Derechos de las mujeres

ARTICULO 13

• Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

ARTICULO 43

• La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.

• El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.

T-247-10

Problema Jurídico:

Carolina Pascuas Cifuentes alega que no fue contratada para desempeñar el cargo de vigilante de batería por ser mujer.

Que argumentaba ella:

Ella se presento al cargo de vigilante de batería ya que cumplía con los requisitos, además tenia una carta de recomendación del presidente de la junta de acción popular. Ella dice que le dijeron que no la contrataron por que para ese puesto no contrataban mujeres.

Que argumentaba Ecopetrol:

La carta de recomendación no obliga a su contratación

La señora no presento su hoja de vida por lo cual fue descartada y por ende le dijeron al presidente de la junta de acción popular que presentara a otro candidato.

¿Que decidió la corte ?

En primera instancia le fue negada la tutela por que se consideraba probado el hecho de que no había presentado la hoja de vida.

En segunda instancia se decidió lo mismo que en primera.

La corte decidió concederle la tutela ya que considera vulnerados los derechos a la igualdad y al trabajo.

Ecopetrol tenia que tener en cuenta a la señora Pascuas Cifuentes para ocupar el puesto de vigilante de batería del municipio de Santa Clara, o tenerla en cuenta para un puesto similar

Sentencia T-629-10

Problema Jurídico:

La señora LAIS instauró acción de tutela contra el bar PANDEMO, como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable, por la presunta vulneración de sus derechos fundamentales al trabajo, la seguridad social, la igualdad, el debido proceso, la salud, la dignidad, la protección de la mujer en estado de embarazo, el derecho del que está por nacer, el fuero materno y el mínimo vital.

¿Que argumentaba ella?:

Ella al enterarse de que estaba en estado de embarazo, le informo a su empleador, este le dijo que siguiera laborando en el horario habitual. Un mes después el médico le dijo que su embarazo era de alto riesgo debido a que iba a tener mellizos. Ella al informar de la situación de su embarazo, a su empleador, este le asigna la administración de la caja y una remuneración mensual de 30 mil pesos.

Un día luego de que ella llegara de una cita médica, al trabajo, le dijeron que se fuera a su casa, al día siguiente fue notificada de que había sido despedida.

¿Que argumentaba Bar Discoteca Pandemo?:

El dueño del bar dice que ella, Lais, no era empleada del bar sino que ofrecía sus servicios de manera independiente e irregular y no recibía ninguna remuneración de parte del bar por esto.

¿Qué decidió la corte?

La corte le negó la tutela a LAIS ya que considera que a pesar de que el trabajo sexual no es ilegal, si lo es el lucro por terceros, por ende, si hubiera un contrato laboral, este seria ilegal.