TIPOS DE CONTRAT

O

CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJODEFINE EN SU ARTICULO 22 DEL CAPITULO I

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23 ELEMENTOS ESENCIALES:

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

SubordinaciónRemuneración

Actividad laboral

CAPITULO IVMODALIDADES DEL

CONTRATOARTICULO 37 POR SU

FORMA: ESCRITO VERBAL

POR SU DURACION

ARTICULO 46 CONTRATO A TERMINO FIJO:

*ARTICULO 47 DURACIÓN INDEFINIDA.

( Contrato a termino indefinido)

*CONTRATO POR OBRA O LABOR

*Contrato por prestación de

servicios

*CONTRATO EDUCATIVO

*ARTICULO 6 TRABAJO

OCASIONAL (contrato ocasional)

*CONTRATO DE TRABAJO POR

DESTAJO

*CONTRATO JORNAL

*CAPITULO II.CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

ARTICULO  29

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual las personas mayores de dieciocho(18) años de edad.

El contrato se puede pactar entre una persona natural y jurídica o entre dos entidades mercantiles.

*CAPITULO VI CAUSAS PARA

LATERMINACION DEL CONTRATO

DE TRABAJO.

*ARTICULO 62 CAUSAS JUSTAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO SIN PREVIO AVISO

POR PARTE DEL PATRONO

:

CAUSAS JUSTAS PARA DAR POR TERMINADO

EL CONTRATO DE TRABAJO SIN PREVIO

AVISO POR PARTE DEL TRABAJADOR

ARTICULO 63 TERMINACION CON PREVIO AVISO

A). Por parte del patrono:

1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio convenido;

*2. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

*3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

*4. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

*5. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador.

*6. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.

B). Por parte del trabajador:

1. La inejecución por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o legales de importancia.

2. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató; y

3. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.

ARTÍCULO 64. TERMINACION

UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA

CAUSA-En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.

PERIODO DE PUEBA

Es La Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes del trabajador.

Debe ser estipulado por escrito, En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

¿DUDAS ?