CAUSAS DE DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRA BAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAUSAS DE DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Jenny Susana Ccapa CondoriDIMENSIONES DEL DERECHO AL TRABAJOEl artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per establece que el trabajo es un deber y un derecho.El Tribunal Constitucional ha sealado que el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, doble dimensin: El derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el Estado El derecho a ser despedido slo por causa justa.PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIOArtculo 27 de la ConstitucinLa ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrarioArtculo 34 de la LPCLContiene la regulacin legal sobre el Despido arbitrario as como su facultad resarcitoria, estableciendo que si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin.TIPOS DE DESPIDO ARBITRARIOPorque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) Porque habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser demostrada judicialmente.Efecto reparatorio para ambos, el de la REPOSICION O INDEMNIZACIONFORMALIDAD DE CONTRATO MODALArtculo 72.- Formalidades de los contratos bajo modalidad.

Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.

PLAZO MXIMO DE CONTRATACINArtculo 74 LPCL DS 003-97-TR.-Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracinmxima de cinco (5) aos.

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOSArtculo 77 LPCL DS 003-97-TR.- Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

Expediente N 01807-2008-PA/TC (Caso Melitn Ochoa Torres)DEL PERIODO DE PRUEBAArtculo 10 LPCL.-El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

TRABAJADORES CALIFICADOSPERSONAL DE CONFIANZA

PERSONAL DE DIRECCIN

DEL PERIODO DE PRUEBA Reglamento de la ley de fomento al empleoDS 001-96-TR

Artculo 16 .- En caso de suspensin del contrato de trabajo 0 reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca tanscurridos tres (3) aos de producido el cese. Artculo 17.- El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses a o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, no surtir efecto legal alguno.

PERIODO DE PRUEBAArtculo 75 DS .-En los contratos sujetos a modalidad rige elperodo de prueba legal o convencional previsto en la presente ley.