¿QUÉ NORMAS REGULAN MI RELACION

LABORAL CON LA EMPRESA?

OBJETIVOS

Conocer la pluralidad de normas que regulan mi relación laboral con la empresa. Identificar los derechos y deberes para el trabajador

que se derivan de una relación laboral. Reconocer la importancia del convenio colectivo como

norma profesional que regula mi relación laboral. Asumir la importancia de los representantes sindicales

dentro de la empresa.

CONTENIDOS

EL DERECHO DEL TRABAJO. LAS NORMAS APLICABLES A MI RELACIÓN

LABORAL. o LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA o EL ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES. ooo EL CONVENIO COLECTIVO ...

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ACTIVIDAD

INICIAL

Juan es un joven de 17 años que ha finalizado los estudios de un programa de garantía social de carpintería de aluminio y ha decidido incorporarse al mercado de trabajo. Ha enviado una serie de solicitudes de trabajo a diversas empresas de su sector y ha conseguido entrevista con una de ellas. Al acudir a la misma el empresario le ha dicho que le contrataría si acepta una serie de condiciones laborales como son: trabajar 10 horas diarias durante los siete días de la semana, con unas vacaciones anuales de 10 dias, cobrar menos del salario mínimo establecido y no ser dado de alta en la seguridad social. Juan no sabe si aceptar el trabajo. ¿Consideras que son legales las condiciones que le ofrece el empresario? ¿Por qué?

1. EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL

TRABAJO. La relación que existe entre el trabajador y el empresario se encuentra afectada por una serie de normas que regulan distintos aspectos de la relación laboral A este conjunto de normas se le denomina Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que es una parte del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones entre trabajador y empresario dentro de la empresa cuando ésta se presta voluntariamente y a cambio de una retribución

RREECCUUEERRDDAA

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo está formado por las normas jurídicas que regulan los distintos aspectos y situaciones de la relación laboral.

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2. NORMAS APLICABLES A LA RELACION

LABORAL Como hemos visto en el epígrafe anterior, existen un variado número de normas que regulan la relación laboral Las fuentes del Derecho del Trabajo son las normas que regulan las condiciones que deben de observar el trabajador y el empresario, así como sus representantes, y los derechos y obligaciones de unos y otros. En el presente epígrafe vamos a desarrollar tres normas que se van a aplicar a tu relación laboral que son en concreto La Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo.

2.1 La Jerarquía

normativa.

Todas las normas anteriores se deben de ordenar conforme al principio de jerarquía normativa, según el cual existen normas que desde su nacimiento son superiores a otras, de forma que las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior. Contrato de Trabajo

Convenio Colectivo

Estatuto

Constitución

Al margen se representan , mediante una pirámide normativa las

fuentes del derecho que vas a estudiar ordenadas jerárquicamente.

Sin embargo has de tener en cuenta que en caso de que una norma de rango inferior establezca condiciones más beneficiosas para el trabajador se debe de aplicar ésta en su conjunto y en cómputo anual

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2.2 La Constitución Española

Es la norma suprema de nuestro país de tal forma que todas las demás normas que se dicten deben cumplir y respetar los principios establecidos por la Constitución.

¿Qué derechos fundamentales establece?

Art. 14: Derecho ala igualdad detrato ante la Ley

Art. 14: Derecho a noser discriminado porrazón de sexo, edad,religión, opinión u otracondición

.

¡Claro! También se reconoce elderecho de huelga, a la libre sindicación y a la intimidad de los trabajadores.

¿Habrá algún otro Derecho?

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Establece así mismo otros derechos, que si bien no tienen la categoría de fundamentales, los mismos constituyen principios que habrá de respetar el Estado en las normas que dicte en materia laboral:

El Derecho a

un salario

¡Uff! El Derechoal Trabajo

El Derecho a unas vacaciones retribuidas

El Derecho al descanso

RREECCUUEERRDDAA La Constitución Española es la norma

suprema de nuestro ordenamiento jurídico. Todas las normas han de respetar los derechos establecidos en la misma

Como Derechos fundamentales aplicables al

Derecho del Trabajo establece el principio de igualdad de trato ante la Ley y el Derecho de huelga de los trabajadores entre otros.

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2.3 El Estatuto de los Trabajadores

Es la segunda norma en importancia, que regula los derechos y deberes de los empresarios y trabajadores, así como los aspectos más importantes de la relación laboral, debiendo respetar su contenido los principios establecidos por la Constitución Española.

¿Se aplicará a mi relación con el empresario el Estatuto de los trabajadores? Para que las disposiciones contenidas en esta Ley sea aplicable a tu relación con el empresario han de darse una serie de condiciones en el trabajo que realices, a saber:

Ha de ser realizado por ti mismo

Ha de ser realizado de forma voluntaria y libre.

