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FECHAS : 22 de Agosto al 12 de Diciembre 2014. HORARIO: Viernes de 18:00 hrs a 21:00 hrs. DIRIGIDO A: Preferentemente psiclogos que se desempeen o se quieren desempear en el mbito laboral o de las organizaciones como gerentes, consultor@s o profesionales en reas de Seleccin, Formacin, Desarrollo de RRHH o Desarrollo y Cambio Organizacional. COORDINADOR: PROF. PABLO ROJAS LIBANO., Psiclogo de la Universidad Diego Portales y Magster en Psicologa Social por la Universidad Autnoma de Barcelona ARCIS. Subdirector del Departamento de Psicologa, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Chile. DOCENTES: EWALD LANDSBERGER S., Psiclogo Organizacional USACH, Magster en Psicologa del Trabajo, Organizaciones y Gestin de RRHH de la Universidad de Barcelona y posttulo en OIT (Turn) en Gestin por Competencias. Con 11 aos de experiencia en cargos de jefatura y asesora en organizaciones del sector pblico y consultor para empresas del sector privado, docente de ctedras relacionadas a Gestin de RRHH, Gestin por Competencias, Psicologa Organizacional y Anlisis y Cambio Organizacional en Universidades de Chile, de Santiago y Alberto Hurtado. LUIS MUOZ, Psiclogo Organizacional Universidad de Chile, Diplomado en Gestin de Empresas Pontificia Universidad Catlica de Chile, Diplomado en Desarrollo Local en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile. Con 18 aos de experiencia en cargos de jefatura en Empresas Consultoras para el sector pblico y privado, ha implementado ms de 100 proyectos de Desarrollo organizacional a diversas empresas del pas, posee diversas Certificaciones en Modelos de Mejoramiento de Desempeo y Cambio Organizacional. JUAN PABLO DAZ, Psiclogo Organizacional Universidad de Chile, Diplomado en Biologa del Conocer y de la Comunicacin Humana. Con 18 aos de experiencia en cargos de jefatura en Empresas Consultoras para el sector pblico y privado, ha implementado ms de 100 proyectos de Desarrollo organizacional a diversas empresas del pas. Ha realizado Docencia en el Diplomado de Gestin del Talento y del Cambio Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile. Posee una Certificacin Internacional en Indagacin Apreciativa dictada por la Universidad Adolfo Ibaez.

PRESENTACION: La visin que se desea plasmar en este curso de especializacin profesional busca sintetizar a travs del anlisis y al mismo tiempo la preparacin y modelamiento para la accin de los mundos terico (enfoques, modelos y procesos) y practico (dinmicas grupales, consultora e intervenciones) con el objetivo de preparar al alumno para la toma de decisiones, implementacin y asesora de soluciones que impacten y agreguen valor a su organizacin desde la Psicologa de las Organizaciones, la Gestin de RRHH y el Desarrollo Organizacional. OBJETIVOS: Proporcionar conocimientos, herramientas y habilidades para la elaboracin e implementacin de soluciones organizacionales en los mbitos de la gestin del talento e intervenciones de Desarrollo Organizacional. CONTENIDOS por UNIDAD:

1. Persona, Trabajo y Organizaciones. a. Trabajo y mercado laboral b. Psicologa del trabajo c. El contrato psicolgico en las

organizaciones d. De la Gestin de Personal a Felicidad

en el Trabajo.

2. Gestin del Talento y Organizaciones a. Cmo analizar una organizacin? b. Gestin del talento y su relacin con la

estrategia, los procesos y la creacin de valor en una organizacin.

3. Gestin del Talento y Desarrollo de RRHH

a. Gestin de RRHH y Gestin del Talento.

b. Gestin por Competencias y Gestin del Talento.

c. Procesos y Sistemas de Desarrollo de RRHH:

i. Seleccin de personal y talento

ii. Formacin y talento. iii. Gestin del desempeo,

motivacin y compromiso.

4. Gestin del Talento e Intervenciones de Desarrollo Organizacional

a. Comportamiento Organizacional y Gestin del Talento

b. Cambio y desarrollo organizacional a. Gestin del Talento y Desarrollo

Organizacional b. Intervenciones de Desarrollo

Organizacional

5. Preparndose para implementar propuestas de gestin del talento y Desarrollo Organizacional.

METODOLOGIA: Diagnstico de entrada para identificar

conocimientos e intereses de los alumnos. Para aprobar el curso se desarrollar un trabajo

final grupal (UNIDAD 5) Cada mdulo se estructura en base a clases

expositivas y ejercicios prcticos que junto con adquirir los conocimientos y desarrollar competencias, guiarn las intervenciones o proyectos de egreso del curso.

Lecturas y ejercicios por cada unidad. Apoyo en la implementacin de soluciones o

intervenciones en organizaciones donde se desempeen los alumnos.

REQUISITOS DE CERTIFICACION: La aprobacin del curso requerir de

90% de asistencia a clases. 100% de trabajos de lectura realizados. Valoracin de la participacin, preparacin y

aplicacin de conocimientos en trabajo final de implementacin en su organizacin o en la de un compaero.

CUPO MAXIMO: 25 personas. ORGANIZACIN DEL CURSO: El curso se estructura en clases de 3 horas cronolgicas de duracin, realizadas entre los meses de agosto a diciembre de 2014, cubriendo un total de 45 hrs. cronolgicas (15 sesiones). VALOR DEL CURSO Cuota de Inscripcin $ 26.000.- Valor Curso $ 281.250.- Valor Mensualidad (3 cuotas de $70.312.- ms 1 cuota de $70.314.-)

INFORMACIONES E INSCRIPCIONES Departamento de Psicologa Facultad de Ciencias Sociales

Universidad de Chile Cap. Ignacio Carrera Pinto #1045. uoa.

Fono : 2--9787803 e-mail: postpsic@uchile.cl

www.postitulopsicologia.uchile.cl

e-mail: 0TUpostpsic@uchile.clU0T 0TUwww.postitulopsicologia.uchile.clU0T