL: Presta servicios de promoción y prevención

• Sanción de 500 smlmv a los 6 meses o cierre de la empresa.

• Establece el teletrabajo como obligado a participar

• Efectos que se presentan en el no pago: Evasión / Elusión.

• 3% del valor de las primas. 

• Efectos en el no pago: Copaso / Gastos.

• 1% de las cotizaciones al Fondo de Riesgos Profesionales que maneja el Gobierno.

• Solo existían los inspectores

• Se crea la comisión de inspectores de trabajo en materia de riesgos laborales y el sistema nacional de inspectores de trabajo.

CONCLUSIÓN

• El cambio de nombres entre ARP y ARL es evidente y para muchas personas ha presentado confusiones por estar familiarizados con otros términos.

• Aunque los cambios no son muchos, es importante estar informados sobre las diferentes modificaciones que se puedan dar; ya que como futuros Tecnólogos de Gestión del Talento Humano debemos estar capacitados para informar al personal de una empresa sobre los diferentes cambios que se presente en el Sistema y de qué forma se pueden ver o no afectados.