8/18/2019 Desigualdad Salarial Entre Hombres y Mujeres en Chile...

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¿Es justo que los hombres ganen más?

En muchos países, las mujeres tienen salarios por hora por debajo de los de sus

compañeros hombres. Estas diferencias salariales varían entre un 10 y un 40 por ciento,

comparando y promediando toda la población trabajadora dividida por gnero.

!ormalmente estas diferencias se justifican pero "son justas# $o, en realidad no. En la

pr%ctica, las mujeres parecen no poder dedicar tanto tiempo para ganar m%s dinero. &

menudo tienen m%s trabajos 'ue hacer 'ue los 'ue implican retribución, por ejemplo las

responsabilidades domsticas. ( a veces son acosadas se)ualmente por los hombres, lo

cual tiene consecuencias sobre su carrera incluyendo dejar un trabajo debido al estrs

'ue les genera esta situación.

Porque es la desigualdad salarial

*+a discriminación en materia remuneraciónal tiene lugar cuando el criterio dedeterminación del salario no es la naturalea del trabajo 'ue se realia sino el se)o, el

color de la piel o cual'uier otro atributo personal de la persona 'ue lo realia- +a /ora de

la gualdad en el rabajo. 2, 3005.

 6 Es necesario distinguir la desigualdad salarial 'ue e)presa la discriminación por gnero

de a'uella 'ue pueden generar tanto las características de la persona como su nivel

educacional, calificación y antig7edad, entre otras.

6 +as desigualdades dentro de los grupos revelan 'ue, en determinados sectores u

ocupaciones, niveles de pensiones, o grupos de mujeres con ciertas cualificaciones, ellas

reciben 8generalmente remuneraciones m%s bajas 'ue los hombres. +a discriminación

e)plica estas diferencias. 6 &'uellos sistemas de salarios basados en la productividad y el desempeño del

trabajador, y no en la naturalea de la labor, hacen m%s difícil lograr la igualdad de las

remuneraciones.

 6 +os complementos salariales no suelen ser distribuidos e'uitativamente.

6 +a disparidad de ingresos ha venido reducindose en muchas partes del mundo9 pero

contin:a siendo significativa.

6 +a eliminación de la discriminación en la remuneración es fundamental para alcanar

una igualdad de gnero genuina y fomentar la e'uidad social y el trabajo decente.

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Lo que hizo el gobierno con respecto a estadesigualdad salarial….

¿Qué dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT sobre la brecha salarial degénero?

+a ;onvención $< 100 de la 2 sobre gualdad de =emuneración se adoptó en 1>?1 y

apoya la remuneración igualitaria entre hombres y mujeres 'ue realian el mismo trabajo.

+a discriminación se)ual en remuneración es una de las causas importantes por las 'ue

e)iste la brecha salarial de gnero. +a ;onvención sobre gualdad de =emuneración es

uno de los @ convenios fundamentales de la 2, el cual busca eliminar la discriminación

en remuneración asegur%ndose de 'ue hombres y mujeres reciban el mismo pago no sólo

por el mismo trabajo, sino por actividades con el mismo valor. Esta ;onvención puede

aplicarse a travs deA

• +eyes nacionales o reglamentos.

• Ba'uinaria legalmente establecida o reconocida para la determinación del salario

• ;onvenios colectivos entre empleadores y trabajadores, o

• Cna combinación de todo lo anterior.

*De ratificó el pago de salarios en moneda de curso legal y el principio 'ue a igual trabajoentre un hombre y una mujer debía haber igual remuneración-. ecreto con !uera de

+ey $F 1G@, de 1>115

Ctiliando los datos de la Encuesta de Empleo de la Cniversidad de ;hile, el :ltimo

informe del Hrograma de las $aciones Cnidas para el esarrollo H$C 30105 señala 'ue

en los años I0 las chilenas ganaban, en promedio, la mitad de lo 'ue obtenían los

hombres.

Esta amplia brecha ha ido reducindose, seg:n la tendencia confirmada por diversos

an%lisis realiados en las :ltimas dcadas. En los datos de la encuesta ;asen Bideplan5

la brecha de gnero en cuanto al ingreso promedio por hora de asalariados era de 30,1J,

en 1>>0 y había bajado a 1?,@J en 300>. Hor su parte, la Encuesta Duplementaria dengresos $E5 mostró 'ue en el trimestre octubreKdiciembre de 300>, la brecha de los

salarios entre hombres y mujeres, calculada seg:n los ingresos promedio mensuales, era

de 13,GJ.

Plan de igualdad…

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