Cuadro de Estadistica
23
solo habia que corregir la formula de la líne SUJETOS item 1 item 2 item 3 item 4 item 5 item 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Absoluto 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Porcentaje 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 3 0 1 1
-
Upload
adrian-arturo-hernandez-gonzalez -
Category
Documents
-
view
2 -
download
0
description
Es un cuadro de estadisticas de las cuales puede establecer de forma precisa los calculos a utilizar, de modo que sea mas facil guardar todo.
Transcript of Cuadro de Estadistica
solo habia que corregir la formula de la línea 14. Cambiando 41 por 5 que es el total de sujetos encuestados
SUJETOS item 1 item 2 item 3 item 4 item 5 item 6 item 71 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2
123456789
10111213141516
Absoluto 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Porcentaje 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
1 2 30
1
1
Row 25
solo habia que corregir la formula de la línea 14. Cambiando 41 por 5 que es el total de sujetos encuestados
item 7 item83 1 2 3
item2
para el item 4
item 30 0 0 00 0 0 0
1 2 30
1
1
Row 25
1 2 30
1
1
Row 25
1 2 30
1
1
Row 25
1 2 30
1
1
Row 25
Variable : DesempeñoDimensión: Patrón de Desempeño
Nun
ca
a ve
ces
INDICADOR Items 1 2causas del ausentismo laboral 40 1 1 2 0
41 3 7 042 0 0 ###43 0 0 044 0 0 045 ### Err:509 0
siem
pre
TOTAL TOTAL %30 0 00 #REF! #REF!0 #REF! #REF!
### #REF! #REF!0 #REF! #REF!0 #REF! #REF!
VARIABLE: Desempeño
Dimensión: Patrón de DesempeñoESCALA
Nun
ca
Casi
Nun
ca
INDICADOR Items 0 % 1 % 2Forma de realizar el trabajo 40 Err:509 1 2 0Forma de realizar el trabajo 41 Err:509 3 7 0
00
Err:509 0 4 4 0Grado de Cumplimiento del trabajo 42 Err:509 0 0 Err:509Grado de Cumplimiento del trabajo 43 Err:509 0 0 0
00
Err:509 0 0 0 Err:509logro de objetivos de la escuela de administración 44 Err:509 0 0 0logro de objetivos de la escuela de administración 45 Err:509 Err:509 ### 0
00
Err:509 0 Err:509 ### 000
0 0 0 0 0
ESCALA
INDICADORnunca a veces siempre
FA % FA % FA %causas del ausentismo laboral ### Err:509 ### #REF! ### #REF!
### Err:509 ### #REF! ### #REF!### Err:509 ### #REF! ### #REF!
VARIABLE: ausentismo laboral
Dimensión:
PROMEDIO Err:509 #REF! #REF!
SiempreCasi siempreA vecesCasi NuncaNuncacausas del ausentismo laboral ### #REF! #REF! #REF! #REF!
0 ### #REF! #REF! #REF! #REF!0 ### #REF! #REF! #REF! #REF!
PROMEDIO ### #REF! #REF! #REF! #REF!
causas del ausentismo laboral
0 0 PROMEDIO
0.00%
100.00%
200.00%
300.00%
400.00%
500.00%
600.00%
700.00%
800.00%
900.00%
1000.00%
Siempre
Casi siempre
A veces
Casi Nunca
Nunca
ESCALASi
empr
e
Tota
l
Tota
l
% 5 % %#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509 Err:509#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509#REF! Err:509 Err:509 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509 Err:509#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! Err:509 Err:509 Err:509#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 #REF! #REF!#REF! 0 0 #REF!
