Curso seguridad industrial_y_salud_ocupacional
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CURSO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MASTER EN CIENCIAS ERGONÓMICAS
(U. CATÓLICA DE LOVAINA – BÉLGICA)
No interrumpir
(sólo
preguntas
pertinentes)
No fumar No utilizar
celulares
RECOMENDACIONES
No comer en el salón
Puntualidad
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
INTRODUCCIÓN
Apertura y presentación de los participantes
• Nombre
• Empresa
• Cargo
• Formación Académica
• Conocimientos sobre Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional (del 1 al
10)
• Expectativas del Curso
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
SISTEMA DE EVALUACIÓNTALLERES (30%)
• PARTICIPACION: discusiones, preguntas al Instructor, participación en los ejercicios, puntualidad.
• HABILIDADES COMUNICATIVAS: habilidad para comunicarse, hablar y escuchar.
• HABILIDADES DE EQUIPO: cooperación con otros miembros del equipo, organización, liderazgo.
• ACTITUD: empatía, mente abierta, diplomacia, flexibilidad, interés.
• PRESENTACIÓN: Reflexiones, consistencia científica del trabajo, método(s) utilizado(s), conclusiones y recomendaciones prácticas
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
…SISTEMA DE EVALUACIÓN
EVALUACIONES PRESENCIALES (70%)
• EVALUACIÓN MÓDULOS 1 A 3 (35%)
• EVALUACIÓN MÓDULOS 4 A 6 (35%)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MÓDULO I
FUNDAMENTOS Y
PRINCIPIOS DE LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MASTER EN CIENCIAS ERGONÓMICAS
(U. CATÓLICA DE LOVAINA – BÉLGICA)
ES UN EQUILIBRIO DINÁMICO EN EL
CUAL LOS INDIVIDUOS O GRUPOS
TIENEN CAPACIDAD ÓPTIMA PARA
AFRONTAR LAS CONDICIONES DE LA
VIDA LABORAL, PREVINIENDO:
ACCIDENTES/
INCIDENTES
ENFERMEDADES
OCUPACIONALESPÉRDIDAS
ECONÓMICAS
DAÑOS
AL AMBIENTE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PROT. AMBIENTAL
CALIDADRESPONSABILIDAD
SOCIAL
INTEGRAR EN LA
GESTIÓN
EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN EXPRESADO
EN LA POLÍTICA DE SSO DE LA COMPAÑÍA
SEGURIDAD Y
SALUD OCUPAC
PRODUCCIÓN
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
GESTIÓN INTEGRADA
TRABAJADORES
GERENCIAS JEFATURAS
INTEGRAR EN LA
GESTIÓN
EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN REPRESENTA
EL COMPROMISO DE TODOS
SUERVISORES
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
VENTAJAS DE LA“GESTIÓN DE RIESGOS”
1. Evitar o minimizar los riesgos para los
trabajadores
2. Mejorar el funcionamiento de la
organizaciones
3. Ayudar a la organización a la mejora
continua
4. Cumplir normativa técnica nacional,
internacional e interna
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
VOLUNTAD DE MEJORAR
Calidad, seguridad, salud,
Producción, Prot. medioambiental
POR CUMPLIMIENTO LEGAL
¿POR QUÉ INTEGRARNOS EN LA GESTIÓN?
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PRINCIPIOS DE LA
GESTIÓN DE RIESGOS
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Principio 1:
La prevención es lo primordial
El empleador está obligado por ley a:
• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores
en todos los aspectos ligados al trabajo.
• Poner en marcha todos los principios generales de
la prevención:
– Evitar los riesgos
– Evaluar los riesgos que no pueden ser evitados
– Combatir los riesgos en la fuente
– Adaptar el trabajo al ser humano…
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Haciendo énfasis:
– No en la protección y la vigilancia médica
– Sino, fundamentalmente en la prevención de
los riesgos.
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Principio 2: Terminología
• Convenios de lenguaje
– Situaciones de trabajo
• Vs. Condiciones de trabajo
• O Puestos de trabajo
– Prevencionistas
– Expertos: saben « todo » de « nada »
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Los factores de riesgo:• Se consideran todos los factores de la situación
de trabajo que puedan interferir con la salud y el bienestar de los trabajadores relativos a:
– La seguridad:• Accidentes : trabajo en altura, suelo desnivelado,
cuchillo, electricidad…
– La salud:• Enfermedades profesionales : ruido, solventes,
manipulación de cargas
– El bienestar:• Confort, desarrollo personal, estrés, ruido, trabajo
nocturno, autonomía, relaciones...
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
• Trabajadores
• Dirección
• Prevencionistas internos
• Médicos del trabajo
• Higienistas del trabajo
• Ergónomos
• Expertos
Situación
de trabajo
Salud
y
Seguridad
+
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Principio 3: Los conocimientos
son complementarios
Organizar la complementaridad
Todas las rivalidades pueden presentarse:
- por un desconocimiento
- por una falta de reflexión sobre estas
complementaridades.
Reflexionar sobre:
la multidisciplinaridad
la interdisciplinaridad
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Principio 4:
El actor principal de la
prevención es el trabajador• Objetivo: conservación o mejoramiento del
bienestar del trabajador.
Entonces: ninguna acción es pertinente sin el
conocimiento de la situación de trabajo que sólo
el trabajador posee.
• El trabajador es, en consecuencia:
El actor principal de la prevención,
y NO el objeto ni sujeto de la prevención
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Enfoque participativo
Trs Prev
«Entender el
trabajo para
mejorarlo»
Capacitar al trabajador
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Principio 5: La naturaleza de
los problemas• El trabajador "vive" su situación de trabajo:
– No como un conjunto de hechos distintos e
independientes
– Pero SÍ, como un todo; así:
• El ruido influye sobre las relaciones
• La organización técnica entre puestos influye
sobre los riesgos músculo esqueléticos
• La división de las responsabilidades influye sobre
el contenido del trabajo
…“Todo está en todo”Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Enfoque global:
Cualquiera que sea el problema considerado
(ruido, carga física, problemas químicos, posturas…)
Colocarlo en el contexto general de la
situación de trabajo
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Principio 6:
Exposición
visión preventiva
Efecto Intoxicación
Estrés
EPI
L
visión legalista
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Objetivo de la visión
preventiva:
• No solamente mantenerse por debajo de los indicadores legales (cumplir con la ley)
• Sino buscar:
• una situación de trabajo “liviana, agradable y eficaz técnicamente”
• un estado óptimo
• de salud y de bienestar para los trabajadores
• de salud técnica y económica para la empresa
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Principio 7:
Gestión vs. mediciones
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Ejemplo:“El trabajador se encuentra expuesto a un nivel de
ruido de 92 dB(A) en el lugar….”
– ¿Cuándo? ¿Mientras funcionan cuántas máquinas...?
– ¿Dónde? ¿Cerca, lejos de las máquinas...?
– ¿Nivel medido durante cuál período de tiempo?:
¿Valor instantáneo ?,
¿Promedio sobre 1, 5, 60, 480 min….?
– ¿Bajo qué condiciones de trabajo?
¿REPRESENTATIVIDAD?......
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PARADIGMAS
Aseveraciones falsas:• « Lo que no es cuantificado no existe»
• « La evaluación cuantitativa conduce a lassoluciones»……
….Analizar:
– Cuánto vs. Por qué y cómo
– Lo global vs. los detalles
• «Es necesario medir y cuantificar para determinar si hay un riesgo»
– Límite vs. continuidad de la relación riesgo -dosis
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Cuantificación cuando sea
indispensable para:• Investigación científica
• Relaciones dosis-efecto-respuesta
• Indemnizaciones - compensaciones
– Fondo de enfermedades profesionales
– IESS
• Comparar antes - después
– Juicios
• Profundizar un punto particular
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Conclusiones:
• Evaluación de la exposición en términos
cuantitativos:
– Muy complicada
– Difícil, larga, costosa
– Poco necesaria al comienzo
– Poco utilizada en el campo de manera
representativa
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
• “El costo para medir la exposición
correctamente es más grande que lo que
varios países subdesarrollados gastan en
la salud per cápita por año”
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
B. Goelzer (2006),
“Es muy usual mirar que se presta más
atención al monitoreo y medición de la
exposición que a la prevención y control del
riesgo.
La fascinación ejercida por el equipamiento
sofisticado y por los números constituye,
debido a varias razones, un componente de
mayor importancia que el interés por
diseñar soluciones pragmáticas para
prevenir la exposición"
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Ninguna medición debe ser realizada “a
priori”:
costosa
larga y difícil
no representativa
Conseguir EFECTO:
prevención más que mediciones
Gestión >> Evaluación
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
33
NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• CONJUNTO DE AGENTES Y FACTORESARTICULADOS EN EL AMBITO NACIONAL YEN EL MARCO LEGAL DEL ESTADO, QUEFOMENTA LA PREVENCION DE LOSRIESGOS LABORALES Y LA PROMOCION DELAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DETRABAJO, TALES COMO LA ELABORACIONDE NORMAS, LAS INSPECCIONES, LAFORMACION, ATENCION MEDICA, LAREHABILITACION, LA VIGILANCIA YCONTROL DE LA SALUD DE LOSTRABAJADORES. 34DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CONSTITUCION 2008
• ART. 425.• EL ORDEN JERARQUICO DE APLICACIÓN
DE LAS NORMAS SERA EL SIGUIENTE: - Constitución- Tratados y Convenios Internacionales- Leyes Orgánicas- Leyes Ordinarias- Normas Regionales y Ordenanzas Distritales- Decretos y Reglamentos- Las Ordenanzas- Acuerdos y Resoluciones.
35DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
36
CONSTITUCION 2008
• ART. 326.- El derecho al trabajo se
sustenta en los siguientes principios.
• No. 5.- Toda persona tendrá derecho a
realizar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
37
CONVENIOS INTERNACIONALES:
DECISION 584: INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
RESOLUCION 957: REGLAMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
CONVENIOS DE LA OIT.
37DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
38
LEYES
CODIGO DEL TRABAJO:
Capitulo IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
TITULO VII DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESOLUCION 390, en sustitución de la 741
RESOLUCION 118 – 044 – 010 – 148 – 298 - 333
REGLAMENTOS:
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS
MEDICOS DE EMPRESAS
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS
REGLAMENTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO CONTRA RIESGOS EN INSTALACIONES
DE ENERGIA ELECTRICA
38DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
APLICACIÓN
PRACTICA DE LA
NORMATIVA EN
SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL39DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MINISTERIO DE SALUD PUBLICA:CODIGO DE LA SALUD.-
ART.6.- ES RESPONSABILIDAD DEL MINISTERIO DE SALUDPUBLICA:
- Lit. 13.- Regular, vigilar y tomar las medidas destinadas a protegerla salud humana ante los riesgos y daños que pueden provocar lascondiciones del ambiente.
- Lit. 14.- Regular, vigilar y controlar la aplicación de las normas debioseguridad.
- Lit. 16.- Regular y vigilar las normas de seguridad y condicionesambientales en las que se desarrollan sus actividades lostrabajadores para prevenir y controlar las enfermedadesprofesionales y reducir los riesgos y accidentes de trabajo.
- Lit. 30.- Dictar normas sanitarias para el funcionamiento de loslocales y establecimientos públicos y privados.
ORGANOS DE CONTROL
40DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES:
CODIGO DEL TRABAJO.- TITULO I. CAPITULO III.- ART. 38.- LOS RIESGOSPROVENIENTES DEL TRABAJO SON DE CARGO DEL EMPLEADOR Y CUANDO ACONSECUENCIA DE ELLOS, EL TRABAJADOR SUFRA DAÑO PERSONAL, ESTARÁ EN
LAOBLIGACION DE INDEMNIZARLE DE ACUERDO CON LAS OBLIGACIONES DE ESTECODIGO, SIEMPRE QUE TAL BENEFICIO NO SEA CONCEDIDO POR EL IESS.
INCAPACIDADES: TEMPORAL.- 75% POR UN AÑO
INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE.- SERA IGUAL AL SUELDO O SALARIO TOTALDE CUATRO AÑOS O UNA RENTA VITALICIA EQUIVALENTE AL 66% DE LA ULTIMARENTA.
INCAPACIDAD POR DISMINUCION PERMANENTE.- SE INDEMNIZARA DE ACUERDO ALCUADRO VALORATIVO DE DISMINUCION DE LA CAPACIDAD PARA EL TRABAJO.
MUERTE.- DENTRO DE LOS 180 DIAS INDEMINIZARA A LOS DERECHOHABIENTES CONUNA SUMA IGUAL AL SALARIO DE CUATRO AÑOS.
PROTESIS Y ORTESIS SERA A CARGO DEL EMPLEADOR.
ORGANOS DE CONTROL
41DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ORGANOS DE CONTROL
• INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL.
El IESS tiene como objetivo impulsar las
acciones de prevención de riesgos y de
mejoramiento del medio ambiente laboral
y actualizar el sistema de calificación,
valuación, indemnización o renta de los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.42DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ORGANOS DE CONTROL• INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD
SOCIAL.
