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INFORMEESPECIAL4

JUNIODE2010

CumbredelaMujerEmpresaria

“Alsectorpúblicoyprivadolehafaltadovisiónempre-sarialcuandosetratadelosocial,yahíestáincluidoeltemadegénero,queesnecesariodarunpaso

adelante.Cómonegarqueunasociedadenlaquelamayoríadesupoblaciónhaalcanzadonivelesadecuadosdeeducaciónyquetienesatisfechassusnecesidadesbásicas,esmuchomásproductiva.Lariquezanopuedemedirseporlomaterial”.

LINAMORENO PRIMERADAMADELANACIÓN

OPINIONES

“En2010laFundaciónBelcorptienepresupuestadoinvertir500millonesparaelprogramadeÉsika“GrandesMuje-res”yseguircontribuyendoalempoderamientodelasco-

lombianasparaqueellasseanautorasdesupropiavidayagentesdetransformacióndesuentorno.Conesteprogramahemosforma-dointegralmenteamadrescabezadefamilia,viudas,desplazadasymujeresdelossectoreseconómicosmenosfavorecidos”.

MARÍAISABELECHEVERRY DIRECTORAFUNDACIÓNBELCORP

“LASMUJERESREPRESENTANEL64PORCIENTODELAFUERZALABORALENCOLOMBIA,SEGÚNPLANEACIÓN.

PARADESTACAR

CumbreLlególahoradelasmicroempresarias

Las400microempre-sariasquehacenpartedelaVIIFeria

Expoempresaria,queserealizaenCali,handemos-tradoqueconelapoyone-cesarioylacapacitaciónpuedenlograrelsosteni-mientodeunacompañíaquegenereempleoparavariosgruposfamiliares.Sehaavanzandoentérmi-nosdecalidad,desarrollodeproductos,empaques,loqueesreconocidoporloscompradoresqueparti-ciparonenlaruedadene-gocios,encontrandoade-másdelosproductostradi-cionales,otrosdiferencia-lesconvaloragregadoquepermitengenerarnuevosnegocios.TambiénseaprovechólaCumbredelaMujerparaestrecharlazosconlíderesdepaísesLati-noamericanosquevienenapoyandoalasmujeresdesuspaísesyquetienenex-perienciasreplicablesenColombia,dejandoclaroquetodavíahayunretograndeparaalcanzarlaigualdaddegénero.

AlianzaconchilenasDurantelaCumbreInternacional

delaMujerqueserealizaenCalisefirmóunconvenioentreColempresa-rias,agremiaciónquereúnea1.600microempresariasdeColombiayCo-munidadMujerdeChile,unaentidadquetambiéntrabajaporeldesarrollodelasemprendedorasenesepaís.

SegúnMagdalenaSalazar,direc-toraejecutivadeColempresarias,desdehacevariosmesessehave-nidoconversandoconlaentidadchi-lenaquetienelogrosimportantesquesepuedenreplicary,porlotan-

to,segestionólarealizacióndeunconvenioparahacertransferenciadetecnologíayconocimientosentrelosdospaíses.

“Nosotrospodemosaprovechartodoloquesabenyaplicareseco-nocimientoparaelmejoramientodelasempresariaslocales.Laideaesquepodemosteneresacooperacióntécnica”.

DestacóqueconesteconveniosepodránutilizarmetodologíasquehaimplementadoComunidadMujereneldiagnósticoyejecucióndeproyec-

tosparaelmejoramientoconlaapli-cacióndeciertastécnicas,ademásdelacapacitaciónparalasmujeres.

ColempresariasnaciódelamanodelaConsejeríaparalaEquidaddelaMujerytienepresenciaencincoregionescomoson:Bogotá,Bucara-manga,Cali,MedellínyCartagena.

“Paranuestralaboresimportanteproponerprogramasquepodamosfi-nanciarconotrasentidadesparabe-neficiaralasafiliadas,alasmáspe-queñasencapacitaciónylasotras,enlabúsquedademercados”.

EL12%DELASCONGRESISTASENELMUNDOSONMUJERESYNUEVEPORCIENTOALCALDESAS.

JULIOROMERO

AndrésRamírez,representantedePlateríaRamírez,en-contrónuevosproveedoresenlaruedadenegocios.

Negociospor$1.500millonesLas100empresascom-

pradorasquehicieronpartedelaprimeraruedadene-gociosconlasmicroempre-sariascolombianas,proyec-tancomprasdecortoyme-dianoplazopor1.580millo-nesdepesos.

AsíloaseguróMaríaLeonorCabal,gerentedelCentrodeEventosValledelPacífico,entidadquejuntoconlaCámaradeCo-merciodeCali,organizaronlaruedadenegocios,acti-vidadqueserealizóduran-telaCumbredelaMujerEmpresaria.

Entotalalaruedadenegociosacudieron217mi-crosypequeñasempresa-riasdelossectoresalimen-tos,artesanías,cuero,ma-nualidades,textilesycon-fecciones.

AndrésRamírez,repre-sentantedelaPlateríaRa-mírez,afirmóqueencontróenproductosinteresantesparalaorganizaciónysobretododiferencialesenelmer-cado,enespecial,artículosparaelhogar,líneaenquetambiéntrabajalacompañíaqueimportaalgunosdesusproductos,peroquebusca

proveedoresparadesarro-llarmaquila.

Enelcasodelaruedadenegocios,dijoquesetuvocontactoconunaempresadeAntioquiaquehacevitra-lesconunatécnicadenomi-nadavitrofusión,conlaquesepuedecombinarlaplata,compañíaconlaqueconsi-deranrealizaránacuerdos.

PorsuparteClaribethLeón,directoradecomprasdeArtesaníasdeColombia,aseguróquelasartesanassiguenfortaleciéndoseyqueoseencontraronnuevosproveedores.

LadirectoradeColempresarias,MagdalenaSalazar,firmóunconvenioconChile.JULIOROMERO

INFORMEESPECIALJUNIODE2010

5

CumbredelaMujerEmpresaria

“UnestudiorealizadoenChileevidencióqueel60,6porcientodelasmujeresparticipandelmercadolaboral,lamayoríadelasocupadassonempresa-

riasomicroempresarias.Asímismo,losproblemasquepre-sentanlasgrandesylaspequeñassonlosmismos,esdecir,difícilaccesoalcrédito,faltanredesdeapoyosylapartelegalesmuycostosaparalamayoría”.

ESPERANZACUETO PRESIDENTACOMUNIDADMUJERCHILE

OPINIONES

“Necesitamosmásmujeresenelpoderejecutivolo-cal,nosóloenministeriosqueyasehanalcanza-do,sinoenotroscomoeneconomía,hacienda,se-

guridad,gobernabilidad,relacionesexteriores,entodosloscampos.Nodebemosdejarnosetiquetarsóloeneláreasocial.ElretoeslograrqueelEstadoenfoquesupolíticadecreci-mientoydesarrolloeconómicoconequidaddegénero”.

MARÍAELENAALVAREZ INSTITUTOMÉXICODELAMUJER

Llególahoradelasmicroempresarias

JULIOROMERO

PatriciaOchoainicióFeijolandiahacamásde11añosyhoycuentaconunportafoliodemásde10productos.

DiversificanelportafolioFeijolandiaesunapequeñaempre-

saquecomercializamásde10pro-ductosquesefabricanapartirdelafeijoa,unafrutaexóticaquesecultivaenvariasregionesdeColombia.

PatriciaOchoa,gerentedelami-croempresadeBoyacá,explicóquedesdehaceonceañosaprendióaprepararproductosconlafrutayquedeestamanerafueevolucionandohastatenerunamplioportafoliodedulces,alimentosybebidas.“Atravésdeestasferiasnoshemoshechoco-nocerdemuchosdelosclientespor-

quevenimosparticipandodesdelasprimerasferiasdelamujerydebidoaesohemoslogradomuchoscontac-toscomerciales”,dijo.

Feijolandiadistribuyesusproduc-tosentiendasylicorerasenelcentrodelpaísycuentanconlacapacidadparaenviaraotrasregiones,aunqueestosehaceesporádicamente.

EnBoyacá,afirmó,existenunas10empresasquesacanprovechodeesteproductoquetienetrescose-chasalañoenpromedioydelquedependeungrancantidaddecampe-

sinos.“Losagricultorestienenculti-vosdeentre20y50fanegadasdearbolesdefeijoayhanaprendidoatenerelproductotodoelaño,siendopartedelaeconomíalocal”,indicó.

Lamicroempresafabricahoytodotipodeproductoscomosabajónbo-cadillos,arequipes,feijoaenalmíbar,tortas,jugosypanelitas

Patriciadestacóquehayotrascompañíasquehandesarrolladosal-sasdefeijoa,quelogranmayoresventasenlastemporadasturísticasdelcentrodelpaís.

FirmanlaagendaporlaigualdadlaboralenelValle

Untotalde18gremiosdelValledelCaucafirma-ronlaagendaporlaigual-dadlaboral,undocumentoqueconstade12estrate-giasorientadasaquelosempresarioslocalesyna-cionalestengandentrodesuspolíticaslaigualdaddegéneroenlacontratación.

ConlaAgendapromovi-daporelComitéIntergre-mialdelValle,segúnGer-mánJaramillo,presidentedelaentidad,seestádan-dounpasoimportanteparacumplirconelprincipioconstitucionaldeigualdadyparaqueColombiaseavistaenelSigloXXIcomounadelasdemocraciasprogresistaseincluyentesquevaloraasusmujeresyhombres.

“Precisamente,Colom-biaeselúnicopaísquehalogradounpactodeestanaturalezaenelcon-tinenteysepretendeque

JULIOROMERO

LacreatividadleabrelaspuertasalaspymeLilianaFuentesempezóa

trabajarconlacáscaradenaranjadesdehacemásde15años,cuandoconesteproductodecorabalasfies-tasinfantilesdesushijas.

Alcomprobarquesetra-tabadeunmaterialmuyfle-xibleempezóaexperimen-tarconlamateriaprimahastadesarrollarlospro-ductosdedecoraciónquehoyvendeenelmercadonacional,einclusiveexpor-ta,conformandolami-croempresaArtezada.

Ellayotrasseistrabaja-dorasfabricanadornoscon

cáscaradenaranja,manda-rinaylimón.“Soncreacio-nesúnicas,sonmuñecosdecorativosenvariaslíneasdeproducción”,dijoFuentes

Elprocesotardacercade15días,puessehaceunaseleccióndelascáscarasdenaranjamásadecuadayseexponeachoquestérminosyluegovanloshornosdes-hidratadoresparaposterior-menteserinmunizados.

Lacompañíavendesusproductosenelmercadona-cionalytienealgunoscom-pradoresinternacionalesquehacenpedidosporca-

tálogo,desdeEuropa,Esta-dosUnidosySuramérica.

“Tenemos12empleados,perosondeseisplantaylosotrossegenerancuandosetienenpedidos”.

Recordóqueestetraba-joesunalabormuycreati-vayquerequieredepa-ciencia,porquesufabrica-cióntienemuchosdetallesyesunalabordelicada,detalformaqueelmontajedecadaproductodedecora-cióntardaseishoras.Sinembargo,dijoqueunavezestáterminadosuduraciónesilimitada.

JULIOROMERO

Losrepresentantesde18gremiosdelVallesecompro-metieronconlaigualdadlaboral.

estaagendallegueato-daslasregionesparaquelosgremiosseapropiendeellaydesarrollensupropiocompromiso”,dijo.

Porsuparte,RodrigoVelasco,gerentedelaAndiValle,afirmóquelaentidadtrabajaenestostemasdesdehacetiempoconlaOITylascentrales

detrabajadores,conelob-jetivodeadiestraratodaslasgerencias,direccionesdecámaraygremios,enelsentidodequedentrodelospostuladosdelPac-toGlobal,seexigequelamujertengaigualdaddeoportunidadqueloshom-bres,sinningúntipodediscriminación.

Artezadaelaboraproductosencáscaradenaranjaquesedistribuyenenelmercadolocal

JULIOROMERO

Cercade400microempresariasparticipandelaVIIFeria

Expoempresarial.

JUNIO DE 2010

“LOGRAR ELEQUILIBRIO ENLAS CONDICIONESSALARIALES, ESEL RETO”: MARTHAL. VÁSQUEZ, ALTACONSEJERA. >>3

ENTREVISTA

La recuperación económica dependerá enparte del consumo y la productividad del géne-ro femenino. Esta fue la principal conclusión delforo interamericano “Mujer y Poder por un mun-do con igualdad”, que se realizó en Cali en elmarco de la Cumbre de la Mujer Empresaria.

Según un estudio divulgado por la consulto-ra de la División de Asuntos de Género de laCepal, Lidia Heller, en diez años la población demujeres en el mundo aumentará en 890 millo-

nes, por lo que después de China e India, lasmujeres se convertirán en la tercera potenciaconsumidora.

Las cerca de mil empresarias reunidas enCali coincidieron en afirmar que el principalobstáculo para crear y sacar adelante sus nego-cios son las pocas facilidades para acceder alcrédito.

Además reclamaron una mayor participaciónen cargos públicos. >>2

Nuevos negocios y cooperación

Lidia Heller, consultora de la Cepal

Cumbre de la Mujer

EMPRESARIA

La VII Feria de la Mujer Empresariase extenderá hasta este domingo enCali, sin embargo, las 400 microempre-sarias presentes en el encuentro ya em-pezaron a hacer negocios.

Se estima que compradores indus-triales y de servicios que visitaron lamuestra tienen expectativa de negociospor más de 1.500 millones de pesos, ci-fra que para las mujeres líderes son al-

tas, teniendo en cuenta que sus empre-sas son muy pequeñas y les garantizanuna producción sostenida a lo largo deeste año.

Pero estas no son las únicas buenasnoticias para las microempresarias,pues en el marco de la Cumbre se handado pasos fundamentales para que lasindustrias del país generen verdaderaspolíticas de igualdad para la contrata-

ción femenina en todas las compañíasnacionales.

Así mismo, se firmaron acuerdos conentidades internacionales como Comu-nidad Mujer de Chile, que permitirán elintercambio de experiencias y de cono-cimiento, además de la posibilidad deacceder a recursos o cooperación téc-nica para el fortalecimiento de las orga-nizaciones. >>4-5

JULIO ROMERO

La calidad y presentación de productosha distinguido a las microempresarias.

LAS MUJERESHAN JUGADO UNPAPEL DEFINITIVOEN SUS PAÍSESPARA LA SUPERARLA CRISISECONÓMICA. >>6

ESTUDIO

SEGÚN WANDAJONES, DE LA OEA,LAS MUJERESNECESITAN MÁSFACILIDADES PARAACCEDER ACRÉDITOS. >>2

FINANZAS

LA CREATIVIDADY CAPACITACIÓNHACEN QUE LASEMPRENDEDORASSEAN MÁSCOMPETITIVAS.>>OPINIONES

REACCIONES

“ LAS MUJERES FUERON LAS PRIMERAS QUE SALIERONAL FRENTE CUANDO LLEGÓ LA DESACELERACIÓN ECONÓMICA.FRENTE A LAS CRISIS SOMOS MÁS RESISTENTES”.

impulsan la economíaMUJERES

INFORME ESPECIAL8 JUNIO DE 2010

La Cumbre de la Mujer Empresaria fue la oportunidad para que lasemprendedoras de diferentes regiones compartieran experiencias.En la fotografía: Carmen Arias, Esperanza Rodríguez, Leslie An-drea Romero, Patricia Jaller y Yaneth Ayure.

Cumbre de la Mujer Empresaria

Las microempresarias tuvieron la oportunidad de participar enotras actividades sociales y culturales. Sandra Rincón, Ana MaríaNeiza, Martha Arredondo, Andrea Cardona y Alexandra Beltrándisfrutaron de la muestra empresarial.

LAS EMPRENDEDORAS

JULIO ROMERO

A la Cumbre de la Mujer Em-presaria asistieron como invita-dos especiales Lizette Kawas,

Embajadora de Honduras enColombia; Ilaria Ciabatt, dise-ñadora de joyas Perú; Bruno

Moro, representante de laONU, y Clara Serra de Aker-

man, presidenta WWB

INVITADOSESPECIALES

En el encuentro se firmó además la Agenda para la Igualdad Laboral por parte de 18 gremios del Valle. Fueron testigos de este acuer-do: Rodrigo Velasco, gerente de la Andi; Wanda Jones, Martha Lucía Vásquez, Consejera para la Equidad de la Mujer; Carmen Lome-llín, Embajadora de Estados Unidos ante la OEA, y Germán Jaramillo, presidente del Comité Intergremial.

GREMIOS POR LA IGUALDADCOMPARTEN EXPERIENCIAS

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INFORME ESPECIAL2 JUNIO DE 2010

Planeación reveló quepese al liderazgo empre-sarial que tienen las mu-

jeres en el país, su participa-ción en el Congreso representasólo el ocho por ciento. “Parapoder tener una equidad degénero es necesario que ganenmayor presencia en los entesdel Estado, que toman las deci-siones y marcan las políticaseconómicas”, afirmó Wanda Jo-nes, presidenta de la ComisiónInteramericana de Mujeres dela OEA. Por su parte, el Presi-dente Álvaro Uribe Vélez, dijoque el apoyo a las empresariases fundamental para el desarro-llo del país, en la medida enque ellas manejan de maneramás responsable las empresasy el dinero.

CUOTAS ENEL GOBIERNOMujeres

claves para la economíaLas mujeres serán la

clave para la recuperaciónde la economía en Colom-bia y el mundo, por su nivelde emprendimiento y con-sumo. Esta es una de lasconclusiones del Foro In-teramericano “Mujer y Po-der, por un mundo conigualdad”, que se celebróayer en el marco de laCumbre de la Mujer Em-presaria, en Cali.

Uno de los argumentosque sustenta esta tesis esel incremento de la pobla-ción que se presentará enel transcurso de la década.

“Se proyecta que el cre-cimiento mundial de la in-corporación de mujeres en10 años ascendería a 890millones. Por lo cual, si setienen 1.000 millones dehabitantes en India y Chi-na, se estima que las muje-res se convertirán en la ter-cera fuerza de consumo yproductividad”, aseguró Li-dia Heller, consultora de laDivisión de Asuntos de Gé-nero de la Cepal.

Para potenciar la pro-ductividad femenina, lasanalistas reclamaron unaalianza público-privadaque les permita tener lasmismas garantías financie-ras de los hombres y redu-cir los trámites legalespara crear y mantener susnegocios.

“Otro obstáculo que difi-culta el progreso de lasemprendedoras en Lati-noamérica es que no cuen-tan con los recursos sufi-

ParaWanda Jones,

de la OEA,el génerofemenino

tiene menosoportunidadesde acceder a

créditos.

Reclaman mayor acceso al crédito

“LAS MUJERESSE CONVERTIRÁNEN LA TERCERAPOTENCIA DECONSUMO ENDIEZ AÑOS”.Lidia HellerConsultora de la Cepal

El consenso de las em-presarias y expositoras deocho países presentes enla Cumbre de la Mujer Em-presaria, es que el principalobstáculo para crear y con-solidar sus negocios es lafalta de acceso al crédito.

