2008CuentaPúblicaCOSAM - CentroComunitario deSaludMental Familiar PedroAguirreCerda

Presentación

Presentación

1. Introducción

Agradecimiento

EncuestaOpiniónparaCuentaPública

Planeamiento Estratégico

Presentación

INGRESOS 2008 POR DIAGNOSTICOINGRESOS 2008 POR DIAGNOSTICO

Pacientes en:CONTROL

Número total depersonas que seencuentranencontrol al día (30 / 31 .), del censo junio dic

. clasificados poredadysexo Si unpacienteestásiendo

controladopormás deun , concepto indicado enel REM

.seconsideraunasolavez

VIF MUJER (victima y agresor)59

10%

MALTRATO INFANTIL213%

ABUSO SEXUAL4

1%DEPRESION

264%

ALCOHOL DROGA PPAL.529%

OTRA DROGA PPAL.79

13%POLICONSUMO305%

TRASTORNOS DE ANSIEDAD78

13%ESQUIZOFRENIA112%

TRAST. CONDUCTA ALIMENTARIA2

0%

T. HIPERC. DE LA ACTV. Y DE LA ATENCION

386%

T. EMOC. Y COMPTO. INF Y ADOLESC.

15626%

RETRASO MENTAL244%

TRAST. DE PERSONALIDAD193%

TRAST. GENERALIZADOS DESLLO.9

1%

PACIENTES EN CONTROL COSAM PAC DIC. 08(608 diagnósticos)

ALCOHOL Y DROGAS 27%

T. ANSIEDAD 13%

T. HIPERACTIVIDAD 6%

T. EMOC. Y COMP. (INF. Y ADOL) 26%

VIF 10%

:Egreso depacientes

: ALTAS acto enqueunprofesional da término a lamodalidaddecontrol de , unpacienteporcura mejoríao

( inalteracióndesuestadodesalud no ).incluyeni traslados ni fallecimientos

: / ABANDONOS inasistenciayo pérdidadecontacto porunusuario

45 porun tiempo igual o superiora, días habiéndoserealizado a lo

2 , menos acciones derescate conel findeevaluar las razones de la

interrupciónde laasistenciay estimularal usuario aretomarsu

.tratamiento

EGRESOS POR ALTAS

18037%

EGRESOS POR ABANDONO

31063%

EGRESOS COSAM (DIC. 2008)(490 usuarios)

METAS 2008 COSAM - Prestaciones

Meta 2008 Logrado Porcentaje

T. Ansiedad y Compto. 220 315 143%

T. Generalizados Desllo. 80 88 110%

T. Compto. y Emoc. Infancia y Ado. 440 660 150%

Violencia Intrafamiliar 360 345 96%

Maltrato Infantil 80 101 126%

Presentación

1. Redefinicióndel ProgramaPropósito

Que los us ua rios pe rte ne c ie nte s a l P rog ra ma de d is c a pa c ida d ps íquic a de l COS AM de la c om una de P e dro Ag uirre Ce rda log re n me jora r s u n ive l de inte g ra c ión c omunita ria , de s a rro lla ndo h a b ilida de s que fa vore z c a n la pa rtic ipa c ión s oc ia l y me jora ndo la c a lida d de v ida .

)a Principios clave

.i IntegraciónComunitaria

.ii EnfoqueFamiliar

.iii AutonomíayAutogestión

.iv Flexibilidad e Individualización

.v PromociónenSalud

Individual

Grupal

Familiar

Comunitario

IºFASE

IIº FASE

IIIº FASE

SEGUIMIENTO

PRE

INGRESO

2 AÑOS

) b Fases

: Meta DiscapacidadPsíquica

  2008Meta Logrado Porcentaje

P rog ra m a R e h a b ilita c ión Tipo 1 3200 1607 50%

Presentación

: ObjetivoGeneralP ote nc ia r los fa c tore s prote c tore s (a utoe s tim a , bue na s re la c ione s c on pa re s , m a yor a te nc ión y c onc e ntra c ión, e tc .) d is m inuye ndo a s í los fa c tore s de rie s g o (inm a dure z e m oc iona l, a c tivida d m otora , a us e ntis m o e s c o la r) e n niños con rie s g o ps ic os oc ia l. 

6 :Trabajacon escuelasmunicipalizadasE s c ue la La Vic toriaE s c ue la P a rque La s Am é ric a sE s c ue la Villa S urCe ntro E duc a c iona l Oc h a g a víaE s c ue la R e púb lic a Me xic a naE s c ue la P oe ta s de Ch ile 

: GrupoObjetivoNiños , profe s ore s , d ire c tivos y a pode ra dos de pre -kinde r a te rc e r a ño bá s ic o.

PROGRAMA HABILIDADES PARA LA VIDA 2008

1.- AREA PROMOCION EN EL AULA  

NivelNº escuelas

participantesNº cursos

participantesNº alumnos

participantes Nº profesores participantes

Nº acompañamientos realizados a profesores

(1)1º a 3º bàsico 6 25 638 25 300

(1) 2 acompañamientos quincenales por curso, por 6 meses.

NivelNº escuelas

participantes

Nº Educadoras participan

talleres promocionales

Nº talleres promocionales

realizados

Nº Padres participan

talleres promocionales

Prekinder y kinder 5 6 10 150

2.- AREA AUTOCUIDADO DEL PROFESOR  

Nivel

Nº Profesores participan

talleres autocuidado

Nº talleres autocuidado

realizadosPrekinder a 3º 

básico 29 10

3.- AREA TALLERES PREVENTIVOS

Nivel

Nº alumnos participan

talleres preventivos (1)

Nº talleres preventivos realizados

2º básico 29 4(1) Los participantes se eligen de acuerdo a evaluaciones individuales que se hacen y los talleres son de 10 sesiones.

NivelNº tests PSC aplicados (1)

Nº tests TOCA aplicados (2)

1º a 3º bàsico 720 552

(1) Aplicado a los padres.

(2) Aplicado a los profesores.

4.- AREA DERIVACION  

Nivel

Nº alumnos derivados a

redes de atención

Prekinder a 3º básico 15

Presentación

-

PROGRAMAS

AMBULATORIOBÁSICOyAMBULATORIO INTENSIVODirig ido a a dultos , m a yore s de 20 a ños .

: ObjetivoGeneralF a c ilita r e l a c c e s o, c obe rtura y c a lida d de la a te nc ión de pe rs ona s que c ons ulta n por prob le m a s de riva dos de l c ons um o de drog a s ilíc ita s u otra s s ub s ta nc ia s e s tupe fa c ie nte s o ps ic otrópic a s , be ne fic ia rios de F ONAS A.

B á s ic o : 2 ve c e s por s e m a na e ntre 2 y 4 h rs .Inte ns ivo : 5 d ía s a la s e m a na e ntre 4 y 6 h rs .

Cupos Meta

2008Cupos Meses

2008Porcentaje

Logro

Plan Ambulatorio Básico 156 13 100%

Plan Ambulatorio Intensivo 84 7 100%

Ac c ione s : - Ta lle re s s e m a na le s c on us ua rios de l P rog ra m a- Ta lle re s s e m a na le s c on g rupo fa m ilia r- Ta lle r a ma s a nde ría- In te rc a m b io o tros COS AM- In te rc a m b io (de porte ) c on org a n iz a c ione s y s e c tore s de la c om una- P roye c to Me jora mie nto In fra e s truc tura

- m e jora m ie nto te c h umb re a c tua l Com unida d- m e jora m ie nto S a la Multius o y o tra s a la re un ione s- m in i-g imna s io- e qu ipa m ie nto c om puta c iona l- e qu ipa m ie nto pa ra m in i-g im na s io- b a te ría te s t ps ic o lóg ic os de a poyo

Presentación

: ObjetivoGeneralF orta le c e r lo s fa c tore s prote c tore s de la s a lud a n ive l loc a l, de s a rro lla ndo e s tra te g ia s de tra b a jo e n c ond ic iona nte s de s a lud. A pa rtir de fine s de 2007 s e c omie nz a a inte nc iona r e l tra b a jo e n De te rm ina nte s S oc ia le s .S e tra b a ja c on todo e l c ic lo v ita l, c on los func iona rios , lo s e s ta b le c im ie ntos e duc a tivos y la c om unida d.

