Diana expocision[1]
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CONCEPTO DE RECURSOS
Lizzy pineda Torregrosa
Diana soto buelvas
Mayra rojas manotas
Concepto de recursos
RECURSOS Medio para el logro de
fines En una empresa, se
denominan recursos, a las personas, maquinarias, tecnología, dinero, que se emplean como medios para lograr los objetivos de la entidad (recursos humanos, tecnológicos o financieros).
CONCEPTO DE INFORMACIÓN, CLASES, CANALES Y MEDIOS.
el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales
DISEÑO DE INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR
INFORMACIÓN (CARACTERIZAR POBLACIÓN, CENSO, MUESTRA, TÉCNICAS PARA REDACTAR PREGUNTAS
Y CONTENIDOS DEL INSTRUMENTO DE ACUERDO
CON EL PROPÓSITO).
cuestionario
Es el método que utiliza un instrumento o formulario impreso, destinado a obtener repuestas sobre el problema en estudio y que el investido o consultado llena por si mismo.
ENCUESTA
Este método consiste en obtener información de los sujetos de estudio, proporcionada por ellos mismos, sobre opiniones, actitudes o sugerencias. Hay dos maneras de obtener información con este método: la entrevista y el cuestionario
ENTREVISTAventajas desventajas
La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo
El entrevistador no necesita ser entrenado arduamente en la técnica
Hay uniformidad en el tipo de información obtenida
Es difícil obtener información confidencial
Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que emerja durante la entrevista
REQUISITOS DE UN INSTRUMENTO DE MEDICIÓN Al elaborar los instrumentos de
recolección de datos es necesario analizar en que forma dicho instrumento de medición cumple con la función para la cual ha sido diseñado. Este análisis debe realizarse antes de iniciar la recolección de datos, lo que permitirá introducir las modificaciones necesarias antes de su aplicación.
INSTRUMENTOS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
El método más utilizado ahora mismo es la agenda electrónica, el entrevistador está realizando las preguntas al encuestado y las respuestas él las va enviando por la agenda y otra persona va verificando la información para determinar si lo que esta diciendo es correcto o no
ESCALA DE MEDICIÓN Los especialistas en
estadística realizan experimentos o encuestas para manejar una amplia variedad de características llamadas variables aleatorias
Tipos de variables Cualitativa Cuantitativas : Variables cuantitativas
discretas Variables cuantitativas
continuas
EL PROCESO DE ASIGNAR UN VALOR NUMÉRICO A UNA VARIABLE SE LLAMA MEDICIÓN
Escala nominal Escala ordinal
Utiliza los números para identificar que un dato pertenece a un grupo o a una categoría
Ejemplo: Sano (1) Enfermo (2)
En esta escala los números representan una clasificación (mayor que o menor que), sin que represente una unidad de medida, quedando implícito que un número de mayor cantidad tiene más alto grado de atributo medido en comparación de un número menor.
Escala de intervalo
En esta escala además del mayor que y el menor que también se establece una unidad de medida que nos permite precisar cuanto es mayor o menor.
El cero es convencional y pueden existir cantidades negativas
Ejemplo: La medición de la
temperatura
-3°c 3°c
Escala de razón
Similar a la escala de intervalo, pero tiene un 0 absoluto y por ello los múltiplos de la escala serán significativos
petro serpa lleras urive
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