Descubre Como Vas a Trabajar en El Futuro

7/25/2019 Descubre Como Vas a Trabajar en El Futuro

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Descubre cómo vas a trabajar enel futuro

I



LA GENERACIÓN MILLENNIAL IMPULSA LOS CAMBIOS EN LAS RELACIONES LABORALESDE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

POR: ALTO NIVEL La tecnología ha llegado para transformar las formas de trabajo. La llamada Cuarta

Revolución Industrial promete facilitar y hacer eficiente las actividades laborales con lainteligencia avanzada.

Las nuevas generaciones han reconocido el valor ue tienen las nuevas plataformastecnológicas para generar un cambio al interior de las organizaciones! lo uebeneficiar" su calidad de vida y el propósito de las empresas se ver" modificado.

#in embargo! $%&ico podría verse rezagado en la adopción de las nuevas tendenciaslaborales y enfrentar un %&odo del talento laboral a países m"s desarrollados! deacuerdo con el reporte 'l (uturo del )rabajo* $%&ico +,-/+,+, ue elabora la firmaL0$.

0doptar las nuevas tendencias de trabajo podría ser de vital importancia para las

organizaciones. 'n-12,! una empresa de (ortune 2,, tenía un tiempo de vida superiora 2, a3os y hoy es +, a3os! mientras ue el 4ndice #56 2,, estima ue para +,+cerca de 2,7 de las empresas del selecto grupo desparecer"n.

'n $%&ico! la historia es menos halagadora. 'l promedio de vida de una empresa esde 8.8 a3os! de acuerdo con cifras del Instituto 9acional de 'stadística y :eografía;Inegi<.



='sto denota ue las empresas me&icanas reuieren urgentemente de un cambioinminente ue les permita incrementar su esperanza de vida y las vuelvasustentables>! dice el estudio.

La investigación ue determinó las nuevas tendencias en el trabajo fue obtenida atrav%s de investigaciones y entrevistas con representantes de 'ndeavor $%&ico! elInstituto )ecnológico 0utónomo de $%&ico ;I)0$<! :reat 6lace to ?or@! 0erom%&ico yAnilever! por mencionar algunos participantes.

0 continuación te presentamos las 2 tendencias ue modificar"n tu espacio de trabajo.

1. Propósito y v!or "o#prti$oLas compa3ías m"s importantes del mundo se han enfocado a buscar valoreconómico para los accionistas y no se han preocupado por generar organizacionesduraderas.

='mpresas como $erc@! Anilever! 9estl% y! en el caso de $%&ico! Laboratorios :risison ejemplos ue hemos encontrado de organizaciones con propósito ue hanperdurado. Las cuatro tienen sus orígenes m"s de -,, a3os atr"s y siempre hantenido como principal objetivo beneficiar a la sociedad y ven las utilidades como unresultado de perseguir su propósito>! dice el estudio.



'n este sentido! un factor ue podría acelerar un cambio de enfoue en las empresases la generación millennial. La generación del milenio! como es conocido el grupo de

jóvenes nacidos entre -1B, y +,,,! trabaja por un propósito ue no se enfoca sólo enel valor económico ue puede aportar la empresa! sino en crear valor compartido y laoferta de oportunidades laborales fle&ibles y atractivas.

=0l incorporarse al mercado laboral y comenzar a formar parte de la 6oblación'conómicamente 0ctiva ;6'0<! ;los integrantes de la generación del milenio est"ndispuestos a invertir parte sus recursos ;tiempo! esfuerzo! dinero< en solucionar losproblemas sociales! a la vez ue estas soluciones les ayudan a cumplir sus objetivospersonales>! e&plica el estudio.

%. C&!t&r y 'str&"t&r or()i*"io)!Los llamados millennial no son los m"s apegados a las firmas para las ue trabaja.Cerca de 7 de los jóvenes del milenio se encuentran dispuestos a renunciar en+,+, a las empresas para las ue labora! pues =consideran ue su potencial no seaprovecha correctamente! no se sienten valorados o perciben ue el nico fin de laorganización es generar utilidades>! comenta el reporte de L0$.

9o sólo en $%&ico! sino a nivel mundial las firmas no cuentan con una culturaorganizacional ue promueva el valor y el desarrollo de sus empleados! un hechoimportante si se considera ue la mayor parte ue se siente identificada con la culturaocupar" una posición durante el tiempo ue se considere parte fundamental de laorganización.



=0dem"s del propósito! la mayoría de los jóvenes buscan opciones laborales donde seles permita tener un balance entre su vida personal y el trabajo! puedan trabajar desdecasa! sean evaluados en base a objetivos y no por horarios! tengan oportunidad deinnovar y proponer mejoras y se les d% reconocimiento por su esfuerzo>! dice L0$.

+. I#p!'#')t"ió) $' ! t'")o!o(,- #ovi!i$$ y "o)'"tivi$$ 0uí es en donde la revolución tecnológica cobra sentido. Considerando ue dosuintas partes de los millennials revisan sus smartphones constantemente en buscade nuevos mensajes y ue el 227 usa servicios de mensajería instant"nea paracomunicarse con sus compa3eros de trabajo! es esencial ue las organizacionescomiencen a considerar las plataformas móviles para realizar sus tareas.

='l B7 de los millennials concuerda en ue el contar con espacios de trabajodigitales es la clave ue las organizaciones tendr"n ue usar para mantener a losempleados motivados. 's así ue! a nivel mundial! B de cada -, pymes planeandesarrollar un promedio de cinco aplicaciones móviles ue faciliten su interacciónentre departamentos y con sus clientes o proveedores durante +,-! lo ue lespermitir" a sus empleados tener trabajo fle&ible y balance entre la vida laboral y

personal>! dice L0$.

Las empresas se ver"n modificadas por el uso de la tecnología! lo cual incluye lospropios espacios de trabajo por el uso de los dispositivos móviles.



. Div'rsi$$ y '/&i$$9o hay un día ue pase sin ue sepamos ue en algn lugar de nuestro planeta secometió un acto de injusticia en contra de una de las minorías! y eso ha motivado a lasempresas a realizar acciones ue anteriormente no habríamos creído posibles.

'n $%&ico! sólo 7 de las mujeres ocupa puestos de toma de decisiones en lasempresas! mientras ue las cifras del Eanco $undial dicen ue de +,-, a +,-2 laparticipación femenina en el mercado laboral latinoamericano se incrementó en -27

0. E#pr')$i#i')toLa tecnología tambi%n ha motivado a las nuevas generaciones a emprender. 'n

$%&ico! el emprendimiento tambi%n se ha convertido en un tema de inter%s general.De acuerdo al Inegi! de +,-, a +,-2 el nmero de organizaciones ue iniciaronoperaciones en nuestro territorio fue de dos millones ++2!,,,! por lo ue el total deempresas presentes en el país asciende hasta cuatro millones 1+!,,, firmas.

#in embargo! =la desventaja de $%&ico en cuanto a esta tendencia es ue muchos delos emprendedores! e incluso algunos aceleradores del emprendimiento como el

Instituto 9acional del 'mprendedor ;Inadem<! tienen una idea euivocada de lo uesignifica ser emprendedor! ya ue carecen de un sentido de propósito para susorganizaciones y sólo buscan generar dinero con un negocio peue3o>! comenta elestudio.

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