“Entre las barreras quehemos identificado sobre-salen que las mujeres notienen acceso al crédito porlas múltiples exigencias degarantías y altos intereses,

el condicionamiento delmismo a la situación eco-nómica del cónyuge y unreporte de ingresos, entreotros”, indicó la presidentade Comunidad Mujer enChile, Esperanza Cueto.

Como no cuentan conel apoyo para impulsarsus negocios, las empre-sarias recurren a la eco-nomía informal en secto-res como agricultura yservicios generales.

“La crisis económicaevidencia que las mujereshan tenido un impacto des-proporcionado porque notienen las mismas condi-ciones para acceder a cré-ditos. En tiempos difícileslos gobiernos deben apo-yarlas para que puedan ob-tener préstamos para con-servar sus proyectos y, porende, los puestos de traba-jo”, dijo Wanda Jones, pre-sidenta de la Comisión In-

teramericana de Mujeresde la OEA.

Por ello, es necesarioque las entidades financieraflexibilicen las evaluacionesde riesgo con enfoque degénero, teniendo en cuentaque ellas son más respon-sables que los hombres.

Finalmente, las mujeresque son empleadas, recla-maron que sus salarios noson iguales a los de loshombres.

JULIO ROMERO

Carmen Lomellín, la Embajadora de EE.UU. ante la OEA, la consejera Martha LucíaVásquez y Bruno Moro reclamaron más políticas a favor de las mujeres.

“SE DESTACAQUE EN LASUNIVERSIDADESESTUDIAN MÁSMUJERES QUEHOMBRES”.Esteban PiedrahítaDirector del DNP

cientes para afiliarse a laseguridad social. Una en-cuesta que hicimos en Chi-le mostró que 43,5 porciento de las mujeres noestaba afiliadas a ningúnsistema provisional, mien-tras que otro 31 por cientoera afiliada, pero al mo-mento de la encuesta nocotizaban”, dijo la presiden-ta de Comunidad Mujer enChile, Esperanza Cueto.

Otra barrera que toda-vía falta por superar en laregión es mejorar la cali-dad de vida de las empre-sarias. Según cifras de laCepal, 40 por ciento de lastrabajadoras todavía no ge-neran ingresos propios enLatinoamérica, situación hallevado a que el género fe-menino no tenga el controlde los recursos y, por ende,no pueda decidir autóno-mamente sobre el uso delos mismos.

CIFRAS EN COLOMBIAEl panorama de las mu-

jeres en Colombia es agri-dulce. Hay temas en losque sobresalen, por ejem-plo hay más mujeres quehombres en las universida-des.

Al respecto, el directorde Planeación, EstebanPiedrahíta, dice que cercade 40 por ciento de las mu-jeres tiene la edad paracursar educación superior,además que el índice dealfabetización de las muje-res es mayor al de loshombres.

Sin embargo, hay áreasdonde siguen rezagadas:registra una tasa de deso-cupación mayor y tienenuna menor representaciónpolítica, pues sólo el ochopor ciento del Congresocolombiano está compues-to por mujeres.

Piedrahíta destacó quelos programas como “Ban-ca de Oportunidades” y“Familias en Acción” estánenfocados a las mujerespor su compromiso.

“Los desembolsos demicrocréditos han estado li-gados a las mujeres por-que son mejor paga, másorganizadas con sus cuen-

tas y priorizan la salud yeducación de los hijos. Poreso y muchas cosas másson un aliado tanto para larecuperación como para eldesarrollo del país”, agregóel director de Planeación.

La participación de mu-jeres en la fuerza laboralen Colombia es de 64 porciento. Para ayudar acrear y consolidar laspyme, la Consejería Presi-dencial para la Equidad dela Mujer ha destinado7.000 millones de pesos enlos últimos ocho años demanera directa y consiguióel apoyo de privados pormás de 60.000 millones.

“Apoyar a las empresa-rias es trascendental para eldesarrollo del país, si tene-mos en cuenta que las mi-croempresas ocupan 90 porciento de la fuerza producti-va, y dentro de ellas más de50 por ciento son creadas ylideradas por mujeres quegeneran empleo y riqueza,en la mayoría de casos deforma invisible”, indicó laConsejera Presidencialpara la Equidad de la Mujer,Martha Lucía Vásquez.

Colombia espera tenera partir de este año un mo-delo de certificación paralas empresas que logren laequidad de género.

Cumbre de la Mujer Empresaria

La empresa ha significado muchas cosas en la familia,crecimiento económico y desarrollo para todos los inte-grantes porque tenemos una vinculación directa y hemos

trabajado en eventos como este para posicionar nuestro pro-ducto. Llevamos tres años trabajando formalmente y hemosencontrado apoyo en este tipo de eventos, ahora tenemos vin-culado con nosotros tres personas laborando.

MARÍA DEL CARMEN RAMOSPIEL Y ARTE

OPINIONES

Cuando 90 por ciento de las empresas del país son mi-cro, y de ese porcentaje 50 está liderado por mujeres,se da uno cuenta de la importancia de la mujer en un

país, más cuando éste es pobre. Se ha hablado mucho de em-poderamiento de la mujer y esto también tiene que ver con elacceso al crédito, el tener liderazgo para gerenciar la empresay capacitación financiera, entre otros.

CLARA SERRA DE AKERMANPRESIDENTA DE WWB COLOMBIA

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Presidenta WWB Colombia

Clara Serra de Akerman

INFORMEESPECIALJUNIODE2010

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SegúnMarthaLucíaVásquez,ConsejeraPresidencialparalaMu-jer,yaexisten25redessectoriales,enValle,Bolívar,Antioquia,BogotáySantander,son1.600afiliadasaestosorganismosy

otrasquequierenhacerparte.Cadacapítuloregionaldelasredeshaestableci-doalianzasconelSena,lascámarasdecomercio,entreotrasentidadesparafortalecerlasactividadesempresariales.“LoquehahecholaConsejeríaesmar-carrutaenmateriadepolíticasyprogramas,hemospriorizadoeltemaeconó-micoyempresarial,yahoralasregionestienenqueseguircaminandoenesamismalínea”,señalólafuncionaria.

LAIMPORTANCIADELASREDES

“LAROLDELAMUJERENELPODEREJECUTIVOBAJÓ.EN2002,OCUPABAN33%DELOSMINISTERIOS.HOYSOLO21%.

PARAREFLEXIONAR

eldesafíoDiferenciassalariales,

LamujerenColombiayLatinoaméricahademostra-doquetienelacapacidadparaliderar.Sinembargo,aúnnosellegaaunaigual-daddegénero,enespecialenmateriaeconómica.

DurantelaCumbreInter-nacionaldelaMujerEmpre-saria,organizadaporlaAltaConsejeríaparalaEquidaddeGénero,sepresentaronresultadosdelosavancesanivellegislativoydepolíti-caspúblicasenlaRegiónparafortalecerlosderechoseconómicosdelasmujeres.

MarthaLucíaVásquez,ConsejeraPresidencialparalaMujer,aseguróqueaun-quesehaganadoespacioenelmercadolaboral,exis-temuchainformalidad,nohayredistribuciónequitativadeltrabajonoremunerado.

UnestudiodelaCepalplanteaquelaparticipacióndelamujerenelpodereje-cutivocolombianohabaja-do,yaquemientrasen2002,ellasocupa-

COLPRENSA

“ELSECTOREMPRESARIALYLOSGREMIOSDEBENMEJORARLASCONDICIONESLABORALESDELASMUJERES”.

ban33porcientodeloscar-gosministeriales,ahoraestarepresentatividadbajóa21porciento.Asímismoenelpoderlegislativosemantie-nelaparticipaciónen8,4porciento.

¿QuéindicaelestudiodelaCepalsobrelos

avanceseneldesarro-lloeconómicodelamujer?

EldocumentodelaCepal,quesepre-sentaráelpróximomesenBrasil,muestraquesibienlamujerhaincur-sionadoenelmer-

cadolaboral,lainformali-

dadreinaynohayredistribu-

ciónequitativadeltrabajonoremune-rado.Lasmujeressiguenrealizan-dotodaslasla-boresdelacrianzadeloshijosylabores

domésticas,trabajonore-muneradoquedisminuyesucapacidaddeingreso.Porotrolado,ellasgananme-nosqueloshombres.Estoimplicaunreplanteamientodelaculturayserequierevincularenestosprocesosalsectorempresarialygre-mialparamejorarlascondi-cioneslaboralesdelasmu-jeres.

¿Acuántoasciendenlasdiferenciassalariales?

Existendiferenciassala-rialesentodoslospaísesparamujeresqueocupanelmismocargoqueloshom-bres.Colombiahaidoce-rrandolabrecha,perohayvariacionesquevanentre8y25porciento.Sinembar-go,loquepreocupaesquelosqueestánllegandoacargosdirectivossonloshombres.Losestudiosmuestranqueel84porcientodelosaltoscargosenlasempresasestánocu-padosporellosy16porcientopormujeres.Ladife-

renciasalarialentrelaaltagerenciaylamediaesde50porciento.

¿Cuálesseríanlases-trategiasparaavanzarenlaigualdaddegénero?

Esdifícil,perohayunoselementosquenosdanlaposibilidaddellegarunpocomásrápido.Firma-mosla“AgendaporlaIgualdadLaboral”conelComitéIntergremialdelVa-lle,undocumentoquetie-necomoobjetivodesarro-llar12estrategiasquetie-nenquevercontomarme-didasparaconciliarlavidalaboralyfamiliardelasmu-jeres,avanzareneltemadesalariosycontratación,enespecialdelasqueha-bitansectoresrurales,don-delascondicionessonpeores;fomentodemedi-dasquepermitanpotenciarelpapeldelasmujeres.

Lapruebacontundentedequenohayigualdadeneltemalaboralesquelatasadedesempleodelpaís

enlosúltimos15añosmantieneunadiferenciade8puntosentrehombresymujeres.

¿Cuálhasidolaevolu-cióndelamujerenlosne-gociosyeldesarrolloso-cialenColombia?

Eldesarrolloenlosúlti-mosañoshasidovertigi-noso,propiciadoporelac-cesodelamujeralaedu-cación,loqueabretodaslasoportunidades,permitesuvinculaciónalmercadolaboralyselograempode-ramiento.

Desdeelmomentoenqueseingresaalmercadolaboral,yaseaparacrearsupropiaempresa,ocomoempleada,elcambioenlasociedadestotal.Lamu-jerllegómástardequeelhombrealámbitolaboral,poresolasdiferencies,perocuandolograelmis-monivelacadémico,ten-dríanqueirdesaparecien-dolasdesigualdadesydis-criminaciones.Hoy31porcientodehogaresenCo-lombiatienenjefaturafe-menina.

¿Quéserequiereparaquelasmujeresfortalez-cansusnegocios?

Capacitarsedemanerapermanenteparadesarro-llarproyectosinnovadoresdecalidad,competitivosytrabajarsobreeltemaderedesdemujeresempre-sarios.Esclaroquelasmicroempresariasporsisolasnotienenunaam-pliacapacidaddeproduc-ciónylaúnicaformadeavanzarhacianuevaspo-sibilidadesesqueconsti-tuyanredes,entrequienestrabajanenunmismosec-torproductivo.

“EnHondurasnohemosllegadoalosnivelesdeapoyoquetienehoyColombiaconlasmicroempresarias,poresoes-tamosaquíparaaprenderyreplicaresoslogros.Enlarue-

dadenegociosparticipanseisrepresentantesdemipaísbus-candocontactoscomercialesconlascompañíasnacionales.AligualquemuchosotrasnacionesdeLatinoamérica,tene-mosretosporalcanzareneltemadelaigualdad”.

LIZETHKAWADEPEREIRA EMBAJADORADEHONDURASENCOLOMBIA

OPINIONES

“Hastaabrildeesteaño,sehabíadesembolsado5,5millo-nesdemicrocréditospor16,6billonesdepesos,cifrasqueelpaísnuncasoñóquelellegaranalospequeños.

Empresarios.Deestenúmero,65porcientoquedaronenma-nosdemujeresmicroempresarias,loquetieneunclaroim-pactosocialporqueellassonlasmejoresdestinatariasdelosrecursos”.

CARLOSMOYA DIRECTORBANCADEOPORTUNIDADES

CumbredelaMujerEmpresaria

SSoolloo1166ppoorrcciieennttooddeelloossccaarrggoossddiirreeccttiivvoosseennCCoolloommbbiiaaeessooccuuppaaddooppoorrmmuujjeerreess,,sseeññaallóóMMaarrtthhaaLLuuccííaaVVáássqquueezz,,CCoonnsseejjeerraaPPrreessiiddeenncciiaallppaarraallaaMMuujjeerr..

INFORMEESPECIAL6

JUNIODE2010

CumbredelaMujerEmpresaria

El2010fuedenominadocomoelañoInterameri-canodelaMujerylaAlta

ConsejeríaparalaEquidaddeGéneroaprovechólaCumbreparadestacarlaslaboresdemuchasmujerescolombianasquealolargodelahistoriahandejadohuellaenelpaís.EntrelasdestacadasestáClaraSe-rradeAkerman,presidentadeWWBColombia,quiendurante30añoshalideradolaconsoli-dacióndeestaentidadqueahoraseconvertiráenbanco.Asujuicio,elpapelquecum-plehoylamujerenlosnego-ciosesclave,pueshalogradogenerarsusingresoseinde-pendenciay,conello,tienelaposibilidaddeeducarse,cono-cersusderechosylevantarsusfamilias.

PREMIOSAEMPRESARIAS

EL2010FUEDENOMINADOCOMOELAÑOINTERAMERICANODELAMUJERYLAIGUALDADDEGÉNERO.

PARADESTACAR

“Nosotras resistimosmejorlascrisis” Larecuperacióndelaeconomíaargentina,laconsolidacióndeladeChi-leyelmenorimpactodelacrisisenColombiatuvoelsellodelaparticipaciónac-tivadelgénerofemenino.

“Lasmujeresfueronlasprimerasquesalieronalfrentecuandollegaronlasdificultadeseconómicasymuchoshombressequeda-

COLPRENSA

GanandoespacioenloscírculosdepoderAunquelasmujeresson

mayoríaenelpaís,50,7porcientodelapoblación,tie-nenmenosoportunidades.

SegúnlascifrasdelDane,delapoblacióntotalenedaddetrabajarlasmu-jeresrepresentan51,2porcientoyloshombres48,8porciento.Sinembargo,alhablardelmercadolaborallasproporcionescambian.Enefecto,secalculaquehay11,1millonesdehom-breslaborandoysólo7,4millonesdemujerescontra-bajo.

Lasdiferenciassonmásnotoriasauneneltemadedesempleo,pueslatasadedesocupaciónfemeninaesde54,9porciento(1,5millo-nes),encomparaciónconlamasculinaqueesmenorencercade10puntos.

Estosdatosestánenlí-neaconlatendenciamun-dial.Noobstante,enlosúlti-mosañoslamujerhagana-doterrenoenelcampoem-presarial.

Colombianohasidoaje-naaestefenómeno.Enelsectorempresariallocal,de

Gráfico:LRG Fuente:Dane

Mercadolaboralfemenino

Primertrimestrede2010

40,2% Trabajanporcuentapropia 1.

33,9% Empleadaparticular 2.

3,5% Empleadora 3.

0,5% Jornalera 4.

7,7% Trabajasinremuneración 5.

5,3% Empleadadelgobierno 6.

8,8% Empleadadoméstica 7.

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Mineros;SoniaLevy,deBa-kerHughes;yLuzJeannet-teRovira,deTelmex.

Aunquelenta,vaconpasofirmelaconquistadediversasposicionesensectoresdelaactividadproductiva.

SegúnunestudiodeDeloittesobreeldesarrollodelamujerenelmundoempresarial,delas500principalesmultinacionalesdelplaneta,lasquecuen-tancon,almenos,tresmujeresensusjuntasdi-rectivasobtuvieronun

16,7porcientoderendi-mientosobreelpatrimo-nio,mientrasquelascom-pañíaspromedioalcanza-ron11,5porciento.

Esascondiciones,su-madasalacreatividad,dis-ciplina,seguimientoalosresultadosyorganizacióndelasmujeresqueocupancargosdirectivosenlasempresas,muestranquelapresenciafemeninaenelsectorprivadocontribuiráalageneracióndeempleosyalareorientacióndelaeconomíaglobal.

las100compañíasconma-yoresganancias,solocincodeellassonpresididaspormujeres.Pertenecenaeste

selectoclubMarcelaVaca,gerentedeHupecol;DianaSanclemente,deNexenPe-troleum;BeatrizUribe,de

Apesardelasdificultades,lasempresariasselasingenianparasaliradelante

ronsinempleo,frentealascrisislasmujeressomosmásresistentes”,dijolaconsultoradelaDivisióndeAsuntosdeGénerodelaCepal,LidiaHeller.

Conscientesdelaim-portanciadelroldelamu-jerenlaproducción,elGobiernodeEstadosUni-dos,encabezadelaSe-cretariadeEstado,HillaryClinton,creounaoficinaparalaequidaddegéneroencadaunadelasagen-ciasfederales.

“ComohadicholaSe-cretariaClinton,losdere-chosdelasmujeressonlosderechosdeloshuma-

nosyelprogresodelasmujereseseldesarrollodelahumanidad”,aseguróCarmenLomellín,embaja-doradeEstadosUnidosantelaOEA.

Unadelasllavesparaimpulsarelcrecimientodelaspequeñasymedianasempresas,eslacapacita-cióncontinuadelpersonalparaofrecerproductosdecalidadparaelmercadolo-calyexterior.

Lasexpertasenem-prendimientoeigualdaddegénerodeLatinoaméricasostuvieronqueestashe-rramientaslespermitiránalasmujeresdeescasosre-

cursosalcanzarlaautono-míafinancieraparaadmi-nistrarsusnegociosyelhogar.

“Paramejorarlacalidaddelasemprendedorasrea-lizamosprogramasdeca-pacitaciónconconveniosconelSenayuniversida-desprobadas.Tambiénconconsultoriosempresa-rialesparamujeresyacce-soamercadosconcanalesdecomercializacióncomoExpoempresaria”,dijolaConsejeraPresidencialparalaEquidaddelaMu-jer,MarthaLucíaVásquez.

Otraformadeimpulsarelemprendimientoespor

mediodelosmicrocréditoscomolosqueotorgaWWBColombia,dandoaccesoarecursosparaconsolidarsuempresa.

“Sehahabladomuchodeempoderamientodelamujeryestotambiéntienequevertenerliderazgoparagerenciarlaempresa,capa-citaciónfinanciera,accesoacreaciónderedesyesloqueestamoshaciendo”,dijolapresidentadeWWB,Cla-raSerradeAkerman.

El80porcientodeclientessonrenovaciones,esdecir,quepagaronsucréditoysolicitarondenue-vounaciframayor.

“Mesientomuyafortunadadeestarentrelasmujeresdes-tacadasporlaAltaConsejería,desdeelgremioestamostrabajandoporlaregión.Adicomextiene156empresas

afiliadas,delascuales70porcientoestásiendomanejadapormujeres.Elgremiosiempresehadistinguidoporayudaraquelosagentesdelcomercioexteriortengancompetitividadylogreslosmejoresestándares”.

