Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca, Ver.

Taller de Ética

Derechos Humanos Laborales

M.E. Patricia Mora Negrete

Presentan:Aguilar Romero AlfredoJuárez Vela Ana KarenMedina Luna Zayra YaelMejía Hernández Uriel

102-B

Los derechos humanos laboralestienen su antecedente en el artículo123 constitucional que contemplatodo lo relativo al trabajo asalariado,mismo que es la base del derecho deltrabajo en México, y de sus principiosse desprenden las reglas que rigenlas relaciones entre trabajadores ypatrones.

Son aquellos derechos humanosvinculados al mundo del trabajoque se orientan a posibilitarcondiciones mínimas de trabajo.

¿Qué son?

Porque se violan conmucha frecuencia y sóloconociéndolos es posibleexigir su cumplimiento.Además, quien los conocepuede compartirlos conotros, éstos con otros y asísucesivamente.

¿Por qué es

importante conocerlos?

Se adquieren desde el momento en quese da la relación de trabajo, que sedefine como la prestación de un serviciopersonal subordinado, a cambio de unsalario.

La sola ejecución o realización deltrabajo genera la existencia de larelación de trabajo y por ese simplehecho automáticamente hace que eltrabajador quede protegido,independientemente que existacontrato o no.

¿En qué momento

adquieres tus derechos laborales?

Los derechos humanos

laborales son

considerados:

Inherentes

• Son inseparables de cada persona que depende de un trabajopara vivir.

Integrales

• Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significaque si uno de éstos es violado, los demás derechos laboralestambién se ven afectados.

Irrenuncia-bles

• Son parte del ser humano, lo que hace que no se puedarenunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menosnegarlos.

Exigibles

• Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajopara vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos ocomenzar a ejercerlos.

Derechos

humanos laborales

fundamentales

• Empleo estable: la posibilidad deelegir libremente el trabajo y realizarlode manera voluntaria.

• Salario suficiente: remuneraciónidónea para satisfacer las condicionesmínimas que permitan llevar una vidadigna para el trabajador y su familia.

• Condiciones satisfactorias de trabajo:descanso suficiente, ambiente laboral,trato humano y respetuoso.

• Libertad sindical: la posibilidad deasociarse o afiliarse a un sindicato,para la defensa de los propiosintereses.

• Contratación colectiva: la posibilidadde que los trabajadores organizadosen sindicato negocien con el patrónmayor, y mejoren las prestaciones delas que establece la ley comomínimas.

• Huelga: la suspensión de labores delcentro de trabajo para presionar a laempresa, con el fin de conseguirmejores prestaciones de trabajo.

Derechos

humanos laborales

fundamentales

• Protección al trabajo de menores deedad: la prohibición del trabajo paramenores de 14 años, el derecho al niñopara estar protegido contra laexplotación económica y contra eldesempeño de cualquier trabajo quepueda ser peligroso.

• Irrenunciabilidad de los derechosadquiridos: no se puede renunciar aningún derecho adquirido, aun cuandoexista un documento firmado antetestigos o cualquier autoridad.

Derechos

humanos laborales

fundamentales

• Justicia laboral: el Estado debe garantizar, porlos medios adecuados, que cuando se viole underecho los trabajadores puedan serescuchados públicamente y con justicia por untribunal independiente e imparcial, para quese determinen sus derechos y obligaciones demanera pronta, expedita y gratuita.

• Aguinaldo: la persona trabajadora deberecibir un salario promedio mensual completo,que se obtiene de sumar todos los salariosordinarios y extraordinarios, devengadosdurante los doce meses que van de diciembredel año anterior a noviembre del año que setrate, dividido entre doce.

Derechos

humanos laborales

fundamentales

• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libreelección del trabajo, a condiciones equitativas ysatisfactoria del trabajo y a la protección contrael desempleo.

• Toda persona tiene derecho, sin discriminaciónalguna, a igual salario por trabajo igual.

• Toda persona que trabaja tiene derecho a unaremuneración equitativa y satisfactoria.

• Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse para la defensa de sus intereses.

Derechos humanos

laborales del

trabajador (Artículo

23)

• Toda persona tiene derecho al

descanso, al disfrute del

tiempo libre, a una limitación

razonable de la duración del

trabajo y a vacaciones

periódicas pagadas.

Derechos humanos

laborales del

trabajador (Artículo

24)

• Toda persona tiene derecho a un nivelde vida adecuado que le asegure, asícomo a su familia, la salud y elbienestar, y, en especial, laalimentación, el vestido, la vivienda, laasistencia medica y los serviciossociales necesarios.

• La maternidad y la infancia tienenderecho a cuidados y asistenciaespeciales.

Derechos humanos

laborales del

trabajador (Artículo

25)

• Desempeñar el servicio bajo la direccióndel patrón o de su representante, a cuyaautoridad estarán subordinados en todolo concerniente al trabajo.

• Ejecutar el trabajo con la intensidad,cuidado y esmero apropiados y en laforma, tiempo y lugar convenidos.

• Restituir al patrón los materiales nousados y conservar en buen estado losinstrumentos y útiles que les haya dadopara el trabajo.

Obligaciones

del trabajador

• Observar buenas costumbres durante elservicio.

• Poner en conocimiento del patrón lasenfermedades contagiosas quepadezcan, tan pronto como tenganconocimiento de las mismas.

• Comunicar al patrón o a surepresentante las deficiencias queadviertan, a fin de evitar daños operjuicios a los intereses y vidas de suscompañeros de trabajo o de lospatrones.

Obligaciones

del trabajador

• Guardar escrupulosamente lossecretos técnicos comercialesy de fabricación de losproductos a cuya elaboraciónconcurran directa oindirectamente, o de loscuales tengan conocimientopor razón del trabajo quedesempeña.

Obligaciones

del trabajador

La historia de derechos de trabajoes bastante antigua, con numerosospaíses, que tienen actos viejossobre acuerdos, uniones, horasextra, compensación, etc. Sinembargo, los derechos y lascorrientes de trabajo comenzaron adesarrollarse en el siglo XIX con laRevolución Industrial que trajo uncambio radical tanto en el lugar detrabajo como la sociedad.

Los derechos humanoslaborales son los que seorientan a posibilitarcondiciones mínimas de vida ytrabajo para todas las personas,así como la organización de lostrabajadores para su defensa,reivindicación y participaciónsocio política.

Orientación de los derechos

humanos laborales

OIT

Estos derechos son regulados por laOrganización Internacional del Trabajo.Muchos países tienen derecho de trabajoque pueden variar intensivamente en sualcance, y la ejecución de tales derechosson también bastante cambiable. Lamayoría de las naciones tienen leyes contrael trabajo infantil. La OrganizaciónInternacional del Trabajo, es esencial parareforzar normas de trabajo tanto en el nivelinternacional como nacional.

Los objetivos principales de la OIT,son:

• Promover los derechos laborales.

• Fomentar oportunidades detrabajo decente.

• Mejorar la protección social yfortalecer el diálogo al abordar lostemas relacionados con eltrabajo.

OIT

Esto también ayudará a proteger alos patrones que obedecen la ley delos que hacen esfuerzos paraconseguir la ventaja viable a costa desus trabajadores sin cumplir connormas mínimas de trabajo.La ejecución de derechos eficientede trabajo conecta la capacidad dereguladores estatales y federales dereconocer firmas e industrias, queconsiderablemente violan la ley.

OIT

Los derechos laborales de ninguna manera significan un costolaboral ni pueden considerarse un impedimento para el trabajador.Teniendo en cuenta que se habla de seres humanos sujetos anormas que rigen sus derechos como trabajador y no de máquinasni mercancías. Hablando sobre la observancia de los derechoslaborales son aquellas organizaciones como la OIT que se encargandel cumplimiento de todos aquellos derechos laborales establecidospara el trabajador, y de esta manera generar un buen desempeñolaboral y buenas relaciones humanos que confieren los patrones derelación.

Conclusión

Bibliografía

Robles, M. ((s.f.)). Derechos Humanos. Octubre 25, 2014, de Secretaria de

Desarrollo Socia, Recuperado de:

Sánchez, J & Rodríguez E. (2013). Manual para la Defensa de la Libertad

Sindical. octubre 24, 2014, de Oficina Regional para America Latina y El

Caribe . Recuperado de: