DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.) Clima Organizacional
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.) ESCOLAR (D.O.E.) Clima Clima Organizacional Organizacional Prof.: Urbano Salazar Cancino.
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.) Clima Organizacional. Prof.: Urbano Salazar Cancino. Desarrollo Organizacional Escolar (D.O.E). Áreas de Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Contexto de la Escuela Procesos Organizacionales CLIMA ORGANIZACIONAL - PowerPoint PPT Presentation
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.)ESCOLAR (D.O.E.)
Clima Clima OrganizacionalOrganizacional
Prof.: Urbano Salazar Cancino.
Áreas de Diagnóstico y Desarrollo OrganizacionalÁreas de Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
Contexto de la EscuelaContexto de la Escuela Procesos OrganizacionalesProcesos Organizacionales
CLIMA ORGANIZACIONALCLIMA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional EscolarCultura Organizacional Escolar Estructura OrganizacionalEstructura Organizacional Comunicaciones OrganizacionalesComunicaciones Organizacionales Liderazgo y Autoridad en la EscuelaLiderazgo y Autoridad en la Escuela
Desarrollo Organizacional Escolar Desarrollo Organizacional Escolar (D.O.E)(D.O.E)..
Diagnóstico del Clima Diagnóstico del Clima OrganizacionalOrganizacional
El clima se refiere a las características del El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.medio ambiente de trabajo.
El clima tiene repercusiones en el El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.comportamiento laboral.
El clima es el nexo que regula los El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.el comportamiento individual.
Diagnóstico del Clima Diagnóstico del Clima OrganizacionalOrganizacional
Las característica del clima son Las característica del clima son relativamente permanentes en el relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una tiempo y se diferencian de una organización a otra.organización a otra.
El clima organizacional dependerá de factores de El clima organizacional dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización, y las formal y la estructura de la organización, y las consecuencias del comportamientos del trabajo.consecuencias del comportamientos del trabajo.
Según las consideraciones anteriores CLIMA Según las consideraciones anteriores CLIMA ORGANIZACIONAL se definiría como:ORGANIZACIONAL se definiría como:
Un fenómeno interviniente que media entre los Un fenómeno interviniente que media entre los factores del factores del sistema organizacionalsistema organizacional y las y las tendencias motivacionalestendencias motivacionales que se traducen en un que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).etc.).
DiagnósticoDiagnóstico del Clima del Clima OrganizacionalOrganizacional::
El instrumento incluye 11 variables para El instrumento incluye 11 variables para diagnosticardiagnosticar::
VARIABLE 1VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua : Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización.entre los miembros de la Organización.
VARIABLE 2VARIABLE 2: Grado de Comunicación.: Grado de Comunicación.
VARIABLE 3VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.: Grado de Apoyo Mutuo.
Cuestionario de CLIMA Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL (real e ideal).(real e ideal). Adaptado de Adaptado de
Mc Gregor-ScheinMc Gregor-Schein
VARIABLE 4VARIABLE 4: Grado de Comprensión e : Grado de Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de Identificación con los Objetivos y Metas de la organización.la organización.
VARIABLE 5VARIABLE 5: Manejo eficiente de los : Manejo eficiente de los Conflictos Internos.Conflictos Internos.
VARIABLE 6VARIABLE 6: Utilización adecuada de las : Utilización adecuada de las Capacidades de las personas al interior de Capacidades de las personas al interior de la Organización.la Organización.
VARIABLE 7VARIABLE 7: Métodos de Control.: Métodos de Control.
Cuestionario de CLIMA Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL (real e ideal).(real e ideal). Adaptado de Adaptado de
Mc Gregor-ScheinMc Gregor-Schein
VARIABLE 8VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo.: Estilo de Liderazgo.
VARIABLE 9VARIABLE 9: Grado de Participación.: Grado de Participación.
VARIABLE 10VARIABLE 10: Recompensas.: Recompensas.
VARIABLE 11VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo : Creatividad y Desarrollo Profesional.Profesional.
Cuestionario de CLIMA Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL (real e ideal).(real e ideal). Adaptado de Adaptado de
Mc Gregor-ScheinMc Gregor-Schein
Resumen del Clima Organizacional Real e Ideal
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