ESCALA
Media DesvEst Var Moda
#REF! 1.35 1.83 3.00 Err:509#REF! 1.69 2.63 3.00 Err:509#REF! 1.59 2.53 3.00 Err:509
#REF! 1.28 1.66 4.00
VARIABLE: CAPACITACIÓN.DIMENSIÓN: Nivel de análisis organizacional
Misión Valores Valores Objetivositems 1 item 2 item 3 item 4 item 5 item 6 item 7
SUJ 01 5 5 5 5 3 3 5SUJ 02 3 3 3 3 4 3 4SUJ 03 4 3 3 3 5 3 5SUJ 04 5 4 2 3 5 3 2SUJ 05 2 4 5 5 5 5 5SUJ 06 5 4 4 5 5 5 5SUJ 07 0 3 4 4 5 4 4SUJ 08 5 4 5 5 5 5 5SUJ 09 5 3 4 4 5 3 5SUJ 10 0 2 3 5 1 5 1SUJ 11 1 3 4 4 1 3 3SUJ 12 3 4 3 3 4 4 3SUJ 13 5 5 4 4 4 5 4SUJ 14 3 4 4 4 5 5 5SUJ 15 0 2 2 2 1 1 1SUJ 16 1 2 2 5 3 2 0SUJ 17 3 2 3 4 5 4 4SUJ 18 5 5 5 2 5 5 5SUJ 19 4 5 5 3 5 5 5SUJ 20 4 4 4 4 4 4 4SUJ 21 2 3 3 3 1 1 3SUJ 22 3 3 3 5 4 4 5SUJ 23 3 1 3 3 4 1 1SUJ 24 3 3 3 3 4 3 3SUJ 25 2 3 3 4 2 4 3SUJ 26 3 2 2 2 1 2 1SUJ 27 5 5 4 5 5 5 5SUJ 28 1 3 4 4 5 4 4SUJ 29 6 3 4 4 5 3 5SUJ 30 0 2 3 5 1 5 1SUJ 31 1 3 4 4 1 3 3SUJ 32 1 2 2 2 1 1 1SUJ 33 1 2 2 5 3 2 1SUJ 34 2 2 3 4 5 4 4SUJ 35 2 3 3 3 1 1 3SUJ 36 3 1 3 3 4 1 1SUJ 37 3 2 2 2 1 2 1SUJ 38 3 3 4 5 3 4 4SUJ 39 3 5 4 5 3 4 3SUJ 40 3 4 5 5 5 5 5SUJ 41 5 4 5 5 5 4 5SUJ 42 0 0 0 0 0 0 0
SUJ 43 0 0 0 0 0 0 0
DIMENSIÓN: Nivel de análisis de las personasObjetivos Liderazgo Comunicación Metas personales
item 8 items 9 item10 item 11 item 12 item 13 item14 item 155 5 5 5 5 5 5 53 4 3 3 3 2 2 33 4 3 4 4 4 3 23 5 5 3 4 4 4 34 5 5 5 5 5 3 25 5 1 5 5 5 5 54 4 1 3 3 2 3 35 4 3 5 5 4 4 33 1 1 5 5 5 4 23 5 3 3 3 2 4 43 5 5 4 5 4 3 33 5 4 4 4 3 3 54 5 5 5 4 3 4 55 5 5 5 5 3 3 42 5 4 3 5 4 3 31 3 3 2 2 2 2 24 3 2 3 3 2 4 32 3 3 3 3 5 2 43 3 3 3 3 5 2 34 5 4 4 5 4 4 43 4 4 3 3 4 3 34 4 3 4 5 5 4 51 3 1 2 3 1 3 23 5 4 5 4 4 4 34 4 5 4 3 3 3 41 5 3 4 4 2 3 55 5 5 4 5 5 5 54 4 1 5 5 5 4 23 1 1 3 3 2 3 33 5 5 4 5 4 3 33 5 3 3 3 2 4 42 5 3 2 2 2 2 21 3 4 3 5 4 3 34 3 4 3 3 4 3 33 4 2 3 3 2 4 31 3 3 4 4 2 3 51 5 1 2 3 1 3 24 3 4 5 4 4 4 34 4 1 4 3 3 3 14 5 5 3 5 4 3 45 5 4 5 4 3 4 40 0 0 0 0 0 0 0
Conformación de equipos
0 0 0 0 0 0 0 0
DIMENSIÓN: Nivel de análisis de la tareaCaapacidad de negociar Preparación de clases Diseño de evaluaciones Investigación
item 16 item 17 item 18 item 19 item 20 items 21 item 22 item 235 5 5 3 5 5 5 53 4 2 4 4 4 3 43 3 3 4 4 5 4 53 3 3 5 5 5 5 53 3 3 3 4 5 3 25 5 4 5 5 5 5 53 1 1 3 4 3 3 33 2 3 4 4 4 4 43 4 4 5 4 5 5 54 2 4 4 3 4 4 42 2 4 5 5 5 4 54 3 4 4 4 4 4 44 4 4 4 4 4 4 45 1 5 3 3 3 4 43 1 3 4 3 5 3 23 2 3 3 4 4 4 43 2 3 4 5 4 4 33 3 3 2 3 2 5 43 4 3 2 4 3 2 53 2 4 5 5 5 4 41 3 4 5 4 3 3 34 4 4 5 4 5 5 53 1 1 5 4 5 4 44 4 4 4 4 4 4 44 3 3 3 3 3 2 35 3 3 5 5 5 5 45 5 5 5 5 5 5 53 4 4 5 4 3 3 33 1 1 3 4 5 5 52 2 4 5 3 4 4 44 2 4 4 5 5 4 53 2 3 3 3 4 3 23 1 3 4 4 4 4 41 3 2 4 5 4 4 33 2 3 4 4 3 3 35 3 3 5 4 5 4 43 1 1 5 5 5 5 43 3 4 4 3 3 4 40 0 0 0 5 5 0 55 3 3 4 4 4 4 54 3 3 5 5 5 5 50 0 0 0 0 0 0 0