De conformidad con la disposición prevista en el
Art. 155 de la Ley de Seguridad Social, El
Seguro General de Riesgos del Trabajo
protege al afiliado y al empleador, mediante
programas de prevención de los riesgos
derivados del trabajo y las acciones de
reparación de los daños ocasiones por
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, incluida la rehabilitación física y
mental y el proceso de reinserción laboral.43DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PARA EFECTOS DE ESTE SEGURO ACCIDENTE DE
TRABAJO ES TODO SUCESO IMPREVISTO Y
REPENTINO QUE OCASIONA AL AFILIADO LESION
CORPORAL O PERTURBACIÓN FUNCIONAL O LA
MUERTE INMEDIATA O POSTERIOR, CON OCASIÓN O
COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EJECUTA
POR CUENTA AJENA.
Concepto de Accidente de
Trabajo, Art. 174 del Estatuto
Codificado del IESS
44DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
SON AQUELLOS QUE SUCEDEN CUANDO EL TRABAJADOR SE
DESPLAZA DIRECTAMENTE (BAJO SU RUTA HABITUAL) DENTRO
DEL TIEMPO ESTIMADO QUE DEMANDE SU TRASLADO, DESDE
SU LUGAR DE TRABAJO A SU DOMICILIO O VICEVERSA.
El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por
motivos de interés personal, familiar o social.
En estos casos se califica el derecho mediante la
apreciación libre pruebas presentadas e investigadas
por la Institución.
EN TRANSITO O “IN ITINERE”
45DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
TÍPICO o GENUINO
ES EL QUE OCURRE CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL
TRABAJO ASIGNADO Y EJECUTADO POR CUENTA AJENA
(TRABAJADOR CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA) O PROPIA (EN
EL CASO DEL TRABAJADOR AFILIADO VOLUNTARIO, QUE HAYA
REPORTADO SU ACTIVIDAD PRODUCTIVA) ES DECIR EN EL PLENO
CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PARA LAS QUE FUE
CONTRATADO O A CONSECUENCIA DE SU TRABAJO.
46DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MISIÓN DE SERVICIOS
SON LOS ACCIDENTES QUE SUCEDEN CUANDO EN EL
DESEMPEÑO DE NUESTRA ACTIVIDAD LABORAL, DEBEMOS
DESPLAZARNOS FUERA DE NUESTRO RECINTO
EMPRESARIAL O LUGAR HABITUAL DE TRABAJO
47DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
COMISION DE SERVICIOS
SON LOS ACCIDENTES QUE PUEDEN SUCEDER CUANDO NOS
ENCONTRAMOS EFECTUANDO ACTIVIDADES RELACIONADAS
CON NUESTRO TRABAJO PERO FUERA DE NUESTRA
JURISDICCIÓN, POR EJEMPLO, CUANDO NOS ENCONTRAMOS
EN OTRA CIUDAD O EN OTRO PAÍS
48DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
OTROS ACCIDENTES DE
TRABAJO
• - El que ocurriere por acción de terceras
personas o por acción del empleador o de otro
trabajador, durante la ejecución de las tareas y
tuvieren relación con el trabajo.
• - El que ocurriere durante las pausas o
interrupciones de las labores, si el trabajador se
hallare a orden o disposición del patrono.
49DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
OTROS ACCIDENTES DE TRABAJO
• - El que ocurriere con ocasión o como
consecuencia del desempeño de actividades
gremiales o sindicales de organizaciones
legalmente reconocidas o en formación.
• - Las enfermedades que se contagian de una
manera súbita como consecuencia del trabajo.
50DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
NO SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE
TRABAJO
• . Si el trabajador se hallare en estado de
embriaguez, bajo la acción de cualquier
tóxico, droga o sustancia psicotrópica.
• Si el Trabajador intencionalmente, por si o
valiéndose de otra persona, causare la
incapacidad.
51DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
NO SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE
TRABAJO
• . Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego ointento de suicidio; saldo que el accidentado sea sujetopasivo en el juego o la riña y que se encontrare encumplimiento de sus actividades laborales.
• Si el accidente fuere resultado de un delito por el quehubiere sentencia condenatorio contra el trabajador.
• Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Por imprudencia temeraria.
52DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
TERMINO PARA PRESENTACION DEL AVISO DE
ACCIDENTE TRABAJO
• Cuando un trabajador sufre accidente de
trabajo, el empleador, el propio afiliado o
sus familiares deben presentar el AVISO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO, en un
término máximo de DIEZ (10) laborables,
a contarse desde la fecha del accidente
de trabajo.
53DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
TERMINO PARA PRESENTACION DEL AVISO DE
ACCIDENTE TRABAJO
• Adicionalmente, en el término de treinta
(30) días, contados a partir de la fecha del
siniestro, el empleador deberá presentar
todos los documentos habilitantes para la
calificación del siniestro; de no hacerlo se
entenderá como inobservancia de las
normas de prevención de riesgos del
trabajo, en cuyo caso se aplicará lo
establecido en el Reglamento General de
Responsabilidad Patronal. 54DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PRESCRIPCION DE ACCIONES
• Las acciones provenientes de RIESGOS
DEL TRABAJO, prescriben en CINCO
AÑOS, a contarse desde la fecha que se
produjo el accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional.
55DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
LAS DENUNCIAS DE LOS AVISOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
SE RECEPTARÁN EN LAS OFICINAS DE RIESGOS DEL TRABAJO,
O EN LA OFICINA DEL IESS MÁS CERCANA A LA OCURRENCIA
DEL SINIESTRO.
LA PRESENTACION DEL AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO ES
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.
56DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
LAS MISMAS CONDICIONES SON
DE ESTRICTO CUMPLIMIENTO
PARA EL CASO DE LOS AFILIADO
VOLUNTARIOS, O DE LOS
TRABAJADORES SIN RELACIÓN DE
DEPENDENCIA
VOLUNTARIOS
57DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PRESTACIONES DEL SEGURO DE
RIESGOS DEL TRABAJO
• - PRESTACIONES ECONOMICAS:
• Subsidios, Rentas e Indemnizaciones pagadas en forma de pensión o de capital.
• - PRESTACIONES ASISTENCIALES:
• Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o de rehabilitación, así como la provisión o renovación de los aparatos de prótesis y órtesis.
58DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
59
ENFERMEDAD
PROFESIONALArt. 177.- Son las afecciones agudas o
crónicas, causadas por una manera directa
por el ejercicio de la profesión o trabajo que
realiza el asegurado y que producen
incapacidad.
Las prestaciones por enfermedad profesional
se otorgarán a los asegurados que hubieren
cubierto por lo menos seis imposiciones
mensuales obligatorias.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
TIPOS DE INCAPACIDADES ORIGINADAS
POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O
ENFERMEDADES PROFESIONALES
• 1. INCAPACIDAD TEMPORAL
• 2. INCAPACIDAD PERMANENTE
• PARCIAL
• 3. INCAPACIDAD PERMANENTE
TOTAL
• 4. INCAPACIDAD PERMANENTE
ABSOLUTA
60DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DERECHO A LAS
PRESTACIONES
• - En Accidentes de Trabajo, se concederán
desde el primer día de labor, para lo cual el
trabajador debe estar registrado en el IESS
mediante el Aviso de Entrada.
• - En Enfermedad Profesional, tendrá derecho
pasados los seis meses de aportación.
61DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
INCAPACIDAD TEMPORAL
SON LOS ACCIDENTES MENORES QUE OCASIONAN EL
ABANDONO TEMPORAL DEL TRABAJADOR DE SU ACTIVIDAD
HABITUAL, ESTE PERÍODO DE TIEMPO, VA DESDE EL PRIMER
DÍA DE LABOR HASTA LAS 52 SEMANAS (UN AÑO).
62DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
63
PERIODO SUBSIDIADO
• PRIMER AÑO:
• 52 semanas – 75% porcentaje
remuneración del trabajador.
• SEGUNDO AÑO:
• 52 semanas – 80% de la remuneración.
• El empleador tiene la obligación de
mantener el puesto de trabajo.
• TERCER AÑO:
• 52 semanas. La pensión provisional se
convierte en definitiva – 80%DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CAUSAS PARA TERMINACION DE LAS PENSIONES
POR
INCAPACIDAD TEMPORAL
• - Alta Médica
• - Declaración de la Incapacidad Permanente Parcial, Total o Absoluta.
• - Fallecimiento
• - Negarse el trabajador a seguir el tratamiento médico prescrito.
64DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
La percepción del subsidio en dinero
es incompatible con la percepción de
sueldo o salario.
El tiempo durante el cual el trabajador
recibe subsidio por incapacidad
temporal, se considera tiempo de
afiliación efectiva.
SUBSIDIO
65DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
EL IESS BRINDARÁ AL AFILIADO, A MÁS DEL
SUBSIDIO POR EL PERÍODO QUE SE ENCUENTRE
IMPOSIBILITADO DE LABORAR, UNA
INDEMNIZACIÓN POR LA PÉRDIDA DE LA
CAPACIDAD REMANENTE PARA SU TRABAJO
HABITUAL
66DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
LAS PENSIONES POR
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL SE PERCIBIRAN SIN
PERJUICIO DE LA RENTA DE
JUBILACION DE VEJEZ.
67DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
SON LAS LESIONES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE QUE NOS
INCAPACITAN DEFINITIVAMENTE PARA EL DESEMPEÑO DE
NUESTRO TRABAJO HABITUAL PARA EL QUE FUIMOS
CONTRATADOS.
Esta incapacidad causará rentas de viudedad y orfandad.
El trabajador que volviese a trabajar en otra actividad diferente a la
que ocasionó el accidente de trabajo, deberá solicitar autorización al
Director del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
68DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
CONOCIDA ANTERIORMENTE COMO GRAN INCAPACIDAD
DE ACUERDO A COMO SE DEFINE EN LA LEY, ESTE CONCEPTO SE
DICE DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA LA QUE
OBLIGA AL AFECTADO A NECESITAR LA AYUDA DE TERCERAS
PERSONAS PARA EFECTUAR SUS NECESIDADES MÁS
ELEMENTALES
Esta incapacidad causará rentas de viudedad y orfandad.
69DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CAUSAS DE INCAPACIDAD
PERMANENTE ABSOLUTA
• - La pérdida total de las dos extremidades superiores,
de las dos extremidades inferiores, o de una superior y
otra inferior.
• - Hemiplejia, cuadriplejia o grave ataxia locomotriz.
• - Pérdida total de la visión de ambos ojos
• - Psicosis crónica, manías, estados análogos
• - Lesiones orgánicas o funcionales de corazón, aparato
respiratorio, circulatorio digestivo, urinario de carácter
incurable.
• - Otras alteraciones definitivas que no permitan realizar
actividad laboral rentable.
70DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CUANTIA DE LA PENSION POR INCAPACIDAD
PERMANENTE ABSOLUTA
• 100% DEL SALARIO PROMEDIO
MENSUAL DE LOS SUELDOS DEL
ULTIMO AÑO DE APORTACION O DEL
PROMEDIO DE LOS CINCO AÑOS DE
MEJOR APORTACION, SI ESTE FUERE
MAYOR.
71DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
FALLECIMIENTO
LOS DECESOS ORIGINADOS POR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO CALIFICADO EN DERECHO, GENERAN HACIA LOS
DEUDOS O DERECHOHABIENTES UNA RENTA DE CARÁCTER
VITALICIO. LA IMPORTANCIA DE QUE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN DEL IESS, Y QUE FALLECIERAN A
CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE LABORAL,
DEBIDAMENTE COMPROBADO, NO NECESITAN TIEMPO DE
ESPERA DE COTIZACIONES, ES DECIR, ESTÁN CUBIERTOS
DESDE EL PRIMER DIA DE LABOR. DE ALLÍ, NACE LA
IMPORTANCIA DE QUE NUESTROS TRABAJADORES ESTÉN
REGISTRADOS EN EL IESS MEDIANTE EL RESPECTIVO
AVISO DE ENTRADA.
72DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
73
COMISION NACIONAL DE
PREVENCION
• Resolverá la aplicación de multas y
sanciones por incumplimiento de normas
de prevención de riesgos del trabajo y
sobre responsabilidades de la gestión en
seguridad y salud que tienen las
empresas públicas y privadas.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
74
COMISION VALUADORA DE
INCAPACIDADES
• Son funciones:
• Estudiar, calificar y dictaminar los casos
de incapacidades provenientes de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales en concordancia con lo
dispuesto en la Ley de Seguridad Social.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RESPONSABILIDAD PATRONAL
RESOLUCIÓN 298.- (17 de diciembre del 2009)
CAPITULO V
Art. 17.- En los casos de generarse derecho alotorgamiento de pensiones por accidente de trabajo oenfermedad profesional, habrá responsabilidadpatronal cuando:
a) El empleador no hubiere inscrito al trabajador nipagado aportes al IESS.
b) El empleador se encontrare en mora de pago deaportes al momento del accidente de trabajo.
75DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
c) El empleador no hubiere comunicado a la Unidad deRiesgos del Trabajo o a la dependencia del IESS máscercana, la ocurrencia del siniestro, dentro de los 10días laborables contados a partir de la fecha delaccidente de trabajo o del diagnóstico de lapresunción inicial de la enfermedad profesional.
d) Si a consecuencia de las investigaciones realizadaspor las Unidades de Riesgos del Trabajo, sedeterminare que el accidente o la enfermedadprofesional ha sido causada por incumplimiento y/oinobservancia de las normas sobre prevención deriesgos del trabajo, aun cuando estuviere al día en elpago de aportes
76DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MULTAS
• ART. 20:
La Comisión Nacional de Prevención de Riesgos, enlos seguimientos y por el incumplimiento de medidaspreventivas, sancionará en un valor que varíe entretres (3) y treinta (30) salarios básicos unificadosmínimos de aportación del trabajador en general,vigentes a la fecha de la determinación. Esta cuantíaserá independiente de la responsabilidad patronal .
77DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
78
AUDITORIAS
• Resolución 333.- Art. 8.- Numeral 3.5.-
En caso de que la empresa presente una
o más NO Conformidades mayores “A”
se incrementará con el recargo de la
prima diferencial del 1% por 24 meses
prorrogables por períodos iguales hasta
que se dé cumplimiento a la normativa
legal.DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
79
AUDITORIAS
• Resolución 333.- Art. 8.- Numeral 3.5.-
En caso de que la empresa presente una
o más NO Conformidades menores “B”
se incrementará con el recargo de la
prima de riesgos del trabajo en el cero
cinco por ciento (0,5%) por 12 meses
prorrogables por períodos iguales hasta
que se dé cumplimiento a la normativa
legal.DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
• RESOLUCION No. 084
• Art. 2.- Constituyen Organos de ReclamaciónAdministrativa del IESS las ComisionesProvinciales de Prestaciones yControversias y Comisión Nacional deApelaciones y de acuerdo a la competencia,jurisdicción, atribuciones e integraciónseñaladas en la Ley de Seguridad Social.
ORGANOS DE RECLAMACION
ADMINISTRATIVA
80DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ESTA CONJUNCIÓN NOS LLEVA A
EVITAR PÉRDIDAS
VOLUNTAD
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
RIESGOS
MARCO
LEGAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MÓDULO 2
Tipos de riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.
Identificación de peligros, de acuerdo
con la actividad desarrollada y el lugar
de trabajo y Evaluación de riesgos (IPER)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PÉRDIDAS DEBIDAS A
ACONTECIMIENTOS NO
DESEADOS
(ACCIDENTES, INCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PÉRDIDA
LESION PERSONAL DAÑO A LA
PROPIEDAD
PÉRDIDA PARA EL
PROCESO
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RESULTADOS DE LOS ACCIDENTES
Daño Fisiológico Daño a la Propiedad
Aspectos Humanos1. Dolor e incomodidad física
2. Pena y angustia asociada a la pérdida
de padres, hijos, amigos.
3. Problemas mentales, físicos, sociales
que acompañan desfiguraciones o
incapacidades permanentes.
4. Dificultades inesperadas y no
deseadas e inconvenientes para todos
Aspectos EconómicosCostos Asegurados:
•Gastos médicos
•Pagos de compensación
Costos de los daños a la propiedad:
•Daño al edificio, al producto, al material
•Demoras en la producción
Costos sin asegurar:
•Tiempo perdido por los trabajadores
•Costo del sobretiempo
•Tiempo extra de supervisores
• Costo de entrenar nuevos trabajadores
•Costo de emplear reemplazantes
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Costos Reales de los AccidentesPueden ser medidos y controlados
$1.0
Costos Asegurados
• Médicos
• Compensación
$5.0 a $50.0Costos sin asegurar
Daños a la
Propiedad
$1.0 a $3.0Costos sin asegurar
varios
Hay muchos rubros tales
Como emplear personal y entrenarlo,
Reemplazos, investigaciones
Daños a la propiedad
Daños a equipos y herramientas
Daños a los materiales y al producto
Interrupciones y demoras en
la producción
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PERDIDAS DIRECTAS
1. Lesiones físicas personales
2. Pérdida de instalaciones y equipos
3. Tiempo perdido
4. Pérdida de productos
5. Daños a bienes ajenos
6. Daños al medio natural
7. Costos de intervención
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PERDIDAS INDIRECTAS DE IMPACTO INMEDIATO
1. Parada de la producción
2. Retardos en la entrega
3. Desmotivación y falta de eficacia
4. Eliminación de desechos o reprocesado del producto
5. Conflictos sociolaborales
6. Restauración del medio laboral
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PERDIDAS INDIRECTAS DE IMPACTO A LARGO PLAZO
1. Pérdida del mercado
2. Procesos judiciales
3. Pérdida de la imagen
4. Efectos negativos en la opinión pública
5. Modificaciones reglamentarias por accidentes graves
6. Indemnizaciones
7. Aumentos de primas de seguros
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PERDIDAS CRONICAS
1. Efluentes líquidos contaminantes
2. Residuos sólidos contaminantes
3. Emisiones atmosféricas contaminantes
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Secuencia de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
(IPER)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PARA EVITAR O MINIMIZAR ESTAS PÉRDIDAS DEBEMOS:
1. IDENTIFICAR Y RECONOCER EL PELIGRO
2. MEDIR EL RIESGO
3. EVALUARLO
4. PRIORIZARLO
5. TOMAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS (CONTROL)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Es la primera etapa y la principal ytiene por objeto Reconocer /Discriminar los peligros y evaluar losriesgos existentes en la Empresa /Institución
Se logra por varios métodos:
–Identificación Subjetiva
–Identificación Objetiva
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
IDENTIFICACION OBJETIVA
• TECNICAS ESTANDARIZADAS:
• Lista de Comprobación (Check list)
• Análisis de Seguridad
• Mapa de Riesgos
• Arbol de Fallos
• Arbol de Efectos
• Etc.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
IDENTIFICACION SUBJETIVA
• Observaciones
• Revisión bibliográfica
• Encuestas,
• Etc.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
La organización establecerá y mantendráprocedimientos para la identificacióncontinua de los peligros, evaluación de losriesgos y la implementación de las medidasde control necesarias.
Estas deben incluir:
– Actividades rutinarias y no rutinarias
– Actividades de todo el personal que tiene accesoal sitio de trabajo (incluyendo contratistas yvisitantes)
– Instalaciones y servicios en el sitio de trabajo,provistos por la organización u otros
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
ANALISIS DE RIESGOS:
Es una técnica de la SST que tiene porobjetivo el estudio de las condiciones detrabajo a fin de Reconocer, Evaluar,Priorizar y Controlar los riesgospotenciales así como elaborar elprograma de prevención de riesgoslaborales e impactos ambientales.
RIESGO Y PELIGRO
PELIGRO Potencialidad que tiene una fuente o
factor para provocar daño. Ej: electricidad,
máquina en movimiento, ruido, químicos
en el ambiente
RIESGO
Exposición al peligro.
Magnitud asociada con probabilidad
y consecuencias. Ej.: riesgo de
electrocución, de lesión en la mano,
de sordera, de neumoconiosis
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
DEFINICIÓN DE RIESGO
TrabajoTrabajador
Medio Ambiente
•Biológicas
•Psicológicas
•Sociales
•Ambientales
Físicos
mecánicos
Químicos
Biológicos
Psicológicos
Ergonómicos
Ambientales
ÍNTER ACTUACIÓN
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Riesgo: Probabilidad de ruptura del equilibrio por
interacción con un elemento y / o agente
DEFINICIÓN DE RIESGO
H ML
Transmisor Emisor
T/T
Receptor
T/TMA
Cuando se sobrepasa la capacidad de respuestadel Receptor entonces se presenta Riesgo,tipificado por su origen
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
TIPOS DE RIESGOS
• Riesgo Mecánico
• Riesgo Físico
• Riesgo Químico
• Riesgo Biológico
• Riesgo Psicosocial
• Riesgo Ergonómico
• Riesgo Ambiental
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Tipo de Riesgo: Mecánico
La presencia de peligros, es decircondiciones subestándar que puedeocasionar accidentes e incidentes
Ejemplos:– Falta de guardas
– Equipos sin protección
– Piso en mal estado
– Equipo defectuoso
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Tipo de Riesgo: Físico
La presencia de peligros, es decir condicionessubestándar tales como energía que pulula elambiente laboral que puede ocasionaraccidentes e incidentes y enfermedadesocupacionales
Ejemplos:– Ruido - Luz
– Calor - Infrarrojo
– RI - Ultravioleta
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Tipo de Riesgo: Químico
La presencia de peligros, es decir condiciones
subestándar tales como sustancias y
compuestos químicos que pululan el ambiente
que pueden ocasionar accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
Ejemplos:
– Humos - polvos
– Aerosoles - Nieblas
– Smok
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Tipo de Riesgo: Biológico
La presencia de peligros, es decir condicionessubestándar tales como organismos vivos quepululan el ambiente laboral que puedeocasionar accidentes e incidentes yenfermedades ocupacionales
Ejemplos:– virus - Bacterias
– Hongos - Parásitos
– Riketsias
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Tipo de Riesgo: Psicosocial
La presencia de acciones subestándar,
conducta del trabajador que puede ocasionar
accidentes e incidentes y enfermedades
ocupacionales
Ejemplos:
– Conducta inadecuada
– Beber
– Bromas
– No respetar las normas
– No estar capacitado
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Tipo de Riesgo: Ergonómico
La presencia de peligros, es decir condicionessubestándar tales como diseño deherramientas, puestos de trabajo, que puedenocasionar accidentes e incidentes yenfermedades ocupacionales, insatisfacción,pérdidas de producción.
Ejemplos:– Diseño defectuoso de maquinarias
– Colores inadecuados de tuberías
– Diseño de puestos de trabajo defectuosos
– Exceso de movimientos
– Sentarse mal
– Levantar pesos inadecuadamente
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Tipo de Riesgo: Ambiental
Cuando se produce la interacción deltrabajo, trabajador sobre el ambiente yse supera la capacidad de respuesta delambienteEjemplos:– Contaminación suelo– Contaminación aire– Contaminación agua– Impactos sociales
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
• Es la primera etapa y la principal tiene porobjeto Reconocer / Discriminar los PELIGROSexistentes en la Empresa / Institución
Se logra por varios métodos:– Estudios bibliográficos– Encuestas a trabajadores– Análisis de procesos
• Insumos• Proveedores• Procesos• clientes.
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
SISTEMAS PRODUCTIVOS
Primero se establecen los sistemasproductivos utilizados y se realiza eldiagrama de flujo de procesos de laEmpresa
SISTEMA PRODUCTIVO
Insumos / Proveedor Producto / Clientes
PROCESO
PRODUCTIVO
Retro alimentación del sistema
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
ELEMENTOS DEL SISTEMA PRODUCTIVO
• Insumos.- Recursos necesarios paraproducción.
• Proveedores.- Entidades que entregan losinsumos.
• Procesos.- Conjunto de actividadestendientes a obtener productos.
• Productos.- Bienes o servicios destinadosal consumo
• Clientes.- Demandantes de los productos
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
DIAGRAMA DE PROCESOS
EspersaDe
RecepciónTriangulo invertido
Almacenamiento / archivoTriangulo
Transporte / transferenciaFlecha
OperaciónCirculo
ControlCuadrado
DecisiónRombo
DENOTACIÓN SÍMBOLOFIGURA
EspersaDe
RecepciónTriangulo invertido
Almacenamiento / archivoTriangulo
Transporte / transferenciaFlecha
OperaciónCirculo
ControlCuadrado
DecisiónRombo
DENOTACIÓN SÍMBOLOFIGURA
Símbolos utilizados:
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
División de los procesos en actividades
Una vez que se obtiene el mapa de procesos de la Empresa, a cada uno de los procesos se desagrega en actividades.
Se identifica en cada actividad lospeligros, se evalúa los riesgos y sedesarrollan medidas de control
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Método General de Estimación del Riesgo
Intervienen dos variables:
Probabilidad: de ocurrencia del dañocuando se produce la situación accidental;no la probabilidad de ocurrencia delaccidente
Consecuencias: del accidente, gravedado severidad del daño, es decir el impactoproducido
Nivel de riesgo = Probabilidad x Consecuencias
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Probabilidad
PROBABILIDAD CONCEPTO
Baja El impacto adverso ocurrirá raras
veces
Media El impacto adverso ocurrirá en
algunas ocasiones
Alta El impacto adverso ocurrirá
siempre o casi siempre.
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Para determinar la probabilidad es necesarioconsiderar los siguientes aspectos:– Las medidas de control implantadas y su
adecuación
– Los requisitos legales a cumplir por lasinstalaciones
– Los códigos de buenas prácticas desarrolladas paramedidas específicas de control
– La frecuencia con que la situación peligrosa puedadarse el la empresa
Las consecuencias previsibles (impactosadversos) pueden clasificarse de acuerdo conla siguiente tabla:
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
IMPACTO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Accidentes o enfermedades leves
Accidentes o enfermedades graves
Accidentes o enfermedades muy graves o mortales
IMPACTO MEDIOAMBIENTAL
Contaminación atmosférica: Emisiones a la atmósfera de sustancias en concentraciones
superiores a los limites de emisión legislados
Contaminación del agua: Vertidos a cuerpos de agua superficiales o aguas subterráneas de
sustancias en concentraciones o volúmenes superiores a los limites de vertido legislados
Contaminación del suelo: Introducción por disposición o inyección de sustancias en
concentraciones superiores a los limites legislados
Daños a los habitats y ecosistemas
Daños al paisaje
Macroimpactos: lluvia ácida, agotamiento de la capa de ozono, efecto invernadero, pérdida de la
biodiversidad
IMPACTO SOBRE LOS BIENES MATERIALES
Daños a las instalaciones
Pérdidas de producción
Pérdidas de producto
Pérdida de mercado
Etc.