:Las estrategiasmás implementadas son•C om una y Com unida d P rom otora de S a lud (CCP S )•E s ta b le c im ie ntos E duc a tivos P rom otore s de S a lud (E E P S )•Lug a r de Tra ba jo S a luda b le (LTS )•S a lud c on la G e nte

:Algunas actividades dePromocióndeSalud

: CICLOVITAL INFANCIA4.Ta lle re s S onris a F e liz (s a lud buc a l) e n E s ta b le c im ie ntos P rom otore s de la S a lud.5.Ta lle r de a lime nta c ión s a luda b le J a rd ine s Infa ntile s6.Vis ita G uia da a G ra n ja E duc a tiva J a rd ín In fa ntil P romotor de la S a lud7.Cola bora c ión e n E la bora c ión de Ma te ria l E duc a tivo e n s a lud B uc a l (n ive l kinde r y 1º bá s ic o)

: CICLOVITAL ADOLESCENCIA•P roye c to “Clube s E s c ola re s de P romoc ión” – 7 c lube s func iona ndo•E nc ue ntro Clube s de P romoc ión (7 Clube s )•J orna da Lide re s de P romoc ión (C lube s de P romoc ión)•Vis ita s g u ia da s a l Mus e o Inte ra c tivo Mira dor (MIM)•Ta lle re s de a lim e nta c ión s a luda b le e n E E P S•S e s ione s e duc a tiva s a 7os bá s ic os s obre ta ba c o y s a lud ora l•Va c a c ione s de invie rno s a luda b le s e n Lo Va lle dor Norte •Ta lle re s de S a lud Ambie nta l•Vis ita s E duc a tiva s B os que s de S a ntia g o •Vis ita Cultura l E c ológ ic a E l Totora l (C lub E c ológ ic o E E P S )•Ta lle re s de S a lud S e xua l y R e produc tiva •E la bora c ión y d is tribuc ión ma te ria le s e duc a tivos y d ifus ión (s oporte s c omunic a c iona le s )

:Algunas actividades dePromocióndeSalud

: CICLOVITAL ADULTO•J orna da s de Autoc uida do pa ra func iona rios de S a lud•Ta rde s re c re a tiva s c om una le s de func iona rios de S a lud•F unc iona mie nto a nua l de 8 g rupos de Ch i-küng •E nc ue ntro Comuna l de G im na s ia E ntre te n ida y Ch i- küng•S e s ione s e duc a tiva s e n s a lud ora l a g e s ta nte s•R e unione s de los Cons e jos de S a lud•Apoyo a J orna da de Ca pa c ita c ión e Inte rc a mb io de Cons e jo de S a lud Vida S a luda b le y Cons e jos de c omuna de Ma ría P into•Curs o de Ca pa c ita c ión e n P romoc ión de S a lud y De te rmina nte s S oc ia le s pa ra func iona rios y c omunida d.•E nc ue s ta de De be re s y De re c h os (Ce ntros de S a lud)•J orna da de De be re s y De re c h os de los Us ua rios de los Ce ntros de S a lud de P e dro Ag uirre Ce rda pa ra F unc iona rios y Comunida d •Ca pa c ita c ión F unc iona rios y c omunida d P re ve nc ión Cá nc e r Ce rvic o Ute rino•As e s oria a org a n iz a c ione s c omunita ria s e n e la bora c ión y e je c uc ión de proye c tos e n d ive rs os c ondic iona nte s ( S E NAMA, F ONDAR T, CONACE , CONAMA, Te rritorio Ch ile ) •E la bora c ión de Aná lis is de Conte xto y s e s ione s pa ra s u s a nc ión.•P rog ra ma S a lud c on la G e nte

:Algunas actividades dePromocióndeSalud

: CICLOVITAL ADULTOMAYOR

3.F unc iona mie nto a nua l de 8 g rupos de Ch i-küng 4.E nc ue ntro Comuna l de G imna s ia E ntre te nida y Ch i-küng 5.Ta lle r de a c tiv ida d fís ic a a dultos ma yore s e n CE S F AM E d. E nríque z6.P rog ra ma S a lud c on la G e nte7.E la bora c ión y d is tribuc ión ma te ria le s e duc a tivos y d ifus ión (s oporte s c omunic a c iona le s )8.P roye c to Cue nta Cue ntos de P re ve nc ión Te mpra na

0-9 años372520%

10 - 19 años615334%

20 - 64 años685037%

65 y más15699%

BENEFICIARIOS PROMOCION DE SALUD 2008(18.297 TOTAL - 92%)

…Futuras acciones dePromocióndeSalud

Orientaciones Locales 2009 Promoción de Salud como estrategia, debe transversalizarse a los distintos programas que ejecuta el centro de salud

Necesidad de avanzar en la incorporación del enfoque del Determinantes Sociales (DS) en la programación de Promoción de Salud.

Fortalecer la intersectorialidad en las intervenciones locales.

