Curso Mentalidad de Líder

Ensayo

Que se necesita para tener

“Efectividad de Liderazgo”

Juan camilo Sandoval Gaitán

Tecnólogo Gestión Empresarial

Juancsandoval@misena.edu.co

Chía, 11 De Diciembre de 2012

Desarrollo Del ensayo

“Efectividad de Liderazgo”

Las personas de hoy viven buscando la manera de obtener elementos que son muestras del mundo y que no llegan a ser algo beneficioso ya que un líder debe tomar un orden para así desarrollar las metas propuestas tomando

básicamente como referencia siete puntos que son una ayuda a la hora de realizar alguna actividad y ser más eficiente, primero se debe tener en cuenta el accionar: un líder debe tomar la iniciativa de tomar una decisión sin dejar a un lado los puntos de vista de los demás debe tener autoridad y estar en la capacidad de dirigir un grupo donde él debe accionar en vez de reaccionar,

saber: Es tomar las habilidades de los demás como una ayuda para así poder determinar quien desempeña un mejor función que otra y que así todos

fomenten el trabajo en equipo, también es importante conocerse así mismo para poder tener claro los objetivos y guiar a los demás hacia un camino

responsable y eficiente hacia el éxito, Por otra parte se encuentra la Estructura: Al igual que tener la iniciativa como líder se debe ser un guía que oriente a los

demás hacia el lugar que les genere la posibilidad de desarrollar sus expectativas y tengan más confianza ya que las personas que no guían solo

son seguidores, Divide: Se basa en Asignar tareas según las habilidades para que así se puedan visualizar mejor los resultados, Generando así la confianza de que la tarea asignada es la más acertada a desarrollar y que los resultados previstos sean los que realmente se necesitan, Ábrete: Da a entender de que por más que uno sea el líder no siempre se tiene la razón, es importante que

haya una retroalimentación ya que muchas personas tiene conceptos distintos y es buenos aprender de los demás. Envuelve: es importante que el líder

fomente la participación del grupo ya que es importante contar con las opiniones que se puedan conocer ya que si todos hablan por su parte nunca

se tendrán conceptos claros y para ello se necesita a un líder que maneje estas situaciones, Evalúa: El líder debe de supervisar de que las tareas

asignadas les generen confianza y las desarrollen según los requerimientos para que no se generen inconvenientes y así tener una mejor

retroalimentación en el proceso, Donde el líder debe manejar un pensamiento positivo y tener una visión más acertada frente a las situaciones presentes para

que pueda generar mayor confianza y dar a conocer puntos más claro para desarrollar y tener un mejoramiento de todo el grupo,

Por otra parte los lideres deben de dar a conocer sus ideas y que los demás tomen esto como un ejemplo donde varios Pensadores han Demostrado que los grandes líderes se forman y desarrollan cualidades que les ayudan a que

los demás los tengan en cuenta y una breve descripción de ellas son: Dominio Donde se describe el grado de responsabilidad y de autoridad que demuestra

esta persona frente al control de cualquier situación, Energía Es el desempeño que el líder maneja y el trabajo que realiza para cumplir con sus metas y que los demás obtengan beneficios, Control Son las opiniones que se derivan de

acuerdo a su desempeño y como las puede controlar, Estabilidad Un líder por mas acogida y buenos resultados que obtenga debe de aprender a controlar sus emociones y tomar esto como una enseñanza, Confianza Un buen líder

debe de estar seguro de sus acciones y generar confianza en los demás tomando en cuenta sus participaciones y generar respeto para que tenga una

mejor aceptación, Integridad Debe de tener un comportamiento ético fomentando los valores u la integración de los demás, Inteligencia Un líder se fundamenta bajo un razonamiento critico frente a las circunstancias presentes, Flexibilidad Debe de ajustarse a las situaciones que se presente y no creerse que él es el único con la razón ya que uno aprende de todos y es lo mejor para crecer como un buen líder, Sensibilidad hacia los demás La comunicación en

un paso fundamental en el desarrollo de un buen líder, un líder que no comunica no enseña, se debe de influir en los demás tomando como principio

el ponerse en la situación de los demás y aprender de sus conocimientos. Todo esto fundamenta hacia el crecimiento de un líder eficiente y la visión que maneja de todo lo que se ha estado hablando, un líder debe de seguir un

camino pero si él no le da una nueva dirección seguiremos llegando al mismo lugar de donde hemos partido, un líder cree, genera ,aporta y enfoca sus

ideales en la mejora y el desarrollo de un grupo un mundo sin importar lo que pueda venir debe de estar dispuesto a correr el riesgo y saber que no está solo

que se cuenta con ayuda y que lo mas importantes querer hacer las cosas y que esto sea de gran beneficio para todos.

En una compañía un líder es el piñón que con todas sus partes da movimiento a esta unidad la compañía le genera confianza y el desempeña su trabajo con

un grupo que entiende lo que se debe de hacer y bajo su orientación se cumple con los objetivos que se han establecido, donde un buen trabajo es el beneficio

para todos si alguien falla todos fallan ya que es un trabajo en equipo y se deben de apoyar unos a otros para que así el trabajo desarrollado sea el mejor

y se alcance la productividad y el desempeño que se necesita o para Salir adelante y sobresalir frente a los demás generando nuevas ideas y dando un

valor agregado en desarrollo de nuevos líderes más efectivos.