Estás sometido a las órdenes del empresario

No asumes los riesgos de la actividad.

Has de cobrar un salario

Trabajo Personal Libre y Voluntario Dependiente. Por cuenta ajena Retribuido

¿Existe alguna relación a la que no seaplique el Estatuto de losTrabajadores?

La propia Ley excluye de su regulación determinadas relaciones porque les falta alguno de los requisitos establecidos anteriormente o bien tienen su propia regulación, entre las relaciones a las que no se aplica el mismo están:

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Los funcionarios públicos

Los trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad

Los trabajos familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, salvo que se demuestre la condición de asalariados de los mismos.

RREECCUUEERRDDAA

Para que se apliquen las disposiciones del Estatuto de los trabajadores es necesario que tu relación con el empresario sea libre, personal, por cuenta ajena, dependiente y retribuida.

Hay determinadas relaciones que se excluyen del

Estatuto de los trabajadores.

¿ Qué Derechos me reconoce en mi relación laboral con el empresario? Lógicamente el Estatuto establece una serie de Derechos a los trabajadores en su relación laboral y que el empresario debe de respetar en todo momento, basándose en los que se recogen en la Constitución Española y son los siguientes:

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¿Tengo alguna obligación? Lógicamente no todo son derechos en tu relación laboral, sino que también tienes una serie de obligaciones de tal forma que si no cumples con las mismas el empresario podrá sancionarte. Entre las más importantes están:

2.4 El Convenio Colectivo

Se trata de otra norma del Derecho del Trabajo pero que a diferencia de las anteriores no la crea el Estado, sino que se elabora por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores en la empresa o sector de actividad.

Tengo derecho a unpuesto de trabajo confunciones ycometidos propios

Tengo derecho a no

ser discriminado en el empleo.

Tengo derecho al

respeto de mi intimidad

TTeennggoo ddeerreecchhoo aa llaapprrootteecccciióónn ffrreenntteeaa llaass ooffeennssaavveerrbbaalleess ddeelleemmpprreessaarriioo

TTeennggoo ddeerreecchhoo aall

ddeessccaannssoo.. TTeennggoo ddeerreecchhoo aa llaa

ppeerrcceeppcciióónn ppuunnttuuaall ddee mmiissaallaarriioo

Debes cumplir con las obligaciones propiasde tu puesto.

Debes de observar las medidas de Seguridade Higiene.

Debes cumplir mis órdenes e instrucciones.

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¿Qué Convenio Colectivo se aplicará a mi relación laboral? Dependerá de la empresa o del sector de actividad en que prestes tus servicios, puesto que la primera o la segunda pueden tener su propio Convenio Colectivo, así:

Trabajo como soldador y mi convenio es el del metal.

¿Cómo se crea o negocia un convenio colectivo? Habíamos dicho anteriormente que el mismo surge del acuerdo entre el empresario o sus representantes y los representantes de los trabajadores. Pero... ¿Quiénes son éstos? Lo vamos a ver en el siguiente cuadro:

...

PPuueess yyoo ttrraabbaajjoo eenn uunn RReessttaauurraannttee yy mmii ccoonnvveenniioo eess eell ddee HHoosstteelleerrííaa

YYoo ttrraabbaajjoo eenn uunnaa ooffiicciinnaayy mmii ccoonnvveenniioo eess eell ddee ooffiicciinnaass yy ddeessppaacchhooss..

Deberás por tanto identificar elConvenio Colectivo aplicable a tusector de actividad o empresa

Una vez identificado el convenio

podrás conseguirlo en lossindicatos de tu sector.

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TTIIPPOO CCOONNVVEENNIIOO EEMMPPRREESSAA TTRRAABBAAJJAADDOORREESS

EEmmpprreessaa El empresario.

Representantes del

empresario

Delegados de personal.

Comités de empresa

SSeeccttoorr ddee aaccttiivviiddaadd Las asociaciones

empresariales del sector.

Los sindicatos más representativos del sector

¿Qué regula un convenio colectivo? El contenido de un convenio colectivo es muy variado, regulando diferentes aspectos aplicables a tu relación laboral con el empresario debiendo respetar en todo caso los derechos mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores. Entre los aspectos que regula el Convenio Colectivo están:

Aspectos relativos a la Seguridad e Higiene en mi trabajo.

Cuestiones sindicales como elección de mis representantesen la empresa.

Mis condiciones de Trabajo: como la jornada de trabajo, días festivos, vacaciones, mi categoría profesional y las funciones de la misma

El salario que he de cobrar en función de mi categoría y pagas extras

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Por tanto cuando te incorpores a una empresa debes de informarte sobre cuál es el sector de actividad en que prestas tus servicios y buscar cuál es el Convenio Colectivo que se aplica puesto que en el mismo se detallarán como aspectos más importantes cuál es el salario a que tienes derecho en función de tu categoría y el tiempo de la jornada de trabajo.