MARÍATERESAPEÑARANDA PRESIDENTAADICOMEX

OPINIONES

“Estoysorprendidaconlamuestraempresarial,yaconocíaelartenacional,peroalverestaexposiciónmemaravillomásdelacreatividad,delahabilidad,delacalidadde

cadaproducto.EnColombiahaygentevaliosayelretoparalamujerempresariaescontinuarcapacitándoseyfijarsenue-vasmetascadadía,pueseslaúnicaformadeavanzarycum-pliresospropósitos”.

ANACECILIAVÁSQUEZ FOTÓGRAFAYDEPORTISTA

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INFORMEESPECIAL2

JUNIODE2010

Planeaciónrevelóquepesealliderazgoempre-sarialquetienenlasmu-

jeresenelpaís,suparticipa-ciónenelCongresorepresentasóloelochoporciento.“ParapodertenerunaequidaddegéneroesnecesarioqueganenmayorpresenciaenlosentesdelEstado,quetomanlasdeci-sionesymarcanlaspolíticaseconómicas”,afirmóWandaJo-nes,presidentadelaComisiónInteramericanadeMujeresdelaOEA.Porsuparte,elPresi-denteÁlvaroUribeVélez,dijoqueelapoyoalasempresariasesfundamentalparaeldesarro-llodelpaís,enlamedidaenqueellasmanejandemaneramásresponsablelasempresasyeldinero.

CUOTASENELGOBIERNO

Mujeres clavesparalaeconomíaLasmujeresseránla

claveparalarecuperacióndelaeconomíaenColom-biayelmundo,porsuniveldeemprendimientoycon-sumo.EstaesunadelasconclusionesdelForoIn-teramericano“MujeryPo-der,porunmundoconigualdad”,quesecelebróayerenelmarcodelaCumbredelaMujerEm-presaria,enCali.

Unodelosargumentosquesustentaestatesiseselincrementodelapobla-ciónquesepresentaráeneltranscursodeladécada.

“Seproyectaqueelcre-cimientomundialdelain-corporacióndemujeresen10añosascenderíaa890millones.Porlocual,sisetienen1.000millonesdehabitantesenIndiayChi-na,seestimaquelasmuje-resseconvertiránenlater-cerafuerzadeconsumoyproductividad”,aseguróLi-diaHeller,consultoradelaDivisióndeAsuntosdeGé-nerodelaCepal.

Parapotenciarlapro-ductividadfemenina,lasanalistasreclamaronunaalianzapúblico-privadaquelespermitatenerlasmismasgarantíasfinancie-rasdeloshombresyredu-cirlostrámiteslegalesparacrearymantenersusnegocios.

“Otroobstáculoquedifi-cultaelprogresodelasemprendedorasenLati-noaméricaesquenocuen-tanconlosrecursossufi-

ParaWandaJones,

delaOEA,elgénerofemenino

tienemenosoportunidadesdeaccedera

créditos.

Reclamanmayoraccesoalcrédito

“LASMUJERESSECONVERTIRÁNENLATERCERAPOTENCIADECONSUMOENDIEZAÑOS”.LidiaHellerConsultoradelaCepal

Elconsensodelasem-presariasyexpositorasdeochopaísespresentesenlaCumbredelaMujerEm-presaria,esqueelprincipalobstáculoparacrearycon-solidarsusnegocioseslafaltadeaccesoalcrédito.

“Entrelasbarrerasquehemosidentificadosobre-salenquelasmujeresnotienenaccesoalcréditoporlasmúltiplesexigenciasdegarantíasyaltosintereses,

elcondicionamientodelmismoalasituacióneco-nómicadelcónyugeyunreportedeingresos,entreotros”,indicólapresidentadeComunidadMujerenChile,EsperanzaCueto.

Comonocuentanconelapoyoparaimpulsarsusnegocios,lasempre-sariasrecurrenalaeco-nomíainformalensecto-rescomoagriculturayserviciosgenerales.

“Lacrisiseconómicaevidenciaquelasmujereshantenidounimpactodes-proporcionadoporquenotienenlasmismascondi-cionesparaaccederacré-ditos.Entiemposdifícileslosgobiernosdebenapo-yarlasparaquepuedanob-tenerpréstamosparacon-servarsusproyectosy,porende,lospuestosdetraba-jo”,dijoWandaJones,pre-sidentadelaComisiónIn-

teramericanadeMujeresdelaOEA.

Porello,esnecesarioquelasentidadesfinancieraflexibilicenlasevaluacionesderiesgoconenfoquedegénero,teniendoencuentaqueellassonmásrespon-sablesqueloshombres.

Finalmente,lasmujeresquesonempleadas,recla-maronquesussalariosnosonigualesalosdeloshombres.

JULIOROMERO

CarmenLomellín,laEmbajadoradeEE.UU.antelaOEA,laconsejeraMarthaLucíaVásquezyBrunoMororeclamaronmáspolíticasafavordelasmujeres.

“SEDESTACAQUEENLASUNIVERSIDADESESTUDIANMÁSMUJERESQUEHOMBRES”.EstebanPiedrahítaDirectordelDNP

cientesparaafiliarsealaseguridadsocial.Unaen-cuestaquehicimosenChi-lemostróque43,5porcientodelasmujeresnoestabaafiliadasaningúnsistemaprovisional,mien-trasqueotro31porcientoeraafiliada,peroalmo-mentodelaencuestanocotizaban”,dijolapresiden-tadeComunidadMujerenChile,EsperanzaCueto.

Otrabarreraquetoda-víafaltaporsuperarenlaregiónesmejorarlacali-daddevidadelasempre-sarias.SegúncifrasdelaCepal,40porcientodelastrabajadorastodavíanoge-neraningresospropiosenLatinoamérica,situaciónhallevadoaqueelgénerofe-meninonotengaelcontroldelosrecursosy,porende,nopuedadecidirautóno-mamentesobreelusodelosmismos.

CIFRASENCOLOMBIAElpanoramadelasmu-

jeresenColombiaesagri-dulce.Haytemasenlosquesobresalen,porejem-plohaymásmujeresquehombresenlasuniversida-des.

Alrespecto,eldirectordePlaneación,EstebanPiedrahíta,dicequecercade40porcientodelasmu-jerestienelaedadparacursareducaciónsuperior,ademásqueelíndicedealfabetizacióndelasmuje-resesmayoraldeloshombres.

Sinembargo,hayáreasdondesiguenrezagadas:registraunatasadedeso-cupaciónmayorytienenunamenorrepresentaciónpolítica,puessóloelochoporcientodelCongresocolombianoestácompues-topormujeres.

Piedrahítadestacóquelosprogramascomo“Ban-cadeOportunidades”y“FamiliasenAcción”estánenfocadosalasmujeresporsucompromiso.

“Losdesembolsosdemicrocréditoshanestadoli-gadosalasmujerespor-quesonmejorpaga,másorganizadasconsuscuen-

tasypriorizanlasaludyeducacióndeloshijos.Poresoymuchascosasmássonunaliadotantoparalarecuperacióncomoparaeldesarrollodelpaís”,agregóeldirectordePlaneación.

Laparticipacióndemu-jeresenlafuerzalaboralenColombiaesde64porciento.Paraayudaracrearyconsolidarlaspyme,laConsejeríaPresi-dencialparalaEquidaddelaMujerhadestinado7.000millonesdepesosenlosúltimosochoañosdemaneradirectayconsiguióelapoyodeprivadospormásde60.000millones.

“Apoyaralasempresa-riasestrascendentalparaeldesarrollodelpaís,sitene-mosencuentaquelasmi-croempresasocupan90porcientodelafuerzaproducti-va,ydentrodeellasmásde50porcientosoncreadasylideradaspormujeresquegeneranempleoyriqueza,enlamayoríadecasosdeformainvisible”,indicólaConsejeraPresidencialparalaEquidaddelaMujer,MarthaLucíaVásquez.

Colombiaesperatenerapartirdeesteañounmo-delodecertificaciónparalasempresasquelogrenlaequidaddegénero.

CumbredelaMujerEmpresaria

Laempresahasignificadomuchascosasenlafamilia,crecimientoeconómicoydesarrolloparatodoslosinte-grantesporquetenemosunavinculacióndirectayhemos

trabajadoeneventoscomoesteparaposicionarnuestropro-ducto.Llevamostresañostrabajandoformalmenteyhemosencontradoapoyoenestetipodeeventos,ahoratenemosvin-culadoconnosotrostrespersonaslaborando.

MARÍADELCARMENRAMOS PIELYARTE

OPINIONES

Cuando90porcientodelasempresasdelpaíssonmi-cro,ydeeseporcentaje50estálideradopormujeres,sedaunocuentadelaimportanciadelamujerenun

país,máscuandoésteespobre.Sehahabladomuchodeem-poderamientodelamujeryestotambiéntienequeverconelaccesoalcrédito,eltenerliderazgoparagerenciarlaempresaycapacitaciónfinanciera,entreotros.

CLARASERRADEAKERMAN PRESIDENTADEWWBCOLOMBIA

JULIO

RO

ME

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PresidentaWWBColombia

ClaraSerradeAkerman

INFORME ESPECIALJUNIO DE 2010 3

Según Martha Lucía Vásquez, Consejera Presidencial para la Mu-jer, ya existen 25 redes sectoriales, en Valle, Bolívar, Antioquia,Bogotá y Santander, son 1.600 afiliadas a estos organismos y

otras que quieren hacer parte. Cada capítulo regional de las redes ha estableci-do alianzas con el Sena, las cámaras de comercio, entre otras entidades parafortalecer las actividades empresariales. “Lo que ha hecho la Consejería es mar-car ruta en materia de políticas y programas, hemos priorizado el tema econó-mico y empresarial, y ahora las regiones tienen que seguir caminando en es amisma línea”, señaló la funcionaria.

LA IMPORTANCIA DE LAS REDES

“LA ROL DE LAMUJER EN ELPODER EJECUTIVOBAJÓ. EN 2002,OCUPABAN 33% DELOS MINISTERIOS.HOY SOLO 21%.

PARA REFLEXIONAR

el desafíoDiferencias salariales,

La mujer en Colombia yLatinoamérica ha demostra-do que tiene la capacidadpara liderar. Sin embargo,aún no se llega a una igual-dad de género, en especialen materia económica.

Durante la Cumbre Inter-nacional de la Mujer Empre-saria, organizada por la AltaConsejería para la Equidadde Género, se presentaronresultados de los avances anivel legislativo y de políti-cas públicas en la Regiónpara fortalecer los derechoseconómicos de las mujeres.

Martha Lucía Vásquez,Consejera Presidencial parala Mujer, aseguró que aun-que se ha ganado espacioen el mercado laboral, exis-te mucha informalidad, nohay redistribución equitativadel trabajo no remunerado.

Un estudio de la Cepalplantea que la participaciónde la mujer en el poder eje-cutivo colombiano ha baja-do, ya que mientras en2002, ellasocupa-

COLPRENSA

“EL SECTOREMPRESARIAL Y LOSGREMIOS DEBENMEJORAR LASCONDICIONESLABORALESDE LASMUJERES”.

ban 33 por ciento de los car-gos ministeriales, ahora estarepresentatividad bajó a 21por ciento. Así mismo en elpoder legislativo se mantie-ne la participación en 8,4por ciento.

¿Qué indica el estudiode la Cepal sobre los

avances en el desarro-llo económico de lamujer?

El documento dela Cepal, que se pre-sentará el próximomes en Brasil,muestra que si bienla mujer ha incur-sionado en el mer-

cado laboral,la informali-

dad reina y nohay redistribu-

ción equitativa deltrabajo no remune-rado. Las mujeressiguen realizan-do todas las la-bores de lacrianza de loshijos y labores

domésticas, trabajo no re-munerado que disminuye sucapacidad de ingreso. Porotro lado, ellas ganan me-nos que los hombres. Estoimplica un replanteamientode la cultura y se requierevincular en estos procesosal sector empresarial y gre-mial para mejorar las condi-ciones laborales de las mu-jeres.

¿A cuánto asciendenlas diferencias salariales?

Existen diferencias sala-riales en todos los paísespara mujeres que ocupan elmismo cargo que los hom-bres. Colombia ha ido ce-rrando la brecha, pero hayvariaciones que van entre 8y 25 por ciento. Sin embar-go, lo que preocupa es quelos que están llegando acargos directivos son loshombres. Los estudiosmuestran que el 84 porciento de los altos cargosen las empresas están ocu-pados por ellos y 16 porciento por mujeres. La dife-

rencia salarial entre la altagerencia y la media es de50 por ciento.

¿Cuáles serían las es-trategias para avanzar enla igualdad de género?

Es difícil, pero hay unoselementos que nos dan laposibilidad de llegar unpoco más rápido. Firma-mos la “Agenda por laIgualdad Laboral” con elComité Intergremial del Va-lle, un documento que tie-ne como objetivo desarro-llar 12 estrategias que tie-nen que ver con tomar me-didas para conciliar la vidalaboral y familiar de las mu-jeres, avanzar en el temade salarios y contratación,en especial de las que ha-bitan sectores rurales, don-de las condiciones sonpeores; fomento de medi-das que permitan potenciarel papel de las mujeres.

La prueba contundentede que no hay igualdad enel tema laboral es que latasa de desempleo del país

en los últimos 15 añosmantiene una diferencia de8 puntos entre hombres ymujeres.

¿Cuál ha sido la evolu-ción de la mujer en los ne-gocios y el desarrollo so-cial en Colombia?

El desarrollo en los últi-mos años ha sido vertigi-noso, propiciado por el ac-ceso de la mujer a la edu-cación, lo que abre todaslas oportunidades, permitesu vinculación al mercadolaboral y se logra empode-ramiento.

Desde el momento enque se ingresa al mercadolaboral, ya sea para crearsu propia empresa, o comoempleada, el cambio en lasociedad es total. La mu-jer llegó más tarde que elhombre al ámbito laboral,por eso las diferencies,pero cuando logra el mis-mo nivel académico, ten-drían que ir desaparecien-do las desigualdades y dis-criminaciones. Hoy 31 porciento de hogares en Co-lombia tienen jefatura fe-menina.

¿Qué se requiere paraque las mujeres fortalez-can sus negocios?

Capacitarse de manerapermanente para desarro-llar proyectos innovadoresde calidad, competitivos ytrabajar sobre el tema deredes de mujeres empre-sarios. Es claro que lasmicroempresarias por sisolas no tienen una am-plia capacidad de produc-ción y la única forma deavanzar hacia nuevas po-sibilidades es que consti-tuyan redes, entre quienestrabajan en un mismo sec-tor productivo.

“En Honduras no hemos llegado a los niveles de apoyo quetiene hoy Colombia con las microempresarias, por eso es-tamos aquí para aprender y replicar esos logros. En la rue-

da de negocios participan seis representantes de mi país bus-cando contactos comerciales con las compañías nacionales.Al igual que muchos otras naciones de Latinoamérica, tene-mos retos por alcanzar en el tema de la igualdad”.

LIZETH KAWA DE PEREIRAEMBAJADORA DE HONDURAS EN COLOMBIA

OPINIONES

“Hasta abril de este año, se había desembolsado 5,5 millo-nes de microcréditos por 16,6 billones de pesos, cifrasque el país nunca soñó que le llegaran a los pequeños.

Empresarios. De este número, 65 por ciento quedaron en ma-nos de mujeres microempresarias, lo que tiene un claro im-pacto social porque ellas son las mejores destinatarias de losrecursos”.

CARLOS MOYADIRECTOR BANCA DE OPORTUNIDADES

Cumbre de la Mujer Empresaria

SSoolloo 1166 ppoorr cciieennttooddee llooss ccaarrggoossddiirreeccttiivvooss eennCCoolloommbbiiaa eessooccuuppaaddoo ppoorrmmuujjeerreess,, sseeññaallóóMMaarrtthhaa LLuuccííaaVVáássqquueezz,,CCoonnsseejjeerraaPPrreessiiddeenncciiaallppaarraa llaa MMuujjeerr..

INFORME ESPECIAL6 JUNIO DE 2010

Cumbre de la Mujer Empresaria

El 2010 fue denominadocomo el año Interameri-cano de la Mujer y la Alta

Consejería para la Equidad deGénero aprovechó la Cumbrepara destacar las labores demuchas mujeres colombianasque a lo largo de la historia handejado huella en el país. Entrelas destacadas está Clara Se-rra de Akerman, presidenta deWWB Colombia, quien durante30 años ha liderado la consoli-dación de esta entidad queahora se convertirá en banco.A su juicio, el papel que cum-ple hoy la mujer en los nego-cios es clave, pues ha logradogenerar sus ingresos e inde-pendencia y, con ello, tiene laposibilidad de educarse, cono-cer sus derechos y levantar susfamilias.

PREMIOS AEMPRESARIAS

EL 2010 FUEDENOMINADO COMO ELAÑO INTERAMERICANO DELA MUJER Y LA IGUALDADDE GÉNERO.

PARA DESTACAR

“Nosotrasresistimos mejor las crisis”

La recuperación de laeconomía argentina, laconsolidación de la de Chi-le y el menor impacto de lacrisis en Colombia tuvo elsello de la participación ac-tiva del género femenino.

“Las mujeres fueron lasprimeras que salieron alfrente cuando llegaron lasdificultades económicas ymuchos hombres se queda-

COLPRENSA

Ganando espacio en los círculos de poderAunque las mujeres son

mayoría en el país, 50,7 porciento de la población, tie-nen menos oportunidades.

Según las cifras delDane, de la población totalen edad de trabajar las mu-jeres representan 51,2 porciento y los hombres 48,8por ciento. Sin embargo, alhablar del mercado laborallas proporciones cambian.En efecto, se calcula quehay 11,1 millones de hom-bres laborando y sólo 7,4millones de mujeres con tra-bajo.

Las diferencias son másnotorias aun en el tema dedesempleo, pues la tasa dedesocupación femenina esde 54,9 por ciento (1,5 millo-nes), en comparación conla masculina que es menoren cerca de 10 puntos.

Estos datos están en lí-nea con la tendencia mun-dial. No obstante, en los últi-mos años la mujer ha gana-do terreno en el campo em-presarial.

Colombia no ha sido aje-na a este fenómeno. En elsector empresarial local, de

Gráfico: LR GFuente: Dane

Mercado laboral femenino

Primer trimestre de 2010

40,2%Trabajan por cuenta propia1.

33,9%Empleada particular2.

3,5%Empleadora3.

0,5%Jornalera4.

7,7%Trabaja sin remuneración5.

5,3%Empleada del gobierno6.

8,8%Empleada doméstica7.

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Mineros; Sonia Levy, de Ba-ker Hughes; y Luz Jeannet-te Rovira, de Telmex.

Aunque lenta, va conpaso firme la conquista dediversas posiciones ensectores de la actividadproductiva.

Según un estudio deDeloitte sobre el desarrollode la mujer en el mundoempresarial, de las 500principales multinacionalesdel planeta, las que cuen-tan con, al menos, tresmujeres en sus juntas di-rectivas obtuvieron un

16,7 por ciento de rendi-miento sobre el patrimo-nio, mientras que las com-pañías promedio alcanza-ron 11,5 por ciento.