Programación y uso real de las 11 horas semanales asignadas tanto al Encargado de Promoción como de Participación en cada centro de salud

Los centros de salud deben desarrollar sus tareas en Promoción en al menos dos niveles de trabajo:

• Intervenciones referidas a condicionantes de salud• Intervenciones dirigidas a los DS

Presentación

OrganigramaCOSAM

Recursos Humanos COSAM

Funcionarios .Categ Tipo

Contrato . Hrs Sem

Contratadas

1 Ma rc e lo Vá s q ue z B   44

2 Ale ja ndra B us ta ma nte B P la nta 44

3 Ana F e rro B P la nta 44

4 Ca rolina B la nc o B P la nta 44

5 Ya s na S ta nc ic B P la nta 44

6 Ma ría E ug e n ia Arria z a B P la nta 44

7 Ma ría J os é Cua dra B P la nta 22

8 Ma uric ia Mira nda B P la nta 22

9 Ca rolina Ca rra s c o B P la nta 44

10 P a ulo R ojo C P la nta 44

11 Ma rg a rita P é re z C P la nta 44

12 S o le da d Iturrie ta D P la nta 44

13 Ma ría Luz P la z a D P la nta 44

14 Ana G onz á le z D P la nta 44

15 S e rg io J a nc ida kis D P la nta 44

16 Ma nue l G a ja rdo D P la nta 44

17 Virg in ia Muñoz E P la nta 44

18 Ma nue l Torre s E P la nta 44

- Recursos Humanos COSAM Honorarios

Funcionarios Profesión TipoContrato . Hrs Sem

Contratadas

1 Da nie la La rra ín Te ra pe uta Oc upa c iona l Honora rios   22

2 E s te r R os a s E g . Tra ba jo S oc ia l Honora rios   383 Is a be l Ortiz P s ic ó log a Honora rios   114 P a z Ib á ñe z G e s tora S oc ia l Honora rios   22 – 22

5 B á rba ra Le te lie r As is te nte S oc ia l Honora rios   44

6 C ris tia n Monte ne g ro Té c n ic o R e h a b ilita c ión Honora rios   22

7 Ig na c io F ig ue roa P s ic ó log o Honora rios   5

8 E lis a R e ye s Mé dic o Honora rios   6

9 J e a n P a ul F romin ® P s ic ó log o Honora rios   22 – 8 10 Mig ue l Lópe z Monitor Honora rios   2211 J org e R e ye s P s ic ó log o Honora rios   22

12 R odrig o Ma nríque z Té c nic o R e h a b ilita c ión Honora rios   22       

13 G uille rmina G onz á le z Té c n ic o R e h a b ilita c ión Honora rios   22 - 22

14 C a rolina Va le nz ue la P s ic ó log a Honora rios   11 - 22

15 Ma uric ia Mira nda P s ic ó log a Honora rios   2216 Is a be l Ortiz P s ic ó log a Honora rios   22

17 Os va ldo G odoy ® P s ic ó log o Honora rios   9

Presentación

Gastos Recursos Humanos COSAM( ) Planta

Estimación:

$ 11.500.000 aprox. Mensual$138.000.000 aprox. Anual

Ingresos deFondos enAdministración

INGRESOS COSAM 2008FONDOS EN ADMINISTRACION

PROGRAMA MONTO 2008 ($) ORIGEN

DROGAS ILICITAS  27.088.560 CONACE - SSMS

      DROGAS LA FERIA 3.258.240  SALUD MENTAL INTEGRAL (CENTROS DE SALUD) 35.596.972 SSMSTALLER OCUPACIONAL (RED DE COSAM) 17.902.600 SSMS

HABILIDADES PARA LA VIDA 13.917.166 JUNAEB

PROMOCION DE SALUD 15.289.036SEREMI SALUD RM - 

SSMS

ALUMNOS EN PRACTICA 800.000CONVENIO 

UNIVERSIDADES

MEJORAMIENTO INFRA. / CONACE 24.795.000 CONACE

138.647.574

Presentación

/ Recursos Humanos COSAMvsNormaTécnicaMINSAL

ESTABLECIMIENTO CARGO

Hrs. semanales para 80.000 beneficiarios

Hrs. Semanales disponibles COSAM

PAC Diferencia con 80.000

Adicionales Fondos

Externos Diferencia 2COSAM DIRECTOR 66 33 -33 0 -33  PSIQUIATRA ADULTO 66 0 -66 0 -66  PSIQUIATRA INF. Y ADO. 44 0 -44 6 -38  ENFERMERA 88 0 -88 0 -88  PSICOLOGO (2) 264 154 -110 68 -42  ASISTENTE SOCIAL 176 110 -66 44 -22

