Derecho Laboral Expo
-
Upload
fiorella-davila-sanchez -
Category
Documents
-
view
13 -
download
4
Transcript of Derecho Laboral Expo
El mundo no se mueve únicamente por los poderosos empellones de los héroes, sino
también por la suma de los pequeños empujones de cada
trabajador honesto.
ASPECTOS REMUNERATIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÒN
Empleador
Trabajador
Prestación Remuneración SubordinaciónPersonal
CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO
ELEMENTOS
DEFINICIÓN¿Qué es Remuneración laboral?
Contraprestación por servicios prestados En dinero o especie No importa la denominación Libre disponibilidad
¿QUE RECIBE EL TRABAJADOR?
Salario básico.
Beneficios sociales legales: CTS, gratificaciones, asignación familiar, vacaciones, subsidios, utilidades, seguro de vida, indemnizaciones.
Conceptos convencionales, Contrato de Trabajo, Reglamentos Internos o Transnacionales.
Prestaciones: seguro médico, propinas, etc.
ASIGNACIÓN FAMILIAR• el beneficio se aplica a los trabajadores
del régimen privado con vinculo laboral
• Es equivalente al 10 % de la RMV vigente.
• Debe ser abonada por el empleador en el tiempo del pago de remuneraciones.
• Trabajadores que tengan a su cargo uno mas o hijos menores de dieciocho.
• El hijo cumpla mayor de edad y se encuentre realizando estudios universitarios se extenderá y con un máximo de 6 años.
• Si padre y madre son trabajadores de la misma empresa, ambos reciben este beneficio.
• Si un trabajador labora para mas de un empleador tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.
AMBITO DE
APLICACION
MONTO DE LA
ASIGNACION
BENEFICIARIOS
BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIARIO
Aquellos trabajadores
obreros o empleados
• Tienen derecho a percibir el 30% sobre su remuneración mensual computable
• Para estos efectos se considera remuneración únicamente el básico y las horas extras.
MONTO DEL BENEFICIO
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONCEPTO
CAMPO DE APLICACION
INICIO Y DEVENGO DE LA CTS
TIEMPO DE SERVICIO QUE SE
CONSIDERA
SOBRE LOS DEPOSITOS
CONCEPTO:•Tiene calidad de beneficio social de previsión de las contingencia que origina el cese del trabajo.
APLICACION•El trabajador cumpla 4 horas diarias como mínimo.•Sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada.
INICIO Y DEVENGO DE LA CTS•Nace el primer mes iniciado el vinculo laboral.•Se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año.
TIEMPO DE SERVICIO QUE SE CONSIDERA:•Son computables los días de trabajo efectivo.•La remuneraciones computable se calcula sobre la base del sueldo.
DEPOSITOS SEMESTRALES•Los depósitos pueden efectuarse en los sistemas financieros.•El deposito se identificara bajo la denominación de DEPOSITO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.
INTANGIBILIDAD:•Los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50 %.•Los trabajadores podrán disponer libremente del ciento por ciento de los depósitos.
GRATIFICACIONESAPLICACION •Trabajadores del régimen laboral de actividad privada.
•Cual fuere la modalidad del contrato.
DERECHO •2 gratificaciones al año•Fiestas patrias(mes de julio)•Navidad(mes de diciembre)
REQUISITOS •El trabajador se encuentre laborando•O estar en descanso vacacional, o percibiendo subsidios legales.•Recibido pago de sus remuneraciones.
MONTO: el monto será equivalente a la remuneración básica INAFECTACION: Las gratificaciones por navidad y fiestas patrias no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos.
VACACIONESCONCEPTO
Es el derecho de todo trabajador.
Disfruta 30 días de calendario de descanso de manera interrumpida
DERECHO
Trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mínima de 4 horas
DERECHO~ Un año calendario de servicios~6 días a la semana( 260 días)~5 días a la semana(210 dias)
VACACIONES
SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO
APLICACIÓN: Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores y obreros que tienen calidad de afiliación.
ASEGURADOS OBLIGATORIOS:Los trabajadores del centro del trabajo en el cual se desarrollan las actividades.
ENTIDADES EMPLEADORAS:Están obligadas toda entidad empleadora que realiza actividades de riesgo.
SEGURIDAD SOCIAL
Es la cobertura que se da en
materia asistencial y económica
Se adquiere el derecho luego de haber aportado
tres mese consecutivos.
Tienen derecho a las prestaciones en materia de
salud el titular y sus derechos
habientes.