RREECCUUEERRDDAA

El convenio colectivo es una norma laboral que surge

del acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores.

Cada empresa o sector de actividad tiene su propio

convenio colectivo. En el mismo se regulan todos los aspectos aplicables

a tu relación laboral debiendo respetar los mínimos establecidos por el Estatuto.

ACTIVIDADES ACTIVIDAD Nº1 Dentro de las siguientes normas determina cuáles piensas que regulan aspectos relacionados por el Derecho laboral.

NNOORRMMAA SSII NNOO Ley Orgánica General del Sistema Educativo. Reglamento de derechos y deberes de los alumnos El Estatuto de los Trabajadores. El Código Penal. El Código Civil. La Constitución Española El Convenio Colectivo El Reglamento de Régimen Interior de los IES.

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ACTIVIDAD Nº2

Ordena por orden de importancia las siguientes normas que regulan aspectos relacionados con el Derecho del trabajo.

NNOORRMMAA OORRDDEENN

El convenio colectivo del sector

La Constitución Española

El Estatuto de los Trabajadores. ACTIVIDAD Nº 3

Busca en la sopa de letras las siguientes palabras

relacionadas con el Derecho Laboral:

Vacaciones. Igualdad. Huelga. Intimidad. Descanso. Retribuido. Constitución. Estatuto

V A I N T I M I D A D E D F

A G L E U H M B V C E X E S

C Y J K Ñ O Ñ P I U S Y S A

A M N F D S R T Y T C Y T T

C Y H N B V F R C X A G A T

I G U A L D A D A E N Q T Y

O B N G H F R F D F S N U M

N N V B F G H F D B O N T M

E B C O N S T I T U C I O N

S B R E T R I B U I D O M Y

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ACTIVIDAD Nº4 Articulo de prensa Condenan a una empresa que discriminó a una abogada por tener tres hijos AGUSTIN YANEL MADRID.- La empresa Red Eléctrica de España ha sido condenada a reponer en su asesoría jurídica a la abogada Enriqueta Gómez, a pagarle el mismo sueldo que a sus compañeros varones y a indemnizarle con 30 millones de pesetas por la pérdida de salud y daños morales que ha sufrido. Un juez de lo Social ha fallado que la empresa la discriminó por razón de sexo, ya que tiene tres hijos, al trasladarla de departamento.

Esta abogada, que trabajaba en la asesoría jurídica de esa empresa desde el año 1990, dio a luz tres hijos, en octubre de 1995, octubre de 1996 y enero de este año. Desde 1998 empezó a sentir que era discriminada, porque no la promocionaron como a dos compañeros suyos varones que fueron ascendidos a niveles superiores, y también porque le encargaban trabajos cada vez menos importantes.

Finalmente decidió denunciar esos hechos ante la Inspección de Trabajo, que propuso sancionar con 2.100.000 pesetas a la empresa. Unos meses después de plantear esa denuncia fue trasladada al departamento de Calidad y

Procedimientos, que no se dedicaba a labores de asesoría jurídica.

El juez de lo Social número 33 de Madrid, José Pablo Aramendi, ha indicado en su sentencia que, en este caso, es la empresa demandada la que debe probar que no discriminó a la letrada que presentó la denuncia. Y no lo ha hecho, mientras que la abogada citada sí ha presentado «indicios sobradamente acreditativos» de que fue discriminada y perjudicada en su formación, en su promoción y en sus retribuciones.

El juez considera que la abogada Enriqueta Gómez fue discriminada porque tenía tres hijos y, además, que el presidente de la empresa, Pedro Mielgo, nunca ordenó que se investigara esa supuesta discriminación, en contra de lo que él ha declarado, sino que se limitó a resolver el problema separándola del departamento en el que había surgido el conflicto. Esa solución, según el juez, es simplemente una «represalia». No obstante, la empresa puede recurrir al Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Contesta a las siguientes preguntas: ¿Qué derecho Fundamental infringió la empresa demandada?

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¿En qué norma y artículo se recoge el anterior derecho fundamental?

¿Podrías poner un ejemplo parecido al del recorte de prensa y que atentara contra un derecho fundamental de los trabajadores?

ACTIVIDA Nº 5 Determina si alguna de las siguientes relaciones tienen el carácter de laboral y por qué La relación que existe entre un repartidor de pizza y la persona a la

que sirve la misma a domicilio. La relación entre el mismo repartidor de pizza y el empresario para el

que trabaja. La relación entre la Cruz Roja y un joven que presta servicios de

voluntariado en la misma. La relación entre un futbolista profesional y su club de futbol

La relación de un hijo que presta sus servicios en la empresa del

padre. La relación entre el vendedor de una televisión y el cliente que

compra la televisión.