Esas condiciones, su-madas a la creatividad, dis-ciplina, seguimiento a losresultados y organizaciónde las mujeres que ocupancargos directivos en lasempresas, muestran que lapresencia femenina en elsector privado contribuirá ala generación de empleos ya la reorientación de laeconomía global.

las 100 compañías con ma-yores ganancias, solo cincode ellas son presididas pormujeres. Pertenecen a este

selecto club Marcela Vaca,gerente de Hupecol; DianaSanclemente, de Nexen Pe-troleum; Beatriz Uribe, de

A pesar de lasdificultades, lasempresarias selas ingenian parasalir adelante

ron sin empleo, frente a lascrisis las mujeres somosmás resistentes”, dijo laconsultora de la División deAsuntos de Género de laCepal, Lidia Heller.

Conscientes de la im-portancia del rol de la mu-jer en la producción, elGobierno de Estados Uni-dos, en cabeza de la Se-cretaria de Estado, HillaryClinton, creo una oficinapara la equidad de géneroen cada una de las agen-cias federales.

“Como ha dicho la Se-cretaria Clinton, los dere-chos de las mujeres sonlos derechos de los huma-

nos y el progreso de lasmujeres es el desarrollo dela humanidad”, aseguróCarmen Lomellín, embaja-dora de Estados Unidosante la OEA.

Una de las llaves paraimpulsar el crecimiento delas pequeñas y medianasempresas, es la capacita-ción continua del personalpara ofrecer productos decalidad para el mercado lo-cal y exterior.

Las expertas en em-prendimiento e igualdad degénero de Latinoaméricasostuvieron que estas he-rramientas les permitirán alas mujeres de escasos re-

cursos alcanzar la autono-mía financiera para admi-nistrar sus negocios y elhogar.

“Para mejorar la calidadde las emprendedoras rea-lizamos programas de ca-pacitación con convenioscon el Sena y universida-des probadas. Tambiéncon consultorios empresa-riales para mujeres y acce-so a mercados con canalesde comercialización comoExpoempresaria”, dijo laConsejera Presidencialpara la Equidad de la Mu-jer, Martha Lucía Vásquez.

Otra forma de impulsarel emprendimiento es por

medio de los microcréditoscomo los que otorga WWBColombia, dando acceso arecursos para consolidarsu empresa.

“Se ha hablado muchode empoderamiento de lamujer y esto también tieneque ver tener liderazgo paragerenciar la empresa, capa-citación financiera, acceso acreación de redes y es loque estamos haciendo”, dijola presidenta de WWB, Cla-ra Serra de Akerman.

El 80 por ciento declientes son renovaciones,es decir, que pagaron sucrédito y solicitaron de nue-vo una cifra mayor.

“Me siento muy afortunada de estar entre las mujeres des-tacadas por la Alta Consejería, desde el gremio estamostrabajando por la región. Adicomex tiene 156 empresas

afiliadas, de las cuales 70 por ciento está siendo manejadapor mujeres. El gremio siempre se ha distinguido por ayudar aque los agentes del comercio exterior tengan competitividad ylogres los mejores estándares”.

MARÍA TERESA PEÑARANDAPRESIDENTA ADICOMEX

OPINIONES

“Estoy sorprendida con la muestra empresarial, ya conocíael arte nacional, pero al ver esta exposición me maravillomás de la creatividad, de la habilidad, de la calidad de

cada producto. En Colombia hay gente valiosa y el reto parala mujer empresaria es continuar capacitándose y fijarse nue-vas metas cada día, pues es la única forma de avanzar y cum-plir esos propósitos”.

ANA CECILIA VÁSQUEZFOTÓGRAFA Y DEPORTISTA

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INFORME ESPECIAL4 JUNIO DE 2010

Cumbre de la Mujer Empresaria

“Al sector público y privado le ha faltado visión empre-sarial cuando se trata de lo social, y ahí está incluidoel tema de género, que es necesario dar un paso

adelante. Cómo negar que una sociedad en la que la mayoría desu población ha alcanzado niveles adecuados de educación yque tiene satisfechas sus necesidades básicas, es mucho másproductiva. La riqueza no puede medirse por lo material”.

LINA MORENOPRIMERA DAMA DE LA NACIÓN

OPINIONES

“En 2010 la Fundación Belcorp tiene presupuestado invertir500 millones para el programa de Ésika “Grandes Muje-res” y seguir contribuyendo al empoderamiento de las co-

lombianas para que ellas sean autoras de su propia vida y agentesde transformación de su entorno. Con este programa hemos forma-do integralmente a madres cabeza de familia, viudas, desplazadas ymujeres de los sectores económicos menos favorecidos”.

MARÍA ISABEL ECHEVERRYDIRECTORA FUNDACIÓN BELCORP

“LAS MUJERESREPRESENTAN EL64 POR CIENTO DELA FUERZALABORAL ENCOLOMBIA, SEGÚNPLANEACIÓN.

PARA DESTACAR Cumbre Llegó la hora de lasmicroempresarias

Las 400 microempre-sarias que hacenparte de la VII Feria

Expoempresaria, que serealiza en Cali, han demos-trado que con el apoyo ne-cesario y la capacitaciónpueden lograr el sosteni-miento de una compañíaque genere empleo paravarios grupos familiares.Se ha avanzando en térmi-nos de calidad, desarrollode productos, empaques,lo que es reconocido porlos compradores que parti-ciparon en la rueda de ne-gocios, encontrando ade-más de los productos tradi-cionales, otros diferencia-les con valor agregado quepermiten generar nuevosnegocios. También seaprovechó la Cumbre de laMujer para estrechar lazoscon líderes de países Lati-noamericanos que vienenapoyando a las mujeres desus países y que tienen ex-periencias replicables enColombia, dejando claroque todavía hay un retogrande para alcanzar laigualdad de género.

Alianza con chilenasDurante la Cumbre Internacional

de la Mujer que se realiza en Cali sefirmó un convenio entre Colempresa-rias, agremiación que reúne a 1.600microempresarias de Colombia y Co-munidad Mujer de Chile, una entidadque también trabaja por el desarrollode las emprendedoras en ese país.

Según Magdalena Salazar, direc-tora ejecutiva de Colempresarias,desde hace varios meses se ha ve-nido conversando con la entidad chi-lena que tiene logros importantesque se pueden replicar y, por lo tan-

to, se gestionó la realización de unconvenio para hacer transferenciade tecnología y conocimientos entrelos dos países.

“Nosotros podemos aprovechartodo lo que saben y aplicar ese co-nocimiento para el mejoramiento delas empresarias locales. La idea esque podemos tener esa cooperacióntécnica”.

Destacó que con este convenio sepodrán utilizar metodologías que haimplementado Comunidad Mujer enel diagnóstico y ejecución de proyec-

tos para el mejoramiento con la apli-cación de ciertas técnicas, ademásde la capacitación para las mujeres.

Colempresarias nació de la manode la Consejería para la Equidad dela Mujer y tiene presencia en cincoregiones como son: Bogotá, Bucara-manga, Cali, Medellín y Cartagena.

“Para nuestra labor es importanteproponer programas que podamos fi-nanciar con otras entidades para be-neficiar a las afiliadas, a las más pe-queñas en capacitación y las otras,en la búsqueda de mercados”.

EL 12% DE LASCONGRESISTAS ENEL MUNDO SONMUJERES Y NUEVEPOR CIENTOALCALDESAS.

JULIO ROMERO

Andrés Ramírez, representante de Platería Ramírez, en-contró nuevos proveedores en la rueda de negocios.

Negocios por $1.500 millonesLas 100 empresas com-

pradoras que hicieron partede la primera rueda de ne-gocios con las microempre-sarias colombianas, proyec-tan compras de corto y me-diano plazo por 1.580 millo-nes de pesos.

Así lo aseguró MaríaLeonor Cabal, gerente delCentro de Eventos Valledel Pacífico, entidad quejunto con la Cámara de Co-mercio de Cali, organizaronla rueda de negocios, acti-vidad que se realizó duran-te la Cumbre de la MujerEmpresaria.

En total a la rueda denegocios acudieron 217 mi-cros y pequeñas empresa-rias de los sectores alimen-tos, artesanías, cuero, ma-nualidades, textiles y con-fecciones.

Andrés Ramírez, repre-sentante de la Platería Ra-mírez, afirmó que encontróen productos interesantespara la organización y sobretodo diferenciales en el mer-cado, en especial, artículospara el hogar, línea en quetambién trabaja la compañíaque importa algunos de susproductos, pero que busca

proveedores para desarro-llar maquila.

En el caso de la rueda denegocios, dijo que se tuvocontacto con una empresade Antioquia que hace vitra-les con una técnica denomi-nada vitrofusión, con la quese puede combinar la plata,compañía con la que consi-deran realizarán acuerdos.

Por su parte ClaribethLeón, directora de comprasde Artesanías de Colombia,aseguró que las artesanassiguen fortaleciéndose yqueo se encontraron nuevosproveedores.

La directora deColempresarias,Magdalena Salazar,firmó un conveniocon Chile.JULIO ROMERO

INFORME ESPECIALJUNIO DE 2010 5

Cumbre de la Mujer Empresaria

“Un estudio realizado en Chile evidenció que el 60,6por ciento de las mujeres participan del mercadolaboral, la mayoría de las ocupadas son empresa-

rias o microempresarias. Así mismo, los problemas que pre-sentan las grandes y las pequeñas son los mismos, es decir,difícil acceso al crédito, faltan redes de apoyos y la parte legales muy costosa para la mayoría”.

ESPERANZA CUETOPRESIDENTA COMUNIDAD MUJER CHILE

OPINIONES

“Necesitamos más mujeres en el poder ejecutivo lo-cal, no sólo en ministerios que ya se han alcanza-do, sino en otros como en economía, hacienda, se-

guridad, gobernabilidad, relaciones exteriores, en todos loscampos. No debemos dejarnos etiquetar sólo en el área social.El reto es lograr que el Estado enfoque su política de creci-miento y desarrollo económico con equidad de género”.

MARÍA ELENA ALVAREZINSTITUTO MÉXICO DE LA MUJER

Llegó la hora de lasmicroempresarias

JULIO ROMERO

Patricia Ochoa inició Feijolandia haca más de 11 años y hoycuenta con un portafolio de más de 10 productos.

Diversifican el portafolioFeijolandia es una pequeña empre-

sa que comercializa más de 10 pro-ductos que se fabrican a partir de lafeijoa, una fruta exótica que se cultivaen varias regiones de Colombia.

Patricia Ochoa, gerente de la mi-croempresa de Boyacá, explicó quedesde hace once años aprendió apreparar productos con la fruta y quede esta manera fue evolucionandohasta tener un amplio portafolio dedulces, alimentos y bebidas. “A travésde estas ferias nos hemos hecho co-nocer de muchos de los clientes por-

que venimos participando desde lasprimeras ferias de la mujer y debidoa eso hemos logrado muchos contac-tos comerciales”, dijo.

Feijolandia distribuye sus produc-tos en tiendas y licoreras en el centrodel país y cuentan con la capacidadpara enviar a otras regiones, aunqueesto se hace esporádicamente.

En Boyacá, afirmó, existen unas10 empresas que sacan provecho deeste producto que tiene tres cose-chas al año en promedio y del quedepende un gran cantidad de campe-

sinos. “Los agricultores tienen culti-vos de entre 20 y 50 fanegadas dearboles de feijoa y han aprendido atener el producto todo el año, siendoparte de la economía local”, indicó.

La microempresa fabrica hoy todotipo de productos como sabajón bo-cadillos, arequipes, feijoa en almíbar,tortas, jugos y panelitas

Patricia destacó que hay otrascompañías que han desarrollado sal-sas de feijoa, que logran mayoresventas en las temporadas turísticasdel centro del país.

Firman la agenda por laigualdad laboral en el Valle

Un total de 18 gremiosdel Valle del Cauca firma-ron la agenda por la igual-dad laboral, un documentoque consta de 12 estrate-gias orientadas a que losempresarios locales y na-cionales tengan dentro desus políticas la igualdad degénero en la contratación.

Con la Agenda promovi-da por el Comité Intergre-mial del Valle, según Ger-mán Jaramillo, presidentede la entidad, se está dan-do un paso importante paracumplir con el principioconstitucional de igualdady para que Colombia seavista en el Siglo XXI comouna de las democraciasprogresistas e incluyentesque valora a sus mujeres yhombres.

“Precisamente, Colom-bia es el único país queha logrado un pacto deesta naturaleza en el con-tinente y se pretende que

JULIO ROMERO

La creatividad le abre las puertas a las pymeLiliana Fuentes empezó a

trabajar con la cáscara denaranja desde hace más de15 años, cuando con esteproducto decoraba las fies-tas infantiles de sus hijas.

Al comprobar que se tra-taba de un material muy fle-xible empezó a experimen-tar con la materia primahasta desarrollar los pro-ductos de decoración quehoy vende en el mercadonacional, e inclusive expor-ta, conformando la mi-croempresa Artezada.

Ella y otras seis trabaja-doras fabrican adornos con

cáscara de naranja, manda-rina y limón. “Son creacio-nes únicas, son muñecosdecorativos en varias líneasde producción”, dijo Fuentes

El proceso tarda cerca de15 días, pues se hace unaselección de las cáscaras denaranja más adecuada y seexpone a choques términosy luego van los hornos des-hidratadores para posterior-mente ser inmunizados.

La compañía vende susproductos en el mercado na-cional y tiene algunos com-pradores internacionalesque hacen pedidos por ca-

tálogo, desde Europa, Esta-dos Unidos y Suramérica.

“Tenemos 12 empleados,pero son de seis planta y losotros se generan cuando setienen pedidos”.

Recordó que este traba-jo es una labor muy creati-va y que requiere de pa-ciencia, porque su fabrica-ción tiene muchos detallesy es una labor delicada, detal forma que el montaje decada producto de decora-ción tarda seis horas. Sinembargo, dijo que una vezestá terminado su duraciónes ilimitada.

JULIO ROMERO

Los representantes de 18 gremios del Valle se compro-metieron con la igualdad laboral.

esta agenda llegue a to-das las regiones para quelos gremios se apropiende ella y desarrollen supropio compromiso”, dijo.

Por su parte, RodrigoVelasco, gerente de laAndi Valle, afirmó que laentidad trabaja en estostemas desde hace tiempocon la OIT y las centrales

de trabajadores, con el ob-jetivo de adiestrar a todaslas gerencias, direccionesde cámara y gremios, enel sentido de que dentrode los postulados del Pac-to Global, se exige que lamujer tenga igualdad deoportunidad que los hom-bres, sin ningún tipo dediscriminación.

Artezada elaboraproductos encáscara de naranjaque se distribuyenen el mercado local

JULIO ROMERO

Cerca de 400 microempresariasparticipan de la VII Feria

Expoempresarial.

JUNIODE2010

“LOGRARELEQUILIBRIOENLASCONDICIONESSALARIALES,ESELRETO”:MARTHAL.VÁSQUEZ,ALTACONSEJERA.>>3

ENTREVISTA

Larecuperacióneconómicadependeráenpartedelconsumoylaproductividaddelgéne-rofemenino.Estafuelaprincipalconclusióndelforointeramericano“MujeryPoderporunmun-doconigualdad”,queserealizóenCalienelmarcodelaCumbredelaMujerEmpresaria.

Segúnunestudiodivulgadoporlaconsulto-radelaDivisióndeAsuntosdeGénerodelaCepal,LidiaHeller,endiezañoslapoblacióndemujeresenelmundoaumentaráen890millo-

nes,porloquedespuésdeChinaeIndia,lasmujeresseconvertiránenlatercerapotenciaconsumidora.

LascercademilempresariasreunidasenCalicoincidieronenafirmarqueelprincipalobstáculoparacrearysacaradelantesusnego-ciossonlaspocasfacilidadesparaaccederalcrédito.

Ademásreclamaronunamayorparticipaciónencargospúblicos.>>2

Nuevosnegociosycooperación

LidiaHeller,consultoradelaCepal

CumbredelaMujer

EMPRESARIA

LaVIIFeriadelaMujerEmpresariaseextenderáhastaestedomingoenCali,sinembargo,las400microempre-sariaspresentesenelencuentroyaem-pezaronahacernegocios.

Seestimaquecompradoresindus-trialesydeserviciosquevisitaronlamuestratienenexpectativadenegociospormásde1.500millonesdepesos,ci-fraqueparalasmujereslíderessonal-

tas,teniendoencuentaquesusempre-sassonmuypequeñasylesgarantizanunaproducciónsostenidaalolargodeesteaño.

Peroestasnosonlasúnicasbuenasnoticiasparalasmicroempresarias,puesenelmarcodelaCumbresehandadopasosfundamentalesparaquelasindustriasdelpaísgenerenverdaderaspolíticasdeigualdadparalacontrata-

ciónfemeninaentodaslascompañíasnacionales.

Asímismo,sefirmaronacuerdosconentidadesinternacionalescomoComu-nidadMujerdeChile,quepermitiránelintercambiodeexperienciasydecono-cimiento,ademásdelaposibilidaddeaccederarecursosocooperacióntéc-nicaparaelfortalecimientodelasorga-nizaciones.>>4-5

JULIOROMERO

Lacalidadypresentacióndeproductoshadistinguidoalasmicroempresarias.

LASMUJERESHANJUGADOUNPAPELDEFINITIVOENSUSPAÍSESPARALASUPERARLACRISISECONÓMICA.>>6

ESTUDIO

SEGÚNWANDAJONES,DELAOEA,LASMUJERESNECESITANMÁSFACILIDADESPARAACCEDERACRÉDITOS.>>2

FINANZAS

LACREATIVIDADYCAPACITACIÓNHACENQUELASEMPRENDEDORASSEANMÁSCOMPETITIVAS.>>OPINIONES

REACCIONES

“LASMUJERESFUERONLASPRIMERASQUESALIERONALFRENTECUANDOLLEGÓLADESACELERACIÓNECONÓMICA.FRENTEALASCRISISSOMOSMÁSRESISTENTES”.

impulsanlaeconomía MUJERES

INFORMEESPECIAL8

JUNIODE2010

LaCumbredelaMujerEmpresariafuelaoportunidadparaquelasemprendedorasdediferentesregionescompartieranexperiencias.Enlafotografía:CarmenArias,EsperanzaRodríguez,LeslieAn-dreaRomero,PatriciaJalleryYanethAyure.

CumbredelaMujerEmpresaria

Lasmicroempresariastuvieronlaoportunidaddeparticiparenotrasactividadessocialesyculturales.SandraRincón,AnaMaríaNeiza,MarthaArredondo,AndreaCardonayAlexandraBeltrándisfrutarondelamuestraempresarial.

LASEMPRENDEDORAS

JULIOROMERO

AlaCumbredelaMujerEm-presariaasistieroncomoinvita-dosespecialesLizetteKawas,

EmbajadoradeHondurasenColombia;IlariaCiabatt,dise-ñadoradejoyasPerú;Bruno

Moro,representantedelaONU,yClaraSerradeAker-

man,presidentaWWB

INVITADOSESPECIALES

EnelencuentrosefirmóademáslaAgendaparalaIgualdadLaboralporpartede18gremiosdelValle.Fuerontestigosdeesteacuer-do:RodrigoVelasco,gerentedelaAndi;WandaJones,MarthaLucíaVásquez,ConsejeraparalaEquidaddelaMujer;CarmenLome-llín,EmbajadoradeEstadosUnidosantelaOEA,yGermánJaramillo,presidentedelComitéIntergremial.