Tipologías de impactos
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Estimación de las consecuencias
CONSECUENCIAS CONCEPTO
Ligeramente dañino •Daños superficiales (cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los
ojos por polvo), molestias e irritación (dolor de cabeza, incomodidad)
•El impacto ambiental se limita a un entorno reducido de la empresa no
hay daños medioambientales en el exterior de las instalaciones
•El coste de reparación del daño sobre los bienes, incluidos las
sanciones posibles es inferior a 30.000 dólares
Dañino •Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes,
fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo
esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor.
•El impacto ambiental afecta a gran parte de la empresa o puede rebasar
el perímetro de la misma con daños leves sobre en medio ambiente en
zonas limitadas
•El costo de reparación del daño medioambiental incluidas las
sanciones posibles puede alcanzar hasta los 300.000,0 dólares.
Extremadamente dañino •Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples,
lesiones fatales, cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten
severamente la vida
•El impacto ambiental rebasa el perímetro de la empresa y pueden
producir daños graves incluso en zonas extensas en el exterior de la
empresa
•Accidente mayor
•El costo de reparación del daño medioambiental, incluidas las
sanciones posibles, supera los 300.000,0 dólares
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Para determinar las consecuencias es necesariotener en cuenta los siguientes aspectos:– La extensión que puede alcanzar el impacto adverso,
es decir el número de personas y la amplitud de laszonas afectadas
– La peligrosidad y toxicidad de las sustanciasinvolucradas en el accidente
– La posibilidad de control sobre el impacto adverso
– Loa potenciales costos de reparación, incluidas lasmultas y sanciones.
La estimación del riesgo se realiza en funciónde las consecuencias y de la probabilidadasignadas en cada caso y de acuerdo con loscriterios de la siguiente figura
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Matriz de estimación del riesgo
consecuencias
Ligeramentedañino
Dañino Extremadamente
dañino
Riesgo Trivial(Nivel 1)
Riesgo Tolerable(Nivel 2)
Riesgo Tolerable(Nivel 2)
Riesgo Moderado(Nivel 3)
Riesgo Moderado(Nivel 3)
Riesgo Importante(nivel 4)
Riesgo Moderado(Nivel 3)
Riesgo Importante(Nivel 4)
Riesgo Intolerable(Nivel 5)
Baja
Media
Alta
Probabilid
ad
Dr. M. Sc. Patricio Agurto E.
Evaluación del riesgo y nivel de acción
Nivel de
riesgo
VALORACIÓN Y NIVEL DE ACCIÓN
Trivial (1) •No requiere de acción especifica
Tolerable
(2)
•No se necesita mejorar el control del riesgos, sin embargo deben considerarse
soluciones mas rentables o mejoras que no supongan una carga económica
importante
•Se requiere comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control
Moderado
(3)
•Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisas, las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado
•Cuando el riesgo moderado se asocia con consecuencias extremadamente
dañinos, se precisara una acción posterior para establecer con mayor precisión,
la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de
las medidas de control
Importante
(4)
•No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo, puede
que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
•Cuando el riesgo corresponde a un trabajo que se esta realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados
Intolerable
(5)
•No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
riesgo; si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo
EMERGENCIAS
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MASTER EN ERGONOMÍA
(U. CATÓLICA DE LOVAINA – BÉLGICA)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DEFINICIÓN DE EMERGENCIA
• Una situación de emergencia no es una
situación común que se presenta todos
los días; se trata de una situación “sui
géneris” que ocurre rara vez, en la cual
corre grave peligro tanto la integridad del
trabajador, como las instalaciones de la
Empresa.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DECISIÓN DE LA ALTA
DIRECCIÓN
• PLANIFICACIÓN
• ORGANIZACIÓN
• EJECUCIÓN
• EVALUACIÓN
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CONSIDERANDO:
Definición del problema : Una decisión lógica y correcta selogra cuando se tiene definido el problema.
Resistencia al cambio : Cuanto mayor sea el cambio planeadocon respecto a lo pasado, mayor será la resistencia.
Reconocimiento : Se deberá reconocer la contribución realizadapor todos los participantes.
Comunicación : Principio básico para iniciar una acción, oproceso.
Necesidades vs. Recursos : Muchas necesidades, pocosrecursos: mayor problema que enfrenta la Alta Dirección.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RIESGOS A CONSIDERAR
CAUSAS DE LA ACCIDENTALIDAD
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN
INSPECCIONES PLANEADAS
OBSERVACIONES
INFORMES O REGISTROS
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
¿CÓMO SE IDENTIFICAN LOS
PELIGROS???.........PREGUNTAS•Qué fuentes de peligros existen en el área?
• Qué cantidad y tipos de energías están presentes?
• Cuáles son las direcciones de flujos de energía deseados y no
deseados?
• Están las energías bajo control?
• Considere: Eléctrica, Mecánica, Química, Ergonómica, Física, Térmica,
Biológica
• Cuáles son los blancos de la energía no deseada?
• Es el proceso de trabajo correcto?
• Considere: Gente competente, Prácticas de trabajo seguras, Ambiente
de trabajo controlado.
• Cuáles son los escenarios de accidentes y qué medidas de control
existen para prevenirlos? DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ANÁLISIS DE RIESGOS
Antes de poder controlar los
riesgos se
debe identificar los peligros. Una
manera
eficaz de hacerlo es mediante el
monitoreo y
análisis a través de inspecciones.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
POR LO TANTO NECESITAMOS UN SISTEMA QUE
PREGUNTE:
¿Qué puede suceder?
Identificar el rango de los eventos.
* Intercambiar ideas/experiencia del equipo.
* No solamente solucionar el último incidente.
¿Con qué frecuencia y gravedad ?
* Tratar con la frecuencia de los eventos.
* Considerar la interacción/intensificación
¿Qué debemos hacer al respecto?
* Dilucidar lo importante de lo trivial.
* Promover el establecimiento de metas.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CLASES DE EMERGENCIA
A) PEQUEÑA EMERGENCIA:
Se considera cualquier anormalidad que no afecte a laintegridad del personal, ni a la producción.
B) GRAN EMERGENCIA:
Es toda anormalidad que afecta directamente a laintegridad del personal y/o a los bienes de la empresa yque por su envergadura no se lo pueda controlar solo.
TIPOS DE EMERGENCIAS
TSUNAMI
EXPLOSIVOS
LLUVIAS
INCENDIO
TERREMOTO
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CÓMO PREPARSE PARA LA EMERGENCIA
OBJETIVOS
Crear hábitos de conducta, seguridad y autocontrol en
los trabajadores
Evitar que domine el pánico en situaciones de emergencias
Saneamiento de los riesgos potenciales que presente el
lugar de trabajo tanto de incendio, estructurales o rutas
de escapes.
Planificar y practicar evacuaciones masivas por rutas
expeditas hacia zonas de seguridad.
PLANIFICACIÓN
RECOLECTAR
INFORMACIÓN
DEL
LUGAR DE TRABAJO
DEL PERSONAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DEL
ESTABLECIMIENTO
Características de construcción
Número de pisos
Disposición de salas
Número de trabajadores por pisos, salas, total
Horario de trabajo
Áreas críticas (Laboratorios, cocina, combustibles)
Vías de escape
Sistemas eléctrico, gas, almacenamiento de
combustibles
Ubicación de extintores
Botiquines
Sistemas de alarmas
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DEL
PERSONAL
Nombre del personal
Capacitación como apoyo a la emergencia
Teléfonos del personal
Teléfonos de emergencias
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Dividir por áreas
Determinar zonas de seguridad
Definir vías de evacuación
Colocar señales de Seguridad
Planificar actividades
Programar ejercicios de evacuación
Determinar cantidad de ejercicios
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ORGANIZACIÓN
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ASESORES COMITÉ DE CRISIS OFICINAS QUITO
(ARP, Seguros, Ente
Regulador)
JEFE DE EMERGENCIAS
COORDINADORES DE EVACUACION
BRIGADA DE EMERGENCIANIVEL I
OPERATIVO
NIVEL III
ESTRATEGICO
NIVEL II
TACTICO
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
Responsable absoluto de los traba
jadores
Jefatura * Conocer el Plan
* Enseñar y Practicar el Plan
* Conocer el Plan
Personal * Mantener las áreas de seguridad
* Mantener vías de escape
* Dar señal de alarma
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
* Conocer el plan
Trabajadores * Acatar normas
* Practicar Plan
* Corte de energía
Grupos de * Combate de incendio
Apoyo * Primeros Auxilios
* Control final y despacho de trabajadores
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ENFRENTANDO LA EMERGENCIA
E J E C U C I O N
CONSIDERACIONES
* Clase de emergencias
* Estructura del edificio
* Vías de escapes
* Zonas de Seguridad
* Hora en que se produce la alarma
* Procedimiento después de la emergencia
EMERGENCIA POR INCENDIOS
PRINCIPIOS DE SUPERVIVENCIA EN CASO DE INCENDIO.
•Formación constante y ejercicios realizados con regularidad.
•Debe estar programado dentro del sistema de seguridad.
•Se recomienda que cada seis meses se haga un ejercicio general de
•evacuación.
•Prevención de cualquier emergencia de incendio. Ej.: no guardar
•combustible en lugares a altas temperaturas. Ej.: No dejar telas bañadas
•en combustible sobre maquinas.
•Conocimiento de las vías de evacuación. Debemos tener un altísimo
•dominio de la trayectoria de evacuación y de toda la infraestructura
•Conocimiento de los peligros de humo y los vapores tóxicos.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EMERGENCIA POR INCENDIOS
CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE INICIE EL FUEGO
(triángulo de fuego).
Es imprescindible que los siguientes tres elementos se encuentren
en una cantidad o proporción determinada:
Combustible sólido, líquido o gaseoso
Fuente de ignición (química o física), descargas electrostáticas,
calor trasmitido. Reacción química exotérmica.
Presencia de oxígeno (comburente)
Eliminando cualquiera de los tres elementos se extingue el fuego
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EMERGENCIA POR INCENDIOS
Dar la alarma interna y externa
Dejar toda labor realizada
Dirigirse a zonas de seguridad asignadas dirigida por
persona a cargo en el momento
Ningún trabajador debe volver
No correr, no gritar, evacuar en fila
Circular por vías asignadas
Apoyo a trabajadores heridos
Inspeccionar baños, salas, laboratorios, oficinas en
busca de rezagados
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EMERGENCIA POR SISMO
ANTES DE SISMO
Inspección y clasificación del edificio
Eliminación de condiciones inseguras
Definir zonas de seguridad
Definir zona de seguridad por piso
Definir zonas de seguridad externa al edificio
Determinar vías de evacuación
Establecer señalización adecuada
Capacitación
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
15 mts
25 mts
35 mts
DURANTE EL SISMO
(Trabajadores fuera del edificio)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DURANTE EL SISMO
(trabajadores en el establecimiento)
Mantener la calma
Los jefes deben asumir el liderazgo del
grupo a cargo
Abrir puertas y mantenerlas enganchadas
Cortar energía eléctrica, gas, llamas abiertas
No encender velas ni fósforos
Protegerse en zonas de seguridad asignadas
Evacuar si fuese necesario
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DURANTE EL SISMO
(Trabajadores en vehículos)
Reducir la velocidad y prepararse a frenar en forma
violenta
Si fuese necesario evacuar. Preferentemente
mantenerse dentro del vehículo
Proseguir camino solo si el camino esta expedito
y seguro
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DESPUÉS DEL SISMO
Proceder a la evacuación de la sala o edificio
Verificar la presencia de todos los trabajadores
Prevenir condiciones inseguras por posibles réplicas
La brigada de emergencia deberá hacer una
inspección del edificio
Verificar focos de incendios o escapes de gas
Si fuese necesario reponer gas y electricidad.
Solicitar presencia de Bomberos,
Policía, Gestión de Riesgos, Cía. Eléctrica, etc..
Realizar evaluación
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ENVÍO DE LOS TRABAJADORES
A SUS HOGARES
El Jefe de la emergencia tomará la decisión si
si se justifica el regreso de los trabajadores a su hogar
Se deberá asegurar que no existe riesgo para
el regreso
En caso contrario los trabajadores deberán
permanecer en el lugar de trabajo todo el tiempo
que sea necesario
Saldrán del trabajo sólo con personas
responsable a cargo.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EMERGENCIA POR EXPLOSIVOS
Al detectar un objeto sospechoso informar inmediatamente
a la Policía o al 911
Prohibir el acceso a las zonas de riesgos
Inspeccionar zonas de seguridad
Proceder a evacuar solo s i esta libre o alejadas del riesgo
Por ningún motivo se deberá maniobrar el objeto sospechoso
mientras no lo revise personal especializados
El retorno al trabajo lo autorizará solamente el jefe de la
unidad policial
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EVALUACIÓN
Tiempo de
Evacuación
Comportamiento
de jefatura y
trabajadores
Problemas
presentadosDR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
BRIGADAS DE
EMERGENCIAS
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
BRIGADAS DE
EMERGENCIA
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Definición de Brigada
Grupos de personas
organizadas y capacitadas
para emergencias.
