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Desde 1993 acompañándoloDesde 1993 acompañándolo

““Guías para el desarrollo de Manuales Guías para el desarrollo de Manuales de Prácticas y Políticas de Gestión de de Prácticas y Políticas de Gestión de

Personal”Personal”

EN EL ÁMBITO EDUCATIVOEN EL ÁMBITO EDUCATIVO

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¿Qué son los Manuales de Gestión de Personal?

Son el compilado de políticas, principios criterios, procedimientos, normativas que orientan y definen las acciones de Gestión de las personas en la institución.

Hay dos Manuales básicos

• Manual de Políticas y Prácticas de Gestión de Personal, incluye Manual de Bienvenida

• Manual de Funciones y tareas

¿Qué son las Guías para la construcción de los Manuales de Gestión de Personal?

Son documentos que contienen una orientación profesional especializada exhaustiva para que la Institución pueda desarrollar cada uno de los puntos que constituyen los Manuales.

La orientación incluye de cada uno de los ítems del

Manual

• Explicación conceptual en un lenguaje adecuado para su rápida comprensión.

• Instructivo para su desarrollo

• Formularios claros para completarlos.

• Ejemplos que pueden ser tomados como punto de partida para ratificar, o reformular parcialmente.

• Sugerencias acerca de los modos de redacción para que queden al alcance de todos.

• Sugerencias para la implementación.

¿Qué ítems integra cada guía? 

GUÍA PARA EL DESARROLLO DEL

MANUAL DE POLÍTICAS Y PRÁCTICAS  

PARA LA GESTIÓN DE PERSONAL y

MANUAL DE BIENVENIDA

Orientaciones para el desarrollo de:

La Visión-Misión y Valores Institucionales

Las Políticas de Recursos Humanos.

Las Normas de convivencia

El Reglamento interno

Las Políticas y procedimientos de Selección de personal.

Las Políticas y procedimientos de comunicación interna.

Las Políticas y procedimientos de Integración del personal.

Políticas y procedimientos de evaluación de desempeño

Anexos: Formularios para la implementación de las políticas.

Orientaciones para el desarrollo de un Material completo que facilite la integración de las

personas que ingresan a la Institución.

¿Qué ítems integra cada guía?

GUÍAPARA EL DESARROLLO

DEL MANUAL DE FUNCIONES Y TAREAS

Instructivo para el diseño de las funciones

Incluye orientaciones acerca de cómo desarrollar:

1.Responsabilidades clave

2.Tareas indicativas de la función

3. Competencias clave para el desempeño

4. Indicadores orientativos de las competencias.

Supervisión General:

Lic. Nora Socolinsky

Directora General de la Consultora.

Licenciada en Ciencias de la Educación. Socia y Directora de NS Consultora Organizacional desde 1993. Especialista en Análisis Organizacional y Gestión de RRHH.. Se desempeñó en el marco de dicha especialidad como consultora y capacitadora, en numerosas instituciones educativas de la Argentina, Chile, San Salvador, entre otros países de Latinoamérica.

Ex consultora del BID. Ex docente de la Universidad de Buenos Aires y el Salvador Docente de la Universidad del Centro, Capítulo Virtual, Facultad de Ciencias Económicas.

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