 TERAPEUTA OCUPACIONAL 176 44 -132 22 -110

  TÉCNICO SALUD MENTAL 264 44 -220 44 -176  TÉCNICO PARAMÈDICO 88 0 -88 0 -88  ADMINISTRATIVO 176 132 -44 0 -44  AUXILIAR DE SERVICIO 176 88 -88 44 -44  MONITORES (3) 132 132 0 22 22  OTROS 44 0 -44 44 0

 ASISTENTE SOCIAL PROMO/PART. 44 0 -44 44 0

Presentación

/ Ejes deAcción optimizacióndeRRHHyFinancieros1. Fortalecer procesos de selección y capacitación del equipo 2. Fortalecer al COSAM como centro docente

1. Mejorar hardware y software 2. Mejorar sistemas de registro informático

1. Participación en redes intersectoriales y comunitarias2. Transversalizar la prevención y promoción a todos los

funcionarios COSAM

1. Mejorar el clima laboral en el COSAM2. Potenciar espacios para el autocuidado del personal

1. Elaborar un diseño organizacional para el COSAM2. Fortalecer definición de roles y funciones de los

trabajadores

1. Mejorar condiciones de higiene del recinto en general2. Mejorar las condiciones de seguridad del Centro3. Gestionar posibles ampliaciones del COSAM

1. Fortalecer instancias de capacitación para los funcionarios, en especial dirigido a las categorías C, E y F

1. Medición de la satisfacción usuaria2. Desarrollo de acciones de mejoramiento

PLANDE GESTION

1. Conta mos c on pe rs ona l a lta m e nte e s pe c ia liz a do e n s u que h a c e r y e n lo s d is tin to s n ive le s de in te rve nc ión: p rom oc ión, p re ve nc ión, tra ta mie nto y re c upe ra c ión.

2. De s a rro lla m os nue s tro tra ba jo c on un s oporte te c nológ ico a de c ua do q ue nos pe rmite optim iz a r re c urs os y proc e s o s

3. He mos forta le c ido s ig n ific a tiva me nte e l tra ba jo c om unita rio de l Ce ntro, ins e rtá ndonos e n re de s y re a liz a ndo a cc ione s e n c om unida d

4. He mos d is e ña do y de s a rro lla do e s tra te g ia s de tra b a jo que forta le c e n e l á re a de la prom oc ión y pre ve nc ión de l Ce ntro

PLANESTRATEGICO

2. Conta mos c on un e qu ipo de tra b a jo in te g ra do q ue de s a rro lla s a nos proc e s os de c om unica c ión, re s o luc ión de c on flic tos y a utoc u ida do

3. He mos re a liz a do un le va nta m ie nto de ro le s y func ione s pa ra c a da una de la s ta re a s q ue e l Ce ntro re a liz a

4. He mos m e jora do la s c ondic ione s de in fra e s truc tura de l Ce ntro (? ? )

5. Los func iona rios de l Ce ntro h a n m e jora do s u s pos ib ilida de s de c a pa c ita c ión, e n e s pe c ia l lo s a dm in is tra tivo s , té c n ic os y a uxilia re s

6. He mos po te nc ia do e l a utoc u ida do de l e qu ipo a tra vé s de ins ta nc ia s y e s pa c ios c re a dos e s pe c ia lme nte pa ra e llo

Aspectos generales para destacar en 2008:

Ámbito Clínico aumento horas de profesionales (honorarios) registro de ingresos en excel registro estadístico mensual en excel manejo de lista de espera (revisión casos (demanda) – protocolos – ingresos con Asistentes Sociales) ordenamiento en sistema de “altas” (registros NSP) apoyo en diagnóstico THDA - Grupo de Observación mantención Terapia Floral complementaria (Mount Vernon)

Ámbito Organizacional: diseño organigrama del COSAM definición de Encargados de Programas COSAM incorporación Promoción de Salud a COSAM creación Subdirección (2009) mantención convenios con Universidades (Chile, Mayor, Silva Henríquez, Santo Tomás, otros) aprobación proyecto infraestructura CONACE aprobación mejoramiento Infraest. SSMS (2008 y 2009) facilitación del recinto a organizaciones, colegios, entre otros.

Ámbito Comunitario aumento horas destinadas a área comunitaria y/o educacional (prevención y promoción) participación en mesas de trabajo (Consejo Téc. SM Comunal /CABL – Consejo Comunal Previene – Mesa Laboral Previene – Mesa Intersectorialidad – Red Infancia – Comité Hogares, entre otros)

…

Tunuevo

COSAM

Muchas gracias…