Responsables de combatir
una emergencia, siniestro o
desastre, dentro de una
empresa, industria o
establecimiento y cuya función
está orientada a salvaguardar
a las personas, sus bienes y el
entorno de los mismos.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Tipos de Brigadas de Emergencia
De acuerdo a las necesidades del centro de trabajo,las Brigadas pueden ser multifuncionales, es decir,los brigadistas podrán actuar en dos o másespecialidades.
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Características de los Brigadistas
a) Vocación de servicio y actitud dinámicab) Tener buena salud física y mentalc) Disposición de colaboraciónd) Don de mando y liderazgoe) Conocimientos previos de la materiaf) Capacidad para la toma de decisionesg) Criterio para resolver problemash) Responsabilidad, iniciativa, formalidad y cordialidadi) Estar consciente de que esta actividad se hace de
manera voluntaria y motivado para el buen desempeñode esta función
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Funciones Generales de los Brigadistas
a) Ayudar a las personas a guardar la calma en casos de emergencia
b) Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera
c) Difundir entre la comunidad del centro de trabajo, una cultura deprevención de emergencias
d) Dar la voz de alarma en caso de presentarse un alto riesgo,emergencia, siniestro o desastre
e) Utilizar sus distintivos cuando ocurra un alto riesgo, emergencia,siniestro o desastre o la posibilidad de ellos, así como cuandose realicen simulacros de evacuación
f) suplir o apoyar a los integrantes de otras brigadas cuando serequiera
g) Cooperar con los cuerpos de seguridad externos
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Brigada de Prevención y Combate de Incendio
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Brigada de Evacuación
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Brigada de Primeros Auxilios
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Brigada de Prevención y
Combate de Incendios
Requisitos de la Brigada contra Incendios
Los integrantes de la brigada contra incendio deben ser capaces de:
a) Detectar los riesgos de las situaciones de emergencia porincendio, de acuerdo con los procedimientos establecidospor la empresa
b) Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con losprocedimientos establecidos por la empresa o instruccionesdel fabricante
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Brigada de Prevención y
Combate de Incendios
c) Proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento debienes, de acuerdo con los procedimientos establecidos por laempresa
d) Reconocer si los equipos y herramientas contra incendio están encondiciones de operación
e) De preferencia, el Coordinador de la brigada debe contar concertificado de competencia laboral, expedido por el Cuerpo deBomberos de la localidad, lo que le da la suficiente capacidadpara actuar en ese delicado cargo.
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Brigada de Prevención y
Combate de Incendios
Funciones y actividades de la Brigada
a) Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que seproduzcan daños y pérdidas en las instalaciones comoconsecuencia de una amenaza de incendio
b) Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio
c) Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que existaacumulación de material inflamable
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Brigada de Prevención y
Combate de Incendios
d) Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y nose encuentre obstruido
e) Verificar que las instalaciones eléctricas y de gas, reciban elmantenimiento preventivo y correctivo de manera permanente,para que las mismas ofrezcan seguridad
f) Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo acada tipo de fuego
Las funciones de la brigada cesarán, cuando arriben los bomberos otermine el conato de incendio
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Brigada de Evacuación
Las funciones y Actividades de la Brigada son:
a) Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalizacióndel inmueble, lo mismo que los planos guía. Dicha señalizaciónincluirá a los extintores, botiquines e hidrantes
b) Contar con un censo actualizado y permanente del personal
c) Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme lasinstrucciones del coordinador general
d) Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como ensituaciones reales
e) Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventosreales, llevando a los grupos de personas hacia las zonas demenor riesgo y revisando que nadie se quede en su área decompetencia
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Brigada de Evacuación
f) Determinar los puntos de reunión
g) Conducir a las personas durante un alto riego, emergencia,
siniestro o desastre hasta un lugar seguro a través de rutas
libres de peligro
h) verificar de manera constante y permanente que las rutas de
evacuación estén libres de obstáculos
i) En caso de que una situación amerite la evacuación del
inmueble y la ruta de evacuación determinada previamente se
encuentre obstruida o represente algún peligro, indicar al
personal las rutas alternas de evacuación
j) Realizar un censo de las personas al llegar a los puntos de
reunión
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Brigada de Primeros Auxilios
Las funciones y Actividades de la Brigada son:
a) Contar con un listado de personal que presentenenfermedades crónicas y tener los medicamentosespecíficos para tales casos
b) Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso deemergencia, e instalar el puesto de socorro necesario paraatender el alto riego, emergencia, siniestro o desastre
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Brigada de Primeros Auxilios
c) Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las
víctimas de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre a
fin de mantenerlas con vida y evitarles un daño mayor, en tanto
se recibe la ayuda médica especializada
d) Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio
e) realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los
equipos que requerirán mantenimiento y de los medicamentos
utilizados Así como reponer estos últimos, notificando al jefe de
piso
f) Mantener actualizados , vigentes y en buen estado los
botiquines y medicamentos
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EL SIMULACRO DE EMERGENCIAS
Es la acción de poner en práctica las reacciones posibles
que podamos tener al encontrarnos en una situación de
emergencia.
Debemos poner toda nuestra atención, y actuar en
consecuencia con el siniestro, teniendo en cuenta que se
trata de una simulación que puede ayudarnos a nuestra
protección y la de nuestros compañeros en un futuro.
Un individuo que asume un papel concreto que no es
nuevo, experimentará menos ansiedad y su respuesta
será más adaptada que la de un sujeto que nunca ha
asumido roles de este tipo.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
¿SABEMOS ....
1. Cuál es el teléfono de aviso del Centro Control
Comunicación?
2. Qué acción tomarías ante los siguientes fuegos?
A. Una bobina de papel quemándose
B. Una fuga de gas ardiendo
C. Un panel eléctrico en llamas
3. Si el fuego es de envergadura...
4. Más…
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EVACUACIÓN
Conjunto de procedimientos
tendientes a que las personas
amenazadas por un riesgo
(incendio, inundación, etc.)
protejan su vida e integridad
física, mediante su
desplazamiento hasta y a través
de lugares de menor riesgo.DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
FASES DE LA EVACUACION
•Detección del peligro: Tiempo
transcurrido desde que se
origina el peligro hasta que
alguien lo reconoce.
•Alarma: Tiempo desde que se
conoce el riesgo hasta que se
toma la decisión de evacuar y se
comunica esta decisión.DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
FASES DE LA EVACUACION
•Preparación para la salida: Tiempo
desde que se comunica la decisión de
evacuación hasta que empieza a salir la
primera persona.
•Salida del personal: Desde que empieza
a salir la primera persona hasta que sale
la última. Es importante el
establecimiento de los puntos de reunión
o de encuentro
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
NORMAS BASICAS PARA EVACUACION
• Infórmese bien del tipo de emergencia.
• Interrumpa inmediatamente el trabajo y mantenga la
calma.
• Desconecte todo equipo eléctrico que esté utilizando
(puntos calientes).
• No deje abierta ninguna toma o conexión de agua, gas,
vapor o electricidad.
• No deje obstáculos junto a las instalaciones contra
incendios.
• No pierda la calma, no grite o se altere.
• Escuche cuidadosamente las instrucciones del personal
de brigadas.
• Si utiliza zapatos de tacón, rompa el tacón y/o
sáqueselos y camine descalzo.
• Siga la ruta de la evacuación, no trate de regresar.
• No corra, camine rápido.
• No se esconda en baños, armarios o bajo algún
mueble.
• Vaya directamente a los puntos de evacuación y
permanezca ahí.
• En caso de haber humo, agáchese y salga
arrastrándose por el piso y pegado a la pared.
• Colóquese un trapo mojado sobre la boca y nariz.
• No abra las puertas de golpe, sobre todo si están
calientes.
ACTUACION DEL PERSONAL AL ESCUCHAR LA
ALARMA
Inmediatamente luego de escuchada la alarma, todo el
personal ajeno a la empresa que no tenga una misión
concreta en la emergencia, deberá ser trasladado con
rapidez pero con orden, precaución y serenidad al lugar
de concentración general (zona de seguridad, punto de
encuentro) por parte de la persona visitada, cumpliendo
con las normas básicas de evacuación y en espera de
las decisiones que tome el Jefe de Emergencias y/o
Equipo Asesor.
PLAN DE CONTINGENCIA
Son medidas necesarias
después de materializada y
controlada la amenaza; su
finalidad es restaurar el estado
de las cosas tal y como se
encontraban antes de la
materialización de la emergencia
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
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ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
Ejemplos
El CÓDIGO de Trabajo establece en su Art. 177 el
siguiente concepto de enfermedad profesional:
“Son las afecciones agudas o crónicas, causadas de
una manera directa por el ejercicio de la profesión o
trabajo que realiza el asegurado y que producen
incapacidad.”
A diferencia del accidente, los resultados de la
Enfermedad ocupacional se manifiestan
generalmente luego de años de exposición al
riesgo .
Iluminación: pérdida de la visión
Ruido: sordera bilateral y definitiva, problemas del
sistema nervioso central, estrés
Calidad del aire : alergias, neumoconiosis,
siderosis, saturnismo, silicosis, etc..
Ergonómicos: síndrome del túnel carpiano,
lumbalgias, hernia discal, lesiones por esfuerzo
repetitivo (LER), etc..
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ILUMINACIÓN
RUIDO
TEMPERATURA
CALIDAD DEL AIRE
VIBRACIONES
Para combatir estos riesgos que ocasionan enfermedades,
se ha creado la Higiene Industrial, denominada también
“Ergonomía de los Ambientes”
RIESGOS COMO:
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DEFINICIONES
Ejemplo
La higiene industrial es el conjunto de
procedimientos destinados a controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito
de trabajo. Se entiende por salud (según la OIT)
al completo bienestar físico, mental y social, y no
sólo a la ausencia de enfermedad
La esencia de la higiene industrial es eminentemente
preventiva, ya que su principal objetivo es garantizar
el bienestar del trabajador al evitar que se enferme..
Una empresa dedicada a la tintura de pantalones
debe tomar precauciones especiales con los
químicos que utiliza en sus procesos cotidianos.
Los trabajadores, por otra parte, deben contar con
la protección adecuada en su vestimenta
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ILUMINACIÓN
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ILUMINACIÓN
luz
color
cromatismo
Radiación de energía electromagnética capaz
de ser detectada por el ojo humano.
Una distribución inadecuada de la luz puede
conducir a situaciones que provoquen dolores
de cabeza, incomodidad visual, errores, fatiga
visual, confusiones, accidentes y sobre todo
pérdida de visión.
Es un atributo visual que denotamos en los
objetos o en las fuentes de luz. Es la luz que
incide en la retina, directamente desde una
fuente o por reflexión en un objeto.
La sensación de color producida por un
objeto, según se ha expuesto, puede variar
en función de la composición espectral de
la luz que lo ilumina.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ILUMINACIÓN
EFECTOS DE LOS COLORES Y CONTRASTES
SEGURIDAD · Rojo: es el color del peligro. El rojo es usado
como el color del fuego en extintores y otros
equipos.
· Amarillo: usualmente en contraste con
negro significa peligro de colisión, riesgo de
golpes o caídas, etc.
· Verde: se utiliza para identificar equipos de
seguridad, vías de escape, salidas de
emergencias, etc. Es utilizado para indicar
todas las formas de equipos de rescate y
primeros auxilios.DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ILUMINACIÓN
EFECTOS DE LOS COLORES Y CONTRASTES
“eye-catching colours”
(“atraer” la atención ocular) )
· Contrastes fuertes utilizados
para denotar pasamanos,
diferentes niveles, controles, etc.
Esto podría mejorar la
identificación de ciertos
dispositivos, reduciendo su
tiempo de búsqueda
ADAPTACIÓN
ACOMODACIÓNAGUDEZA VISUAL
TOMANDO EN CUENTA
PROPIEDADES FISIOLÓGICAS:
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ILUMINACIÓN
EFECTOS DE LOS COLORES Y CONTRASTES
Efectos Psicológicos
Color Efecto distancia Efecto temperatura Efecto mental
Azul
Verde
Rojo
Naranja
Amarillo
Café
Violeta
Lejano
Lejano
Cerca
Muy cerca
Cerca
Muy cerca
Muy cerca
Frío
Frío a neutro
Cálido
Muy cálido
Muy cálido
Neutro
Frío
Descanso
Muy descansado
Estimulante, no
descansado
Excitante
Excitante
Descanso
Agresivo, cansancio
Fuente: Grandjean E. Fitting the task to the man. Taylor & Francis. 4ta. Edición.1988.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Nivel de iluminación Un buen sistema de iluminación debe asegurar
suficientes niveles de iluminación en los puestos detrabajo y en sus entornos.