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ACTIVIDAD Nº 6 De los siguientes derechos determina cúales son fundamentales y cuáles no

DDEERREECCHHOOSS SSii NNoo El Derecho a la Huelga El Derecho al trabajo El Derecho a las vacaciones. El Derecho a la igualdad de trato. El Derecho a la libre sindicación El Derecho a un salario mínimo El Derecho al descanso

ACTIVIDAD Nº 7 “Juan ha firmado un contrato de trabajo en el cual se establece que tendrá un retribución mensual de 751,27 euros al mes, cinco pagas extraordinarias y 35 días naturales de vacaciones. El convenio colectivo del comercio general del Principado de Asturias establece que un trabajador de su misma categoría profesional tiene una retribución mensual de 721,21 euros, cuatro pagas extraordinarias y 30 días naturales de vacaciones” a. ¿Qué tipo de convenio Colectivo se le aplica a su relación laboral. b. ¿Qué cantidad cobrará Juan al mes, así como cuántas vacaciones y

pagas extras tendrá?

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ACTIVIDAD Nº8 De la siguiente lista de convenios colectivos identifica cuál crees que se aplicará al perfil profesional del programa de garantía que estás realizando

CCOONNVVEENNIIOOSS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS SSii NNoo Comercio de minoristas de alimentación Comercio general Hostelería Metal Industrias auxiliares del metal Construcción Despachos y oficinas Grandes almacenes

ACTIVIDAD Nº 9 Relaciona las profesiones con los convenios colectivos que consideras que son de aplicación:

PPRROOFFEESSIIOONNEESS CCOONNVVEENNIIOOSS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS Administrativo en oficina Metal. Albañil Comercio General Camarero Hostelería Dependiente Construcción Dependiente carnicería Comercio minorista de alimentación Dependiente en Hipercor Industrias auxiliares del metal. Instalador Ventanas

aluminio Grandes almacenes

Soldador Oficinas y despachos

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ACTIVIDAD Nº 10 CRUCIGRAMA

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AUTOEVALUACION

1. Aquel Derecho que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores se denomina....

a. Derecho Laboral. b. Derecho del Trabajo. c. La a y b son correctas.

2. Aquella norma que contiene los derechos fundamentales de las

personas se denomina...

a. Constitución Española b. Estatuto de los trabajadores. c. Convenio Colectivo.

3. Si queremos saber qué salario corresponde a un oficial de 1ª de

una empresa de construcción deberemos consultar...

a. El Convenio Colectivo de Hostelería. b. El Convenio Colectivo de la Construcción. c. El Estatuto de los trabajadores.

4. Señala cuál de estas afirmaciones es falsa

a. El Convenio Colectivo es una norma negociada entre el

empresario y los representantes de los trabajadores. b. El Convenio Colectivo tiene un mayor rango jerárquico que la

Constitución Española. c. El Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo

aplicables a una empresa o sector de actividad.

5. En caso de que un contrato de trabajo establezca mejores condiciones económicas que las establecidas por el convenio colectivo....

a. Se aplicarán las condiciones pactadas en el contrato. b. Se aplicarán las condiciones establecidas en el convenio

colectivo. c. Se aplicarán las condiciones establecidas en el Estatuto.

6. Es un derecho fundamental de los trabajadores...

a. El Derecho al trabajo. b. El Derecho a unas vacaciones retribuidas. c. Ninguna es correcta.

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7. El trabajo realizado por una voluntario de la Cruz Roja...

a. Está sometido al Estatuto de los Trabajadores. b. Está excluido del Estatuto de los Trabajadores. c. Se regulará por el Convenio Colectivo de la empresa.

8. Cuando se dice que el trabajador no asumirá el riesgo de la

actividad empresarial se considera que su trabajo es realizado...

a. Por cuenta ajena. b. De formar libre. c. A cambio de una retribución.

9. Por parte de los trabajadores están legitimados para negociar

un convenio colectivo de empresa...

a. Los delegados de personal. b. Los Comités de empresa. c. La a y b son correctas.

10. Son obligaciones del trabajador...

a. Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por el empresario.

b. Cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo. c. La a y b son correctas.

11. Aquel principio que establece al ordenación jerárquica de las

normas se denomina...

a. Principio de condición más beneficiosa. b. Principio de norma más favorable. c. Principio de jerarquía normativa.

12. Aquel convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo

aplicables a una pluralidad de empresas que realizan la misma actividad se denomina...

a. Convenio Colectivo de empresa. b. Convenio Colectivo de sector. c. Convenio Colectivo interprofesional.