Conformación de equipos
0 0 0 0 0 0 0 0
DIMENSIÓN: CompetenciasInvestigación Teóricas Prácticas Sociales Del Conocimiento
item 24 item 25 item 26 item2 7 item 28 items 29 item30 item 314 4 5 5 5 5 5 52 3 3 4 4 3 4 44 5 5 5 5 4 4 54 5 5 4 4 4 4 43 4 5 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 52 4 4 3 4 5 5 44 3 4 4 4 4 4 43 3 3 3 3 4 4 51 4 4 4 4 4 4 42 5 5 4 5 5 5 52 4 4 4 4 4 4 44 4 4 4 4 4 4 43 4 4 4 4 5 5 51 4 4 4 3 3 3 44 4 4 4 4 3 5 54 5 4 3 4 3 4 43 3 3 3 3 3 2 23 3 3 3 2 2 3 32 5 5 5 4 4 5 53 3 3 3 3 4 4 45 5 5 5 5 5 5 53 5 5 5 5 4 4 44 4 4 4 4 4 3 43 3 4 4 4 4 3 44 5 4 5 4 4 3 45 5 5 5 5 5 5 52 4 4 3 4 5 5 43 3 3 3 3 4 4 51 4 4 4 3 3 3 42 5 5 4 5 5 5 51 4 4 4 3 3 3 44 4 4 4 4 3 5 54 5 4 3 4 3 4 43 3 3 3 3 4 4 43 5 5 5 5 4 4 44 5 4 5 4 4 3 44 4 3 4 4 4 5 54 3 4 0 4 5 5 52 4 4 4 4 4 4 54 5 5 4 5 5 5 50 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
VARIABLE: DESEMPEÑODIMENSIÓN: Puesto de trabajo
Del Conocimiento Amplitud Profundidad Relaciones laboralesitem 32 item 33 item34 item 35 item 36 item 37 item 38 item 39
5 5 5 5 5 5 5 53 3 4 3 4 5 3 25 5 5 5 5 5 5 53 4 4 4 5 4 4 52 3 3 3 3 4 4 43 5 5 5 5 5 5 53 3 5 4 4 3 3 34 4 4 4 4 4 4 42 3 5 5 5 4 5 43 3 1 1 4 3 4 15 1 3 2 5 5 5 53 4 4 3 4 4 5 44 4 5 4 4 4 4 43 2 4 4 4 4 5 44 5 5 5 3 3 4 14 4 3 2 4 2 4 35 4 5 3 3 4 5 32 3 3 3 3 3 3 32 3 3 3 3 3 3 42 4 5 4 5 5 5 43 1 4 3 4 4 3 14 4 4 4 5 5 5 44 4 1 1 2 5 4 24 4 4 4 4 4 4 44 3 3 4 4 4 4 35 2 4 3 5 5 4 45 4 5 5 5 5 5 53 3 5 5 5 4 5 42 3 5 4 4 3 3 33 1 3 2 5 5 5 55 3 1 1 4 3 4 14 4 3 2 4 2 4 34 5 5 5 3 3 4 15 1 4 3 4 4 3 13 1 4 3 4 4 3 14 2 4 3 5 5 4 45 4 1 1 2 5 4 25 4 3 3 4 5 5 53 5 5 4 5 5 4 55 2 5 4 4 4 5 54 3 5 4 5 4 4 50 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
DIMENSIÓN: Patrón de desempeño
item 40 item 41 item 42 item 43 item 44 item 452 5 4 5 4 43 3 4 4 5 45 5 4 5 5 35 5 0 5 5 33 3 3 3 4 35 5 5 5 4 43 3 4 5 4 54 4 4 4 5 55 4 3 5 4 53 1 4 4 5 55 5 5 5 5 43 3 4 5 5 42 4 4 4 5 33 3 4 4 4 34 3 4 5 4 53 3 3 3 3 32 4 4 4 4 43 3 2 3 3 43 2 2 3 3 43 4 5 5 4 53 1 4 4 4 54 5 5 5 5 33 2 5 5 5 44 4 4 4 4 43 3 3 4 3 44 2 5 5 3 35 5 5 5 3 55 4 3 5 4 53 3 4 5 3 45 5 5 5 3 33 1 4 4 4 33 3 3 3 4 44 3 4 5 3 43 1 4 4 3 53 1 4 4 3 54 2 5 5 5 53 2 5 5 4 34 5 4 5 3 45 5 5 4 4 55 4 4 5 3 55 4 5 5 4 50 0 0 0 0 0
Forma de realizar el trabajo
Grado de cumplimiento del trabajo
Logro de objetivos de la escuela de
administración
0 0 0 0 0 0