El nivel de iluminación se mide con el luxómetro.
Los lugares de trabajo han de estar iluminadospreferentemente con luz natural, y cuando deba sercomplementada con luz artificial, esta será unailuminación general, complementada por luzlocalizada cuando lo requiera la tarea.
CONDICIONES PARA ASEGURAR
EL CONFORT VISUAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Deslumbramientos La distribución de las fuentes de luz es un factor
muy importante, ya que la mala distribución de losniveles de luz puede ocasionar brillos odeslumbramientos.
Los deslumbramientos se producen al incidir un hazde luz sobre el ojo, ocasionado por el reflejo del hazsobre una superficie o directamente sobre el campode visión del trabajador.
Motivan incomodidad y disminuyen la percepciónvisual.
CONDICIONES PARA ASEGURAR
EL CONFORT VISUAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Contrastes
Contraste es el equilibrio entre laluminancia del objeto y las superficiesque el trabajador tiene en su campovisual.
Deben evitarse los fuertes contrastes ylos espacios con contrastes débiles
CONDICIONES PARA ASEGURAR
EL CONFORT VISUAL
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ILUMINACIÓN
Una correcta iluminación del lugar de trabajo debeincluir tanto la iluminación ambiental como laespecífica del lugar de trabajo y la tarea que seejecuta.
Debe permitir un confort visual, buscando lailuminación más adecuada a cada puesto de trabajo.
Puede ser:
General.
Localizada de apoyo → La que proporciona los puntosde apoyo en el lugar próximo de trabajo (conviene quesean profundas y que la lámpara no deslumbre). Entareas de más de 1000 lux.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MAGNITUDES Y UNIDADES I
Flujo luminoso → Potencia luminosa que emite la fuente de luz, se mide en Lumen (Lm)
Intensidad luminosa → Forma en que se distribuye la luz en una dirección, se mide en candelas (Cd)
Nivel de iluminación → Nivel de luz que incide sobre un objeto, se mide en Lux (Lux)
Lux → Nivel de iluminación de 1m2 cuando recibe un flujo de 1 lumen.
LmLux = --------
m2
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MAGNITUDES Y UNIDADES II
Luminancia → Cantidad de luz que emite unasuperficie (brillo o reflejo), se mide en candelas porunidad de superficie.
CdLm = ---------
m2
Luxómetro → Convierte la energía lumínica enimpulsos eléctricos.
Contraste → Diferencia de luminancias entre un objetoy su entorno, o bien entre diferentes partes de unobjeto.
Factor de reflexión → Proporción de la luz recibidaque refleja una superficie. Es propio de cada materialy su valor oscila entre 0 y 1.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
NIVELES DE ILUMINACIÓN I
Cuanto < sea contraste > iluminación.
Factores a tener en cuenta para determinarlos:
Tamaño de detalles que se deban visualizar.
Distancia entre el ojo y el objeto observado.
Factores de reflexión del objeto observado.
Contrastes entre los detalles y el fondo del objeto.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
NIVELES DE ILUMINACIÓN II
Factores individuales a tener en cuenta en un trabajadoren la iluminación:
Agudeza visual. Color de la luz.
Contrastes.
Luminancia.
Acomodación → Formar una imagen nítida.
Adaptación →Capacidad del ojo para adaptarse a laluz.
En los pasillos se miden los lux al nivel del suelo.
En tareas con un plano de trabajo y una altura noespecífica de trabajo se suele medir a 80-90 cm. delsuelo.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
TIPOS DE LÁMPARAS
Incandescentes (Bombillas) → Indicadas solo para iluminación localizada en un punto, pasillo de paso.
Fluorescentes → Tienen más eficacia luminosa y duración que las bombillas. Se deberían cambiar cada 1000 horas de uso, porque pierden hasta el 70% de iluminación.
Descarga de gases → Edificios industriales de gran altura, cuando necesitamos una gran potencia y hay que dejar más espacios.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EL COLOR
Hay que considerar que color de luz utilizaremos.
Grupo I → Colores de aspecto cálido, blancas-rojizas; para locales residenciales y para ambientesmás fríos.
Grupo II → Colores de aspecto intermedio, blanco,blanco-amarillento; para locales de trabajo (oficinas).
Grupo III → Colores fríos, azulados, blanco-azulado;para locales muy calurosos y tienen más potencialumínica.
Negro → Absorbe la luz.
Blanco → Refleja la luz.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EL RUIDO
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
SONIDO: Es toda vibración
acústica capaz de producir una
sensación audible.
RUIDO:Es un sonido inarticulado,
por lo general desagradable.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Para que el fenómeno de la audición se
produzca deben existir tres elementos
fundamentales:
FUENTE
GENERACION ONDA SONORA
CAMINO
TRANSMISION ONDA SONORA
RECEPTOR
AUDICION ONDA SONORA
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
FENÓMENO DE LA AUDICIÓN
La fuente es lo que genera el sonido, es
decir, cualquier cuerpo que vibra,
produciendo en el medio en el cual esta
inmerso (camino) un tren (conjunto de
ondas sucesivas de un mismo origen) de
compresiones y descompresiones que
viajan, una tras otra y alternadamente, a
través del medio alejándose de la fuente
cada vez más.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
FENÓMENO DE LA AUDICIÓN
Cuando estas variaciones de presión
lleguen a ser captadas por nuestro oído
(receptor), sentiremos que estamos
captando un sonido.
De esta manera se produce el fenómeno
de la audición, siendo de importancia
mencionar que si eliminamos alguno de
estos elementos, la audición y por lo tanto
el sonido no existirán.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Elementos básicos que permiten
caracterizar un sonido
Al viajar la onda sonora, reflejada en
variaciones de presión que se desplazan a
través del medio en que viaja, va
produciendo movimientos oscilatorios en
las partículas o moléculas del medio, las
cuales se asemejan al movimiento
producido por el oleaje marino.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
AMBIENTE ACÚSTICO
El ruido incide en la ejecución del trabajo con efectosespecíficos e inespecíficos, es decir afectando a la funciónauditiva y a la mayoría de las funciones del organismo y laconducta. La principal medida de control es la actuaciónsobre las fuentes de ruido.
El principal riesgo de la exposición al ruido es la perdidairrecuperable de audición.
Para disminuir el nivel de ruido, lo primero es localizar lafuente emisora y aislarla. Si no es posible, se intentaráimpedir la transmisión mediante sistemas adecuados.Cuando estos medios no sean efectivos se tomarán medidasde protección personal, como la reducción del tiempo deexposición o la utilización de equipos de protección individual.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RELACIÓN RUIDO – CALIDAD
DE COMUNICACIÓN
Nivel del ruido Calidad de la
(dB) comunicación < 40 Perfecta.
40-45 Muy buena.
45-50 Buena.
50-55 Satisfactoria.
55-60 Ligeras restricciones.
60-65 Dificultosa.
65-70 Insatisfactoria.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RUIDO
TLV s de la ACGIH, OSHA, CEE
En 8 horas de trabajo el nivel de presión sonora no debe
Superar los 85 dB (A) y en el caso de las áreas de oficina
o similares en las cuales se presume que el trabajo requiere
mas atención y concentración, los niveles de presión sonora
no deben superar los 70 dB (A). (decreto 2393)
La simple presencia de ruido provoca degradación...!!!
¿Será suficiente lograr esto para tener un ambiente confortable?
Podemos tener apreciaciones de los niveles de ruido sin emplear
Equipos de medición – EL RUIDO EXISTE ASÍ YO NO LO MIDA!!
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RUIDO
Las Normas ISO a través de su comité N 43, están basadas en las
reacciones públicas al ruido en diferentes zonas habitadas de
Europa y Estados Unidos.
Nivel de ruido estimado en dB (A) Reacción publica estimada
Por debajo de 40 No hay reacciones
40 – 50 Quejas esporádicas
45 – 55 Quejas continuas
50 – 60 Amenazas de acción por la gente
Sobre los 65 Acciones de reclamo vigorosas
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RUIDO
Nivel de ruido en dB (A) Esfuerzo normal de voz
para conversar
Esfuerzo alto de voz
para conversar
55 3 mts. 10,5 mts.
61 1,5 mts. 5,5 mts.
69 0,6 mts. 2,1 mts.
75 0,3 mts. 1,2 mts.
81 0,15 mts. 0,6 mts.
87 -- 0,3 mts.
93 -- 0,15 mts.
Distancias máximas de
conversación
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
RUIDO
Comunicación telefónica en
ambientes ruidosos
Nivel de ruido en dB (A) Calidad de la comunicación
Mas de 85 Insatisfactoria
70 – 85 Difícil
55 – 70 Ligeramente difícil
Menos de 55 Satisfactoria
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
EFECTOS DE LAS
CONDICIONES TÉRMICAS
EXTREMAS
Malestar psicológico.
Desórdenes psicopatológicos.
Malestar fisiopatológico.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
FORMAS DE CONSEGUIR EL
EQUILIBRIO TÉRMICO ENTRE EL
CUERPO Y EL MEDIO AMBIENTE Por conducción → Roce y contacto entre
superficies.
Por convección → El calor que transmite el aire.
Por radiación → Por cualquier foco de energía.
También debería tenerse en cuenta laevaporación.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ECUACIÓN DE BALANCE
TÉRMICO I
Ecuación de balance térmico → Equilibrio térmico →
Cuando el cuerpo no gana ni pierde calor.
M R C – E = A
M Ganancia de calor por el metabolismo.
R Ganancia o pérdida de calor por radiación.
C Ganancia o pérdida de calor por convección.
E Pérdida de calor por evaporación del sudor.
A Calor acumulado en el organismo.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ECUACIÓN DE BALANCE
TÉRMICO II
1 M R C = 0
No hay calor acumulado.
No necesita evaporar calor para
lograr el equilibrio térmico.
Situación de confort térmico.
2 M R C – E = 0
Hay equilibrio térmico.
No necesita evaporar sudor para
lograr el equilibrio, ya que hay una
tensión térmica.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
ECUACIÓN DE BALANCE
TÉRMICO III
3 M R C – E > 0
No hay equilibrio térmico → Estrés
térmico por calor.
Se gana calor.
El organismo incrementa la
temperatura.
4 M R C < 0
Se pierde calor.
No se necesita sudar y la
temperatura del cuerpo desciende.
No hay equilibrio térmico → Estrés
térmico por frío.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PARÁMETROS CLIMÁTICOS I
Temperatura seca del aire → Es lo quedenominamos normalmente temperatura. Se midecon un termómetro normal pero en condicionesespeciales (tapado o protegido el bulbo deltermómetro para que no influya la temperaturaradiante o el aire).
La temperatura seca por debajo de 35º C nosrefresca.
La temperatura seca por encima de 35º C noscalienta.
Si tenemos calor con 35º C, es porque influyen otrosfactores como humedad, temperatura radiante, etc.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PARÁMETROS CLIMÁTICOS II
Temperatura radiante media → Temperatura mediaproducida por radiación. Varía en función de latemperatura del globo, normalmente es superior a latemperatura seca. Si la diferencia entre las dos esmucha, se sospechará que existe una fuenteimportante de calor radiante sobre la que habrá queactuar.
Humedad relativa → Está relacionada con lacantidad de humedad en el aire, la de confort es de40 a 60%.
Humedad relativa → Está relacionada con lacantidad de humedad en el aire, la de confort es de40 a 60%.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
PARÁMETROS CLIMÁTICOS III
Velocidad del aire → Velocidad en que se mueve elaire en torno al trabajador. Contribuye a mejorar lasensación térmica.
Consumo metabólico → Energía necesaria que utilizael organismo para realizar un trabajo. La energíagenera un calor que es absorbido por el organismo. Amás esfuerzo, más consumo metabólico.
Metabolismo basal → Energía necesaria para vivir.
Aislamiento térmico → Resistencia que tenga lavestimenta a la pérdida de calor y a la humedad. Suunidad de medida es el CLO (del inglés “clothes”)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Métodos para valorar
el ambiente térmico
Métodos para valorar
el ambiente térmico• Para ambientes térmicos moderados es útil conocer el
índice PMV, cuyo cálculo permite evaluar el nivel deconfort o disconfort de una situación laboral.
• Cuando queremos valorar el riesgo de estrés térmico seutiliza el índice de sudoración requerida, que nos daentre otros datos, el tiempo máximo recomendable, depermanencia en una situación determinada.
• El Índice WBGT se utiliza, por su sencillez, paradiscriminar rápidamente si es o no admisible la situaciónde riesgo de estrés térmico, aunque su cálculo permite amenudo tomar decisiones, en cuanto a las posiblesmedidas preventivas que hay que aplicar.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
TEMPERATURA
NIVEL DE TEMPERATURA RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
Temp.seca
Temp.húmeda
Temp.radiante
Hum.Rel (%)
Vel. Aire
Clo (vestido)
Metab. Eq.
PMV, PPD (Confort. Térmico)
CARACTERISTICAS DE DERROCHE
METABOLICO DEL TRABAJO (Met.
Basal, Cargas física)
Se definen ambientes térmicos con
el menor riesgo posible
Indicadores
Fisiológicos
Definidos por
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Índice W.B.G.T –Metodología -
• El índice WBGT se calcula a partir de la combinación de
dos parámetros ambientales:
– La temperatura de globo TG y
– La temperatura húmeda natural THN.