GREMIOSPORLAIGUALDADCOMPARTENEXPERIENCIAS

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INFORME ESPECIAL4 JUNIO DE 2010

Cumbre de la Mujer Empresaria

“Al sector público y privado le ha faltado visión empre-sarial cuando se trata de lo social, y ahí está incluidoel tema de género, que es necesario dar un paso

adelante. Cómo negar que una sociedad en la que la mayoría desu población ha alcanzado niveles adecuados de educación yque tiene satisfechas sus necesidades básicas, es mucho másproductiva. La riqueza no puede medirse por lo material”.

LINA MORENOPRIMERA DAMA DE LA NACIÓN

OPINIONES

“En 2010 la Fundación Belcorp tiene presupuestado invertir500 millones para el programa de Ésika “Grandes Muje-res” y seguir contribuyendo al empoderamiento de las co-

lombianas para que ellas sean autoras de su propia vida y agentesde transformación de su entorno. Con este programa hemos forma-do integralmente a madres cabeza de familia, viudas, desplazadas ymujeres de los sectores económicos menos favorecidos”.

MARÍA ISABEL ECHEVERRYDIRECTORA FUNDACIÓN BELCORP

“LAS MUJERESREPRESENTAN EL64 POR CIENTO DELA FUERZALABORAL ENCOLOMBIA, SEGÚNPLANEACIÓN.

PARA DESTACAR Cumbre Llegó la hora de lasmicroempresarias

Las 400 microempre-sarias que hacenparte de la VII Feria

Expoempresaria, que serealiza en Cali, han demos-trado que con el apoyo ne-cesario y la capacitaciónpueden lograr el sosteni-miento de una compañíaque genere empleo paravarios grupos familiares.Se ha avanzando en térmi-nos de calidad, desarrollode productos, empaques,lo que es reconocido porlos compradores que parti-ciparon en la rueda de ne-gocios, encontrando ade-más de los productos tradi-cionales, otros diferencia-les con valor agregado quepermiten generar nuevosnegocios. También seaprovechó la Cumbre de laMujer para estrechar lazoscon líderes de países Lati-noamericanos que vienenapoyando a las mujeres desus países y que tienen ex-periencias replicables enColombia, dejando claroque todavía hay un retogrande para alcanzar laigualdad de género.

Alianza con chilenasDurante la Cumbre Internacional

de la Mujer que se realiza en Cali sefirmó un convenio entre Colempresa-rias, agremiación que reúne a 1.600microempresarias de Colombia y Co-munidad Mujer de Chile, una entidadque también trabaja por el desarrollode las emprendedoras en ese país.

Según Magdalena Salazar, direc-tora ejecutiva de Colempresarias,desde hace varios meses se ha ve-nido conversando con la entidad chi-lena que tiene logros importantesque se pueden replicar y, por lo tan-

to, se gestionó la realización de unconvenio para hacer transferenciade tecnología y conocimientos entrelos dos países.

“Nosotros podemos aprovechartodo lo que saben y aplicar ese co-nocimiento para el mejoramiento delas empresarias locales. La idea esque podemos tener esa cooperacióntécnica”.

Destacó que con este convenio sepodrán utilizar metodologías que haimplementado Comunidad Mujer enel diagnóstico y ejecución de proyec-

tos para el mejoramiento con la apli-cación de ciertas técnicas, ademásde la capacitación para las mujeres.

Colempresarias nació de la manode la Consejería para la Equidad dela Mujer y tiene presencia en cincoregiones como son: Bogotá, Bucara-manga, Cali, Medellín y Cartagena.

“Para nuestra labor es importanteproponer programas que podamos fi-nanciar con otras entidades para be-neficiar a las afiliadas, a las más pe-queñas en capacitación y las otras,en la búsqueda de mercados”.

EL 12% DE LASCONGRESISTAS ENEL MUNDO SONMUJERES Y NUEVEPOR CIENTOALCALDESAS.

JULIO ROMERO

Andrés Ramírez, representante de Platería Ramírez, en-contró nuevos proveedores en la rueda de negocios.

Negocios por $1.500 millonesLas 100 empresas com-

pradoras que hicieron partede la primera rueda de ne-gocios con las microempre-sarias colombianas, proyec-tan compras de corto y me-diano plazo por 1.580 millo-nes de pesos.

Así lo aseguró MaríaLeonor Cabal, gerente delCentro de Eventos Valledel Pacífico, entidad quejunto con la Cámara de Co-mercio de Cali, organizaronla rueda de negocios, acti-vidad que se realizó duran-te la Cumbre de la MujerEmpresaria.

En total a la rueda denegocios acudieron 217 mi-cros y pequeñas empresa-rias de los sectores alimen-tos, artesanías, cuero, ma-nualidades, textiles y con-fecciones.

Andrés Ramírez, repre-sentante de la Platería Ra-mírez, afirmó que encontróen productos interesantespara la organización y sobretodo diferenciales en el mer-cado, en especial, artículospara el hogar, línea en quetambién trabaja la compañíaque importa algunos de susproductos, pero que busca

proveedores para desarro-llar maquila.

En el caso de la rueda denegocios, dijo que se tuvocontacto con una empresade Antioquia que hace vitra-les con una técnica denomi-nada vitrofusión, con la quese puede combinar la plata,compañía con la que consi-deran realizarán acuerdos.

Por su parte ClaribethLeón, directora de comprasde Artesanías de Colombia,aseguró que las artesanassiguen fortaleciéndose yqueo se encontraron nuevosproveedores.

La directora deColempresarias,Magdalena Salazar,firmó un conveniocon Chile.JULIO ROMERO

INFORME ESPECIALJUNIO DE 2010 5

Cumbre de la Mujer Empresaria

“Un estudio realizado en Chile evidenció que el 60,6por ciento de las mujeres participan del mercadolaboral, la mayoría de las ocupadas son empresa-

rias o microempresarias. Así mismo, los problemas que pre-sentan las grandes y las pequeñas son los mismos, es decir,difícil acceso al crédito, faltan redes de apoyos y la parte legales muy costosa para la mayoría”.

ESPERANZA CUETOPRESIDENTA COMUNIDAD MUJER CHILE

OPINIONES

“Necesitamos más mujeres en el poder ejecutivo lo-cal, no sólo en ministerios que ya se han alcanza-do, sino en otros como en economía, hacienda, se-

guridad, gobernabilidad, relaciones exteriores, en todos loscampos. No debemos dejarnos etiquetar sólo en el área social.El reto es lograr que el Estado enfoque su política de creci-miento y desarrollo económico con equidad de género”.

MARÍA ELENA ALVAREZINSTITUTO MÉXICO DE LA MUJER

Llegó la hora de lasmicroempresarias

JULIO ROMERO

Patricia Ochoa inició Feijolandia haca más de 11 años y hoycuenta con un portafolio de más de 10 productos.

Diversifican el portafolioFeijolandia es una pequeña empre-

sa que comercializa más de 10 pro-ductos que se fabrican a partir de lafeijoa, una fruta exótica que se cultivaen varias regiones de Colombia.

Patricia Ochoa, gerente de la mi-croempresa de Boyacá, explicó quedesde hace once años aprendió apreparar productos con la fruta y quede esta manera fue evolucionandohasta tener un amplio portafolio dedulces, alimentos y bebidas. “A travésde estas ferias nos hemos hecho co-nocer de muchos de los clientes por-

que venimos participando desde lasprimeras ferias de la mujer y debidoa eso hemos logrado muchos contac-tos comerciales”, dijo.

Feijolandia distribuye sus produc-tos en tiendas y licoreras en el centrodel país y cuentan con la capacidadpara enviar a otras regiones, aunqueesto se hace esporádicamente.

En Boyacá, afirmó, existen unas10 empresas que sacan provecho deeste producto que tiene tres cose-chas al año en promedio y del quedepende un gran cantidad de campe-

sinos. “Los agricultores tienen culti-vos de entre 20 y 50 fanegadas dearboles de feijoa y han aprendido atener el producto todo el año, siendoparte de la economía local”, indicó.

La microempresa fabrica hoy todotipo de productos como sabajón bo-cadillos, arequipes, feijoa en almíbar,tortas, jugos y panelitas

Patricia destacó que hay otrascompañías que han desarrollado sal-sas de feijoa, que logran mayoresventas en las temporadas turísticasdel centro del país.

Firman la agenda por laigualdad laboral en el Valle

Un total de 18 gremiosdel Valle del Cauca firma-ron la agenda por la igual-dad laboral, un documentoque consta de 12 estrate-gias orientadas a que losempresarios locales y na-cionales tengan dentro desus políticas la igualdad degénero en la contratación.

Con la Agenda promovi-da por el Comité Intergre-mial del Valle, según Ger-mán Jaramillo, presidentede la entidad, se está dan-do un paso importante paracumplir con el principioconstitucional de igualdady para que Colombia seavista en el Siglo XXI comouna de las democraciasprogresistas e incluyentesque valora a sus mujeres yhombres.

“Precisamente, Colom-bia es el único país queha logrado un pacto deesta naturaleza en el con-tinente y se pretende que

JULIO ROMERO

La creatividad le abre las puertas a las pymeLiliana Fuentes empezó a

trabajar con la cáscara denaranja desde hace más de15 años, cuando con esteproducto decoraba las fies-tas infantiles de sus hijas.

Al comprobar que se tra-taba de un material muy fle-xible empezó a experimen-tar con la materia primahasta desarrollar los pro-ductos de decoración quehoy vende en el mercadonacional, e inclusive expor-ta, conformando la mi-croempresa Artezada.

Ella y otras seis trabaja-doras fabrican adornos con

cáscara de naranja, manda-rina y limón. “Son creacio-nes únicas, son muñecosdecorativos en varias líneasde producción”, dijo Fuentes

El proceso tarda cerca de15 días, pues se hace unaselección de las cáscaras denaranja más adecuada y seexpone a choques términosy luego van los hornos des-hidratadores para posterior-mente ser inmunizados.

La compañía vende susproductos en el mercado na-cional y tiene algunos com-pradores internacionalesque hacen pedidos por ca-

tálogo, desde Europa, Esta-dos Unidos y Suramérica.

“Tenemos 12 empleados,pero son de seis planta y losotros se generan cuando setienen pedidos”.

Recordó que este traba-jo es una labor muy creati-va y que requiere de pa-ciencia, porque su fabrica-ción tiene muchos detallesy es una labor delicada, detal forma que el montaje decada producto de decora-ción tarda seis horas. Sinembargo, dijo que una vezestá terminado su duraciónes ilimitada.

JULIO ROMERO

Los representantes de 18 gremios del Valle se compro-metieron con la igualdad laboral.

esta agenda llegue a to-das las regiones para quelos gremios se apropiende ella y desarrollen supropio compromiso”, dijo.

Por su parte, RodrigoVelasco, gerente de laAndi Valle, afirmó que laentidad trabaja en estostemas desde hace tiempocon la OIT y las centrales

de trabajadores, con el ob-jetivo de adiestrar a todaslas gerencias, direccionesde cámara y gremios, enel sentido de que dentrode los postulados del Pac-to Global, se exige que lamujer tenga igualdad deoportunidad que los hom-bres, sin ningún tipo dediscriminación.

Artezada elaboraproductos encáscara de naranjaque se distribuyenen el mercado local

JULIO ROMERO

Cerca de 400 microempresariasparticipan de la VII Feria

Expoempresarial.

JUNIODE2010

“LOGRARELEQUILIBRIOENLASCONDICIONESSALARIALES,ESELRETO”:MARTHAL.VÁSQUEZ,ALTACONSEJERA.>>3

ENTREVISTA

Larecuperacióneconómicadependeráenpartedelconsumoylaproductividaddelgéne-rofemenino.Estafuelaprincipalconclusióndelforointeramericano“MujeryPoderporunmun-doconigualdad”,queserealizóenCalienelmarcodelaCumbredelaMujerEmpresaria.

Segúnunestudiodivulgadoporlaconsulto-radelaDivisióndeAsuntosdeGénerodelaCepal,LidiaHeller,endiezañoslapoblacióndemujeresenelmundoaumentaráen890millo-

nes,porloquedespuésdeChinaeIndia,lasmujeresseconvertiránenlatercerapotenciaconsumidora.

LascercademilempresariasreunidasenCalicoincidieronenafirmarqueelprincipalobstáculoparacrearysacaradelantesusnego-ciossonlaspocasfacilidadesparaaccederalcrédito.

Ademásreclamaronunamayorparticipaciónencargospúblicos.>>2

Nuevosnegociosycooperación

LidiaHeller,consultoradelaCepal

CumbredelaMujer

EMPRESARIA

LaVIIFeriadelaMujerEmpresariaseextenderáhastaestedomingoenCali,sinembargo,las400microempre-sariaspresentesenelencuentroyaem-pezaronahacernegocios.

Seestimaquecompradoresindus-trialesydeserviciosquevisitaronlamuestratienenexpectativadenegociospormásde1.500millonesdepesos,ci-fraqueparalasmujereslíderessonal-

tas,teniendoencuentaquesusempre-sassonmuypequeñasylesgarantizanunaproducciónsostenidaalolargodeesteaño.

Peroestasnosonlasúnicasbuenasnoticiasparalasmicroempresarias,puesenelmarcodelaCumbresehandadopasosfundamentalesparaquelasindustriasdelpaísgenerenverdaderaspolíticasdeigualdadparalacontrata-

ciónfemeninaentodaslascompañíasnacionales.

Asímismo,sefirmaronacuerdosconentidadesinternacionalescomoComu-nidadMujerdeChile,quepermitiránelintercambiodeexperienciasydecono-cimiento,ademásdelaposibilidaddeaccederarecursosocooperacióntéc-nicaparaelfortalecimientodelasorga-nizaciones.>>4-5

JULIOROMERO

Lacalidadypresentacióndeproductoshadistinguidoalasmicroempresarias.

LASMUJERESHANJUGADOUNPAPELDEFINITIVOENSUSPAÍSESPARALASUPERARLACRISISECONÓMICA.>>6

ESTUDIO

SEGÚNWANDAJONES,DELAOEA,LASMUJERESNECESITANMÁSFACILIDADESPARAACCEDERACRÉDITOS.>>2

FINANZAS

LACREATIVIDADYCAPACITACIÓNHACENQUELASEMPRENDEDORASSEANMÁSCOMPETITIVAS.>>OPINIONES

REACCIONES

“LASMUJERESFUERONLASPRIMERASQUESALIERONALFRENTECUANDOLLEGÓLADESACELERACIÓNECONÓMICA.FRENTEALASCRISISSOMOSMÁSRESISTENTES”.

impulsanlaeconomía MUJERES

INFORMEESPECIAL8

JUNIODE2010

LaCumbredelaMujerEmpresariafuelaoportunidadparaquelasemprendedorasdediferentesregionescompartieranexperiencias.Enlafotografía:CarmenArias,EsperanzaRodríguez,LeslieAn-dreaRomero,PatriciaJalleryYanethAyure.

CumbredelaMujerEmpresaria

Lasmicroempresariastuvieronlaoportunidaddeparticiparenotrasactividadessocialesyculturales.SandraRincón,AnaMaríaNeiza,MarthaArredondo,AndreaCardonayAlexandraBeltrándisfrutarondelamuestraempresarial.

LASEMPRENDEDORAS

JULIOROMERO

AlaCumbredelaMujerEm-presariaasistieroncomoinvita-dosespecialesLizetteKawas,

EmbajadoradeHondurasenColombia;IlariaCiabatt,dise-ñadoradejoyasPerú;Bruno

Moro,representantedelaONU,yClaraSerradeAker-

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INVITADOSESPECIALES

EnelencuentrosefirmóademáslaAgendaparalaIgualdadLaboralporpartede18gremiosdelValle.Fuerontestigosdeesteacuer-do:RodrigoVelasco,gerentedelaAndi;WandaJones,MarthaLucíaVásquez,ConsejeraparalaEquidaddelaMujer;CarmenLome-llín,EmbajadoradeEstadosUnidosantelaOEA,yGermánJaramillo,presidentedelComitéIntergremial.

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JUNIODE2010

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jeresenelpaís,suparticipa-ciónenelCongresorepresentasóloelochoporciento.“ParapodertenerunaequidaddegéneroesnecesarioqueganenmayorpresenciaenlosentesdelEstado,quetomanlasdeci-sionesymarcanlaspolíticaseconómicas”,afirmóWandaJo-nes,presidentadelaComisiónInteramericanadeMujeresdelaOEA.Porsuparte,elPresi-denteÁlvaroUribeVélez,dijoqueelapoyoalasempresariasesfundamentalparaeldesarro-llodelpaís,enlamedidaenqueellasmanejandemaneramásresponsablelasempresasyeldinero.

CUOTASENELGOBIERNO

Mujeres clavesparalaeconomíaLasmujeresseránla

claveparalarecuperacióndelaeconomíaenColom-biayelmundo,porsuniveldeemprendimientoycon-sumo.EstaesunadelasconclusionesdelForoIn-teramericano“MujeryPo-der,porunmundoconigualdad”,quesecelebróayerenelmarcodelaCumbredelaMujerEm-presaria,enCali.

Unodelosargumentosquesustentaestatesiseselincrementodelapobla-ciónquesepresentaráeneltranscursodeladécada.

“Seproyectaqueelcre-cimientomundialdelain-corporacióndemujeresen10añosascenderíaa890millones.Porlocual,sisetienen1.000millonesdehabitantesenIndiayChi-na,seestimaquelasmuje-resseconvertiránenlater-cerafuerzadeconsumoyproductividad”,aseguróLi-diaHeller,consultoradelaDivisióndeAsuntosdeGé-nerodelaCepal.

Parapotenciarlapro-ductividadfemenina,lasanalistasreclamaronunaalianzapúblico-privadaquelespermitatenerlasmismasgarantíasfinancie-rasdeloshombresyredu-cirlostrámiteslegalesparacrearymantenersusnegocios.

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“LASMUJERESSECONVERTIRÁNENLATERCERAPOTENCIADECONSUMOENDIEZAÑOS”.LidiaHellerConsultoradelaCepal

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“Entrelasbarrerasquehemosidentificadosobre-salenquelasmujeresnotienenaccesoalcréditoporlasmúltiplesexigenciasdegarantíasyaltosintereses,

elcondicionamientodelmismoalasituacióneco-nómicadelcónyugeyunreportedeingresos,entreotros”,indicólapresidentadeComunidadMujerenChile,EsperanzaCueto.

Comonocuentanconelapoyoparaimpulsarsusnegocios,lasempre-sariasrecurrenalaeco-nomíainformalensecto-rescomoagriculturayserviciosgenerales.

“Lacrisiseconómicaevidenciaquelasmujereshantenidounimpactodes-proporcionadoporquenotienenlasmismascondi-cionesparaaccederacré-ditos.Entiemposdifícileslosgobiernosdebenapo-yarlasparaquepuedanob-tenerpréstamosparacon-servarsusproyectosy,porende,lospuestosdetraba-jo”,dijoWandaJones,pre-sidentadelaComisiónIn-

teramericanadeMujeresdelaOEA.

