TEMA:

“LA INFLUENCIA QUE TIENE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA”

INTEGRANTES:

FANNY ITURRALDE

BLANCA SEGARRA

MARIA VELASCO

La teoría de Recursos Humanos se originó en el área de Economía Política y Ciencia Sociales en el siglo xx , donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción también conocida como trabajo ( los otros dos son Tierra y Capital). La existencia de departamento de Recursos Humanos normalmente está ligada al tamaño de la organización, la complejidad de la misma y la importancia que la dirección, otorgue al componente humano.

La función de recursos humanos

Perfil directivo y del personal del área de recursos humanos.

Las distintas orientaciones por lo que ha pasado la gestión de recursos humanos así como la incorporación de nuevas competencias, hacen que los perfiles de estas personas hayan experimentado importantes transformaciones:

Capacidad de mando

Especialistas en derechos de trabajo

Capacidad de utilizar y entender el lenguaje económico

Tener formación suficiente para comprender las evoluciones económicas, tecnológicas y sociales.

Tener una visión nítida de su propia organización.

Keith Hampones nos habla de las carencias actuales del perfil actual de

Recursos Humano:

Ser socios estratégicos

Tomar decisiones sobre el negocio

Recomendaciones

Como se ha mencionado a lo largo de todo este escrito la apertura de un departamento de Recursos humanos es totalmente indispensable para el mejoramiento funcional de la empresa. Los empleados son la fuerza principal de una empresa por lo que es necesario que se encuentren cubiertas las necesidades de estos empleados. Para que esto pueda ser posible debe contarse con motivación. A nuestro criterio es importante o que se motive a los empleados de algunas formas, de preferencia monetarias ya que es la manera en la que preferiría la mayoría de los que allí laboran. Ciertos incentivos como ejemplos: empleados del mes o más vacaciones serian una buena solución  

ANEXOS