– A veces, también se emplea la temperatura seca del
aire, TA.
• Mediante las siguientes ecuaciones se obtiene
el índice WBGT:
– WBGT = 0.7 THN + 0.3 TG (I)(en el interior de edificaciones o en el exterior, sin radiación solar)
– WBGT = 0.7 THN + 0.2 TG +0.1 TA (II)
(en exteriores con radiación solar)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Índice W.B.G.T –Metodología -
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MÓDULO 5
EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL (EPP´s)
Dr. M.Sc. Patricio Agurto E.CORPORACIÓN ERGOLATINA
Dr. M.Sc. Patricio Agurto E.Master en Ergonomía
(U. Católica de Lovaina – Bélgica)
CORPORACIÓN ERGOLATINA
OBJETIVO
Este Módulo establece los conocimientos básicos en
cuanto a los principios de protección de los empleados
contra las lesiones y/o enfermedades ocupacionales a
través del uso adecuado de los Equipos de Protección
Personal.
Dr. M.Sc. Patricio Agurto E.CORPORACIÓN ERGOLATINA
•LIMPIEZA
•RUIDO
•ILUMINACIÓN
•BIOFÍSICAS
•PUNTOS DE
•OPERACIÓN
•PUNTOS DE
TRANSMISIÓN
•PUNTOS DE
CONTACTO
MOTRIZ
•PUNTOS DE
CORTE
•OTRAS
PARTES EN
MOVIMIENTO
•CABLEADO
•TIERRA
•PANELES
DE
CONTROL
•INTERRUPTORES
•CONTACTO
•DAÑOS A
PROPIEDAD
•CONTAMINACIÓN
AMBIENTAL
•MECÁNICAS •ELÉCTRICAS •QUÍMICAS
Condiciones de Riesgo
Dr. M.Sc. Patricio Agurto E.CORPORACIÓN ERGOLATINA
RIESGO
INTOLERABLE
ELIMINACIÓN O
CONVERSIÓN EN
TOLERABLE
SI
NO
IMPLANTACIÓN
DE EPP´s
SELECCIÓN
ADECUADA DEL
EPP
REQUISITOS
DE LOS EPP´s
CONSERVACIÓN
MANTENIMIENTO
PROBLEMA
SOLUCIONADO
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Controles de
Ingeniería
Controles Administrativos
Uso de EPP
Métodos para controlar riesgos
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¿Qué se entiende por Equipo de Protección Personal?
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OBJETIVO DEL EPP
El EPP, protege a un solo trabajador y se aplica sobre elcuerpo del mismo, cuyo objeto primordial es el de protegeral trabajador frente a agresiones externas de tipo físico,químico y biológico, que existieran o se generaran en eldesempeño de una actividad laboral determinada.
Los EPP´s tienen limitaciones que impiden que éstosprotejan de una manera ilimitada y de forma absoluta; soneficaces hasta ciertos límites que recogen sus propiasnormas de certificación y que obligan a un uso racional, deacuerdo con los riesgos que se pretenden proteger, asícomo a una elección, mantenimiento, revisión, etc.
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I. Contacto con productos químicos tóxicos
II. Ruido
III. Superficies calientes o frías
IV. Estrujamiento o Trituración
V. Proyectiles (Objetos que caen/vuelan)
VI. Luz ultravioleta (UV) o Infrarroja (IR)
PRINCIPALES RIESGOS
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1. Para la protección de los ojos y cara
2. Para la protección de la cabeza.
3. Para la protección de los pies y las piernas.
4. Para la protección de las manos y brazos.
5. Para la protección del sistema respiratorio
6. Para la protección del tronco
7. Protección del oído
8. Protección de la piel.
CLASIFICACIÓN
MEDIOS PARCIALES DE PROTECCIÓN:
Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que actúan
preferentemente sobre partes o zonas concretas del cuerpo. En ella
distinguiremos:
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CABEZA
MANOS Y
BRAZOS
PIES
OJOS Y
CARA
CUERPO
Usos del EPP
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PROTECCIÓN DE LOS
OJOS Y CARA• Toda persona que se desplace o
ingrese a una zona que ofrezca peligro
para la vista deberá utilizar anteojos de
protección adecuados.
• Los escudos faciales ofrecen
protección a mayores áreas de la cara,
pero son ineficaces en cuanto a
proteger los ojos. Llevar puesta
protección primaria para los ojos
debajo de los escudos faciales.
• Usar gafas más escudos faciales
cuando exista algún riesgo de
salpicaduras de productos químicos,
sean éstos ácidos, cáusticos, baterías
de celda húmedas, u otros productos
químicos.
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Paciente con lesión en el ojo
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PROTECCIÓN DE LA
CABEZA Todos los empleados y contratistas
deberán utilizar protección para la
cabeza en todas las áreas de la
instalación, excepto en las oficinas,
laboratorios, vehículos, comedores,
vestidores, y áreas de estacionamiento.
Guardar los cascos en un lugar limpio y
seco, lejos de toda posibilidad de estar
expuestos a daños físicos, mal uso o
calor.
Se prohíbe el uso de cascos de
aluminio u otros metales en trabajos
eléctricos, debido a que son
conductores de energía eléctrica
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AHORA YA SÉ QUÉ
SIGNIFICABA ESE
SOMBRERITO
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PRECAUCIONES EN SU USO
Si el casco está dañado por alto impacto, deber ser
reemplazado inmediatamente, aun si no hay un daño
visible.
Todos los componentes del casco deben inspeccionarse al
menos una vez por semana.
El armazón y la suspensión nunca deben ser alterados
Nunca llevar algo dentro del casco mientras se use.
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PROTECCIÓN PARA LOS
PIES El uso de calzado de seguridad es
obligatorio cuando existe riesgo de
accidentes por golpes o pinchazos en los
pies, cuando exista riesgo de caída por
deslizamiento de la superficie, aislamiento
del suelo o combinaciones de las mismas
Usar zapatos de seguridad en todas las
áreas de la instalación, con excepción de
las oficinas, salas de reunión,
comedores, vestidores, cuartos de
control y áreas de estacionamiento.
Usar zapatos de seguridad con puntera
blindada (HardToe) que proteja contra
impactos al cargar o manipular
materiales pesados tales como paquetes,
objetos, piezas o herramientas.
Dentro de la bodega general, Bodega de
químicos y Bodega de herramientas se
deberá utilizar botas de seguridad con
puntera de acero y suela antideslizante.
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PROTECCIÓN DE LAS
MANOS
Usar guantes adecuados al manejar
productos químicos, manejar materiales
filudos o ásperos, trabajar con riesgos
biológicos o con materiales que están a
temperaturas extremas (de frío o calor).
No utilizar guantes cuando se trabaja en
equipos modeladores rotativos tales
como fresas, esmeriladoras, tornos o
prensas taladradoras.
Probar los guantes eléctricamente cada 6
meses. Guardar el registro de las
pruebas junto con los guantes.
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PROTECCIÓN DE LAS
VÍAS RESPIRATORIAS
Tiene como misión permitir que el usuario disponga de aire respirable
cuando esté expuesto a una atmósfera contaminante y/o cuya
concentración de oxígeno sea insuficiente.
Sin embargo en trabajos en espacios confinados en donde exista el
riesgo de la emanación repentina de vapores no es recomendable el uso
de sistema de respiración autónomo debido a que el trabajador no podría
detectar la presencia de vapores….
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MASCARILLAS Y FILTROS
PROTECCIÓN DE LAS
VÍAS RESPIRATORIAS
Los filtros se utilizan de acuerdo con el diámetro
aerodinámico de las partículas. Una mascarilla
que se usa para la ceniza volcánica no es la
misma que se usa para humos, gases o vapores.
Si así lo hacemos, es como “cernir agua con
cedazo grueso”.
Por eso, la selección del protector respiratorio se
la efectuará analizando si el componente es
particulado, molecular o atómico, así como las
características de la sustancia en cuestión.
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Modelo 8210 Respirador contra
Partículas de Polvo
Código de seguridad N95,
que significa: “N” no
resistente a las partículas
con residuos de aceite; y
“95” es el nivel de
eficiencia de filtración para
partículas iguales y
mayores a 3µm
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DIFERENTES TIPOS DE MASCARILLAS
Código de seguridad R95,
que significa: “R”
resistente a las partículas
con residuos de aceite
evitando el deterioro
prematuro del respirador;
y “95” es el nivel de
eficiencia de filtración para
partículas iguales y
mayores a 3µm
Modelo 8246 Respirador contra
Partículas Aceitosas
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1
2
3
4Dr. M.Sc. Patricio Agurto E.
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PROTECCIÓN DEL OÍDO
Para su elección se precisa conocer
las características del ruido en
cuestión y una vez determinadas las
frecuencias dominantes, seleccionar
el equipo adecuado en función de
ellas.
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Todos deberán utilizar protección auditiva cuando estén
expuestos a niveles de ruido por encima de los 85 decibeles
(dBA).
Ningún empleado podrá estar expuesto a un área que tenga
niveles de ruido por encima de los 85 dBA sin utilizar
dispositivos de protección que reduzcan dicho nivel de
exposición por debajo del rango antes mencionado.
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La exposición a altos niveles de ruido puede causar:
pérdida o daño irreversible del oído, tensión o estrés
físico o psicológico
Tipos de EPP
Orejeras
Tapones
24 db 23 db33 db 29 db
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Calor
Ácidos
Impactos
Radiación
Cortaduras
Salpicaduras de líquidos o metales calientes
Riesgos para el cuerpo
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Chalecos
Chaquetas
Mandiles
Overoles
Trajes de Cuerpo Completo
Protección para el cuerpo
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Cuadro resumen Equipo de
Protección Personal
CLAVE Y REGION ANATOMICA CLAVE Y EPP
1. CABEZA a) CASCO CONTRA IMPACTO
b) CASCO DIELECTRICO
c) COFIA
c) OTROS
2. OJOS Y CARA a) ANTEOJOS DE PROTECCION
b) GAFAS
c) PANTALLA FACIAL
d) CARETA PARA SOLDAR
e) GAFAS PARA SOLDAR
f) OTROS
3. OIDOS a) TAPONES AUDITIVOS
b) CONCHAS ACUSTICAS
c) OTROS
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4. APARATO
RESPIRATORIO
a) CONTRA PARTÍCULAS
b) CONTRA GASES Y VAPORES
c) DESECHABLE
d) AUTÓNOMO
e) OTROS
5. EXTREMIDADES
SUPERIORES
a) GUANTES PARA SUSTACIAS QUÍMICAS
b) GUANTES PARA USO ELÉCTRICO
c) GUANTES PARA ALTAS
TEMPERATURAS
d) GUANTES DIELÉCTRICOS
e) MANGAS
f) OTROS
6. EXTREMIDADES
INFERIORES
a) MANDIL PARA ALTAS TEMPERATURAS
b) MANDIL PARA SUSTANCIAS QUÍMICAS
c) OVEROL, BATAS, OTROS
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EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
GENERALIDADESPROTOCOLO PARA SELECCIÓN DE EPP’s
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TRABAJOS EN ALTURA
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TRABAJOS CONSIDERADOS“PELIGROSOS”
Son considerados trabajos PELIGROSOS
en la industria los siguientes:
•Trabajos en altura
•Trabajos en caliente (suelda, oxicorte)
•Trabajos con electricidad
•Trabajos en espacios confinados
Todos estos trabajos necesitan de un
permiso especial antes de su ejecución
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TRABAJOS EN ALTURA
Son considerados trabajos
en altura
aquellos que se realizan
a una distancia de
1,80 m. o más
desde el piso
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NO
TENGO
TIEMPO
SÓLO
ME
TOMARÁ
UN
MINUTO
YO NO
SOY
UN
COBA
RDE
LO HE HECHO ASÍ POR 20 AÑOS
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OSHA 1910 estándar para Industria en general.
OSHA 1926 estándar en Construcción.
PUNTOS COMUNES:
OSHA 1910.129(c)(3) “Los sistemas de protección personal DEBEN
ser exigidos cuando un empleado sea expuesto a una caída mayor
a 6 ft. (1.80 metros).”
OSHA 1926.501(b)(1) “Cada empleado en una superficie de trabajo
(vertical u horizontal) con al menos un lado sin proteger de 6 ft.
(1.80 m.), o más sobre un nivel inferior, DEBE ser protegido de caer
mediante el uso de sistemas de barandales, redes de seguridad o
sistemas de protección personal contra caídas”.
Estándares asociados
a Protección contra Caídas
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Factores de riesgo
• Estabilidad y solidez del lugar
• Factores atmosféricos
• Factores personales
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Andamios
• Construcción
• Desmontaje
• Utilización
• EPI´s para
trabajadores en
andamiosDR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
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Andamios: Montaje
• Acotar y señalizar la zona de trabajo
• Avisar al personal del riesgo existente
• En caso de un paso elevado del personal
se deberá habilitar una zona de paso
cubierta
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Andamios: Desmontaje
• Orden inverso al montaje
• Nunca dejar caer al vacío los materiales que se vayan desmontando:
• Sacar los tablones, tubos y demás elementos principales en izadas.