Porello,esnecesarioquelasentidadesfinancieraflexibilicenlasevaluacionesderiesgoconenfoquedegénero,teniendoencuentaqueellassonmásrespon-sablesqueloshombres.

Finalmente,lasmujeresquesonempleadas,recla-maronquesussalariosnosonigualesalosdeloshombres.

JULIOROMERO

CarmenLomellín,laEmbajadoradeEE.UU.antelaOEA,laconsejeraMarthaLucíaVásquezyBrunoMororeclamaronmáspolíticasafavordelasmujeres.

“SEDESTACAQUEENLASUNIVERSIDADESESTUDIANMÁSMUJERESQUEHOMBRES”.EstebanPiedrahítaDirectordelDNP

cientesparaafiliarsealaseguridadsocial.Unaen-cuestaquehicimosenChi-lemostróque43,5porcientodelasmujeresnoestabaafiliadasaningúnsistemaprovisional,mien-trasqueotro31porcientoeraafiliada,peroalmo-mentodelaencuestanocotizaban”,dijolapresiden-tadeComunidadMujerenChile,EsperanzaCueto.

Otrabarreraquetoda-víafaltaporsuperarenlaregiónesmejorarlacali-daddevidadelasempre-sarias.SegúncifrasdelaCepal,40porcientodelastrabajadorastodavíanoge-neraningresospropiosenLatinoamérica,situaciónhallevadoaqueelgénerofe-meninonotengaelcontroldelosrecursosy,porende,nopuedadecidirautóno-mamentesobreelusodelosmismos.

CIFRASENCOLOMBIAElpanoramadelasmu-

jeresenColombiaesagri-dulce.Haytemasenlosquesobresalen,porejem-plohaymásmujeresquehombresenlasuniversida-des.

Alrespecto,eldirectordePlaneación,EstebanPiedrahíta,dicequecercade40porcientodelasmu-jerestienelaedadparacursareducaciónsuperior,ademásqueelíndicedealfabetizacióndelasmuje-resesmayoraldeloshombres.

Sinembargo,hayáreasdondesiguenrezagadas:registraunatasadedeso-cupaciónmayorytienenunamenorrepresentaciónpolítica,puessóloelochoporcientodelCongresocolombianoestácompues-topormujeres.

Piedrahítadestacóquelosprogramascomo“Ban-cadeOportunidades”y“FamiliasenAcción”estánenfocadosalasmujeresporsucompromiso.

“Losdesembolsosdemicrocréditoshanestadoli-gadosalasmujerespor-quesonmejorpaga,másorganizadasconsuscuen-

tasypriorizanlasaludyeducacióndeloshijos.Poresoymuchascosasmássonunaliadotantoparalarecuperacióncomoparaeldesarrollodelpaís”,agregóeldirectordePlaneación.

Laparticipacióndemu-jeresenlafuerzalaboralenColombiaesde64porciento.Paraayudaracrearyconsolidarlaspyme,laConsejeríaPresi-dencialparalaEquidaddelaMujerhadestinado7.000millonesdepesosenlosúltimosochoañosdemaneradirectayconsiguióelapoyodeprivadospormásde60.000millones.

“Apoyaralasempresa-riasestrascendentalparaeldesarrollodelpaís,sitene-mosencuentaquelasmi-croempresasocupan90porcientodelafuerzaproducti-va,ydentrodeellasmásde50porcientosoncreadasylideradaspormujeresquegeneranempleoyriqueza,enlamayoríadecasosdeformainvisible”,indicólaConsejeraPresidencialparalaEquidaddelaMujer,MarthaLucíaVásquez.

Colombiaesperatenerapartirdeesteañounmo-delodecertificaciónparalasempresasquelogrenlaequidaddegénero.

CumbredelaMujerEmpresaria

Laempresahasignificadomuchascosasenlafamilia,crecimientoeconómicoydesarrolloparatodoslosinte-grantesporquetenemosunavinculacióndirectayhemos

trabajadoeneventoscomoesteparaposicionarnuestropro-ducto.Llevamostresañostrabajandoformalmenteyhemosencontradoapoyoenestetipodeeventos,ahoratenemosvin-culadoconnosotrostrespersonaslaborando.

MARÍADELCARMENRAMOS PIELYARTE

OPINIONES

Cuando90porcientodelasempresasdelpaíssonmi-cro,ydeeseporcentaje50estálideradopormujeres,sedaunocuentadelaimportanciadelamujerenun

país,máscuandoésteespobre.Sehahabladomuchodeem-poderamientodelamujeryestotambiéntienequeverconelaccesoalcrédito,eltenerliderazgoparagerenciarlaempresaycapacitaciónfinanciera,entreotros.

CLARASERRADEAKERMAN PRESIDENTADEWWBCOLOMBIA

JULIO

RO

ME

RO

PresidentaWWBColombia

ClaraSerradeAkerman

INFORME ESPECIALJUNIO DE 2010 3

Según Martha Lucía Vásquez, Consejera Presidencial para la Mu-jer, ya existen 25 redes sectoriales, en Valle, Bolívar, Antioquia,Bogotá y Santander, son 1.600 afiliadas a estos organismos y

otras que quieren hacer parte. Cada capítulo regional de las redes ha estableci-do alianzas con el Sena, las cámaras de comercio, entre otras entidades parafortalecer las actividades empresariales. “Lo que ha hecho la Consejería es mar-car ruta en materia de políticas y programas, hemos priorizado el tema econó-mico y empresarial, y ahora las regiones tienen que seguir caminando en es amisma línea”, señaló la funcionaria.

LA IMPORTANCIA DE LAS REDES

“LA ROL DE LAMUJER EN ELPODER EJECUTIVOBAJÓ. EN 2002,OCUPABAN 33% DELOS MINISTERIOS.HOY SOLO 21%.

PARA REFLEXIONAR

el desafíoDiferencias salariales,

La mujer en Colombia yLatinoamérica ha demostra-do que tiene la capacidadpara liderar. Sin embargo,aún no se llega a una igual-dad de género, en especialen materia económica.

Durante la Cumbre Inter-nacional de la Mujer Empre-saria, organizada por la AltaConsejería para la Equidadde Género, se presentaronresultados de los avances anivel legislativo y de políti-cas públicas en la Regiónpara fortalecer los derechoseconómicos de las mujeres.

Martha Lucía Vásquez,Consejera Presidencial parala Mujer, aseguró que aun-que se ha ganado espacioen el mercado laboral, exis-te mucha informalidad, nohay redistribución equitativadel trabajo no remunerado.

Un estudio de la Cepalplantea que la participaciónde la mujer en el poder eje-cutivo colombiano ha baja-do, ya que mientras en2002, ellasocupa-

COLPRENSA

“EL SECTOREMPRESARIAL Y LOSGREMIOS DEBENMEJORAR LASCONDICIONESLABORALESDE LASMUJERES”.

ban 33 por ciento de los car-gos ministeriales, ahora estarepresentatividad bajó a 21por ciento. Así mismo en elpoder legislativo se mantie-ne la participación en 8,4por ciento.

¿Qué indica el estudiode la Cepal sobre los

avances en el desarro-llo económico de lamujer?

El documento dela Cepal, que se pre-sentará el próximomes en Brasil,muestra que si bienla mujer ha incur-sionado en el mer-

cado laboral,la informali-

dad reina y nohay redistribu-

ción equitativa deltrabajo no remune-rado. Las mujeressiguen realizan-do todas las la-bores de lacrianza de loshijos y labores

domésticas, trabajo no re-munerado que disminuye sucapacidad de ingreso. Porotro lado, ellas ganan me-nos que los hombres. Estoimplica un replanteamientode la cultura y se requierevincular en estos procesosal sector empresarial y gre-mial para mejorar las condi-ciones laborales de las mu-jeres.

¿A cuánto asciendenlas diferencias salariales?

Existen diferencias sala-riales en todos los paísespara mujeres que ocupan elmismo cargo que los hom-bres. Colombia ha ido ce-rrando la brecha, pero hayvariaciones que van entre 8y 25 por ciento. Sin embar-go, lo que preocupa es quelos que están llegando acargos directivos son loshombres. Los estudiosmuestran que el 84 porciento de los altos cargosen las empresas están ocu-pados por ellos y 16 porciento por mujeres. La dife-

rencia salarial entre la altagerencia y la media es de50 por ciento.

¿Cuáles serían las es-trategias para avanzar enla igualdad de género?

Es difícil, pero hay unoselementos que nos dan laposibilidad de llegar unpoco más rápido. Firma-mos la “Agenda por laIgualdad Laboral” con elComité Intergremial del Va-lle, un documento que tie-ne como objetivo desarro-llar 12 estrategias que tie-nen que ver con tomar me-didas para conciliar la vidalaboral y familiar de las mu-jeres, avanzar en el temade salarios y contratación,en especial de las que ha-bitan sectores rurales, don-de las condiciones sonpeores; fomento de medi-das que permitan potenciarel papel de las mujeres.

La prueba contundentede que no hay igualdad enel tema laboral es que latasa de desempleo del país

en los últimos 15 añosmantiene una diferencia de8 puntos entre hombres ymujeres.

¿Cuál ha sido la evolu-ción de la mujer en los ne-gocios y el desarrollo so-cial en Colombia?

El desarrollo en los últi-mos años ha sido vertigi-noso, propiciado por el ac-ceso de la mujer a la edu-cación, lo que abre todaslas oportunidades, permitesu vinculación al mercadolaboral y se logra empode-ramiento.

Desde el momento enque se ingresa al mercadolaboral, ya sea para crearsu propia empresa, o comoempleada, el cambio en lasociedad es total. La mu-jer llegó más tarde que elhombre al ámbito laboral,por eso las diferencies,pero cuando logra el mis-mo nivel académico, ten-drían que ir desaparecien-do las desigualdades y dis-criminaciones. Hoy 31 porciento de hogares en Co-lombia tienen jefatura fe-menina.

¿Qué se requiere paraque las mujeres fortalez-can sus negocios?

Capacitarse de manerapermanente para desarro-llar proyectos innovadoresde calidad, competitivos ytrabajar sobre el tema deredes de mujeres empre-sarios. Es claro que lasmicroempresarias por sisolas no tienen una am-plia capacidad de produc-ción y la única forma deavanzar hacia nuevas po-sibilidades es que consti-tuyan redes, entre quienestrabajan en un mismo sec-tor productivo.

“En Honduras no hemos llegado a los niveles de apoyo quetiene hoy Colombia con las microempresarias, por eso es-tamos aquí para aprender y replicar esos logros. En la rue-

da de negocios participan seis representantes de mi país bus-cando contactos comerciales con las compañías nacionales.Al igual que muchos otras naciones de Latinoamérica, tene-mos retos por alcanzar en el tema de la igualdad”.

LIZETH KAWA DE PEREIRAEMBAJADORA DE HONDURAS EN COLOMBIA

OPINIONES

“Hasta abril de este año, se había desembolsado 5,5 millo-nes de microcréditos por 16,6 billones de pesos, cifrasque el país nunca soñó que le llegaran a los pequeños.

Empresarios. De este número, 65 por ciento quedaron en ma-nos de mujeres microempresarias, lo que tiene un claro im-pacto social porque ellas son las mejores destinatarias de losrecursos”.

CARLOS MOYADIRECTOR BANCA DE OPORTUNIDADES

Cumbre de la Mujer Empresaria

SSoolloo 1166 ppoorr cciieennttooddee llooss ccaarrggoossddiirreeccttiivvooss eennCCoolloommbbiiaa eessooccuuppaaddoo ppoorrmmuujjeerreess,, sseeññaallóóMMaarrtthhaa LLuuccííaaVVáássqquueezz,,CCoonnsseejjeerraaPPrreessiiddeenncciiaallppaarraa llaa MMuujjeerr..

INFORME ESPECIAL6 JUNIO DE 2010

Cumbre de la Mujer Empresaria

El 2010 fue denominadocomo el año Interameri-cano de la Mujer y la Alta

Consejería para la Equidad deGénero aprovechó la Cumbrepara destacar las labores demuchas mujeres colombianasque a lo largo de la historia handejado huella en el país. Entrelas destacadas está Clara Se-rra de Akerman, presidenta deWWB Colombia, quien durante30 años ha liderado la consoli-dación de esta entidad queahora se convertirá en banco.A su juicio, el papel que cum-ple hoy la mujer en los nego-cios es clave, pues ha logradogenerar sus ingresos e inde-pendencia y, con ello, tiene laposibilidad de educarse, cono-cer sus derechos y levantar susfamilias.

PREMIOS AEMPRESARIAS

EL 2010 FUEDENOMINADO COMO ELAÑO INTERAMERICANO DELA MUJER Y LA IGUALDADDE GÉNERO.

PARA DESTACAR

“Nosotrasresistimos mejor las crisis”

La recuperación de laeconomía argentina, laconsolidación de la de Chi-le y el menor impacto de lacrisis en Colombia tuvo elsello de la participación ac-tiva del género femenino.

“Las mujeres fueron lasprimeras que salieron alfrente cuando llegaron lasdificultades económicas ymuchos hombres se queda-

COLPRENSA

Ganando espacio en los círculos de poderAunque las mujeres son

mayoría en el país, 50,7 porciento de la población, tie-nen menos oportunidades.

Según las cifras delDane, de la población totalen edad de trabajar las mu-jeres representan 51,2 porciento y los hombres 48,8por ciento. Sin embargo, alhablar del mercado laborallas proporciones cambian.En efecto, se calcula quehay 11,1 millones de hom-bres laborando y sólo 7,4millones de mujeres con tra-bajo.

Las diferencias son másnotorias aun en el tema dedesempleo, pues la tasa dedesocupación femenina esde 54,9 por ciento (1,5 millo-nes), en comparación conla masculina que es menoren cerca de 10 puntos.

Estos datos están en lí-nea con la tendencia mun-dial. No obstante, en los últi-mos años la mujer ha gana-do terreno en el campo em-presarial.

Colombia no ha sido aje-na a este fenómeno. En elsector empresarial local, de

Gráfico: LR GFuente: Dane

Mercado laboral femenino

Primer trimestre de 2010

40,2%Trabajan por cuenta propia1.

33,9%Empleada particular2.

3,5%Empleadora3.

0,5%Jornalera4.

7,7%Trabaja sin remuneración5.

5,3%Empleada del gobierno6.

8,8%Empleada doméstica7.

1

2

345

67

Mineros; Sonia Levy, de Ba-ker Hughes; y Luz Jeannet-te Rovira, de Telmex.

Aunque lenta, va conpaso firme la conquista dediversas posiciones ensectores de la actividadproductiva.

Según un estudio deDeloitte sobre el desarrollode la mujer en el mundoempresarial, de las 500principales multinacionalesdel planeta, las que cuen-tan con, al menos, tresmujeres en sus juntas di-rectivas obtuvieron un

16,7 por ciento de rendi-miento sobre el patrimo-nio, mientras que las com-pañías promedio alcanza-ron 11,5 por ciento.

Esas condiciones, su-madas a la creatividad, dis-ciplina, seguimiento a losresultados y organizaciónde las mujeres que ocupancargos directivos en lasempresas, muestran que lapresencia femenina en elsector privado contribuirá ala generación de empleos ya la reorientación de laeconomía global.

las 100 compañías con ma-yores ganancias, solo cincode ellas son presididas pormujeres. Pertenecen a este

selecto club Marcela Vaca,gerente de Hupecol; DianaSanclemente, de Nexen Pe-troleum; Beatriz Uribe, de

A pesar de lasdificultades, lasempresarias selas ingenian parasalir adelante

ron sin empleo, frente a lascrisis las mujeres somosmás resistentes”, dijo laconsultora de la División deAsuntos de Género de laCepal, Lidia Heller.

Conscientes de la im-portancia del rol de la mu-jer en la producción, elGobierno de Estados Uni-dos, en cabeza de la Se-cretaria de Estado, HillaryClinton, creo una oficinapara la equidad de géneroen cada una de las agen-cias federales.

“Como ha dicho la Se-cretaria Clinton, los dere-chos de las mujeres sonlos derechos de los huma-

nos y el progreso de lasmujeres es el desarrollo dela humanidad”, aseguróCarmen Lomellín, embaja-dora de Estados Unidosante la OEA.

Una de las llaves paraimpulsar el crecimiento delas pequeñas y medianasempresas, es la capacita-ción continua del personalpara ofrecer productos decalidad para el mercado lo-cal y exterior.

Las expertas en em-prendimiento e igualdad degénero de Latinoaméricasostuvieron que estas he-rramientas les permitirán alas mujeres de escasos re-

cursos alcanzar la autono-mía financiera para admi-nistrar sus negocios y elhogar.

“Para mejorar la calidadde las emprendedoras rea-lizamos programas de ca-pacitación con convenioscon el Sena y universida-des probadas. Tambiéncon consultorios empresa-riales para mujeres y acce-so a mercados con canalesde comercialización comoExpoempresaria”, dijo laConsejera Presidencialpara la Equidad de la Mu-jer, Martha Lucía Vásquez.

Otra forma de impulsarel emprendimiento es por

medio de los microcréditoscomo los que otorga WWBColombia, dando acceso arecursos para consolidarsu empresa.

“Se ha hablado muchode empoderamiento de lamujer y esto también tieneque ver tener liderazgo paragerenciar la empresa, capa-citación financiera, acceso acreación de redes y es loque estamos haciendo”, dijola presidenta de WWB, Cla-ra Serra de Akerman.

El 80 por ciento declientes son renovaciones,es decir, que pagaron sucrédito y solicitaron de nue-vo una cifra mayor.

“Me siento muy afortunada de estar entre las mujeres des-tacadas por la Alta Consejería, desde el gremio estamostrabajando por la región. Adicomex tiene 156 empresas

afiliadas, de las cuales 70 por ciento está siendo manejadapor mujeres. El gremio siempre se ha distinguido por ayudar aque los agentes del comercio exterior tengan competitividad ylogres los mejores estándares”.

MARÍA TERESA PEÑARANDAPRESIDENTA ADICOMEX

OPINIONES

“Estoy sorprendida con la muestra empresarial, ya conocíael arte nacional, pero al ver esta exposición me maravillomás de la creatividad, de la habilidad, de la calidad de

cada producto. En Colombia hay gente valiosa y el reto parala mujer empresaria es continuar capacitándose y fijarse nue-vas metas cada día, pues es la única forma de avanzar y cum-plir esos propósitos”.

ANA CECILIA VÁSQUEZFOTÓGRAFA Y DEPORTISTA

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INFORME ESPECIAL2 JUNIO DE 2010

Planeación reveló quepese al liderazgo empre-sarial que tienen las mu-

jeres en el país, su participa-ción en el Congreso representasólo el ocho por ciento. “Parapoder tener una equidad degénero es necesario que ganenmayor presencia en los entesdel Estado, que toman las deci-siones y marcan las políticaseconómicas”, afirmó Wanda Jo-nes, presidenta de la ComisiónInteramericana de Mujeres dela OEA. Por su parte, el Presi-dente Álvaro Uribe Vélez, dijoque el apoyo a las empresariases fundamental para el desarro-llo del país, en la medida enque ellas manejan de maneramás responsable las empresasy el dinero.

CUOTAS ENEL GOBIERNOMujeres

claves para la economíaLas mujeres serán la

clave para la recuperaciónde la economía en Colom-bia y el mundo, por su nivelde emprendimiento y con-sumo. Esta es una de lasconclusiones del Foro In-teramericano “Mujer y Po-der, por un mundo conigualdad”, que se celebróayer en el marco de laCumbre de la Mujer Em-presaria, en Cali.

Uno de los argumentosque sustenta esta tesis esel incremento de la pobla-ción que se presentará enel transcurso de la década.

“Se proyecta que el cre-cimiento mundial de la in-corporación de mujeres en10 años ascendería a 890millones. Por lo cual, si setienen 1.000 millones dehabitantes en India y Chi-na, se estima que las muje-res se convertirán en la ter-cera fuerza de consumo yproductividad”, aseguró Li-dia Heller, consultora de laDivisión de Asuntos de Gé-nero de la Cepal.

Para potenciar la pro-ductividad femenina, lasanalistas reclamaron unaalianza público-privadaque les permita tener lasmismas garantías financie-ras de los hombres y redu-cir los trámites legalespara crear y mantener susnegocios.

“Otro obstáculo que difi-culta el progreso de lasemprendedoras en Lati-noamérica es que no cuen-tan con los recursos sufi-

ParaWanda Jones,

de la OEA,el génerofemenino

tiene menosoportunidadesde acceder a

créditos.

Reclaman mayor acceso al crédito

“LAS MUJERESSE CONVERTIRÁNEN LA TERCERAPOTENCIA DECONSUMO ENDIEZ AÑOS”.Lidia HellerConsultora de la Cepal

El consenso de las em-presarias y expositoras deocho países presentes enla Cumbre de la Mujer Em-presaria, es que el principalobstáculo para crear y con-solidar sus negocios es lafalta de acceso al crédito.

“Entre las barreras quehemos identificado sobre-salen que las mujeres notienen acceso al crédito porlas múltiples exigencias degarantías y altos intereses,

el condicionamiento delmismo a la situación eco-nómica del cónyuge y unreporte de ingresos, entreotros”, indicó la presidentade Comunidad Mujer enChile, Esperanza Cueto.

Como no cuentan conel apoyo para impulsarsus negocios, las empre-sarias recurren a la eco-nomía informal en secto-res como agricultura yservicios generales.

“La crisis económicaevidencia que las mujereshan tenido un impacto des-proporcionado porque notienen las mismas condi-ciones para acceder a cré-ditos. En tiempos difícileslos gobiernos deben apo-yarlas para que puedan ob-tener préstamos para con-servar sus proyectos y, porende, los puestos de traba-jo”, dijo Wanda Jones, pre-sidenta de la Comisión In-

teramericana de Mujeresde la OEA.

Por ello, es necesarioque las entidades financieraflexibilicen las evaluacionesde riesgo con enfoque degénero, teniendo en cuentaque ellas son más respon-sables que los hombres.

Finalmente, las mujeresque son empleadas, recla-maron que sus salarios noson iguales a los de loshombres.

JULIO ROMERO

Carmen Lomellín, la Embajadora de EE.UU. ante la OEA, la consejera Martha LucíaVásquez y Bruno Moro reclamaron más políticas a favor de las mujeres.

“SE DESTACAQUE EN LASUNIVERSIDADESESTUDIAN MÁSMUJERES QUEHOMBRES”.Esteban PiedrahítaDirector del DNP

cientes para afiliarse a laseguridad social. Una en-cuesta que hicimos en Chi-le mostró que 43,5 porciento de las mujeres noestaba afiliadas a ningúnsistema provisional, mien-tras que otro 31 por cientoera afiliada, pero al mo-mento de la encuesta nocotizaban”, dijo la presiden-ta de Comunidad Mujer enChile, Esperanza Cueto.

Otra barrera que toda-vía falta por superar en laregión es mejorar la cali-dad de vida de las empre-sarias. Según cifras de laCepal, 40 por ciento de lastrabajadoras todavía no ge-neran ingresos propios enLatinoamérica, situación hallevado a que el género fe-menino no tenga el controlde los recursos y, por ende,no pueda decidir autóno-mamente sobre el uso delos mismos.

CIFRAS EN COLOMBIAEl panorama de las mu-

jeres en Colombia es agri-dulce. Hay temas en losque sobresalen, por ejem-plo hay más mujeres quehombres en las universida-des.

Al respecto, el directorde Planeación, EstebanPiedrahíta, dice que cercade 40 por ciento de las mu-jeres tiene la edad paracursar educación superior,además que el índice dealfabetización de las muje-res es mayor al de loshombres.

Sin embargo, hay áreasdonde siguen rezagadas:registra una tasa de deso-cupación mayor y tienenuna menor representaciónpolítica, pues sólo el ochopor ciento del Congresocolombiano está compues-to por mujeres.

Piedrahíta destacó quelos programas como “Ban-ca de Oportunidades” y“Familias en Acción” estánenfocados a las mujerespor su compromiso.

“Los desembolsos demicrocréditos han estado li-gados a las mujeres por-que son mejor paga, másorganizadas con sus cuen-

tas y priorizan la salud yeducación de los hijos. Poreso y muchas cosas másson un aliado tanto para larecuperación como para eldesarrollo del país”, agregóel director de Planeación.

La participación de mu-jeres en la fuerza laboralen Colombia es de 64 porciento. Para ayudar acrear y consolidar laspyme, la Consejería Presi-dencial para la Equidad dela Mujer ha destinado7.000 millones de pesos enlos últimos ocho años demanera directa y consiguióel apoyo de privados pormás de 60.000 millones.

“Apoyar a las empresa-rias es trascendental para eldesarrollo del país, si tene-mos en cuenta que las mi-croempresas ocupan 90 porciento de la fuerza producti-va, y dentro de ellas más de50 por ciento son creadas ylideradas por mujeres quegeneran empleo y riqueza,en la mayoría de casos deforma invisible”, indicó laConsejera Presidencialpara la Equidad de la Mujer,Martha Lucía Vásquez.

Colombia espera tenera partir de este año un mo-delo de certificación paralas empresas que logren laequidad de género.

Cumbre de la Mujer Empresaria

La empresa ha significado muchas cosas en la familia,crecimiento económico y desarrollo para todos los inte-grantes porque tenemos una vinculación directa y hemos

trabajado en eventos como este para posicionar nuestro pro-ducto. Llevamos tres años trabajando formalmente y hemosencontrado apoyo en este tipo de eventos, ahora tenemos vin-culado con nosotros tres personas laborando.

MARÍA DEL CARMEN RAMOSPIEL Y ARTE

OPINIONES

Cuando 90 por ciento de las empresas del país son mi-cro, y de ese porcentaje 50 está liderado por mujeres,se da uno cuenta de la importancia de la mujer en un

país, más cuando éste es pobre. Se ha hablado mucho de em-poderamiento de la mujer y esto también tiene que ver con elacceso al crédito, el tener liderazgo para gerenciar la empresay capacitación financiera, entre otros.

CLARA SERRA DE AKERMANPRESIDENTA DE WWB COLOMBIA

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Presidenta WWB Colombia

Clara Serra de Akerman

INFORMEESPECIALJUNIODE2010

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SegúnMarthaLucíaVásquez,ConsejeraPresidencialparalaMu-jer,yaexisten25redessectoriales,enValle,Bolívar,Antioquia,BogotáySantander,son1.600afiliadasaestosorganismosy

otrasquequierenhacerparte.Cadacapítuloregionaldelasredeshaestableci-doalianzasconelSena,lascámarasdecomercio,entreotrasentidadesparafortalecerlasactividadesempresariales.“LoquehahecholaConsejeríaesmar-carrutaenmateriadepolíticasyprogramas,hemospriorizadoeltemaeconó-micoyempresarial,yahoralasregionestienenqueseguircaminandoenesamismalínea”,señalólafuncionaria.

LAIMPORTANCIADELASREDES

“LAROLDELAMUJERENELPODEREJECUTIVOBAJÓ.EN2002,OCUPABAN33%DELOSMINISTERIOS.HOYSOLO21%.

PARAREFLEXIONAR

eldesafíoDiferenciassalariales,

LamujerenColombiayLatinoaméricahademostra-doquetienelacapacidadparaliderar.Sinembargo,aúnnosellegaaunaigual-daddegénero,enespecialenmateriaeconómica.

DurantelaCumbreInter-nacionaldelaMujerEmpre-saria,organizadaporlaAltaConsejeríaparalaEquidaddeGénero,sepresentaronresultadosdelosavancesanivellegislativoydepolíti-caspúblicasenlaRegiónparafortalecerlosderechoseconómicosdelasmujeres.

MarthaLucíaVásquez,ConsejeraPresidencialparalaMujer,aseguróqueaun-quesehaganadoespacioenelmercadolaboral,exis-temuchainformalidad,nohayredistribuciónequitativadeltrabajonoremunerado.

UnestudiodelaCepalplanteaquelaparticipacióndelamujerenelpodereje-cutivocolombianohabaja-do,yaquemientrasen2002,ellasocupa-

COLPRENSA

“ELSECTOREMPRESARIALYLOSGREMIOSDEBENMEJORARLASCONDICIONESLABORALESDELASMUJERES”.

ban33porcientodeloscar-gosministeriales,ahoraestarepresentatividadbajóa21porciento.Asímismoenelpoderlegislativosemantie-nelaparticipaciónen8,4porciento.

¿QuéindicaelestudiodelaCepalsobrelos

avanceseneldesarro-lloeconómicodelamujer?

EldocumentodelaCepal,quesepre-sentaráelpróximomesenBrasil,muestraquesibienlamujerhaincur-sionadoenelmer-

cadolaboral,lainformali-

dadreinaynohayredistribu-

ciónequitativadeltrabajonoremune-rado.Lasmujeressiguenrealizan-dotodaslasla-boresdelacrianzadeloshijosylabores

domésticas,trabajonore-muneradoquedisminuyesucapacidaddeingreso.Porotrolado,ellasgananme-nosqueloshombres.Estoimplicaunreplanteamientodelaculturayserequierevincularenestosprocesosalsectorempresarialygre-mialparamejorarlascondi-cioneslaboralesdelasmu-jeres.

¿Acuántoasciendenlasdiferenciassalariales?

Existendiferenciassala-rialesentodoslospaísesparamujeresqueocupanelmismocargoqueloshom-bres.Colombiahaidoce-rrandolabrecha,perohayvariacionesquevanentre8y25porciento.Sinembar-go,loquepreocupaesquelosqueestánllegandoacargosdirectivossonloshombres.Losestudiosmuestranqueel84porcientodelosaltoscargosenlasempresasestánocu-padosporellosy16porcientopormujeres.Ladife-

renciasalarialentrelaaltagerenciaylamediaesde50porciento.

¿Cuálesseríanlases-trategiasparaavanzarenlaigualdaddegénero?

Esdifícil,perohayunoselementosquenosdanlaposibilidaddellegarunpocomásrápido.Firma-mosla“AgendaporlaIgualdadLaboral”conelComitéIntergremialdelVa-lle,undocumentoquetie-necomoobjetivodesarro-llar12estrategiasquetie-nenquevercontomarme-didasparaconciliarlavidalaboralyfamiliardelasmu-jeres,avanzareneltemadesalariosycontratación,enespecialdelasqueha-bitansectoresrurales,don-delascondicionessonpeores;fomentodemedi-dasquepermitanpotenciarelpapeldelasmujeres.

Lapruebacontundentedequenohayigualdadeneltemalaboralesquelatasadedesempleodelpaís

enlosúltimos15añosmantieneunadiferenciade8puntosentrehombresymujeres.

¿Cuálhasidolaevolu-cióndelamujerenlosne-gociosyeldesarrolloso-cialenColombia?

Eldesarrolloenlosúlti-mosañoshasidovertigi-noso,propiciadoporelac-cesodelamujeralaedu-cación,loqueabretodaslasoportunidades,permitesuvinculaciónalmercadolaboralyselograempode-ramiento.

Desdeelmomentoenqueseingresaalmercadolaboral,yaseaparacrearsupropiaempresa,ocomoempleada,elcambioenlasociedadestotal.Lamu-jerllegómástardequeelhombrealámbitolaboral,poresolasdiferencies,perocuandolograelmis-monivelacadémico,ten-dríanqueirdesaparecien-dolasdesigualdadesydis-criminaciones.Hoy31porcientodehogaresenCo-lombiatienenjefaturafe-menina.

¿Quéserequiereparaquelasmujeresfortalez-cansusnegocios?

Capacitarsedemanerapermanenteparadesarro-llarproyectosinnovadoresdecalidad,competitivosytrabajarsobreeltemaderedesdemujeresempre-sarios.Esclaroquelasmicroempresariasporsisolasnotienenunaam-pliacapacidaddeproduc-ciónylaúnicaformadeavanzarhacianuevaspo-sibilidadesesqueconsti-tuyanredes,entrequienestrabajanenunmismosec-torproductivo.

“EnHondurasnohemosllegadoalosnivelesdeapoyoquetienehoyColombiaconlasmicroempresarias,poresoes-tamosaquíparaaprenderyreplicaresoslogros.Enlarue-

dadenegociosparticipanseisrepresentantesdemipaísbus-candocontactoscomercialesconlascompañíasnacionales.AligualquemuchosotrasnacionesdeLatinoamérica,tene-mosretosporalcanzareneltemadelaigualdad”.

LIZETHKAWADEPEREIRA EMBAJADORADEHONDURASENCOLOMBIA

OPINIONES

“Hastaabrildeesteaño,sehabíadesembolsado5,5millo-nesdemicrocréditospor16,6billonesdepesos,cifrasqueelpaísnuncasoñóquelellegaranalospequeños.

Empresarios.Deestenúmero,65porcientoquedaronenma-nosdemujeresmicroempresarias,loquetieneunclaroim-pactosocialporqueellassonlasmejoresdestinatariasdelosrecursos”.

CARLOSMOYA DIRECTORBANCADEOPORTUNIDADES

CumbredelaMujerEmpresaria

SSoolloo1166ppoorrcciieennttooddeelloossccaarrggoossddiirreeccttiivvoosseennCCoolloommbbiiaaeessooccuuppaaddooppoorrmmuujjeerreess,,sseeññaallóóMMaarrtthhaaLLuuccííaaVVáássqquueezz,,CCoonnsseejjeerraaPPrreessiiddeenncciiaallppaarraallaaMMuujjeerr..

INFORMEESPECIAL6

JUNIODE2010

CumbredelaMujerEmpresaria

El2010fuedenominadocomoelañoInterameri-canodelaMujerylaAlta

ConsejeríaparalaEquidaddeGéneroaprovechólaCumbreparadestacarlaslaboresdemuchasmujerescolombianasquealolargodelahistoriahandejadohuellaenelpaís.EntrelasdestacadasestáClaraSe-rradeAkerman,presidentadeWWBColombia,quiendurante30añoshalideradolaconsoli-dacióndeestaentidadqueahoraseconvertiráenbanco.Asujuicio,elpapelquecum-plehoylamujerenlosnego-ciosesclave,pueshalogradogenerarsusingresoseinde-pendenciay,conello,tienelaposibilidaddeeducarse,cono-cersusderechosylevantarsusfamilias.

PREMIOSAEMPRESARIAS

EL2010FUEDENOMINADOCOMOELAÑOINTERAMERICANODELAMUJERYLAIGUALDADDEGÉNERO.

PARADESTACAR

“Nosotras resistimosmejorlascrisis” Larecuperacióndelaeconomíaargentina,laconsolidacióndeladeChi-leyelmenorimpactodelacrisisenColombiatuvoelsellodelaparticipaciónac-tivadelgénerofemenino.

“Lasmujeresfueronlasprimerasquesalieronalfrentecuandollegaronlasdificultadeseconómicasymuchoshombressequeda-

COLPRENSA

GanandoespacioenloscírculosdepoderAunquelasmujeresson

mayoríaenelpaís,50,7porcientodelapoblación,tie-nenmenosoportunidades.

SegúnlascifrasdelDane,delapoblacióntotalenedaddetrabajarlasmu-jeresrepresentan51,2porcientoyloshombres48,8porciento.Sinembargo,alhablardelmercadolaborallasproporcionescambian.Enefecto,secalculaquehay11,1millonesdehom-breslaborandoysólo7,4millonesdemujerescontra-bajo.

Lasdiferenciassonmásnotoriasauneneltemadedesempleo,pueslatasadedesocupaciónfemeninaesde54,9porciento(1,5millo-nes),encomparaciónconlamasculinaqueesmenorencercade10puntos.

Estosdatosestánenlí-neaconlatendenciamun-dial.Noobstante,enlosúlti-mosañoslamujerhagana-doterrenoenelcampoem-presarial.

Colombianohasidoaje-naaestefenómeno.Enelsectorempresariallocal,de

Gráfico:LRG Fuente:Dane

Mercadolaboralfemenino

Primertrimestrede2010

40,2% Trabajanporcuentapropia 1.

33,9% Empleadaparticular 2.

3,5% Empleadora 3.

0,5% Jornalera 4.

7,7% Trabajasinremuneración 5.

5,3% Empleadadelgobierno 6.

8,8% Empleadadoméstica 7.

1

2

345

67

Mineros;SoniaLevy,deBa-kerHughes;yLuzJeannet-teRovira,deTelmex.

Aunquelenta,vaconpasofirmelaconquistadediversasposicionesensectoresdelaactividadproductiva.

SegúnunestudiodeDeloittesobreeldesarrollodelamujerenelmundoempresarial,delas500principalesmultinacionalesdelplaneta,lasquecuen-tancon,almenos,tresmujeresensusjuntasdi-rectivasobtuvieronun

16,7porcientoderendi-mientosobreelpatrimo-nio,mientrasquelascom-pañíaspromedioalcanza-ron11,5porciento.

Esascondiciones,su-madasalacreatividad,dis-ciplina,seguimientoalosresultadosyorganizacióndelasmujeresqueocupancargosdirectivosenlasempresas,muestranquelapresenciafemeninaenelsectorprivadocontribuiráalageneracióndeempleosyalareorientacióndelaeconomíaglobal.

las100compañíasconma-yoresganancias,solocincodeellassonpresididaspormujeres.Pertenecenaeste

selectoclubMarcelaVaca,gerentedeHupecol;DianaSanclemente,deNexenPe-troleum;BeatrizUribe,de

Apesardelasdificultades,lasempresariasselasingenianparasaliradelante

ronsinempleo,frentealascrisislasmujeressomosmásresistentes”,dijolaconsultoradelaDivisióndeAsuntosdeGénerodelaCepal,LidiaHeller.

Conscientesdelaim-portanciadelroldelamu-jerenlaproducción,elGobiernodeEstadosUni-dos,encabezadelaSe-cretariadeEstado,HillaryClinton,creounaoficinaparalaequidaddegéneroencadaunadelasagen-ciasfederales.

“ComohadicholaSe-cretariaClinton,losdere-chosdelasmujeressonlosderechosdeloshuma-

nosyelprogresodelasmujereseseldesarrollodelahumanidad”,aseguróCarmenLomellín,embaja-doradeEstadosUnidosantelaOEA.

Unadelasllavesparaimpulsarelcrecimientodelaspequeñasymedianasempresas,eslacapacita-cióncontinuadelpersonalparaofrecerproductosdecalidadparaelmercadolo-calyexterior.

Lasexpertasenem-prendimientoeigualdaddegénerodeLatinoaméricasostuvieronqueestashe-rramientaslespermitiránalasmujeresdeescasosre-

cursosalcanzarlaautono-míafinancieraparaadmi-nistrarsusnegociosyelhogar.

“Paramejorarlacalidaddelasemprendedorasrea-lizamosprogramasdeca-pacitaciónconconveniosconelSenayuniversida-desprobadas.Tambiénconconsultoriosempresa-rialesparamujeresyacce-soamercadosconcanalesdecomercializacióncomoExpoempresaria”,dijolaConsejeraPresidencialparalaEquidaddelaMu-jer,MarthaLucíaVásquez.

Otraformadeimpulsarelemprendimientoespor

mediodelosmicrocréditoscomolosqueotorgaWWBColombia,dandoaccesoarecursosparaconsolidarsuempresa.

“Sehahabladomuchodeempoderamientodelamujeryestotambiéntienequevertenerliderazgoparagerenciarlaempresa,capa-citaciónfinanciera,accesoacreaciónderedesyesloqueestamoshaciendo”,dijolapresidentadeWWB,Cla-raSerradeAkerman.

El80porcientodeclientessonrenovaciones,esdecir,quepagaronsucréditoysolicitarondenue-vounaciframayor.

“Mesientomuyafortunadadeestarentrelasmujeresdes-tacadasporlaAltaConsejería,desdeelgremioestamostrabajandoporlaregión.Adicomextiene156empresas

afiliadas,delascuales70porcientoestásiendomanejadapormujeres.Elgremiosiempresehadistinguidoporayudaraquelosagentesdelcomercioexteriortengancompetitividadylogreslosmejoresestándares”.

MARÍATERESAPEÑARANDA PRESIDENTAADICOMEX

OPINIONES

“Estoysorprendidaconlamuestraempresarial,yaconocíaelartenacional,peroalverestaexposiciónmemaravillomásdelacreatividad,delahabilidad,delacalidadde

cadaproducto.EnColombiahaygentevaliosayelretoparalamujerempresariaescontinuarcapacitándoseyfijarsenue-vasmetascadadía,pueseslaúnicaformadeavanzarycum-pliresospropósitos”.

ANACECILIAVÁSQUEZ FOTÓGRAFAYDEPORTISTA

MAGENTA

AMARILLO

NEGROCIAN

PL

AN

CH

A1

-P

LA

NIL

LO

UN

ICO

-L

R_C

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E-

20

:30

INFORMEESPECIAL4

JUNIODE2010

CumbredelaMujerEmpresaria

“Alsectorpúblicoyprivadolehafaltadovisiónempre-sarialcuandosetratadelosocial,yahíestáincluidoeltemadegénero,queesnecesariodarunpaso

adelante.Cómonegarqueunasociedadenlaquelamayoríadesupoblaciónhaalcanzadonivelesadecuadosdeeducaciónyquetienesatisfechassusnecesidadesbásicas,esmuchomásproductiva.Lariquezanopuedemedirseporlomaterial”.

LINAMORENO PRIMERADAMADELANACIÓN

OPINIONES

“En2010laFundaciónBelcorptienepresupuestadoinvertir500millonesparaelprogramadeÉsika“GrandesMuje-res”yseguircontribuyendoalempoderamientodelasco-

lombianasparaqueellasseanautorasdesupropiavidayagentesdetransformacióndesuentorno.Conesteprogramahemosforma-dointegralmenteamadrescabezadefamilia,viudas,desplazadasymujeresdelossectoreseconómicosmenosfavorecidos”.

MARÍAISABELECHEVERRY DIRECTORAFUNDACIÓNBELCORP

“LASMUJERESREPRESENTANEL64PORCIENTODELAFUERZALABORALENCOLOMBIA,SEGÚNPLANEACIÓN.

PARADESTACAR

CumbreLlególahoradelasmicroempresarias

Las400microempre-sariasquehacenpartedelaVIIFeria

Expoempresaria,queserealizaenCali,handemos-tradoqueconelapoyone-cesarioylacapacitaciónpuedenlograrelsosteni-mientodeunacompañíaquegenereempleoparavariosgruposfamiliares.Sehaavanzandoentérmi-nosdecalidad,desarrollodeproductos,empaques,loqueesreconocidoporloscompradoresqueparti-ciparonenlaruedadene-gocios,encontrandoade-másdelosproductostradi-cionales,otrosdiferencia-lesconvaloragregadoquepermitengenerarnuevosnegocios.TambiénseaprovechólaCumbredelaMujerparaestrecharlazosconlíderesdepaísesLati-noamericanosquevienenapoyandoalasmujeresdesuspaísesyquetienenex-perienciasreplicablesenColombia,dejandoclaroquetodavíahayunretograndeparaalcanzarlaigualdaddegénero.

AlianzaconchilenasDurantelaCumbreInternacional

delaMujerqueserealizaenCalisefirmóunconvenioentreColempresa-rias,agremiaciónquereúnea1.600microempresariasdeColombiayCo-munidadMujerdeChile,unaentidadquetambiéntrabajaporeldesarrollodelasemprendedorasenesepaís.

SegúnMagdalenaSalazar,direc-toraejecutivadeColempresarias,desdehacevariosmesessehave-nidoconversandoconlaentidadchi-lenaquetienelogrosimportantesquesepuedenreplicary,porlotan-

to,segestionólarealizacióndeunconvenioparahacertransferenciadetecnologíayconocimientosentrelosdospaíses.

“Nosotrospodemosaprovechartodoloquesabenyaplicareseco-nocimientoparaelmejoramientodelasempresariaslocales.Laideaesquepodemosteneresacooperacióntécnica”.

DestacóqueconesteconveniosepodránutilizarmetodologíasquehaimplementadoComunidadMujereneldiagnósticoyejecucióndeproyec-

tosparaelmejoramientoconlaapli-cacióndeciertastécnicas,ademásdelacapacitaciónparalasmujeres.

ColempresariasnaciódelamanodelaConsejeríaparalaEquidaddelaMujerytienepresenciaencincoregionescomoson:Bogotá,Bucara-manga,Cali,MedellínyCartagena.

“Paranuestralaboresimportanteproponerprogramasquepodamosfi-nanciarconotrasentidadesparabe-neficiaralasafiliadas,alasmáspe-queñasencapacitaciónylasotras,enlabúsquedademercados”.

EL12%DELASCONGRESISTASENELMUNDOSONMUJERESYNUEVEPORCIENTOALCALDESAS.

JULIOROMERO

AndrésRamírez,representantedePlateríaRamírez,en-contrónuevosproveedoresenlaruedadenegocios.

Negociospor$1.500millonesLas100empresascom-

pradorasquehicieronpartedelaprimeraruedadene-gociosconlasmicroempre-sariascolombianas,proyec-tancomprasdecortoyme-dianoplazopor1.580millo-nesdepesos.

AsíloaseguróMaríaLeonorCabal,gerentedelCentrodeEventosValledelPacífico,entidadquejuntoconlaCámaradeCo-merciodeCali,organizaronlaruedadenegocios,acti-vidadqueserealizóduran-telaCumbredelaMujerEmpresaria.

Entotalalaruedadenegociosacudieron217mi-crosypequeñasempresa-riasdelossectoresalimen-tos,artesanías,cuero,ma-nualidades,textilesycon-fecciones.

AndrésRamírez,repre-sentantedelaPlateríaRa-mírez,afirmóqueencontróenproductosinteresantesparalaorganizaciónysobretododiferencialesenelmer-cado,enespecial,artículosparaelhogar,líneaenquetambiéntrabajalacompañíaqueimportaalgunosdesusproductos,peroquebusca

proveedoresparadesarro-llarmaquila.

Enelcasodelaruedadenegocios,dijoquesetuvocontactoconunaempresadeAntioquiaquehacevitra-lesconunatécnicadenomi-nadavitrofusión,conlaquesepuedecombinarlaplata,compañíaconlaqueconsi-deranrealizaránacuerdos.

PorsuparteClaribethLeón,directoradecomprasdeArtesaníasdeColombia,aseguróquelasartesanassiguenfortaleciéndoseyqueoseencontraronnuevosproveedores.

LadirectoradeColempresarias,MagdalenaSalazar,firmóunconvenioconChile.JULIOROMERO

INFORMEESPECIALJUNIODE2010

5

CumbredelaMujerEmpresaria

“UnestudiorealizadoenChileevidencióqueel60,6porcientodelasmujeresparticipandelmercadolaboral,lamayoríadelasocupadassonempresa-

riasomicroempresarias.Asímismo,losproblemasquepre-sentanlasgrandesylaspequeñassonlosmismos,esdecir,difícilaccesoalcrédito,faltanredesdeapoyosylapartelegalesmuycostosaparalamayoría”.

ESPERANZACUETO PRESIDENTACOMUNIDADMUJERCHILE

OPINIONES

“Necesitamosmásmujeresenelpoderejecutivolo-cal,nosóloenministeriosqueyasehanalcanza-do,sinoenotroscomoeneconomía,hacienda,se-

guridad,gobernabilidad,relacionesexteriores,entodosloscampos.Nodebemosdejarnosetiquetarsóloeneláreasocial.ElretoeslograrqueelEstadoenfoquesupolíticadecreci-mientoydesarrolloeconómicoconequidaddegénero”.

MARÍAELENAALVAREZ INSTITUTOMÉXICODELAMUJER

Llególahoradelasmicroempresarias

JULIOROMERO

PatriciaOchoainicióFeijolandiahacamásde11añosyhoycuentaconunportafoliodemásde10productos.

DiversificanelportafolioFeijolandiaesunapequeñaempre-

saquecomercializamásde10pro-ductosquesefabricanapartirdelafeijoa,unafrutaexóticaquesecultivaenvariasregionesdeColombia.

PatriciaOchoa,gerentedelami-croempresadeBoyacá,explicóquedesdehaceonceañosaprendióaprepararproductosconlafrutayquedeestamanerafueevolucionandohastatenerunamplioportafoliodedulces,alimentosybebidas.“Atravésdeestasferiasnoshemoshechoco-nocerdemuchosdelosclientespor-

quevenimosparticipandodesdelasprimerasferiasdelamujerydebidoaesohemoslogradomuchoscontac-toscomerciales”,dijo.

Feijolandiadistribuyesusproduc-tosentiendasylicorerasenelcentrodelpaísycuentanconlacapacidadparaenviaraotrasregiones,aunqueestosehaceesporádicamente.

EnBoyacá,afirmó,existenunas10empresasquesacanprovechodeesteproductoquetienetrescose-chasalañoenpromedioydelquedependeungrancantidaddecampe-

sinos.“Losagricultorestienenculti-vosdeentre20y50fanegadasdearbolesdefeijoayhanaprendidoatenerelproductotodoelaño,siendopartedelaeconomíalocal”,indicó.

Lamicroempresafabricahoytodotipodeproductoscomosabajónbo-cadillos,arequipes,feijoaenalmíbar,tortas,jugosypanelitas

Patriciadestacóquehayotrascompañíasquehandesarrolladosal-sasdefeijoa,quelogranmayoresventasenlastemporadasturísticasdelcentrodelpaís.

FirmanlaagendaporlaigualdadlaboralenelValle

Untotalde18gremiosdelValledelCaucafirma-ronlaagendaporlaigual-dadlaboral,undocumentoqueconstade12estrate-giasorientadasaquelosempresarioslocalesyna-cionalestengandentrodesuspolíticaslaigualdaddegéneroenlacontratación.

ConlaAgendapromovi-daporelComitéIntergre-mialdelValle,segúnGer-mánJaramillo,presidentedelaentidad,seestádan-dounpasoimportanteparacumplirconelprincipioconstitucionaldeigualdadyparaqueColombiaseavistaenelSigloXXIcomounadelasdemocraciasprogresistaseincluyentesquevaloraasusmujeresyhombres.

“Precisamente,Colom-biaeselúnicopaísquehalogradounpactodeestanaturalezaenelcon-tinenteysepretendeque

JULIOROMERO

LacreatividadleabrelaspuertasalaspymeLilianaFuentesempezóa

trabajarconlacáscaradenaranjadesdehacemásde15años,cuandoconesteproductodecorabalasfies-tasinfantilesdesushijas.

Alcomprobarquesetra-tabadeunmaterialmuyfle-xibleempezóaexperimen-tarconlamateriaprimahastadesarrollarlospro-ductosdedecoraciónquehoyvendeenelmercadonacional,einclusiveexpor-ta,conformandolami-croempresaArtezada.

Ellayotrasseistrabaja-dorasfabricanadornoscon

cáscaradenaranja,manda-rinaylimón.“Soncreacio-nesúnicas,sonmuñecosdecorativosenvariaslíneasdeproducción”,dijoFuentes

Elprocesotardacercade15días,puessehaceunaseleccióndelascáscarasdenaranjamásadecuadayseexponeachoquestérminosyluegovanloshornosdes-hidratadoresparaposterior-menteserinmunizados.

Lacompañíavendesusproductosenelmercadona-cionalytienealgunoscom-pradoresinternacionalesquehacenpedidosporca-

tálogo,desdeEuropa,Esta-dosUnidosySuramérica.

“Tenemos12empleados,perosondeseisplantaylosotrossegenerancuandosetienenpedidos”.

Recordóqueestetraba-joesunalabormuycreati-vayquerequieredepa-ciencia,porquesufabrica-cióntienemuchosdetallesyesunalabordelicada,detalformaqueelmontajedecadaproductodedecora-cióntardaseishoras.Sinembargo,dijoqueunavezestáterminadosuduraciónesilimitada.

JULIOROMERO

Losrepresentantesde18gremiosdelVallesecompro-metieronconlaigualdadlaboral.

estaagendallegueato-daslasregionesparaquelosgremiosseapropiendeellaydesarrollensupropiocompromiso”,dijo.

Porsuparte,RodrigoVelasco,gerentedelaAndiValle,afirmóquelaentidadtrabajaenestostemasdesdehacetiempoconlaOITylascentrales

detrabajadores,conelob-jetivodeadiestraratodaslasgerencias,direccionesdecámaraygremios,enelsentidodequedentrodelospostuladosdelPac-toGlobal,seexigequelamujertengaigualdaddeoportunidadqueloshom-bres,sinningúntipodediscriminación.

Artezadaelaboraproductosencáscaradenaranjaquesedistribuyenenelmercadolocal

JULIOROMERO

Cercade400microempresariasparticipandelaVIIFeria

Expoempresarial.

JUNIO DE 2010

“LOGRAR ELEQUILIBRIO ENLAS CONDICIONESSALARIALES, ESEL RETO”: MARTHAL. VÁSQUEZ, ALTACONSEJERA. >>3

ENTREVISTA

La recuperación económica dependerá enparte del consumo y la productividad del géne-ro femenino. Esta fue la principal conclusión delforo interamericano “Mujer y Poder por un mun-do con igualdad”, que se realizó en Cali en elmarco de la Cumbre de la Mujer Empresaria.

Según un estudio divulgado por la consulto-ra de la División de Asuntos de Género de laCepal, Lidia Heller, en diez años la población demujeres en el mundo aumentará en 890 millo-

nes, por lo que después de China e India, lasmujeres se convertirán en la tercera potenciaconsumidora.

Las cerca de mil empresarias reunidas enCali coincidieron en afirmar que el principalobstáculo para crear y sacar adelante sus nego-cios son las pocas facilidades para acceder alcrédito.

Además reclamaron una mayor participaciónen cargos públicos. >>2

Nuevos negocios y cooperación

Lidia Heller, consultora de la Cepal

Cumbre de la Mujer

EMPRESARIA

La VII Feria de la Mujer Empresariase extenderá hasta este domingo enCali, sin embargo, las 400 microempre-sarias presentes en el encuentro ya em-pezaron a hacer negocios.

Se estima que compradores indus-triales y de servicios que visitaron lamuestra tienen expectativa de negociospor más de 1.500 millones de pesos, ci-fra que para las mujeres líderes son al-

tas, teniendo en cuenta que sus empre-sas son muy pequeñas y les garantizanuna producción sostenida a lo largo deeste año.

Pero estas no son las únicas buenasnoticias para las microempresarias,pues en el marco de la Cumbre se handado pasos fundamentales para que lasindustrias del país generen verdaderaspolíticas de igualdad para la contrata-

ción femenina en todas las compañíasnacionales.

Así mismo, se firmaron acuerdos conentidades internacionales como Comu-nidad Mujer de Chile, que permitirán elintercambio de experiencias y de cono-cimiento, además de la posibilidad deacceder a recursos o cooperación téc-nica para el fortalecimiento de las orga-nizaciones. >>4-5

JULIO ROMERO

La calidad y presentación de productosha distinguido a las microempresarias.

LAS MUJERESHAN JUGADO UNPAPEL DEFINITIVOEN SUS PAÍSESPARA LA SUPERARLA CRISISECONÓMICA. >>6

ESTUDIO

SEGÚN WANDAJONES, DE LA OEA,LAS MUJERESNECESITAN MÁSFACILIDADES PARAACCEDER ACRÉDITOS. >>2

FINANZAS

LA CREATIVIDADY CAPACITACIÓNHACEN QUE LASEMPRENDEDORASSEAN MÁSCOMPETITIVAS.>>OPINIONES

REACCIONES

“ LAS MUJERES FUERON LAS PRIMERAS QUE SALIERONAL FRENTE CUANDO LLEGÓ LA DESACELERACIÓN ECONÓMICA.FRENTE A LAS CRISIS SOMOS MÁS RESISTENTES”.

impulsan la economíaMUJERES

INFORME ESPECIAL8 JUNIO DE 2010

La Cumbre de la Mujer Empresaria fue la oportunidad para que lasemprendedoras de diferentes regiones compartieran experiencias.En la fotografía: Carmen Arias, Esperanza Rodríguez, Leslie An-drea Romero, Patricia Jaller y Yaneth Ayure.

Cumbre de la Mujer Empresaria

Las microempresarias tuvieron la oportunidad de participar enotras actividades sociales y culturales. Sandra Rincón, Ana MaríaNeiza, Martha Arredondo, Andrea Cardona y Alexandra Beltrándisfrutaron de la muestra empresarial.

LAS EMPRENDEDORAS

JULIO ROMERO

A la Cumbre de la Mujer Em-presaria asistieron como invita-dos especiales Lizette Kawas,

Embajadora de Honduras enColombia; Ilaria Ciabatt, dise-ñadora de joyas Perú; Bruno

Moro, representante de laONU, y Clara Serra de Aker-

man, presidenta WWB

INVITADOSESPECIALES

En el encuentro se firmó además la Agenda para la Igualdad Laboral por parte de 18 gremios del Valle. Fueron testigos de este acuer-do: Rodrigo Velasco, gerente de la Andi; Wanda Jones, Martha Lucía Vásquez, Consejera para la Equidad de la Mujer; Carmen Lome-llín, Embajadora de Estados Unidos ante la OEA, y Germán Jaramillo, presidente del Comité Intergremial.

GREMIOS POR LA IGUALDADCOMPARTEN EXPERIENCIAS