Facultad de Medicina

Escuela Profesional de Enfermería

TemaDESARROLLO DEL AUTOCONCEPTO DESARROLLO DEL AUTOCONCEPTO

PROFESIONALPROFESIONAL

Autor de recensión:Susan Leddy,J.Mae Pepper

Curso: METODOLOGIA DEL TRABAJO INTELECTUAL

Profesor:AURORA ZAPATA RUEDA

GERARDO CHUNGA CHINGUEL

Alumna: GENOVEVA VILCHERREZ LARREA

CHICLAYO – PERU2013

• RESUMEN• El autoconcepto ,es la imagen mental que tenemos de nosotros

mismos con las virtudes y defectos que somos capaces de reconocer.

• Si nos valoramos de manera positiva y las relaciones con los demás es buena podremos de la misma manera tener un buen concepto del yo profesional, también influyen las personas que conozcamos en las diversas situaciones y como las enfrentemos esto ayudará a perfilar el yo profesional. La experiencia de cuidar a los demás nos motiva, no sólo a redefinir la identidad profesional sino a encontrar en cada uno de nosotros las dificultades y fortalezas para su construcción.

• Una enfermera con una excelente confianza personal y con buenas bases desde el inicio de su formación como tal, asume un rol, y es capaz de correr riesgos, toma las oportunidades que se presentan de manera que ayuden a su crecimiento, si la enfermera cumple su rol de manera íntegra, con ética y demostrando respeto por el paciente y por sus compañeros de trabajo será un profesional idóneo con una buena autoestima y autoeficiencia.

DESARROLLO DEL

AUTOCONCEPTO PROFESIONAL

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AUTOCONCEPTO

YO PROFESIONAL

PROACTIVIDADIDENTIDAD

PROFESIONAL

AUTONOMIA PROFESIONAL

JUICIOS CRÍTICOS:

•Autoconcepto, es hoy considerado como una actitud básica que condiciona el comportamiento del sujeto y la misma construcción de la personalidad, según Saura Calixto, Pilar. Gonzales Pienda adiciona que es una de las variables más relevantes dentro del ámbito de la personalidad, tanto desde una perspectiva afectiva como motivacional. •Podemos decir entonces que el autoconcepto llega a ser la actitud que condiciona la conducta de cada individuo. •Maria Cecilia Maya Maya habla sobre Identidad profesional diciendo que el Concepto del yo es la manera como se define y lo que es capaz de hacer uno. El yo es subjetivo, es lo que uno piensa que debería o le gustaría ser. •La manera como el profesional ve su profesión y el sentimiento que ella le genera, influyen en su modo de pensar, actuar y como se relaciona con su entorno. Podemos decir que se tiene identidad profesional en la medida que seamos sensibles al dolor ajeno, aceptemos las diferencias, reconozcamos al colega, seamos leales que nos respetemos a nosotros mismos,etc.

•Jeffrey de león opina, que la proactividad se refiere a la necesidad de que los lideres piensen y actúen para resolver los problemas q se presenten a largo plazo.

•José maría Cardona, adiciona que el proactivo está enlazado con la asertividad ante un estímulo concreto tiene la libertad y siente la responsabilidad de elegir sus reacciones.

•Entonces afirmamos que el proactivo es capaz de expresar sus opiniones, creencias en el momento adecuado y de una manera correcta.

•Evelyn  Adam dice comenta sobre Imagen de Enfermería "Es cierto que muchos enfermeros desean ofrecer una ayuda valiosa a la humanidad, pero su responsabilidad profesional está francamente cuestionada. En algunas ocasiones los enfermos han sido acusados de indiferencia, falta de amabilidad o peor aún, de negligencia. Sin embargo Luis Hernández Vergel, nos dice que la sociedad concede a la enfermería un elevado status ya que siempre recibe importantes aportes de estos profesionales. 

• CONCLUSIONES

• Concluimos entonces definiendo que Desarrollo del Autoconcepto Profesional, está basado y sigue la senda del yo personal, al mismo tiempo es crucial para poder desempeñarnos como excelentes profesionales, ante los retos que se presenten.

• El profesional proactivo y consciente de su profesión se identifica y asume todas las responsabilidades que ésta demanda , al mismo tiempo se debe trabajar en cambiar la imagen de Enfermería, y esto solo se logrará si somos conscientes en dar calidad de atención a los pacientes y familia.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Mateos, P.M. “Teorías Motivacionales” en Palmero, F. Et alii (Coord.) Psicología de la Motivación y Emoción, McGraw-Hill, Madrid. 2002

•Sebastian Bustamante E. Enfermería: La disciplina, profesión, ciencia y arte. UN. Trujillo 1991.

•Susan Leddy, J. Mae Pepper

•Bases conceptuales de la enfermeria profesional

•J. B. Lippincott, 1989

•Grupo de Cuidado – Facultad de Enfermería

•Valoración del logro de Enfermería

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•Identidad profesional. Maria Cecilia maya maya http://scholar.google.es/