• El material desmontado deberá ser dispuesto para su traslado o almacenamiento.
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Andamios: Utilización
• No acumular demasiada carga o personas en un mismo punto
• Compruebe que la plataforma está en buenas condiciones
• No remueva tablas u otras partes del andamio
• No deposite violentamente pesos sobre los andamios, podrían dañarse o desequilibrarse
• No salte, ni corra.
• No arroje ninguna clase de materiales desde los andamios
• Mantener limpio el andamio para evitar tropiezos
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CORPORACIÓN ERGOLATINA
Andamios: EPI´s
• Casco de seguridad
• Calzado adecuado
• Portaherramientas
• Arnés anticaídas
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
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Escaleras de mano
• Nunca las apoye sobre cajas, bidones…
• No las coloque cerca de conductores eléctricos o delante de una puerta sin señalizarlo
• Se debe subir de cara a la escalera
• Sujétese en los peldaños y no en los largueros
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CORPORACIÓN ERGOLATINA
Escaleras de mano
(recomendaciones)• Utilice una bolsa o mochila para transportar los
productos esto le permitirá tener las manos libre
• No trate de alcanzar objetos alejados de la escalera. Si necesita moverse lateralmente baje de la escalera y desplácela
• Antes de utilizar una escalera portátil es preciso asegurarse de su buen estado.
• Utilice sólo escaleras con dispositivos antideslizantes y tirantes si es de tijera.
• Deben guardarse en lugar cubierto, en posición horizontal y sin pesos encima que puedan deformarla.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
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EPP´s
• Overol de trabajo
• Casco de seguridad
• Guantes adecuados a la tarea a realizar
• Calzado de seguridad
• Arnés anticaídas
• Dispositivos absorbedor de energía
• Líneas de vida
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PROTECCIÓN CONTRA CAÍDASEN TRABAJOS EN ALTURA
Sencillo como:
Anclaje
Arnés
Accesorios de Conexión
AmortiguadorINDICE
• Introducción
•Anclaje.
• Arnés de cuerpo completo.
• Accesorios de conexión.
• Amortiguadores y Desaceleración.
• Cuerdas de vida con amortiguador.
• Cable y Riel.
• Eslingas autoretráctiles.
• Líneas de vida autoretráctiles.
• Precauciones.
• Recomendaciones.
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El anclaje de Equipo de Protección contra Caídas debe ser
independiente de cualquier otro utilizado para soportar plataformas
y capaz de soportar por lo menos 5000 lb. (2200 kg.) por empleado
sujetado o debe ser diseñado, instalado y usado como sigue:
[OSHA 1926.502(d)(15)(i)]: Como parte de un sistema completo de
protección contra caídas, con un factor de seguridad de por lo
menos dos; y [OSHA 1926.502(d)(15)(ii)]: Bajo la supervisión de una
persona calificada.
ANCLAJE
PUNTO SEGURO DE SUJECIÓN PARA
CUERDAS DE VIDA, LÍNEAS ESTÁTICAS
O ACCESORIOS DE DESACELERACIÓN.
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CONSIDERACIONES PARA EL PUNTO DE ANCLAJE:
Identificar un punto de anclaje apropiado es la llave del sistema.
Debe soportar 5000 lbs. por persona o 3000 lbs. en sistemas
autoretráctiles.
Mantener un Factor de Seguridad de 2:1 cuando es diseñado por
Ingeniería.
Fácil de alcanzar por el usuario.
No amarre el gancho a la misma cuerda de vida o alrededor de una viga.
Superficies filosas o rugosas pueden cortar la cuerda.
La fuerza se ejerce en la misma dirección del ancla. No “comparta”
punto de sujeción.
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ARNES: Cinturones para asegurar a un
empleado de manera que las fuerzas
generadas al detener la caída sean
distribuidas por lo menos entre los
muslos, pelvis, cintura, tórax y hombros,
al estar sujeto a otros componentes de
un sistema de protección contra caídas.
El arnés es el único accesorio aceptable para protección contra
caídas.
Un arnés distribuye la carga de impacto para minimizar lesiones.
• OSHA permite 1800 lb. de carga de impacto.
• ANSI Z359.1-1992 limita la carga de impacto a 900 lb.
Un arnés de seguridad posiciona a la víctima para el rescate.
Debe ser inspeccionado antes de cada uso.
Ser sencillo de colocar y quitar.
Ajustarse al usuario adecuada y cómodamente.
Permitir identificar los daños resultantes del esfuerzo de una caída.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E. CORPORACIÓN ERGOLATINA
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CORPORACIÓN ERGOLATINA
Deben ser de doble seguro (Dos acciones separadas para
abrirlos)
La fuerza aplicada al conector debe ser ejercida sobre su eje
vertical.
Los conectores hechos de aluminio (diseñados para alpinismo)
no están permitidos para uso industrial.
Como cualquier otro elemento de un sistema de protección
contra caídas, debe ser inspeccionados antes de cada uso.
Son la unión crítica en sistemas de protección contra caídas, si
se utilizan mal o no se les pone atención, pueden y van a fallar.
CONECTORES
Son accesorios usados para unir partes de un
sistema de protección contra caídas y
mantenerlas juntas.
Puede ser independiente o integral.
NUNCA CONECTE DOS GANCHOS UNO AL OTRO, GANCHO A GANCHO.
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CONECTORES
En RESUMEN, Los conectores deben:
Tener una resistencia mínima a la tensión de 2268 Kg (5000 lb).
Ser inspeccionados en busca de rupturas, quemaduras o deformaciones
antes de cada uso.
Ajustarse adecuadamente.
No tener posibilidades de desconectarse por equivocación.
Si no estas seguro acerca de la resistencia o seguridad de un conector,
NO LO USES.
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ACCESORIOS DE DESACELERACIÓN
Cualquier mecanismo como arresta caídas,
amortiguador, líneas auto retráctiles, etc., que
disipen una cantidad substancial de energía
durante una caída o limite la energía que
reciba el empleado durante la desaceleración.
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EPP´s (Recomendaciones)
Previo uso:
• Deformaciones
• Evidencias de golpes
• Desgastes
• Cualquier otro tipo de deterioro, roce…
• Costuras en perfecto estado
• Buen funcionamiento de dispositivos de ajuste
Después de su uso:
• Guarde el equipo evitando que entre en contacto con líquidos, fuentes de calor, humedad…
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CORPORACIÓN ERGOLATINA
SI CUIDAS TU EQUIPO, ÉSTE TE CUIDARÁ A
TI…..
¡GRACIAS !!
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CORPORACIÓN ERGOLATINA
NO SE PREOCUPEN, SIMPLEMENTE NO
SEGUI LAS REGLAS DEL MANEJO DE
QUIMICOS.
L. Goldberg afirmó:
“Algo en lo que se debe trabajar con dedicación
para eliminar los hechos que alimentan la
quimiofobia, es tener la seguridad de que las
sustancias químicas sean:
– producidas en condiciones seguras,
– manipuladas en condiciones seguras,
– transportadas en condiciones seguras y
– desechadas en condiciones seguras.”(Chemviews.Chemecology, julio 1980)
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Evaluación ambiental y médica
CAUSAN ENFERMEDADES PROFESIONALES:
• Riesgos químicos–Sólidos, líquidos, gases, vapores y aerosoles
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Identificación de contaminantes
químicos
• Contaminante químico es toda sustancia
orgánica e inorgánica, natural o sintética que
durante la fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puede incorporarse al
aire ambiente en forma de polvos, humos,
gases o vapores, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades
que tengan probabilidades de lesionar la salud
de las personas que entran en contacto con
ellas.
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Clasificación de los contaminantes
Los contaminantes químicos pueden
clasificarse de varias formas, veremos
dos:
• Por su forma de presentarse
• Por sus efectos en el organismo humano
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Por su forma de presentarse:
• Aerosoles :
- Polvos, Humos
- Nieblas, Rocíos
• Gases
• Vapores
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Clasificación por sus efectos a la
salud
• Irritantes, (del tracto respiratorio superior, de lospulmones)
• Asfixiantes, (simples, químicos)
• Neumoconióticos,
• Tóxicos sistémicos,
• Anestésicos y narcóticos,
• Cancerígenos, (A1, A2, A3...)
• Alérgicos,
• Productores de dermatosis.
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VIAS DE ENTRADA AL ORGANISMO
• Vía
respiratoria,
• Vía dérmica,
• Vía digestiva,
• Vía parenteral. DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
GESTION TECNICA DEL RIESGO
• Anticipación
• Identificación.
• Evaluación.
• Control.
• Vigilancia.
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ESTÁNDAR o LÍMITE
PERMISIBLESon aquellos valores de referencia que
nos servirán para realizar la evaluaciónde cada riesgo.
Para cada tipo de riesgo se determinarány adoptarán estándares adecuados ypropios.
Ej: TLV para el riesgo químico.
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LIMITES (en ppm)
Sustancia Umbral TLV
del olor
Benceno 34-119 0.5
Butano 1262-5048 800
Propano 12225-20000 1000
E.Mercaptano 0.001-0.003 0.5
SH2 0.001-0130 10
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MEDICION
La medición de los factores de riesgosse los puede hacer por medio deinstrumental de campo por medioequipos de lectura directa o en unLaboratorio especializado al cual sellevan las muestras de loscontaminantes en casetes con filtros(para polvos, humos), en impingers oburbujeadores (para nieblas y gases) oen tubos de carbón activado (paravapores orgánicos).
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EVALUACION
Es el proceso dirigido a estimar lamagnitud de los riesgos que no hanpodido evitarse.
Se realiza por comparación de lamedición de la concentración o nivel deriesgo con el respectivo estándar.
Esta información sirve de base paradecidir si hay que tomar medidaspreventivas y de qué tipo.
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CONTROL
Constituyen las medidas o normas para
reducir la intensidad de la exposición a
los factores de riesgo llevándole hasta
límites tolerables.
Se seleccionarán estas medidas en el
siguiente orden:
Fuente - medio de propagación - receptor.
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CONTROL EN LA FUENTE
• Selección de equipos y diseños adecuados.
• Sustitución de productos.
• Modificación del proceso.
• Encerramiento del proceso.
• Aislamiento del proceso.
• Métodos húmedos
• Extracción local
• Mantenimiento
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CONTROL EN EL MEDIO DE DIFUSION
Cuando la actuación sobre el foco es imposible
o insuficiente, se actuará sobre el medio de
difusión.
• Limpieza
• Ventilación por dilución.
• Aumento de distancia entre emisor y
receptor.
• Sistemas de alarmas.
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ACTUACION SOBRE EL RECEPTOR
• Formación e información.
• Rotación del personal
• Confinamiento del trabajador
• Protección personal
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VIGILANCIA
Constituyen los procedimientos a seguir unavez controlados los riesgos.
Se realizará una evaluación periódica quedemuestre que los factores de riesgoestán bajo control y cuando haya cambiosen el proceso.
Se comprobará la eficiencia de los sistemasde control y que estos no hayan generadonuevos riesgos.
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MÓDULO 6
Gestión de Riesgos
Ocupacionales.
Concientización al personal y
programas de
Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
MASTER EN ERGONOMÍA
(U. CATÓLICA DE LOVAINA – BÉLGICA)
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CARACTERISTICAS DE LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD
LABORAL Y GESTIÓN DE RIESGOS
1. EMPIEZAN POR LA ALTA DIRECCIÓN
2. SON UN PROYECTO PERMANENTE
3. SON PREVENTIVOS, NO REPARADORES
4. APLICABLES A TODAS LAS ETAPAS
DEL PROCESO PRODUCTIVO
5. SON MEDIBLES Y EVALUABLES
6. ES UNA TAREA DE TODOS
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
QUERER
SABER
HACER
DEMOSTRAR
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
CONDICIONES PARA QUE EL SISTEMA DE GESTIÓN
DE RIESGOS IMPLANTADO FUNCIONE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
SELECCIÓN
INFORMACIÓN
FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
ADIESTRAMIENTO
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PROCESOS OPERATIVOS
BASICOS
1. INVESTIGACION DE ACC/ INC/ENF. OC.
2. VIGILANCIA DE LA SALUD
3. INSPECCIONES Y AUDITORIAS
4. PLANES DE EMERGENCIA
5. ACCIDENTES GRAVES
6. INCENDIOS Y EXPLOSIONES
7. PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO
8. USO DE EPP`s
9. OTROS ESPECIFICOS
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
Política
Planificación
Organización
Implantación
Registro - Cont
Mejoramiento C.
Identificación
Medición
Seguimiento
Evaluación
Control
Selección
Capacitación
Formación
Adiestramiento
Información
Invest. A.I.E.
Ins. Audit.
Prog. Mant.
Vig. Salud
Incendios Ex.
Acc. Mayores
Emergencias
Uso EPP´s
DIAGNOSTICO
INICIAL
Administrativa Técnica Talento H. P. Operativos
DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES SART
Tiempo (años)
Calidad de la
situación de
trabajo
Gestión Riesgos Laborales
en Ecuador 2011 DR. M. Sc. PATRICIO AGURTO E.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN